南寧探索“共享員工”新業態
化解疫情時期用工突出矛盾
廣西新聞網-廣西日報南寧訊 （記者/喬曉瑩 通訊員/孟振興）“既能增加收入，也能為抗疫做點貢獻，‘共享員工’這種方式挺好的。”3月6日，從桂菜廚師“跨界”到超市揀貨員的南寧小夥龔堅鋒說，他已經逐漸適應了新的工作崗位。
受新冠肺炎疫情的影響，南寧市部分企業特別是餐飲企業員工大量閒置，而一些商超、物流行業卻因配送業務增多面臨人手短缺。瞭解到這一情況後，2月中旬以來，南寧市人社、商務等部門力推“共享員工”等靈活用工新模式，指導協助企業對接、搭建特殊時期短期就業用工的橋樑。
南寧市人社部門依託線上線下公共服務平臺覆蓋面廣、密切聯繫群眾的優勢，幫助急需用工企業優先發布招工信息。截至目前，已通過平臺為7家企業在線發佈“共享崗位”招聘信息，
其中沃爾瑪6家門店已吸納“共享員工”98名，哈囉出行從301名本地求職者中遴選出58人從事路面運維等相關工作。“經過培訓，‘共享員工’都能適應新的崗位，也有效緩解了我們的用工難題。”哈囉出行公關經理趙芳億表示。
作為特殊時期的特殊舉措，“共享員工”不僅為企業解決了燃眉之急，也給疫情期間無法返崗人員提供了臨時性收入，對穩定社會經濟發展具有重要意義。如沃爾瑪超市每位“共享員工”每週最多可增加收入384元，在哈囉出行兼職的“共享員工”每天可獲得100元收入。據瞭解，目前該市仍有不少商超企業在招聘“共享員工”，員工主要來自餐飲、酒店和電影院等行業。
一舉多得的“共享員工”新業態，也為該市人社部門帶來了對靈活用工模式和用工保障的思考。“現在有些年輕人不喜歡固定工作，有的企業如快遞公司會出現短時間的大量用工需求，這就是‘共享員工’走向常態化的現實需求。”該市勞動就業服務管理中心主任黎金球表示，人社部門正在探索為有需要的企業搭建“點對點”的共享模式，同時進一步關注“共享員工”等新業態，從勞動關係、社會保障等方面出臺措施作良性引導，促進構建新業態和諧勞動關係。
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