女職工“四期”保護是指哪四期？
女職工月經期間是否可以休假？
女職工生育多胞胎的哺乳假是否可以延長？
小仙女們，這些有關女職工權益問題
你都知道嗎？
三八婦女節馬上就要到來
工會“孃家人”特地整理了
有關女職工維權的問答題
將分三期向大家科普
今天我們推出第一期
Q1
習近平總書記在2018年中央經濟工作會議上強調“要注重解決結構性就業矛盾，解決好（ ）問題？
A.性別歧視、身份歧視 B.性別歧視
C.身份歧視 D.身體特徵歧視
答案：A
Q2
李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調：“要健全（ ）機制，消除（）歧視和身份歧視。”
A.勞動關係協商，身體特徵
B.集體協商，性別
C.勞動關係協商，性別
D.集體協商，身體特徵
答案：C
Q3
李克強總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強調：“堅決防止和糾正就業中的（ ）和身份歧視。”
A.學歷
B.性別
C.婚姻狀況
D.戶籍
答案：B
Q4
2019年中央經濟工作會議強調要穩定就業（ ），改善就業（ ），提升就業（ ），突出抓好（ ）就業工作，確保零就業家庭動態清零。
A.總量、結構、質量、重點群體
B.結構、質量、總量、困難群體
C.總量、結構、質量、困難群體
D.結構、質量、總量、重點群體
答案：A
Q5
《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（ ），培養和選拔婦女幹部。
A.同工同酬 B.均衡就業
C.政治平等 D.機會均等
答案：A
Q6
《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A.性別 B.身高 C.相貌 D.學歷
答案：A
Q7
《婦女權益保障法》規定，實行（ ）是國家的基本國策。國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（ ）權益。
A.計劃生育，合法 B.計劃生育，特殊
C.男女平等，特殊 D.男女平等，合法
答案：C
Q8
《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的（ ）權利和（ ）權利。
A.勞動，民事 B.勞動，社會保障
C.就業，社會保障 D.勞動，社會經濟權利
答案：B
Q9
《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因（ ）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
A.結婚、懷孕 B.結婚、懷孕、產假、哺乳
C.結婚、懷孕、產假 D.懷孕、產假、哺乳
答案：B
Q10
《婦女權益保障法》規定，國家積極培養和選拔女幹部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持（ ）的原則，並有（ ）的婦女擔任領導成員。
A.男女平等，少數 B.男女平等，固定比例
C.男女平等，適當數量 D.機會均等，少數
答案：C
Q11
《婦女權益保障法》規定，在（ ）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A.晉職、評定職稱
B.晉級、評定職稱
C.評定職稱和專業技術職務
D.晉職、晉級、評定專業技術職務
答案：D
Q12
《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工（ ）的內容。
A.戀愛、結婚 B.休息、休假
C.結婚、生育 D.晉職、晉級
答案：C
Q13
《女職工勞動保護特別規定》自（ ）年4月28日公佈之日起施行，1988年7月21日國務院發佈的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
A.2010 B.2011 C.2012 D.2013
答案：C
Q14
《女職工勞動保護特別規定》的適用範圍是（ ）。
A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
答案：D
Q15
女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（ ）的勞動保護。
A.經期、孕期、產期、更年期
B.經期、孕期、產期、哺乳期
C.經期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、產期、哺乳期、更年期
答案：B
Q16
依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位（ ）告知女職工。
A.口頭 B.書面 C.電話 D.微信
答案：B
Q17
依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。
A.減少晉職機會 B.增加勞動量
C.減少培訓機會 D.與其解除勞動或者聘用合同
答案：D
Q18
依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同？（ ）
A.企業生產經營發生嚴重困難
B.勞動合同期滿
C.勞動者被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
答案：C
Q19
《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（ ）、工資調整機制等專項集體合同。
A.休息休假保護 B.女職工權益保護
C.職工福利待遇 D.生育權利保護
答案：B
Q20
《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩後( )內或者終止妊娠後( )內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
A.一年 ，一年 B.六個月，一年
C.一年 ，六個月 D.六個月，六個月
答案：C
Q21
我國已經批准了以下哪些國際公約？
《消除對婦女一切形式歧視公約》、《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）、《1958年消除就業和職業歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）
Q22
2018年12月最高法院在《民事案件案由規定》中增加的兩個新案由是什麼？
平等就業權糾紛、性騷擾損害責任糾紛
Q23
《促進性別平等工作指導手冊》為促進工作各環節中的性別平等提供指導，工作各環節的性別平等主要包括？
主要包括：就業機會平等，職業發展機會平等，薪酬待遇平等，生育保護，為職工平衡工作和家庭責任提供支持，預防、制止職場暴力和性騷擾等方面內容。
Q24
用人單位為什麼應該消除工作場所性別歧視？
這用人單位必須承擔的法律義務和應該履行的社會責任。用人單位實施性別歧視將承擔法律責任，會造成企業人才流失同時影響用人單位聲譽和持續發展。
Q25
性別平等應該納入用人單位哪些制度中？
1.宣傳培訓制度
2.招聘、職業培訓、晉升和薪酬制度
3.生育保護和職業健康保護制度
社會保險制度
4.支持平衡工作和家庭制度
5.集體協商、民主管理制度
6.預防、制止職場暴力和性騷擾制度
7.爭議處理制度
Q26
工會組織如何在促進用人單位性別平等機制建設中發揮作用？
1.推動出臺促進性別平等政策措施，推進用人單位建立性別平等機制；
2.推動將促進性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款，納入民主管理制度；
3.進行性別平等宣傳和能力建設；
4.開展調查研究，進行分性別統計。
未完待續……
供稿丨社會聯絡與女職工工作部
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