作者/子棋
实习了半年，我看到了一个普遍现象：很多人未来的职场人生，早在第一次实习就有了定数。
这还真不是危言耸听，因为人一旦缺乏勇气面对自己，那么他就看不见身上那些极小却足以影响未来人生的细微之处。
时间无法抹去全部，你身上的秉性，态度、处事方法都可能伴随你一生。
今天，我通过真实案例来向你说明：如何因小见大，全面洞察内心真实的自己。
01 情绪是成长的助推器
实习末期，我发现有个同事针对我。为啥呢？因为他总不让我得到想要的东西。
下班了，我想尝点酒，他和我抢；有什么好玩的视频，图片，他就是不给我看；平常还总半开玩笑式的对我冷嘲热讽。
本能的，我对他这种行为产生了极大的不适，心里很难受，想着如何去打击报复。
幸运的是，我察觉到了这个点，对自己说：别人这么对我，哪怕只有百分之一的合理性，就不应该生气，而要反过来抓住这次机会，提升自己。
我反省为什么他会处处和自己做对，原来是自己很贪，什么都想不劳而获，人家看我这一点很不爽，所以才这样对我。
那后来呢？我们成为了好朋友。通过了这次冷静的自我提问，我打开了自己的心量，克服情绪上的弱点，改变了原本一触即发的现实困境。
普通人很容易被情绪掌控，处事方式趋向于本能反应。高手在这一点上截然相反，他们看问题更冷静，喜欢把挫折当机会，每征服一次自己，就向上进阶了一个台阶。
所以，下一次情绪化了，就告诉自己：让我成长的机会来了！
相信这样一来，你会冷静下来，更积极的面对困难。
02 标准让你看见无限可能
经常有同事向我抱怨隔壁餐厅的服务员素质不好，不识好意，还总和我们争东西。
我不这么看，从不和别人争什么，想的都是彼此帮助，共同解决问题。因此，当我在做后勤时，上述问题基本不会发生。
而且我还发现：人家之所以“不识好意”，是因为别人对自己要求很高，我们做的东西实在太难看，达不到别人餐厅的标准。
你对自己的要求有多高，才会遇见多么大的问题。而普通人把自己的时间和精力，大都用在去争一些鸡毛蒜皮的小事上，所以他们的难题才会层出不穷，却又微不足道。
从上班时间这一点上就能看出一个人对自己的标准，一般人不会让公司多占自己一点便宜，想的都是如何踩点上班。
高手上班通常提前半个小时或一个小时，他们知道这是对自己的投资，更重要的是，他们积极帮别人节省时间，提高别人的工作效率。
因此，他们很受欢迎，拥有无数机会。
这二者对自我的要求截然不同，自然得到的回报也不能相提并论。
经历的事情多了，才猛然发现：原来我们所有的潜力，就是我们对自己所设的标准。
03 承担是领袖的必备素养
如果你想快速提升自己，那就去承担一份责任。
我们都听过一句话，叫做：你感受不到痛，是因为有人替你在承担一切。
的确如此，承担可以让人变得成熟，也是检验人心胸格局的一种重要渠道。在这个谁都不想担风险的年代，愿意主动出来承担责任，甘愿牺牲的人才难能可贵。
实习最后一周，我一个人掌管整个后勤部。我突然觉得这一周学到的比之前五个多月学得东西都多。
因为我不光要自己干活，还要带新的实习生。
这让自己的统筹规划能力得到了锻炼，那么多事情，必须要合理分配着去做，不急不躁，还要理清思路指挥他人。
过去自己很懒散，因为有别人承担责任，挨骂轮不到自己。现在不行了，我要是偷懒，领导第一个骂的就是我。
所以，承担，绝对是普通人加速蜕变的一大利器。可以从公众承诺开始，让自己肩膀上有点担子，逼迫自己去干活，去突破，防偷懒。
04 打开自己，拥抱世界
一直以来，我对“时间就是我的命”这个命题有着很深的误解。
我认为自己就应该“闭关”，注重内在自我修行，而减少和外界的接触。
其实，我们应该减少的是无效社交，而并非让自己把自己关起来，谁都不联系了。
毕竟有些新的领悟和感受，通过面对面的交谈会产生更深刻的映像，而闭门造车只会把自己训练成一只井底之蛙。
实习期间，我和经理有过两次面对面交谈的机会，这还都是人家主动找我的。其中第二次，我们谈到了凌晨4点，他明确指出：我最大的问题，就是太闭塞，不愿意打开自己。
“你不主动打开自己，别人就没办法走进你的世界，知道你，了解你，并给你机会。当今世界，凡成大事者，都有群众的拥护做基础，你这样做，谁拥护你？即便我们想，你都不给机会啊！”
经理语重心长地对我说道，也让我明显感受到了性格上的弱点正在一步步阻碍自己前进。
积极主动，永远是一个人走向世界的前提。在这个世界日渐紧密结合，人与人交流日渐深刻，迫切的时代，如果我们还依然固执己见，那么注定被时代远远地甩在身后。
冲动、将就、逃避、被动，这些底层因素很难被时间“冲洗”干净，它们需要被清理，需要我们有清理它们的意识，需要你大胆的去面对你自己。
实习6个月，我意识到了未来有可能会成为什么样子。幸运的是，我及时止损，把自己扳回到了正道上来。
愿你也能如梦初醒，在这个纸醉金迷的红尘世界，活得清醒、自在、如你所愿。
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