不差钱3
对劳务派遣有最大约束力的是法律。自从2018年《劳动法》出台后，人们都在研究劳务派遣未来的走向，实际上，《劳动法》能给我们的信息太少，人们期盼的更多的还是《劳动合同法》。
《劳动合同法》一出，未来十年的形势基本尘埃落定了。
因为，《劳动法》侧重于整体，而《劳动合同法》侧重于细节。一般来讲，每次修订法律，都是《劳动法》先出，《劳动合同法》后出。鉴于2018年已经出台了新劳动法，相信两三年后，新的劳动合同法必将出台。
可是，新的《劳动合同法》究竟怎么改，会不会直接取消劳务派遣？
我们知道，劳务派遣作为一种游戏规则，被恶意利用了无数次，在劳务派遣下，派遣工的年终奖、工龄工资、过节福利、解除劳动合同的经济补偿、加班费、晋升渠道、甚至人格尊严等方面，都得不到保障。
不过，根据我的判断，接下来的几年即将出台的新《劳动合同法》，很难直接宣布取消劳务派遣。
但是，用人单位为了钻法律的空子，采取胁迫和诱骗等方式，把连续的用工分割成断续的劳动合同，让劳动者签订自愿放弃（原）劳动合同，以达到削减本身的劳动合同的含金量的目的，这是在修改《劳动合同法》时，立法者不得不考虑的一个问题：——
怎么改，才能把这个漏洞补掉。如果不补掉这个漏洞，那么这个问题将会愈演愈烈。
劳务派遣罪债累累，为什么不直接取消？我认为有如下三个方面的原因：
第一，请神容易送神难，自从法律上开了劳务派遣这么一个大口子，立刻就变成了企业的香馍馍，企业不顾劳务派遣用工总量的规定，大量采用派遣工，甚至派遣转派遣，派遣转外包，如果突然取消了，会导致部分企业的资金链断裂，生存不下去了。这未必是一件好事。
第二，劳务派遣是一种用工关系，狭义上来讲，也算是生产关系的分支。除非第四次工业革命如日中天的铺于地上，要不然，取消劳务派遣不会被提上议程。
第三，从国内劳务派遣到海外的这部分人，并没有独立到国外务工的渠道。事实上他们也很难自己摸索出独立到国外务工的方法，所以这部分人只能是依靠劳务派遣。
梦里澜涛
我懂，应该取缔，99％都是对派遣员工不公平，我和劳务派遣合作十年有余，派遣公司喝着他们的血，我们单位就是为了减少开支用派遣，还经常欺骗他们说好好干以后会是正式的了，其实就是为了哄骗他们虽然钱少还要好好干，多骗一天是一天，懂内部用人规则的都明白是不可能变成正式工的，而且一旦出问题了还可以推到他们身上，合同工干的，一了百了，他们钱比谁都少，出事没人管，挺可怜的。
风水君师
我说说发生在我周围的劳务派遣吧，我们单位有一些职工岗位变动，单位给他们几个选择，其中一个是劳务派遣，刚开始大家觉得挺好因为这个派遣的单位也是我们总公司下属单位，可是真正到单位一报道才知道，我们是国企有年休有加班有平时的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什么都没有，你说说这算什么事，没办法这些同事又打报告重新回原单位了。这还是同一个公司呢。[发怒]
窗外的微光
劳务派遣公司的存在，剥削的是劳动者。每个人收取手续费，社保用最低工资给予缴纳。用工单位的钱没有少付，只不过用工单位使用劳务派遣公司的目的，是可以在用工方面少负责任和少承担责任！损失的是劳动者的权益，建议取消劳务派遣公司！用工单位可以自己招聘，减少中间环节，从而保护劳动者！
好朋友国际
该把那些黑，坑，骗类型的同行公司取消掉，作为一名从事人力资服务行业的我深深的痛恨他们，他们根本不配在我们这个行业。 现在呢我回答一下贴主的问题。
首先第一点以我国现在的国情至少在很长一段时间内是把劳务派遣公司取消不掉的，像我国的劳务输出大省“HN”该省的GDP，劳务输出在里面占的比列很高。 所以在短时间内取消劳务派遣公司是不太现实的。 但是可以把劳务派遣公司整顿一下，规范市场，保障各位工友的合法权益，优化工友的诉求渠道。
至少我公司是从来没有拖欠过我公司任何一名工友的工资，那怕在2018年我最困难的时候我公司也没有这样做。毕竟生意是要靠长久的，这是作为一个服务型行业的基本准则。
我在苏州，我姓刘。[祈祷][祈祷][祈祷]
智拓文化传媒
强烈要求取消劳务派遣，应该是用工单位直接和劳务工签合同，双方履行合同约定和法律相关要求，劳务工直接服务于用工单位，用人单位给劳务工薪资缴纳社保。但是在，中间有了劳务派遣公司，假如劳务工的合法权益被用人单位侵害，劳务工就被用人单位和劳务派遣踢皮球，维权无门。还有一个原因是，本应该给劳务工的一部分工资，让劳务派遣公司拿走了，工人工资待遇等于降低了。所以劳务派遣公司存在，弊大于利，应该取消。
用户9713264461536
劳务派遣公司为了增加收入和公司hr配合赶走多少员工？新进的员工能有效率？最重要的一点，他们很少为员工缴纳五险一金，对员工来说工作有没有无所谓，没有吸引力，市面上这种工作太多。为什么要为公司卖命？疫情期间企业复不了工，劳务派遣公司也招不到人，因为大家都很伤心，对你们失望透顶。企业为了增加效率，也应该取消和劳务派遣公司合作。
骨语v好
就这么说吧，没有劳务派遣机构，你想出去打工找谁去办？讨厌人家剥削你可以不去。劳务派遣公司找我好几回去联合国当秘书长，我都不去（不吹牛，这是真的）。为什么不去呢？一个是他们克扣我的工资，再一个是去那当副职，副职就副职吧，问题是主要职责是找美国催缴会费。俺不去！还不如在家种菜呢😄
法缘石
国内企业应该完全取消劳务派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足额缴纳社会保险，确实有短期用工需求的单位可以用临时工代替，愿意做临时工的由各地劳动局登记并上网公开，有需求的单位自己去各级劳动局网站查询录用。劳务派遣只适用于承接国外公司的用工需求，参与国际竞争赚取外汇。
用户9600956375128
就个人观点来看，应该取消劳务派遣工，劳务派遣公司就是在吸食基层工作者的血汗钱，一天到晚什么也不干，没月就从用人单位得到一笔可观的管理费，这纯粹就是剥削阶级的作为。工作者被用人单位非法管理也无处申诉，受了工伤也不管，还和用人单位互相推诿逃避责任，一点也没有用的公司
