于互联网加班来说，很多人都非常敏感，可是在互联网加班已经成为常态，有时不是你愿不愿意的问题，而是你为了这份工作必须要加班，否则只能辞职走人，可是有人会说，那避免加班，我面试的时候直接要求不996不就可以了，可是接下来一位男子，这样做了反而被套路。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“HR：能否接受加班，员工：只要不是996就行，结果入职后笑出猪叫声”。到底怎么回事?请往下看。
原来是一位网友分享了自己悲催的经历，据网友说在面试的时候，本来辛辛苦苦面试通过，可结果hr询问是否能接受加班，而男子明确的表示，只要不是996就行，毕竟他也觉得互联网加班是常态也能理解，就这样男子成功的被录取了，可是结果入职的时候发现公司竟然是997，当时他就懵逼了，自己完全被套路了，这果然不是996，可这比996还痛苦。
这样的经历相信不管谁遇到也非常郁闷，原本抗拒加班，所以在面试的时候就强调不接受996工作模式，可哪里想被HR钻了一个空子，这让人听完都非常搞笑，谁让你不事先了解清楚，现在入职了才发现，现在要么就直接辞职走人，要么就坚持做下去，否则没有其他的方法，要知道在互联网想不996都有点困难，这次只能当吸取一次教训，下次一定要事先问清楚，不然还会被坑。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：对不住，莫名想笑呀，下次跳槽说不是997就行会不会变成007，反正你在互联网想不加班都难。
也有网友说：只要钱给够加点班又怎么了？年纪轻轻的怕啥？要是不接受直接跑路就可以，何必纠结这个。
还有网友说：你这还是太嫩了，完全不是hr的对手，只能说这是一次意外的惊喜，不过建议你还是赶紧走人吧，命要紧。
更有网友说：要我就直接说加班可以，只要给够钱就行，其他的不管，不给钱想都别想。
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