在體制內工作，很多人都會找“一把手”提拔自己，這是非常隱晦的默契，可不要以為一把手的“秘書”也知道。
昨天跟一位從政多年朋友閒聊，這位朋友說到了這方面的話題。他認為，如果你打算找“一把手”提拔你，最好不要跟“秘書”說，這位朋友分析了三個方面的原因。
第一個原因，“秘書”不一定能成事，“秘書”肯定能壞你的事
這位朋友說到，越是小人，往往越清楚領導的軟肋。無論秘書跟一把手關係多好，都不可能代替一把手的心思和權威。秘書說你這個人好，你不一定真的好，秘書說你這個人不好，大家都會明智地選擇沉默當個看客。不要指望同事出頭給你說好話，他們也是“泥菩薩過江”，也害怕秘書暗中使壞。所以說，你可以把秘書當回事情，但永遠不要告訴秘書內情，嘻嘻哈哈，暗流湧動，這才是“最危險的地方最安全”。
第二個原因，“一把手”側重於圈子和平衡，秘書側重於“撈取”和“投機”
同事關係的本質是慘烈競爭，但是一把手一般不會跟下屬競爭。能坐穩位置的一把手，一般側重於維護人脈圈子，很多心思用來平衡各方面的利益和關係。你能成功搞定“一把手”，最好的辦法是知恩圖“多報”，多給一把手利益和實惠，你們的關係才會水漲船高。“秘書”是最大的政治騙子，逢人不可全拋一片心，逢“秘書”最好閉上你的嘴。所謂的禍從口出，表面是從你嘴裡說出去的，實質上是“秘書”的嘴給你裝修粉飾了一番，一把手嚐到了“苦澀”的味道而已。
第三個原因，“一把手”的意見是定心丸，“秘書”的意見是“搖頭丸”
有些提拔是一把手說了算，有些提拔是上級部門說了算。無論是哪一種情況，一把手都有最終的挑選決定權。說你行，你就行，不是任何人說行，只有一把手說你行，你才真的很行。秘書都是牆頭的“枯草”，只會隨著一把手的態度隨風飄搖。一失足成千古恨，細思量才萬無一失。一把手認可就算認可，秘書認可，那是哄兩歲小孩的“客套”，你真信了，你就會走彎路。
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