春之意564
根据实际情况和企业经营情况，制定相关疫情期间职工福利和工资补助方案，保证职工利益不受损，保证正常职工的合法权益。同时能调动职工的积极性，为企业的发展和效益贡献力量。
林三109792690
受疫情影响，各个行业都有不同的冲击，我自己是从事平面设计类工作的创业者，以我自身行业和公司情况出发，建议可以如下操作！
1、设计师可以居家办公，销售尽量采用线上谈单渠道，各大平台都会有相应的设计需求，销售可以多多收集信息，在线洽谈合作事宜；设计师本人相对而言可以居家办公做图，影响相对较少；
2、鼓励各个岗位的工作人员自己探索新的获客渠道好新业务来源，增大提成比例，底薪和提成绩效挂钩，即“业务量越多，绩效提成越多，底薪档位越高”尽管在之前的工作中，各公司基本上都是类似方式，但疫情影响下的特殊时期，更要鼓励大家“多劳多得”，确实员工能获得相应的酬劳，公司压力也减轻一些，一荣则荣，一损俱损！
3、对于业务能力强，自愿加班，超强度付出的工作人员，企业可设置奖励项，多元化补贴给员工，假设按正常上班期间3天完成的任务，员工能够高效率2天内完成，可适当性予以表扬并有酬劳奖励！
流盲
疫情期间上班首先要做好个人防护措施，正常时间段上班，支付正常工资，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资。员工在疫情期间的法定节假日上班，则公司需按照300%工资标准支付给员工；在疫情期间的全体公民特殊休假日上班，公司应当给予补休，不能补休的应当支付加班工资。对于员工在疫情期间上班是否有工资补助，要看当地政策及企业规定。
法治小课堂
说实话，我认为要“感谢”这次疫情，让全国进行了一次大应急和全员演练，没有彩排没有准备！
企业就像人一样，看表面没问题，走着，说着，吃着，跑着；可能有的已经亚健康，有的已经患病，有的已经病入膏肓。
所以在这个疫情下，类似给每个企业做了一次大体检，每个企业的状况都一目了然。
既然说到工资的事，一方面我们强调同呼吸共命运的同时，每个人也要因人而异，有困难一定要帮，不能以偏概全，要有针对性！
每个人的公司什么状况，作为员工心里都有数，有的公司确实不堪重负，或者已经病入膏肓，或者有影响或大或小！
因此，工资的是双向的，没有固定性，换位思考吧！
建筑业的小学生张老师
18年自动
飘零7888
官方暂无明确说法，除医生有额外补助外，其他的企业更多的是补贴给企业，企业能正常发工资给员工，这么个套路。估计不会有额外补助再给员工了。
泡面和泥
疫情期的上班时间，可能会一直延续，以后可能会成为常态。
错峰时间上班，缓解交通压力，专家呼吁好久了。
但，会产生怎样的影响，一直没有数据和案例支撑。
这次的疫情错峰上班，产生的数据和影响，会给政府、企业作为重要参考。
所以，有条件的企业可能会做适当的补赏调整。
但，作为常态的错峰时间上班，补贴不会长久。
而且，错峰时间上班，将在部分企业中，很快得到执行。
如果政府能不失时机快速跟进，对中国交通压力缓解，将是翻天覆地的——世界将因此看见中国的再一次改变。
龙湾WU龙
应该視疫病风险情况而定。给予有奉献精神的员工，予以适当的高额补助，以表彰激励他们的工作激情。危难时刻，挺身而出，这是需要勇气和担当的。
统计制度下
还补助?，开什么玩笑，快洗洗睡吧，不然精神病院要你加入了
水和空气1
国企央企都好说，私企就不好说了，效益本不好的就更难说了
