03.08 疫情期间不同时间上班的员工如何补助?

春之意564


根据实际情况和企业经营情况,制定相关疫情期间职工福利和工资补助方案,保证职工利益不受损,保证正常职工的合法权益。同时能调动职工的积极性,为企业的发展和效益贡献力量。


林三109792690


受疫情影响,各个行业都有不同的冲击,我自己是从事平面设计类工作的创业者,以我自身行业和公司情况出发,建议可以如下操作!

1、设计师可以居家办公,销售尽量采用线上谈单渠道,各大平台都会有相应的设计需求,销售可以多多收集信息,在线洽谈合作事宜;设计师本人相对而言可以居家办公做图,影响相对较少;

2、鼓励各个岗位的工作人员自己探索新的获客渠道好新业务来源,增大提成比例,底薪和提成绩效挂钩,即“业务量越多,绩效提成越多,底薪档位越高”尽管在之前的工作中,各公司基本上都是类似方式,但疫情影响下的特殊时期,更要鼓励大家“多劳多得”,确实员工能获得相应的酬劳,公司压力也减轻一些,一荣则荣,一损俱损!

3、对于业务能力强,自愿加班,超强度付出的工作人员,企业可设置奖励项,多元化补贴给员工,假设按正常上班期间3天完成的任务,员工能够高效率2天内完成,可适当性予以表扬并有酬劳奖励!


流盲


疫情期间上班首先要做好个人防护措施,正常时间段上班,支付正常工资,超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资,采用不定时工时,不支付加班工资。员工在疫情期间的法定节假日上班,则公司需按照300%工资标准支付给员工;在疫情期间的全体公民特殊休假日上班,公司应当给予补休,不能补休的应当支付加班工资。对于员工在疫情期间上班是否有工资补助,要看当地政策及企业规定。


法治小课堂


说实话,我认为要“感谢”这次疫情,让全国进行了一次大应急和全员演练,没有彩排没有准备!

企业就像人一样,看表面没问题,走着,说着,吃着,跑着;可能有的已经亚健康,有的已经患病,有的已经病入膏肓。

所以在这个疫情下,类似给每个企业做了一次大体检,每个企业的状况都一目了然。

既然说到工资的事,一方面我们强调同呼吸共命运的同时,每个人也要因人而异,有困难一定要帮,不能以偏概全,要有针对性!

每个人的公司什么状况,作为员工心里都有数,有的公司确实不堪重负,或者已经病入膏肓,或者有影响或大或小!

因此,工资的是双向的,没有固定性,换位思考吧!


建筑业的小学生张老师


18年自动



飘零7888


官方暂无明确说法,除医生有额外补助外,其他的企业更多的是补贴给企业,企业能正常发工资给员工,这么个套路。估计不会有额外补助再给员工了。


泡面和泥


疫情期的上班时间,可能会一直延续,以后可能会成为常态。

错峰时间上班,缓解交通压力,专家呼吁好久了。

但,会产生怎样的影响,一直没有数据和案例支撑。

这次的疫情错峰上班,产生的数据和影响,会给政府、企业作为重要参考。

所以,有条件的企业可能会做适当的补赏调整。

但,作为常态的错峰时间上班,补贴不会长久。

而且,错峰时间上班,将在部分企业中,很快得到执行。

如果政府能不失时机快速跟进,对中国交通压力缓解,将是翻天覆地的——世界将因此看见中国的再一次改变。


龙湾WU龙


应该視疫病风险情况而定。给予有奉献精神的员工,予以适当的高额补助,以表彰激励他们的工作激情。危难时刻,挺身而出,这是需要勇气和担当的。


统计制度下


还补助?,开什么玩笑,快洗洗睡吧,不然精神病院要你加入了


水和空气1


国企央企都好说,私企就不好说了,效益本不好的就更难说了


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