在官場內，光有能力沒用，光會做事也沒用，而是要做正確的做事，要把能力用在正確的地方，做事要做到領導的心坎上，否則可能做的一切都是無用功。 總的來看，並不是做得越多越辛苦越有能力，提拔晉升的時候就一定能輪到你，而是要在正確的時間、正確的地點、正確的人面前做正確的事，才更容易獲得領導的認可，才更容易得到提拔晉升。具體來看，在官場中這三件事如果做得越多，越容易受到領導的信任，越容易得到提拔晉升，我們去看一看吧。
第一，替領導“背鍋”。
所謂的替領導背鍋，就是把應該由領導承擔的責任攬在自己的頭上，讓自己承受更上級的批評和問責。這一點，在官場中是很常見的，明明是領導決定的事，是領導的決策出了問題，自己只是具體的經辦人和執行者，本來是不該背這個責任。很多人在這個時候就喜歡推責任，認為不是自己的責任。其實，即使把責任分清，領導固然要被處理，但具體執行者同樣也是要被處理的，只是處理的可能輕一點而已，既然都要被處理，不如把整件事情扛在自己的身上，替領導把鍋背了，讓領導覺得對你愧疚，覺得你有擔當講義氣，自然而然在後續的工作中就會關照你，有提拔晉升機會也會推薦你。
第二，替下屬“扛雷”。
其實這個跟領導背鍋類似，那就是把下屬的責任扛在自己的身上，保護好下屬。畢竟不管怎麼說，下屬工作出問題，自己都有責任，撇不乾淨的，要麼是自己指導領導沒有到位，要麼就是自己的監督管理沒有到位，本來就有不可推卸的責任。那何不把責任扛下來，讓下屬感念自己的好，在今後的工作中更加努力，更能歸心，做一個讓下屬信服的領導。上級的領導知道了後，也會認為你有擔當，也會更相信你。
第三，替單位“救火”。
所謂的救火就是在急難險重任務面前，自己能勇於站出來並把事情解決，贏得領導和同事們的信任尊重。大家可能都有這樣的感覺，或許你平時幹好100件事都沒有領導知道，也沒有人認可你的能力，但是隻要你當好了一次救火隊長，救好了一次火，可能領導和同事們都會把你的好記住，你的能力記住。在以後提拔推薦的時候，自然而然地就會想到你了。而不要做默默無聞的老黃牛，幹了一輩子工作，領導不知道你有什麼突出的成績。
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