真是天有不测风云，像公司倒闭这种小概率事件，竟然被闺蜜小旭遇到了。上周六，小旭拿着公司遣散费请我们这群朋友大吃了一顿，在饭局中，小旭问："公司倒闭了，我该怎么办？"
"有钱又有闲，就去旅游一个月吧，放松放松"；"能怎么办？重新找工作呗，你如此优秀，有什么好担心的"；"建议你把终身大事解决一下"……我们七嘴八舌地说道。不过，在职场上驰骋6年的老朋友却说："比起这些，你最需要做的两件事是领失业金和缴纳社保。"一语惊醒梦中人，我们纷纷点头表示赞同。
的确，公司倒闭，员工被动失业，就可以领取失业金了，而社保一旦断缴，就会给生活造成极大的不便。因此，当你不幸遇见公司倒闭的情况时，那么在你考虑未来何去何从的同时，请记得你还有社保。
众所周知，失业保险是五险中的一险，主要是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的。按规定，失业保险有四个领取条件：第一，劳动者在失业前，单位和个人缴纳失业保险满1年；第二，劳动者失业是非个人原因中断就业；第三，劳动者已依法定程序办理失业登记的；第四，劳动者有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。
在这四个条件中，第三个是最难实现的。知乎网友用真实经历讲述了失业金的领取过程有多艰辛。不仅需要原公司的解除合同证明，还需要毕业证复印件、入职体检表，前前后后至少需要20份材料，将近1个月才领到失业金。需要注意的是，失业金数额并没有多少，一般来说社保缴费一年，可以领取3个月，最多不超过24个月，各地标准都不相同，基本都在2000元左右。
公司倒闭后，不怕麻烦的朋友，可以详细咨询当地社保局领取失业金需要什么材料，把应得的钱拿到手。
但如果你不愿意去原公司开具证明，且公司的补偿款足以维持几个月的生活时，你也可以选择不领取失业金，闺蜜小旭查询过失业保险如何领取之后，就明确表示放弃失业金。但此时，就需要考虑另一个问题——社保断缴。
一般来说，公司倒闭后，公司与员工的劳动关系终止，原公司会给员工办理社保减员。这时，员工才可以继续缴纳社保，或办理社保转移手续。
也就是说，在公司倒闭后，没有及时找到新公司，也不愿意领取失业金的员工，本市户籍人员可以灵活就业人员身份继续参加城镇职工医疗保险，或者找专业的人力资源服务公司代缴职工社保，避免社保断缴，影响以后买房、买车的资格。若暂停缴纳社保，医疗保险只能使用医疗保险个人账户的余额，不能享受医保报销，养老保险年限中断。
总而言之，公司倒闭，员工可以领取失业金（规定领取失业金期间，不能继续缴纳社保），但不愿意领取失业金的，一定不要断缴社保。
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