用户1250016914623
这个问题我们可以分为以下几个步骤来解答：
一、什么是内退人员？
关于内退人员，国家并没有很明确的规定，没有相关政策，没有什么法律条文可以参考的。一般都是由单位自己内部制定，和职工协商一致后执行的。
一般情况下，指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。等达到退休年龄后，单位为其办理退休手续，享受社保的养老金待遇。
二、内退人员的工资标准怎么规定的？
严格意义来说，内退人员领取的不叫工资，而叫生活补贴。这个补贴，单位可以根据自己的经济效益来决定。
也有人说了，国家为了保护劳动者利益，都出台最低工资标准了，内退人员应该享受最低工资标准这个政策。其实这个说法是错误的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
这里强调了在工作时间内，为单位提供了正常的劳动。而内退人员，并没有为单位提供正常劳动，所以他的生活补贴，如果低于最低工资标准，是不违反国家法律规定的。
公务员提前退休的政策出台之后，一些效益好的单位的内退政策都参照这个标准来执行了
三、社保交费按什么交？
一般情况下，单位都为内退人员交纳社会保险，这个标准，至少是社保系统默认的最低工资标准。比如河南郑州现在的交纳标准为2464，如果你的工资达不到这个标准，也是按这个标准来交纳的。
但是这个费用由谁来承担，这就要看单位的制度了。
比如我们单位，最先出台的内退标准，内退人员享受生活补贴，单位应该承担的五险一金部分由单位承担，个人承担的五险一金部分从生活补贴中扣除。换了领导之后，政策发生了变化，不但没有生活补贴，单位和个人负担的五险一金全部由个人承担。
如果你选择内退，就要遵守单位的内退制度，如果觉得条件苛刻，那就不要内退。又想不上班，又想多拿生活补贴这样的好事，别想了，甘蔗没有两头甜的。
锦瑟谈职场
首先纠正一下题主的用词：内退人员发放的不叫工资！是“生活费”！
题主提到的这个问题，首先要分是什么单位，各单位执行的标准都不一样。如果是在机关事业单位内退，那么，他要是有职务、职称的话，他的内退生活费有可能是按照100%发放，一般的干部和科员也可能不低于90%。
企业职工实行内部退养，条条框框可能要多一点，分的比较细，譬如说：职务、职称、工龄、每个档次都按百分比发放等等。
2000年我们单位企业改制时，人员进行了分流，对还差5年退休的人员，也办理了内部退养手续。具体发放内退生活费的标准是：高级职称、副总发放原岗位月工资的95%；中层干部发放90%；一般管理、工人岗位发放80%；30年以下工龄的发放70%。
社保费是按照内退人员月收入总额基数缴纳的。既：个人月收入总额超过社保最低基数的，按照中档缴纳。个人月收入总额，超不过缴费最低基数的，按照最低档缴纳。
另外，企业实行内部退养，应该发放多少生活费和缴纳多少社会保险费，主要还是看企业的经济实力，经济效益好的企业，内退职工都是发放100%的生活费，社会保险费都是按照略低于本单位从业人员的基数缴纳。
天老大11
关于内退人员，实际上是不少经营较好的企业给职工的特殊福利了，这不是硬性规定。只应用于一些企业不想解除长期在企业工作的老职工，而给予的一种人性化照顾。不解除职工也有好处，因为不需要支付经济补偿金或者赔偿金待遇了。
内退职工不需要继续上班，有企业按照约定的标准给缴纳社保公积金。
内退一般需要职工本人提出申请，用人单位领导批准即可。当然也有一些企业会动员老职工提前内退，降低工资负担，好更换新人。
到达法定退休年龄以后，由企业按照正常退休的程序给职工办理退休。然后，就可以按月享受养老金待遇，享受社会化供养了，跟企业就没有多少关系了。
对于内退的规定，目前可以找到的是1993年的《国有企业安置富余职工规定》。文件规定，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。企业要为职工缴纳养老保险费，同时发放的生活费。生活费的标准由企业自主确定，但是不得低于省、市、自治区的最低工资标准。
家里一个长辈今年内退了，企业定的内退工资是2000元，扣完社保公积金之后，到手工资只有1100多元。
这位长辈社保公积金缴费的标准还是按照正常工作时的标准一样的，没有给变化。关于内退后的缴费基数确定，并没有统一的文件规定。真正缴纳社保基数的确定，是按照职工上年度用人单位发放给职工的工资总额的月均值计算。也就是说第一年应当按照上年度正常的工资来计算，第二年的话就按照最低工资标准来计算了。这样就会出现后期都按最低缴费基数标准来缴纳社保。
对于内退职工，不需要工作，给缴纳社保，有一定的生活费，一些人认为很不错。实际上，这些职工由于多数是国企职工，年纪也很大，再去找工作也很困难，没有几个愿意去从事保安保洁这样的工作，实际上生活并不如意的。
对于这些老职工，还是企业能够尽量照顾到他们的利益，给他们安排合适的工作岗位，或者给他们更高一些的待遇比较好一些。
暖心人社
内退人员是一类非常特殊的人员，他们从法定意义上讲没有办理退休手续，不能享受基本养老金待遇。
不过他们通过跟企业协商，可以退出工作岗位。工资有用人单位继续发放，社保公积金有用人单位继续缴纳。缴费基数一般按照最低缴费基数发放，因为按照职工工资来确定缴费基数的。
内退人员的工资标准一般不低于最低工资标准，不过最低工资标准是包含了社保、公积金个人承担的那一部分。扣除之后一般也就1000多元的工资。内退工资是双方协商而定的，可以保证原工资待遇不变，但是毕竟不工作了，用人单位在发放原工资待遇，可能压力就大一些。很多单位只执行最低工资标准。
用人单位直接解除劳动者实际上不一定划算，因为用人单位要支付经济补偿金或赔偿金等待遇。如果发放40个月的赔偿金的话，按月工资5000元计算，都能达到20万元。
所以，还是有一些企业允许职工内退的。
小李看理财
楼主你好，内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按什么给交的？作为内退人员来讲，实际上他不同于退休人员，退休人员享受到的是基本养老金的待遇，是由社保基金来给予发放的，所以说与企业单位是没有任何关系了，但是内部退休是企业单位的员工，因为他至少还没有跟企业单位解除劳动合同，所以说企业单位要负责给自己的内退员工发放基本工资待遇，并且社保还是要如期交纳。
直到自己的内退员工达到法定退休年龄之后，那么可以将自己的内退员工办理完成退休，那么他的这个待遇就由社保部门来给予发放。所以说这样一来的话，作为企业单位来讲，才不需要给自己的员工发放工资性的一个待遇和这个社保的待遇。
具体工资的发放，待遇标准和社保的待遇是怎么样的呢？首先社保的待遇是要根据你的工资标准来进行缴纳的，一般情况下也就是最低的缴费基数，60%来正常的参保，自己的个人社保当然，除了养老保险之外，还要包括剩余的5种保险和住房公积金的待遇，五险一金都要正常的交纳，比方说你在职期间是怎么样交纳的，那么内退之后还是继续要怎么样交纳！至于所谓的这个工资，实际上就是你的生活费了，那么只要这个生活费不低于当地规定的一个最低工资标准，那么就是符合规定的。
社保小达人
楼主您好，内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按照什么来交纳的？首先这个问题内退人员的工资发放标准是由所在的工作单位来给予发放的，因为你是属于内部退休，内部退休是属于企业单位的内部规定，并不是正常的办理退休，所以说你没有到达法定退休年龄是不能够享受到社保的退休待遇。
内部退休一般情况下是需要给自己的职工发放一笔生活费，并且还要按照相关的劳动合同法的规定缴纳员工的社保待遇，所以说发放工资待遇里面是要包括个人所承受的一个社保待遇，在扣除社保待遇之后，才是自己员工所拿到手的一个工资待遇。那么最低标准是不能够低于当地规定的一个最低工资水平，比如说你们当地的最低工资水平是1800元，那么就不能低于这样的一个水平。
社保交费也要严格的按照职工养老保险的一个交费标准来进行，比如说职工养老保险60%的交费标准需要达到3500元的一个缴费指数，那么就应该按照3500元来交费，这因为是最低标准是不能够再降低了。所以说一方面是要给自己的员工发放生活费，另外一方面还要正常的承担自己员工的社保待遇。
懂社保
内退工人养老保险缴费基数的确定是以内退工资为依据，按当地职工上年平均工资60%-300%来衡量确定。若本人工资低于当地职工上年平均工资60%的,按当地职工上年平均工资的60%确定缴费基数；若本人工资高于当地职工上年平均工资300%的,按当地职工上年平均工资的300%确定缴费基数；若本人工资水平在当地职工上年平均工资60%-300%之间的，按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。医疗保险缴费基数与养老保险缴费基数应该一样。
