醉心創作
公司領導如果不拿“七寸”收拾人還叫領導嗎？如果不拿“七寸”收拾你，你能服嗎？能改嗎？(笑)
在職場中，恐怕是誰都經歷過這種苦惱。特別是剛入職場者。遇到這種情況，最需要的是千萬別衝動，先按領導的安排做好工作再說。
因為他既然拿住了你的“七寸”，就是要看看你的反應如何。如果被激怒，與其爭吵，或髒話脫口而出，那就正中他的下懷。要是打算“辭老闆”倒也算了，要是還要靠這份工作養家餬口，那就千萬別上他的當！(笑)
職場如戰場，只有能忍別人之不能忍，才能站住腳跟，穩住陣腳，以圖謀取得成功。
孟子說:天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
這個意思就是:上天要把重大的責任加給這個人，一定要先使他的心志受困苦，使他的筋骨受勞累，使他的肌體受飢餓，使他的身體睏乏，使他每做一件事都受干擾、被打亂，以此來鼓動他的心志、堅忍他的性情，增加他所缺少的才能。
所以咱也別費心去猜領導的心裡到底怎麼想，咱就當作他是在考驗咱、鍛鍊咱，咬著牙也要把按排的活仔細幹好，最起碼能讓其“狗咬刺蝟，無處下口”吧？(笑)如果他真的是考驗咱，那恭喜你，你通過了;如果是想找茬、想借口開了咱，那他也沒達到目的，可能反而高看你一眼，或許從此改變看法也不一定。
然後，該反省一下自已了。究竟是哪裡做的不好？哪裡做的不對？工作上、心態上、與領導和同事的溝通上都有什麼問題？應該學一學古人的“吾日三省吾身”，才能在職場上立於不敗之地！
一家之言，權作參考。
嶧縣西門裡老李
1、職場中不該有七寸，即便有，那也是假的；
2、有本事的上司，沒時間拿捏你。有空消遣你的，要麼人品不好，要麼能力不行；
3、人品不好，自有天收，能力不行，反打七寸；
4、本職工作是分內事，必修課，80分以上，便能立足生存。他強由他強，清風拂山崗；
5、雜七雜八的分外事，選修課，50分也不必畏懼。他橫任他橫，明月照大江；
6、有些事不能說太透，要想搞定一個人，先弄清楚他最想要的是什麼，最擔憂害怕的又是什麼，那才是真正地七寸。
至於你說的打掃衛生，安排你做不想做的事，這些不是七寸，只是小打小鬧、無聊透頂的幼稚行為。圖一時爽快，難登大雅之堂。你若想避，則隱忍以待時變；你若想反擊，就從根本處出手。善攻者未必善守，既有上下級之差，明智的被動是尚佳策略。
對己，切勿自亂陣腳；對敵，讓勝利衝昏他的頭腦。讓他亦步亦趨跟隨你的節奏入坑。
職場不是一城一池之爭，而是一生一世。今天回答的，可能不是具體措施，但有可能是無上心法。望採納！！！
職場首席觀察家
本來用手機看到這個問題，沒有第一時間回答，但是現在用電腦了，又看到這條問題了，想想，我還是可以給你一定的建議，雖然不是最好的回答，但至少我覺得這是一個辦法。
- 面對這種問題，首先你要思考，我哪裡做的不好了，為什麼會被針對？
因為這種情況基本上是你被針對了，想想你的問題到底是哪個細節出了問題。我的客戶老陳就說，職場看人就跟談戀愛一樣，看的對眼什麼都好，看的不順眼，哪哪都錯了，所以找準問題所在的點很重要！找到了出發點，那麼問題就好解決了！
追根溯源，一探究竟，對症下藥
找到問題的根源，你可以透過老闆的好友，或者周圍好事的同事打聽，應該你在職場還是有那麼一兩個聊得來的同事吧，旁敲側擊，得出結論。找個機會好好跟老闆談談。最好是找個單獨相處的機會，好好的溝通，好好的解開心結。如果確實問題在你，那麼你跟老闆保證，告訴他你已經認識到問題的嚴重性，你會積極改正。如果問題不在於你，又不可逆轉，那麼另算。基本上，只要能改變的，十有八九都過去了，實在不行，給老闆送點隨手禮，表示友好。
職場就是做人做事
只要瞭解這個，你基本上能很好的避免此類問題的發生，因為，為人處世優秀的你，基本上會無懈可擊，讓人找不到一點把柄，我說的，你覺得對嗎？
另外，歡迎你關注我，私信告訴我你的故事，說不定我還能給你一些自己的建議，畢竟我也是過來人哦。加油，沒有什麼事情是過不去的！
職場托馬斯
出現你所說的這種情況，只能說明一個問題:你是領導心目當中的問題員工。
領導這樣對你的目的，無非是要麼讓你服（成為與領導思想一致，聽話照做的好員工），要麼讓你知難而走。
明白了以上兩點，接下來便是做出抉擇的時刻了。
如果這家公司的文化是積極的向上的正能量，而這位領導也是一身正氣的。作為"問題員工"的你則需要深刻反思，檢討自己的不足，主動與領導進行溝通、表態，並讓領導看到你在實際工作中的表現和變化。這樣你的處境一定會得到改變。
反之，如果這家公司的文化是一團烏煙瘴氣，領導也是齷齪無比。而你也無法從內心做到同流合汙。建議你還是及早的離開這樣的環境，尋找自己內心的烏托邦。正所謂此處不留爺，自有留爺處。實在不行，還可以自己創業，大展宏圖。
祝心想事成!
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惠澤天下說
世界上沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨，對於領導給你穿小鞋如何處理，有以下看法。
01 是什麼？
你自己要先弄清楚，領導是經常這樣對你，還是偶爾這樣對你？是故意的還是本身就是這樣的管理風格？有些領導可能就是看見你不夠勤快一時起意才安排你打掃衛生，我這麼說比較客觀，請不要介意=-=面對的情況不同需要應對的措施是不太一樣的。
02 為什麼？
下屬都是要為上司幹活的，一般情況下領導不會無緣無故的去為難下屬，甚至想讓她/他走人，除非已經包容不了你或者已經對你忍了很久了。
所以遇到這種棘手的情況要先調整自己的心態，不要一下子就亂了陣腳，與領導大吵大鬧或者馬上辭職不伺候了，這是不理智不成熟的表現。
先忍下來，分析下領導為什麼什麼對你？先從自己的身上找找問題？是不是最近你哪裡得罪了領導，比如說錯了話，比如越級彙報或者從不彙報工作，比如他/她交代給你的事情你沒放在心上，完成的心不在焉，比如你經常背後說他/她壞話，甚至當面頂撞不給他/她面子，而領導又不能明著批評你，顯得他/她沒肚量。
再就是分析下領導的為人處世，他/她平常是什麼樣子的？對待別的同事是什麼樣子的？他/她只是針對你還是對其他人也一樣？要搞清楚下。
03 怎麼做？
分析清楚了原因，那麼就要有相應的對策，讓自己的職場更順心一些。
如果是你自己的原因更多一些，就要主動出擊了，找機會與領導開誠佈公的談一談，放低自己的姿態，認個錯，保證以後一定會改正或者做好，相信領導也不會一直抓著這件事不放的。
在以後的工作中就要時刻注意自己的言談舉止了，一切以掙錢養家為第一要務。
如果領導就是這樣的風格，很多原因在領導身上，說風就是雨，想起什麼就是什麼，什麼事情說變就變了，如果薪酬福利都還可以，那就忍忍吧。如果實在忍受不了這樣的工作氛圍，那就好聚好散唄，前提是要跟家裡人提前溝通好，不要讓家裡人擔心。
不僅是職場人際關係，生活中的人際關係也如此，不如意事十有八九，改變不了環境適應環境才是生存法則，努力提升自己向上的管理能力和自我管理，讓自己的工作能發展的更好，職場更順心順意。
職場小心思
我是默簡之，很高興回答你的問題。
俗話說“蒼蠅不叮無縫的蛋”，題主描述的領導拿你“七寸”的情況，看著哪個都是故意為之要趕你走的意思。
那麼我在思考：
1，為什麼領導只拿你的“七寸”？背後的原因是什麼？
是因為你平時不小心得罪了領導？還是你這個缺領導已經心有所屬，你擋了其他人想進來的道？又或者是其他意向不到的因素。
我以前也遇到過被領導穿小鞋，經常被安排很多工作，分身乏術，做的多了，還容易出錯，出了問題都是自己的，還要挨批評，就特別鬱悶。
後來我給領導寫了一封郵件，想知道我哪裡做的不好，我可以改正，我也願意積極支持和維護他，團結在他周圍。
領導後來找我談話了，我才知道每次開會時我喜歡發問提建議，有些時候讓領導下不來臺。才會導致領導不想用我，但又沒明說。
從此以後我及時改進了提建議的習慣，私下給領導提，不再當面，很快也得到了領導信任，化解了職場危機。
2，找到自己被穿小鞋的原因，及時採取對策
官大一級壓死人，及時分析為什麼領導跟你過不去，肯定有原因，要是你還想繼續在單位幹下去，需要自己主動找領導化解矛盾。要是硬扛著，肯定會一直遭罪。
人心都是肉長的，主動出擊比被動挨打強，職場上儘量成為領導左膀右臂，而不是對立面和絆腳石，否則你會非常辛苦。
希望你及時化解危機，工作步入正軌。
我是默簡之，一級人力資源管理師，心理諮詢師，職業經理人，專注職場困擾分析和個人成長，如對你有幫助，歡迎轉發關注點個贊吧！
默簡之
這個問題要看你怎麼對待。以下我給你分析幾個方法。
第一，看你在這個公司的福利待遇，如果真的一般，那麼我感覺你沒必要把這個七寸放在眼裡。你隨時可以離開，這樣的領導跟著他有什麼意思。
第二，如果你的福利很好，好到領導都要想對付你的，那麼我們可以來想一下原因，他為什麼要對付你，而且還拿到了你的七寸，這個時候我們姿態可以放低一點，隔三差五的請他吃飯，請他玩。俗話說伸手不打笑臉人。
第三，你威脅到了領導的地位，那麼這個時候態度一定要強勢，你可以找個機會設局把領導七寸也拿到手中，甚至可以把他踢出局，我相信如果是這種情況，你本人的智商還是很高的，應該有能力處理這樣的問題，領導能拿你的七寸來說事，這個說明他並不是多聰明的人，一個夠聰明的人會直接一下把你打到原形。不會給你一點翻身的機會。
真實小故事同學
首先反省自己，是不是真的有不對的地方，
如果不是，那就仔細想想是不是有什麼地方開罪他了，如果有，儘快想辦法彌補或者側面解釋，如果以上都沒有，那麼打聽一下他是不是更年期到了，或者家庭不和諧。。。。。。然後 ，忍吧，為了生活。如果實在忍不了那隻能換一份工作了，不然一直這樣你不會有前途，工資也很難再漲了，與其這樣，不如離開，此處不留爺，自有留爺處。
但我覺得最應該的是反思自己，在單位經常聽同事說誰誰誰就會拍馬屁，領導就看不上我，領導腦袋有病，我能力比那個人強憑什麼他升職不給我升職等等，對啊為什麼呢？升職的人跟領導有親戚？所以建議大家多看看書，學一學如何做好對上管理，跟領導處好關係，想在職場混好，這是一門必修課，如果對上管理做好了，自己該做的事都做好了，領導不可能拿你七寸，升職加薪也一定優先考慮你的！
風之子巴喬
他不是用“打掃衛生”來逼你就犯嗎？
你可千萬不能上他的當，讓他的陰謀得逞——
你只有誓死跟他抗爭（只要你是正義一方），他才會將你當做個人物來看待……
那麼你具體要怎麼做才好呢？
你就來個置之死地而後生吧！
也就是講，打掃衛生時你也盡力而為，反正幹什麼都是工作，你都已卑微到了這個地步了，他還能咋對你呀！你又沒拂逆他的意思！！他真要太過分了，或許他也會有所顧忌的——畢竟兔子被逼急了還會咬人啦——
醉心創作
反正都這樣了破罐子破摔！看看誰整你然後制定反擊計劃！工作方面不要主動辭工繼續做好自己的事等待公司解約獲得N➕1的賠償。
