越越越555

这个肯定要拒绝的，现在复工的基础条件就是要口罩，额温枪，消毒液，就算你偷偷复工，每天都有人上门检查的，不符合复工条件的，一律停工，罚款，拘留处理的

山有木19

这个问题的实质是新冠病毒感染肺炎疫情下如何稳定未复工用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第一，基于此次新冠病毒感染肺炎疫情突发和破坏性强，全国一盘棋抗击疫情，中央成立中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组，加强全国疫情统一领导、统一指挥；国务院成立国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制，作为国家政府层面协调平台。中央多次对疫情防控工作研究部暑，提出明确要求：中共中央印发《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》；国务院联防联控机制印发《关于科学防治精准施策分区分级做好新冠肺炎疫情防控工作的指导意见》、印发《关于企事业单位复工复产疫情防控措施指南的通知》、印发《关于进一步落实分区分级差异化防控策略的通知》等。疫情就是命令，防控就是责任。无论政府部门、企事业单位等组织，还是公务员、老百姓等公民个人，都必须接受疫情防控措施。因此，疫情之下，处理劳动关系，既要以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规章及其司法解释和其他地方政府规范性文件、政策为裁判依据，更要结合考虑上述针对当前疫情实际制定的战略部署、策略和措施。

第二，全国各地依据《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等成立地方防控指挥部贯彻执行中央指示精神和疫情控制措施，截至2020年1月25日，湖北等26个省、市、自治区启动重大突发公共卫生事件一级响应。一级响应是指发生特别重大突发公共卫生事件，省指挥部根据国务院的决策部署和统一指挥，组织协调本行政区域内应急处置工作。内容包括采取限制或停止人群聚集的活动，停工、停业、停课等疫情控制措施；对传染病病人、疑似病人采取就地隔离、就地观察、就地治疗的措施；对密切接触者采取集中医学观察、居家医学观察；开始群防群治等等。因此，达到复工复产的时间要求准备复工复产的企事业单位，一切应按照重大突发公共卫生事件一级响应的要求和标准复工复产，达标的可复工复产，不达标的一定不能复工复产；复工复产期间，一经发现存在确诊病例或疑似病例等病毒传染风险，必须关停或暂停已复工复产的单位。这是强制性的管理规范。申请复工复产的企事业单位，如果按照相关流程被认定不符合复工复产的标准要求，则这类企事业单位就不能强行要求员工上班，员工亦可提出不上班的申请，直至企事业单位达到复工复产要求时，员工才可上班。但是，如果员工在企业从事某些管理岗位和营销岗位，这些岗位根据性质又可不受办公场所疫情限制和影响，企业可要求这类员工上班。

第三，建议：等待复工复产审批的企业，在复工复产之前，根据企业自身情况，区分员工岗位和结构，采取居家办公、远程办公等形式，可以居家、远程办公、不必亲自到办公场所的岗位和人员，可以先复工，不受审批备案的影响，这类员工应当遵守，履行劳动义务。如果这类员工不愿复工，工会组织（包括企业工会）可宣传疫情防控政策要求和企业复工复产的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗复工的，企业可依法予以处理。当然，此次疫情突发、破坏性强，本着共渡难关、共克时艰、相互理解，虽然不符合复工复产可不用上班的员工，在企业提出此要求的情况下，员工与企业充分沟通和协商，调整薪酬、轮岗轮休、调整年休假、事假等形式共克时艰，最终达到双赢。

上海何杰律师

为利于疫情防控，全国各省(区、市)各类企业不早于2月9日24时前复工，部分省市顺延至3月16日。延期开工复工的制造业、建筑业、批发、零售业、餐饮旅游服务业等均属于从业人员数量较多的行业。
延迟复工是政府为应对疫情而采取的安全防范措施，公司提前复工不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。若非涉及重要国计民生的相关企业，或岗位的特殊需要，不宜接受或安排员工提前复工，特别是需要员工聚集类岗位。
根据智联招聘近日公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示：超六成企业延迟复工！有些地方的政府机关要现场检查企业复工准备情况，如果检查没通过，也不会同意复工。如果未经同意擅自复工，企业老板要承担相应法律责任。

正常复工企业应通知员工复工的时间、地点，公司采取的防护措施，员工个人应当采取的防护措施等，并建议要求员工提供个人健康情况说明，如体温监测数据，是否到过湖北等疫情严重地区，是否与相关人员接触，是否已经执行到企业所在地要求的隔离期等。
按照各地发布的延长复工通知，除部分涉及国计民生的企业外，多数企业都要延迟开工。疫情防控相关行业或者民生基础的则员工应遵从企业相关规定提前复工。
延迟复工期间属于企业停工状态，停工不代表企业不可以安排劳动，在延迟复工期间，企业可以安排员工工作。如值班、留守、处理客户事务、处理工资发放等必要工作。在排除疫情风险，不集中安排上岗复工的前提下，可以调整员工的工作方式，如在家办公，特殊情况特殊岗位可个别到岗，实现合理兼顾。
若企业强行要求所有员工提前回公司复工，员工有权拒绝。延迟复工期间视同休息日，这种情况不能算作旷工，企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒，甚至开除员工。
目前，防控疫情是最重要的事情，企业与职工双方应该多沟通，就如何采取多样化有效办公方式形成统一的共识，共克时艰。

相关法律规定《传染病防治法》第77条“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。《刑法》第330条违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

侃侃有道

【大陈牛牛】来解答:如果企业未按照政府防控要求规定，强制提前复工，则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪，公司本身就已经违反政府的管控规定，按个人理解为了自身安全及团队安全，员工可以拒绝上班。

具体参照法律如下:

根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处5-20万元的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

小结:

总之，疫情防控阶段，希望各企业都能按照政府的防控要求执行，疫情防控高于一切，保护员工生命安全是作为一家有责任感企业最起码的标准。

大陈牛牛

很高兴能够回答vlog领域的问题。
如果出于以后职业发展的考虑，我觉得最好还是不要拒绝上班。
因为公司既然决定复工，肯定是出于它的一个生产计划。如果你不上班，那么就违背了公司的整体的生产意图，那么就有被解除劳动合同的风险。其实这个问题当中，主要是处理好政府公司员工3方面之间的关系，其实他们之间的关系是这样的。
1，政府和公司。
公司作为法人是要接受政府的管理和监督的。特别在这个疫情期间，公司复工的问题一定要是接受政府的监督。如果政府没有批准它复工的话，公司法人擅自复工，那么是要承担一个法律责任的，政府会给法人一个相应的行政处罚。如果情节严重，引起疫情爆发的话，可能还会给公司相关负责人员一个刑事责任，这都是有可能的。
2，公司和员工。
公司和员工其实是劳务关系。员工是受雇于公司，为公司工作，从而让公司获取利益，员工也从公司获得报酬。公司的复工决定是公司的内部生产管理行为，作为员工最好服从公司的生产计划安排。当然这次没经过政府批准的复工，是一种违法行为，作为员工可以拒绝复工，毕竟是冒着被感染的风险，拒绝是合理合法的。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 480, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c62ba5aad98b492ba2a720e30cb53232\

属马阿然

因疫情防控需要,各省级人民政府先后发出延迟企业复工的通知,要求各类企业不早于“通知”中规定时间前复工。

1.对符合规定的复工企业,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。同时，企业需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对于其明确表达“不愿如期复工返岗”经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法进行处理。

2.用人单位要求职工正常出勤的,则职工有义务正常出勤,而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤,若确因个人原因申请病/事假的,应按照单位规章制度向单位提出书面申请,并提交相关证明,由用人单位根据实际情况审批决定。

一只知了啊

这个特殊时期，公司要求复工，应该是能复工了，因为公司不能违反政府的规定硬性复工。我认识几个私人企业老板，虽然焦急但都在等当地政府的复工通知指令。所以不要道听途说以为是公司自己就敢复工了。现在，如果还希望在公司继续工作下去，就一定要跟公司同进退，主动为公司献计献策寻找新的工作模式，如果实在担心疫情，而公司又适用网络办公，可积极建议并身体力行。

翟姥姥家volg

我巴不得上班，再不上班创收倒闭了我还得重新找工作。天天在家里脑子都快待废了。复工多好，没有手续申请呗？老板要是没空，我还可以咨询张罗着递表格申请。A型血的人闲不住。

绿萝风中摇曳

这位朋友很高兴回答你的问题哦。
复工审批没齐大奖都知道不可以开工，上班就更不用说了，你可以友善的提醒下老板那个没齐查到后果很严重或者你可以直接举报，好让老板整改到位再复工。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b0b397c293b044518cee4ef5308397aa\

王一舟

很高兴来回答这个问题，我个人认为对于这种情况是可以拒绝公司的无理要求。因为是为了我们的身体健康考虑，即然在疫情期间公司的复工没有审批下来，说明该公司目前还不具备复工的条件。也许是这个公司的防疫设备欠缺，不能保证员工的身体健康。

国家还未批准该公司复工，而公司却要求员工上班，是不规范的行为，存在安全隐患，我们要保持头脑清醒，不能为了赚钱而损害自己的健康，我们要咱应国家的号召，保护自己和家人的健康，不为祖国添乱，齐心协力抵抗病毒。希望我的回答能够帮助到你，谢谢！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/67344c7f4ee540dda4b95477fd24604e\

關鍵字: 复工 拒绝 额温