悦雨育儿
很荣幸回答您的问题，回答不好还请见谅
1.面试者通常是你与未来的东家讨论的一种方式而已，其实没有那么担心。
2.面试者的目的主要也是为了确定你是他们所需要的人才。
3.通常面试者要有自己的判断力和应急力。
4.开场阶段的自我介绍，这是考验你得语言能力，表达能力，职场能力。
5.中间阶段以上工作能力介绍，这是考验你得工作能力和领导能力。
6.结束阶段就是你要对这家公司的评估和薪资待遇如何对待而言展开。
7.一般没有得到这份工作之前，还是尽量不要谈待遇问题，除非面试人员当场告诉你，是他们的人选，那么可以谈了，面试者也会根据你以上表达，来定位，职位和薪资待遇。
总结：面试者心态平衡。认证对待。一切Ok.
乡村记子路
前两天刚面试了一份工作，从初试到复试到收到offer，100多个人就留下了五六个，淘汰率还是挺高的，不过很荣幸自己通过了。
面试嘛，公司肯定看过你的简历了，初步感觉还不错，需要进一步了解。所以面试的时候简历上所写的东西就不用再说了。面试前一定要着装整齐，干净利落，第一印象很重要。
前几天一块面试的一位男士，穿的就一副宅男的样子，可能没洗头，带着一个帽子，结果HR简单问了一下，直接pass。所以尽量穿的商务一些，发型整齐一些。
在做自我介绍的时候不要去说自己肯吃苦耐劳，能团结合作，热于助人等等。这些面试官肯定听了成百上千遍了，耳朵听出茧了，没有什么新意。既然面试，就是想看看你临场发挥、表达叙述的综合能力，要有逻辑性，不紧张不怯场才是面试官想看到的。
我当时做自我介绍分了三点。
第一点：自己的工作经验及长处，表明自己可以胜任这份工作。
第二点：自身的不足。我说的是自己性格较真，但较真放到工作上是利大于弊的。
第三点：自己的喜好及规划。这里也是跟公司职位匹配的，也表现出自己很想加入公司
尤其第二点，说自己缺点的时候不要太实，例如懒、不专一之类的，一定要婉转，面试官也知道人无完人的。
再就是如果有认识的人在面试公司的话，要打听一下消息，面试官都会问什么，面试的岗位具体是什么内容，这样当面试官问你的时候才可以从容不怕。关于所问问题，不会就是不会，不要想上半天才冒出来一个不知道。
我也是因为一个朋友在里面，打听了一下，朋友告诉我会问一些新闻之类的题目。于是彻夜补习，第二天面试时对答如流。于百人中脱颖而出。
以上就是前几天面试的一个经验心得吧，如果还有小伙伴有什么疑问，可以留言探讨。
她曾哭蓝了那片海
如果你是职场老司机，那你可能经历过不少面试，既熟悉面试流程，又有工作经验，能在求职面试中应对自如；
如果你是职场小白，面试经验基本为零，总是在网上看着或从师兄师姐那里听着他人的面试经历，同时无数次幻想着自己面试的场景，紧张害怕又兴奋。
下面就展现真实的面试场景，或许对于职场小白的你，有不少帮助。
仪容仪表，这个很重要！我有一次做面试官，有一位同学来面试暑假工，穿着拖鞋来的，我连自我介绍的机会都没给，直接说你走吧，后来他来找我两次，问我为什么，我跟他说，看你是学生我才告诉你的，如果你大学毕业了，我不会跟你说这么多，你穿着拖鞋来面试是什么情况？是不尊重我还是不尊重你自己？或者你根本没在乎这个工作？这样的人不管你多有能力，你连展现自己能力的机会都没有！有什么用？
回到正题，面试时候一般需要回答哪些问题，我找几个长问的介绍一下
一、请做一下自我介绍
这是面试必考题目，给面试官留下的第一印象。介绍内容要与个人简历一致，但切忌生硬地背课文，表述方式尽量口语化，条理清晰，层次分明，自信流畅。
面试官已经看过简历，无需在自我介绍中把简历复述一遍，而是说出能和面试官产生共鸣的亮点，简单来说，就是结合应聘的岗位，把自己擅长的技能和取得的成绩有针对性地说出来。
二、你对公司、岗位和行业的了解，或者说你为什么选择我们公司
自我介绍完毕，面试官也会简单介绍公司和你应聘的岗位。当然，在这之前，如果你的自我介绍提出了可供讨论的亮点，会有一段愉快的对话，从而为面试加分；另外，面试前，你对公司、岗位和行业的查询了解准备工作也不可缺少，也能为你加分。
面试前，看看公司的网页，浏览公司的概况等等，做到心中有数。想一下如果你应聘上了，会怎样去工作！
面试是一种双向选择，求职者需要从众多公司中挑选合适的，面试官需要从众多求职者中挑选满意的，一旦双方意向一致，就促成一场面试。
面试官希望从你口中了解你选择其公司的原因，因为面对面沟通带来的感受直接真实。
而职场小白选择公司时，除了岗位要求合适，公司的工作团队、工作时间、工作环境、工作待遇等，都是考虑因素，面试时可以如实回答自己选择的理由，若不是全部符合你要求，可以避谈不满意点。如你喜欢小型创业公司，工作氛围活跃，但工资待遇稍低，回答面试官选择其公司的理由就重在前面部分，后面部分到面试后期，综合考虑再谈。
三、说说自己的优缺点
了解一个人对自己的认识程度，也能看出其能力如何，所以面试官希望你谈谈自己的优缺点，你可以结合工作内容和性质来谈，要诚实，也要套路。
缺点是个重要的问题，诚实是好事，但别太实在，而说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，不能直接把自己的缺点全盘说出，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完后记得再说一个优点进行补救。
比如说应聘的是文案编辑，你的优点是文笔好，灵感多，缺点是慢！那么你就说你的优点，缺点怎么说呢，就说你比较注重细节和文案质量，所以比较慢！
这就是诚实又套路的回答，面试官听着舒服。
另外，不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。如果不能结合工作回答优缺点来展现自我，可以说一些工作要求以外的小缺点，比如不会唱歌，但能在聚会时帮忙一起打节拍。
四、谈谈你最近看过的一本书
互联网时代，大家获取信息快速且繁杂，但大多属于平视级别的信息，不利于个人学习和提升；我们需要仰视一些东西，比如看优质的书，优质的书是经过层层把关、不断提炼出来的知识，值得我们吸收。面试官通过了解你的阅读习惯，可以发现一些内在的能力。
如果列举书名拖沓，或者列举不出来，则表明你没有读书学习的习惯；而列举的书名则能展示你的兴趣所在，当然你可以列举和工作内容相关的书籍，再谈谈读后感，定能为面试增加个人亮点。多看书多学习，才能更好地吸收知识，提升自我，不仅仅为了应付求职面试。
五、薪资和待遇等的沟通
如果面试的其它方面都谈得不错，最后基本就是薪资待遇问题，通常面试官会问你期望薪资是多少，你工资要的太低，显然是在贬低自己的能力，而工资太高又显得分量过重。所以可以根据行业情况和自己的能力，给出一个自己能接受的大概范围。
面试官和企业也有他们的招聘预算考虑，若你给的范围合理或偏低，整个面试基本圆满完成；若偏高可能还需要再谈，你也需要综合考虑，了解其它待遇问题，再做调整和抉择。
薪资和待遇等问题，每个行业每个公司有不同的规定，只要是符合国家基本规定和法律的，都有其存在的理由，其它一些行业秘密就不宜多说啦。
不同的面试场合会有不同的面试情况或问题，需要具体问题具体分析，上面说的几个方面是一般情况，特别针对职场小白，希望有所帮助。好好准备，妥妥面试，顺利找到自己理想的工作。
万恶宝贝
在职场上，应该说每个人的面试都是很重要的，这关系到他能否找到一份称心如意的工作？那么在职场面试的时候，具体要注意一些什么事情，什么问题不该问呢？我认为有以下几个方面的注意事项？
1、精心准备一份自己的简历。你的简历要避免大众化。这个简历一份是纸质的，要突出你的专业特长，特别是跟公司需要的岗位相适应的专业以及特长，简历不要太花俏，言简意赅就可以了。另外一份是要求你记在你的大脑里面的，这一份简介不要跟纸质的雷同，要有所区别。通过你的口头介绍，让面试官一下就记住你，特别是在介绍你的名字的时候，要清晰地表达。
2、要注意自己的着装打扮。比如专门到理发店去收拾一下面部妆容。如果是你的要化淡妆，千万不要浓妆艳抹。衣着打扮要适合职业女性的形象。如果是男性也不能够太随意今晚不要穿着，休闲短裤或者是穿着拖鞋，就跑到人家公司里面去面试，这样会给人一种你不重视的感觉，对你的观感印象就会打折。
第三，要提前对公司进行全面的了解。通过各种途径，对公司进行全面了解，了解公司的前世今生，了解公司的掌门人以及主要的高管，以及他们的兴趣爱好，了解公司的优势劣势，了解公司的职业岗位要求，同时提前试着准备对公司的发展以及存在问题，提出一些独到的建议的意见。这部分内容一定要用心准备。
第四，要了解这场面试当中的一些禁忌。比如开始讲话的时候要先向主考官问好，这样来体现你的涵养，第二要认真听主考官的讲话，不要打断他们的讲话，否则会认为你没礼貌。第三，你自己讲话的时候你说要放慢，用自信而坚定的语言表述你的观点。第四，千万不要攻击你以前待过的单位，说什么公司，怎么怎么不好？什么什么老总怎么怎么的不好，这样说只会对你的面试减分。第五，千万不要问的话就是我的薪酬怎么样？什么时候会加薪？要不要经常加班等等这类问题。
在职场里，面试对每一个人都是很重要的事，有的人一生当中不止进行一次面试，而会进行多次的面试。因此，我对每一次面试都要高度的重视，要明确一些面试的规则。我认为以上几点是比较重要的。
创业成长
面试是一件被动的事
如何应付面试官各种损招？
现场请你做签字笔、打火机、空调厂家的销售
我在乳业集团招聘销售时，经常把一支笔放到应聘人眼前：假设你是这家签字笔厂家的销售，请把这款普通签字笔卖给我，但不要让我开口说话，给你一分钟思考时间，开始吧。
哇，真刀真枪的实战，气氛陡然紧张起来，很多人当场晕过去了，过关的人还没庆幸完自己的运气，第二题又呼啸而至：你看我是什么样的人，打算如何搞定，把生意做成？哇，我看到很多人像晚上摸黄鳝——难下手啊。
面试是一件被动的事，被人问来问去，绕东绕西，额的神啊，场面上总被动挨打不是好事，怎么办？想找找面试书籍看看吧，发现多如牛毛，砖头厚，但大都在谈如何应付面试官各种损招，根本记不住，因为被动接招的思路愚笨啦。
面试——变被动为主动
主谈面试官感兴趣的东西
说对话，做对事，面试官刮目相看
仔细分析面试的被动原因，大都因为所谈论话题，是面试里的例行公事，咱们没有出奇制胜呀。
我认为做销售的核心就是要化被动为主动，也就是要掌控面试局面！在这里，我们要站在对方角度先想一个问题：面试官最感兴趣的是什么？那还用问，当然是自己的业务啦，而非你的经历、业绩和简历，所以咱们要反其道而行之，谈谈他们感兴趣的东西。谈天说地，不如主谈客户业务，因为这是考核面试者能力的最直接办法。
网络项目揭秘
有的行业招聘人员程序，面试通过还要政审，政审之后还有公示，也有面试通过就搞定的。面试中需要注意的事项和该说该问的事宜，我有过面试考官的经历，首先要明白面试是决定成与败的关键，这是全面表现一个人的形象、思维、品性、胆略、表达、应变等綜合素质和能力的时候。一般来说，应聘方只有恭恭敬敬回答聘人方提出的问题，分析解答各种案例，而没有给应试人的问这问那、讲条件讲价钱的时候，因为你报名应聘，就表示你已接受了聘人条件和具体要求，面试中，考官对比较认可的人选，带有考验性附带问你一下，比如：你本人还有什么想法和要求？此时并不是要你提条件和要求，有的会滔滔不绝天南海北一阵，有的借此讲条件，工资要多高、还要工作要多闲，也有的回答很简单，一切服从选择。肯定的说，"一切服从选择"的人是有希望，面试又不等于用人决定。有心情迫切的人会问提到，你们是不是决定用我啊？单位有没有公寓、宿舍、工资能不能再多一点等等，把考官问的无语，这类人能被接纳吗？还包括仪表、谈吐更不要紧张慌场，回答提问注意条理性。
但愿有点帮助。
影像抒情
作为一个换了不少工作的我，面试了不少公司，首先你找工作是通过什么途径，如果是网上找工作你可以在网上了解他们公司，如果是线下自己去找，可以向公司里面的员工了解，多了解对自己面试有帮助，首先你不管面试什么工作，有简历最好，自己穿朴树整洁一点，其次我们要带上自己的个种证件和笔，我们面试很多小细节要面试，首先公司领导问你什么你就达什么，等他把问题问完了你在提自己的要求，不能一去忙目的问待遇，以为是别人面试你。最后你才提自己的要求，首先你要全面了解公司制度文化，是不是符合劳动法，自己有什么要求都可以提出来，工资待遇，以及各种福利，这个时候不要怕问太多，如果不了解清楚就上班后面如果不如意你浪会时间！
龙二娃
首先是着装，人对你的第一印象很重要，干净整齐很重要，其次你面试的公司，你要提前了解，第三，准备好自我介绍和几个励志故事，别人问你的问题，多用故事回答，例如你能不能吃苦，你可以这样回答，我家里很一般，初中时候为了帮弟弟买一双新鞋，自己从中午吃了一个月馒头。
销售人员自修
问什么 就说什么 其他的就交给运气了
大葱包子6
抱歉，没亲身经历不好说。
