阿朱读书

关于这个问题，人们主要要从以下三个方面来说：

一、在人们我国，“五险”是强制规定全部企业给职工购买的，而“一金”不是

人们我国有明文规定，企业一旦和职工签署了劳动协议，就必须要为职工购买“五险”，如果所有一家用人单位或者企业没有为职工购买“五险”，那么职工是可以运用法律诉讼来取得自身的合法权利的，这是每一个职工的权利，也是一个企业和企业的义务，可是对于“一金”即住房公积金，我国还没有强制要求企业为职工购买，也只有国务院的一项管理条例，全部公积金的落实情况都是依据这一条例的，因此很多的用人公司和企业都只会为职工买“五险”， 而不会买“一金”。

二、“五险”交给我国，“一金”可以取现

众所周知，人们所缴纳的“五险”是人们我国的一项保障政策，是我们生活的一个保障，是在人们需要的时提出申请之后再按照具体步骤使用这些保险，来领取有些补偿金，没有使用的时就没有了，也不会给我们返回现金 ，可是“一金”不一样，它就像人们在银行的存款账户一样，人们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多，人们在买房的时，根据自身的需求从这个公积金账户里把自身之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自身的口袋，企业不会得到一点好处，因此很多的企业也不会愿意给职工缴纳“一金”了。

三、“一金”的分量太重，很多小企业承担不了

还有一点都是很多的企业都承担不了“一金”，要知道是否给职工缴纳住房公积金关系到整个企业的经营状况，有些经济效益好的企业才有这样的财力，而对于有些小企业，规模比较小，经济效益也不是很高，因此都没有多与的资金给自己的职工购买“一金”。

综上所述，有的企业只给职工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，可是是否为职工缴纳“一金”，反映了一个企业或者是用人公司在企业经济效益和诚信等方面的情况，人们在找工作选择企业的时要从多方面考量。

那么到底应该缴纳多少，我对问题进行了拓展延伸，希望能帮助到你。

2019五险一金缴纳比例

5险1金的缴纳额度每一地区的标准规定都不一样，基数是以工资总额为基数。有的公司在发放时有基本工资，有相应的补贴，但是的公司在缴纳时，仅仅是基本工资，它是违反法律规定的。实际比例要向当地的劳动部门去询问。各地缴纳比例不一样。

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

4工伤保险：单位每一月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5生育保险：单位每一月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

6住房公积金，公积金缴费比例：根据公司的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。统一标准规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

幸福家庭教育

如鱼说：这个简直太正常不过了，因为“五险”是国家规定了的，企业与员工一旦签署劳动合同，就必须为其购买。但是公积金却没有强制要求企业为员工购买，所以有很多企业是不会为员工购买公积金的，要买都是按照最低档来购买。

实际案例

如鱼有个同学刚开始工作的一个企业，在签订劳动合同的时候就和她承诺说会购买齐全五险一金。由于在实际工作当中，同学觉得这家企业老是加班，并且不按时发放加班费，于是她就辞职了，最后去办理离职的时候，她才去询问自己的社保和公积金，才发现原来企业每月才缴纳80块的公积金费用！

企业按照最低水平来购买，并且也还不是依据工资水平。她当时就与公司人员理论，可是别人却告诉她：公积金是企业决定买多少就买多少，所以理论也没有用，能买都不错了，很多地方还不买呢！

所以我相信在实际的职场生活中，很多人都会遇见过这种情况，尤其是在私企，企业几乎不会给基层劳动者购买公积金。

原因

1、非国家强制性要求

国家虽然规定了企业购买公积金的最低额度为6%，但是并没有强制要求企业必须为员工购买，所以企业买多少，按照什么标准来买，这都是取决于企业的意愿。

2、购买公积金的金额庞大

企业必须为员工购买社保，这个无可厚非，但是每月企业给员工买社保的费用相对来说就很高昂。如果再给基层员工购买公积金，那么费用将会更多。

由于公积金是企业缴纳一半、个人缴纳一半。一般来说按照工资标准，最低缴纳额度是6%，所以员工工资是3000，个人最低缴纳180，企业缴纳180。一共是360元。这还是相对来说最低额度的标准，但是有很多企业还是不会按照工资标准去足额购买，例如3000的工资，只按照1500的标准就购买，这就造成了每月只有几十块的情况。

一般来说，国企、事业单位、学校、政府等体制内的机构公积金都是足额购买，并且缴纳的费用还不低。但是大部分普通的企业会根据不同岗位、不同的职别来设定购买公积金的标准，因为现在这个社会，想要留住人才，待遇就得好。

总结

不过现在有很多企业还是会为员工购买公积金，毕竟，福利待遇地稳步跟上。甚至有些企业还出台了购买六险两金的政策，新增了重大疾病险与企业年金。这些都是为了吸引人才，留住人才，保障待遇。

不过如果想要公积金待遇更好，尽量到体制内的单位去工作，或者在普通的企业做到管理层，这样，公积金缴纳的就更多啦！

闫如鱼

　　《劳动法》没有明确规定要缴纳，《住房公积金管理条例》有明确规定，如果企业不缴纳，员工可以主张，但是主张了估计也待不下去了。还有就是有的员工也不想缴纳，因为自己也要缴纳一部分，尤其劳动密集型企业，流动性大的企业，很多务工人员不愿意缴纳五险一金。

　　国家要求签了劳动合同，单位有义务给员工缴纳社保，即五险:养老生育医疗失业工伤。注意，公积金不是必须缴纳的。

　　那么公司老板就可以“酌情”缴纳了。

要是觉得我说的不错的话，麻烦点个赞关注一下呗！

股巢网小徐

从法律角度说：五险已经纳入法律保护，劳动法、社保法，强制执行。公积金是地方性规定，公积金管理条例。从企业实际角度说：社保的待遇关系企业和员工最直接利益，比如工伤、生育、医疗、养老，是刚需。而公积金只是为了改善员工住房条件，对企业也没有直接利益。从员工角度说：社保关系生死，为了生存。公积金关系生活质量，为了生活。以上说的通俗，希望专家不要笑话。最后要说的是，公积金也不是可以随意不交的，公积金管理条例有明确要求，如果企业不交，也会有相应的处罚。

潮派人力

为什么现在好多公司都只缴纳五险而不缴纳公积金？

因为社保的惩罚力度比较大，公积金虽然在法律上也是强制缴纳的，但执法不严。导致很多企业出于成本考虑不缴纳公积金。

查悦社保APP

国家劳动法规定企业用工必须缴纳社保，不强制性要求缴纳公积金，所以说从法律法规层面来说企业是合理合法的。那么有的企业为何也会缴纳公积金，为的是提高企业吸纳优秀员工的基础竞争力！

晟CHENG

楼主您好，为什么很多公司只交纳五险却不交纳住房公积金呢？这个问题主要是因为五险它是属于社保社保，在劳动合同法中是明确规定，只要企业和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说缴纳五险是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝来缴纳五险！

但是我们的住房公积金这样的待遇是没有明确的，写入到劳动合同法中，所以说住房公积金可以选择为员工来交纳，当然也可以选择不为员工呢交纳，因为他不违反劳动合同法的规定，所以很多单位尤其是一些私营企业或者是中小型企业或者创业型企业，他们为了节约自己的用工成本，往往就不会给自己的员工缴纳住房公积金的待遇了。

因为住房公积金待遇在较大的过程中，虽然说员工自己承担一部分的缴费比例，但实际上企业单位也应该承担相应的缴费比例，所以无形中增大了企业的用工成本，所以这就是不为员工缴纳住房公积金的一个主要原因，当然住房公积金对于我们员工，如果没有的话，那么也就意味着我们将来是不能够享受到住房公积金的贷款业务的，只能使用银行的商业贷款，相对来说，贷款的费用会更高一些。

懂社保

我也想知道为什么不上公积金，这样违法吗？

偏偏酒是没有解药的毒5562

说穿了，节约成本

又是夏天14813047

省钱呗[捂脸]

關鍵字: 五险 楼主 职场