Thinking128
每个公司都有自己的文化和体系，而且每一种文化和体系也都有各自的优点和不足!
中午食堂领导的菜和普通员工的菜是两个档次，这种公司好吗？我们认为不能从某一点上评论公司的好与不好，否则这样过于武断!不过这样做有两个优点和两个不足:
优点一:领导的菜和普通员工的菜是两个档次，这样就等于告诉员工你想要享受更好的伙食那就好好努力做上领导，能够起到一种鞭策的作用
这种现象也不难理解，你好好看看领导的着装和普通员工的着装不也是不同吗？既然如此，那么领导的菜和员工的菜是两个档次不就太正常了呀!
公司的这种做法其本质就是在区别管理岗和普通的福利，也就是等于在表达领导就是能够享受更好的福利!如果你们也想要更好的菜品，那就请好好努力工作、好好学习和成长，然后争取升职当上领导!其实这是一种鞭策员工向上的外在表现形式!
优点二.领导的菜和普通员工的菜是两个档次，这样就等于彰显领导地位，同时也在提醒他们享受了更好的福利就应该承受更大的责任和义务
天下没有无缘无故的“好”，公司给予领导更高的薪水、更好的福利；那么他们就必须为公司创造更好的效益、更大的价值!
领导的菜比员工的菜更好两个档次既是一种肯定、一种维护，同时也是一种提醒、一种责任!领导获得更多就应该付出更多，贡献更多，如此才能对得起公司的赏识和重用；否则就必须腾出自己的领导岗位让能者居之!
缺点一.领导的菜和普通员工的菜是两个档次，容易引起员工的抵触心理
员工会认为大家都是公司的员工，凭什么领导吃的比较好而他们吃得就那么差。一旦这样的消极情绪蔓延开来后，势必导致普通员工们的不满和抵触!
由于普通员工通常都是领导的数倍，甚至数十倍，数百倍的；这种数量上巨大悬殊，若触及到了众怒，轻则员工带情绪上班导致效率低下；重则大量员工消极怠工、罢工，甚至是辞职，那将是一个潜在的大风险和大麻烦!
缺点二:领导的菜和普通员工的菜是两个档次，容易滋长作威作福的官僚主义，甚至诱发腐败
任何一家公司都希望营造一个公平、公正、公开的工作氛围；只要这样才能激发员工在公司内部进行良性竞争，才能盘活公司的每一个团队!
若公司一旦形成了官僚主义必定会拉帮结派、山头林立，到时候别说激发大家的工作积极性，就是要应付这些复杂的人际关系都费劲!
诸葛明职场教练观点:我建议公司给每个岗位员工匹配餐标，并以餐补的形式核算到员工工资里!同时食堂师傅把所有菜色统一陈列出来，所有员工（包括领导）用餐根据自己的意愿和喜好而有选择性地购买饭菜!自己想吃好点就买好点的菜，自己想省一点就买普通的菜，如此谁也没有闲话可讲!
【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
诸葛明职场教练
我曾经被聘为一家企业当一把手，刚到这家企业时，领导的饭和员工的饭分开吃，领导的饭比员工多两三个菜。领导是单桌吃饭，员工是排队打饭。
我这个人信仰毛泽东思想，刚到不久就取消了领导的等级饭，同员工一起排队打饭。此举受到了员工的热烈鼔掌。
由于我同员工心心相印，致使产品产量直线上升，整个企业欣欣向荣。
张越智872
我曾经在一家单位做过很长时间的食堂采购，这个单位食堂就专门辟有领导餐厅，而且装修成饭店包间的模样。
每天中午领导专门在包间吃饭，而且饭菜要由食堂管理员专门安排，领导的菜品跟普通员工不一样！厨师要单独炒小灶，而且水果和汤品都要比普通员工要好一些。并且这个要根据大领导的爱好来安排，每天食堂管理员都要问一下。
领导的菜和普通员工的菜两个档次，这种公司好吗？
- 基本上现在的职场，上点规模的公司大部分都是这样，因为吃饭的时候人比较放松，领导和员工一起容易听到一些“牢骚”或者一些不好的信息，吃饭的时候领导也不好表态。
- 领导都有自己的圈子，如果和员工打成一片，对员工有时候不太好管理。而且一个公司的发展、壮大，其实主要靠“领头人”和“决策者”，其实领导的压力要比一线员工要大很多。在自己的“地盘”当然要“与众不同”一些。
![]()
- 让员工知道单位和等级的不同，这个也方便管理。
- 保证了领导的权威性，这样说出来的话有力度，因为通过就餐的不同，让员工知道差距、等级。这就是大部分领导为什么要在员工面前，始终一副“不苟言笑”的样子。
![]()
73神牛
中午食堂领导的菜和普通员工的菜是两个档次，这种公司好吗？本人就是厨师，在酒店干过，在公司也干过，所以我谈谈自己的看法。
酒店不说，说说公司。公司的好坏是有管理层的管理来决定的，与其它的关系不是太大。领导的午餐和员工的午餐，质量的好坏，就餐环境的舒适度是有区别的，领导的午餐可以做的精致点，花样多点，就餐环境可以相对舒适点。这个放到一个公司的大环境去考虑，是可以理解的。毕竟在中国，某些根深蒂固的东西还深深的扎根在某些人的头脑里。我在某公司上班时，不仅领导的一日三餐和员工有区别，就连上个厕所，领导和员工也是分开的。我就纳闷，这个也能分个高低档次？是不是领导的某些东西与众不同？
目前，我在某央企下属子公司项目部上班。公司是修高速路的。项目部食堂有职工餐厅和小餐厅。工地上还有工地食堂。一般情况下，公司所有领导都在项目部职工食堂就餐。有一点区别就是就餐时“人以桌分”，职工围着桌子坐一起，领导围坐在一起。当然，职工和领导就餐可以无拘无束地说笑、谈工作，这个很好。还有一点，就餐时如果工地上有农民工来就餐，浑身泥巴，随口吐谈，扔烟头，把餐厅干净的地面搞的乱七八糟，吃完饭一次性餐具随便一放，这个确实有伤大雅。
工地小餐厅是供上级领导来检查和重要客户商洽业务使用的。里面烟、酒、饮料一应俱全。房间里布置的和酒店里的一般餐厅差不多，空调、洗手间也有。平时，厨师想喝点小酒、吃点小零食，去小餐厅偷偷过过瘾，领导是不说的。从这个角度看，领导的餐食和职工的餐食不一样也是有道理的。
最次的是工地食堂，最牛的是工地上所谓的领导。我一朋友在项目部负责做工地餐。工地餐和项目部大餐厅的饭菜又不在一个档次了。但是比建筑工地的饭菜好多了。工地领导不和工人吃一样饭，单独吃小灶，还要坐在食堂吃（一般工人不让进食堂）。这样无非是彰显一下身份。但是工人看到后也有不满的。比如，领导吃烙饼，工人看到也要吃，不让吃，人家骂。凭什么某些人吃不让我们吃。做为厨师，左右为难。没办法，工地食堂厨师换了一个又一个。
我们这样的建设单位，项目部领导和员工吃一样饭，同一餐厅，领导、员工低头不见抬头见。是不是这样的公司非常好、非常令人羡慕？你来体验过就知道了。拖欠工资、没加班费，连通讯费也取消了（以前每月50到100充值卡）。还有各种不合理。员工走马灯似的你来我往，这样的公司你觉得好吗？
有道是：不以失败论英雄。一个公司的好坏，不能简简单单从领导和职工的一日三餐差异片面进行判断。
聊聊双色球
不要说领导的菜和普通员工的菜有有差别，就是员工和员工之间的都有差别：我弟弟在总厂下属物流公司帮送货到总厂，对方包午饭，一起领餐的时候，盒饭内容是一样的，但是总厂的多一个煎蛋，多一瓶饮料；一开始我弟不懂，也去拿饮料，结果人家说：你们物流的没有！年轻气盛的我弟直接丢盒饭，扭头直接出厂门！然后辞职，自己出来和朋友一起搞自己的事——这个社会是有阶层的！有本事，你就向上爬！攀登到你曾经仰望的阶层！没有本事，就安静吃饭，莫逼逼，月底拿那份死工资，一家老小等着用钱呢！
Knight老周
茉莉觉得这个也无所谓。
反正茉莉是不在乎的。
茉莉以前在国企的时候，我们也是有饭堂的，而且伙食还不错，十块钱就能吃到三个肉一个菜，然后汤都是老火汤，而且是随便装的。茉莉觉得已经挺满足的。后来有天在饭堂的转角看到一个安静的包间，发现饭堂的阿姨都在把菜端进去，而且菜和我们吃的都不一样，哦哦哦，知情的同事说，那些是给总经理和副总们吃的。
没啥，茉莉对的午餐和晚餐都挺满意的，价格也确实实惠。
其实这种公司还算好的，就是伙食有保证，质量过得去，最起码饭堂是自己同事在经营，不像有些国企，饭堂是外包的，质量没有保证。
茉莉曾经参观过一个旧同事的饭堂，由于是外包，虽然是口味选择很多，但是感觉参差不齐，有很多口味的餐，但是吃上去味道就是感觉不对，还有看到洗碗的过程，茉莉只能说不能恭维。
当然，这些有饭堂的企业，意味着对员工还是有吃饭的补贴，想想很多其他企业，连饭堂都没有，大家都只是叫外卖，外卖比起自己公司的饭堂，又退了一步，质量的保证就又有难度了。
所以有饭堂的企业还算好，总比没有好。
Molly小秘书
给你们讲个故事，我上班的时候我们厂的厂长（正处级）每天一身工装，中午吃饭去职工食堂，排队和员工们一起吃饭，有说有笑，单位有小食堂，可是他从来不去。这个领导退休的时候，全厂的员工自发地站在车间门前公路两侧给他送行。从那以后在没有人亭受到如此待遇。
醉客99
我们公司属于国企，职工餐厅也有内餐招待，公司领导及董事长只要没有客人需要陪餐，都在大厅跟职工一块吃饭。我们董事长爱吃白菜豆腐炖粉条，跟总经理还有办公室主任以及司机一人一份，吃饭前还会到每个餐口看看，挺随和的！我们董事长是从车间工人，然后技术员，一步一步干出来的！
不离不弃
我是凌凌，我来回答这个问题，食堂领导的菜跟普通员工的菜两个档次，只能说明这样的公司的阶级区分很严重。
一、真实案例：
朋友之前在一家国企工作，那里面就有提问者说的这种情况，食堂分为左右两边，左边区域是普通员工就餐区，右边是所有的领导就餐区。而且领导的饭菜普遍比员工好的多。
有一次一个新来的员工直接走到领导就餐区去吃饭，当时食堂的那个员工看到这个员工面生，于是提醒他：
“小伙子，员工就餐区在左边”
“我知道呀，我就是来领导就餐区吃饭的，我是XX领导的儿子”
“那有什么XX领导，你就是骗吃吧？”在提醒无用后，食堂员工不耐烦的说到
“你说什么？你们领导是谁？我就不信了，这一餐饭还吃不了？”小伙子也吼了起来
“陈叔，这食堂都不让我来吃饭，什么意思呀？”小伙子拨了一个电话就说到
过了五分钟
公司陈总来了，对着小伙子说，小李呀，这个真不好意思，是助理办事不行。
同时陈总对餐厅的员工说，这个是集团公司的李XX总的儿子，以后就在我们这吃饭了，你赶紧给小李道歉。
“明明是你们没有提前说，现在还在怪我”餐厅员工嘟囔着不过碍于饭碗，还是给那个小伙子道歉了。
说来也奇怪，那个小伙子就在公司食堂的吃了那一餐饭就再也没有去了。
回到提问者的问题：
二、中午食堂领导的菜和普通员工的菜是两个档次，这个只能说明公司的阶级比较明显，在这样的公司主要注意以下问题：
- 领导跟员工在职位上本职都是有区别的，所以食堂在饭菜上有差异，这个也说明公司在各个方面，把这个阶级或者说等级划分比较明显。作为员工只能接受，如果想要所谓的公平，这个是不可能的。
- 在这样的公司，通常的领导的权威是不能撼动的，如果你是一个比较有主见或者在工作中喜欢发散思维的，很明显不适合这样的公司，在这样领导权威严重的公司，领导只需要听话，能乖乖做事的员工。
- 其实这也反应公司的官僚作风很严重，比如跨级别反馈、讨论、汇报等这些都是不允许存在的，所有的事情都是以领导的意见为重，甚至部门公司会存在领导都是围着某些领导转，而非为了公司的前途或者发展来考虑，这样的公司同城前景不怎么样，建议还是不要去了。
![]()
以上希望能帮到你~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
本人真实的经历，这个问题我还是比较有资格回答的。在广东下面的一些小工厂，这种情况比较普遍，下面我就说说我的看法。
领导的菜和普通员工的菜两个档次，这样的公司好吗？
这样的情况分为两种：1，饭菜自己花钱买。2，公司提供餐饮。
当年在广东普宁出差，去一个工厂，到了中午吃饭的时候，和工厂老板在食堂吃饭，几个很丰盛的菜。旁边也是一桌穿的比较好一些的员工（后来知道是工厂管理层），吃的菜虽然没有用的丰盛，但是也是好几个肉，鱼，鸡等等，而大部分工厂普通员工就是一个肉，一个菜，一个很普通的汤。当时我有点奇怪，吃饭的时候，我就请教了工厂老板，这是什么情况？他说他们每个月给员工发300元的餐饮补助。如果中午不回家吃饭的，工厂可以不发补助，在工厂食堂吃饭。我问那为什么管理层吃得好一些？工厂老板说，因为他们的补助更高。而当时更为不解的是，工厂老板说餐饮是承包给别人的，和工厂其实没有关系。如果是自己花钱，我觉得这样的模式也没有什么不好，而且我赞同第二种模式的餐饮方式，这也可以给很多小微型企业提供一个食堂样本，这样有几个好处。
1，餐饮安全管控。每次采购菜，必须有样本留存。每餐做的菜，必须有样本留存，如果餐饮出现安全事故，可以快速判定问题所在，立即做出应对措施，
2，专业事情给专业的人做。因为公司里面可能人不够专业，即使外聘厨师，也会比较麻烦，采购，操作等等都比较麻烦，而食堂承包给专业的人，他们有一整套的流程和方案，集中采购，集中清洗，集中配送省去很多麻烦。
3，公司更加灵活。想要提高餐标，随时可以做，想要换口味，随时可以换，想要加人，减人，随时可以调整，非常方便，对于食堂承包者，也非常方便，他承包的食堂越多，他越容易去管理。
这样的工厂食堂模式在广东一些小型工厂比比皆是，太正常了。所以关于题主的问题，我觉得应该区分来看，是公司提供免费餐饮还是自己花钱的餐饮？如果是公司提供的免费餐饮，那么毫无疑问，领导和员工的餐标两个档次，肯定是不好，会让员工产生不公平感。
我是职场优秀创作者，希望你看到给我给我点赞留言。
