我的心只能容下你一個
想辭職了，是先和領導談談好呢還是直接遞交辭職信好呢？
個人觀點：如果你鐵了心要走，無論是和領導談還是直接遞交辭職信，都無所謂。
一般正常的辭職流程都是先提交辭職信。
大部分企業中，辭職流程都是由想辭職的員工發起，寫個辭職信，可以是通用的公司模板，也可以是自己定製的個性化模板。
使用公司通用模板的，一般辭職信內容簡單明瞭，規規矩矩，幾句話就點明主題。而使用個性化模板的，一般辭職信內容比較隨意，天馬行空。
當然，辭職信寫好後，直接送給領導，或放到領導辦公桌上，意思很明瞭，就是告訴領導，要辭職了，開始走流程了。
先和領導談的人，心裡都抱有幻想與渴望。
有部分人，在有辭職想法後，通常會先找領導談一談，當然，談話內容主要就是圍繞他自己為什麼要辭職而展開，有不滿，有訴求，有建議。
正常的談話順序是先談不滿，再談訴求，最後談建議。
不滿肯定是長久積壓而成的，平時或許也有少許的顯露，但總隱忍著，當越積越多時，終於成為辭職的導火線。不滿有工作上的，有工資上的，有來自領導以及同事的，也有來自團隊企業相關制度規程的。
而訴求是與不滿相對應的，有什麼樣的不滿，一般就會有什麼樣的訴求，不過在所有訴求中，會有一個最基本的訴求，如果這個訴求得到滿足，那辭職可能就是說說玩的，馬上就把辭職信收回了。當然這個最基本的訴求幾乎都和工資有關。
而至於建議，只有在離職真正確定後，也就是說離職決心堅定，或訴求沒被滿足的情況下，才會提出。這些建議大都是發自肺腑的，很多的確也稱得上是好建議，當然某些問題也是頑疾，並非想改正就能改正的。因為確定離職，往往就沒有了顧忌，所以會更加真實。
其實無論是不滿還是訴求還是建議，對於離職員工而言，他們還是充滿幻想與渴望的，幻想著領導能解決自己的訴求，渴望領導能接受自己的建議，希望領導能挽留自己。
直接遞交辭職信的人，或多或少都對公司沒什麼期望。
一旦有了辭職想法，就馬上或直接遞交辭職信的人，一般都是辭職決心非常堅定的人，不管他們是因為什麼樣的原因辭職，或是個人自己的原因，或是公司企業的原因，這都不重要了，重要的是辭職幾乎不可挽回。
他們也有訴求，但他們一般都對此不抱有希望，或者說，即使企業滿足了他們的訴求，也難以成功的將他們挽留下來。
於是，他們都不願意和領導多費口舌，因為意義不大，他們往往都希望痛快而又直接解決他們離職事情，其實就是閒話少說，走流程得了。
領導喜歡哪種方式？
說實在的，領導兩種方式都不喜歡，這個可以理解，大多數領導都不希望下屬離職。
因為下屬員工離職會額外牽扯領導很多精力，比如要和離職員工溝通，瞭解離職原因，聽員工訴求，看看是否能通過滿足訴求而留住員工。如果離職不可避免，還的考慮後續工作交接等事項。
說了這麼多，最後總結一下：
根據我自己多年處理離職相關事項的經驗，一般先找領導談的，挽留成功的幾率非常大。一般直接遞交辭職信的，離職幾率非常大。
陪娃樂趣多
當然是先遞辭職信了，辭職信很重要的好嗎？
1、合法，合法，合法！重要的事情說三遍。
試想這樣一個場景，你提出辭職滿一個月了，可以辦離職手續了，但是HR沒有招到合適的人來接替你，怎麼辦？！
如果你一個月前交了辭職信，很簡單，HR必須放行。
如果你一個月前口頭通知了領導和HR，對不起，你還不能離職。
因為勞動合同法第37條規定了：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同看見了嗎？書面形式，書面形式，書面形式，重要的事情說三遍啊。
口頭通知單位是不能夠解除勞動合同的。
還有的朋友想，照你這麼說的話，那HR把辭職信一撕掉，不也是沒有證據嗎？
好的，我給大家設計了一份辭職信模板，請大家保存下來：
交辭職信的時候，讓HR簽收一下，把回執撕下來，HR還能耍出什麼花樣嗎？
2、交完辭職信就不可挽回了？
我從業生涯裡面還給員工的辭職信少說有幾十封。
如果用人部門領導找你聊下來可以給你漲工資，你也願意繼續在公司工作的，遞交了辭職信又怎麼樣，和部門領導協商完畢也可以找HR把辭職信要回來。
3、交辭職信有利於你和公司的加薪談判。
有不少人提辭職是為了要迫使公司給他加工資的。
如果不交辭職信，領導可能會覺得你就是說說而已，又不是動真格的，就不會太重視。
如果你有其他公司的offer在手，那就直接交辭職信，這樣一方面有利於你及時離職，也有利於單位領導重視你的離職，領導留你的話，你的薪酬談判空間會大一些。
當然如果沒有其他公司的offer就不要作死了，真交了辭職信領導又不留你，那就真的失業了。
無良HR
現在正值職場上金三銀四找工作的好時光，要想找到好工作，處理好辭職這件事情就顯得尤為重要！我在上海一家公司當面試官，我來分享下我的幾點看法！
1、別當蘇明成！
《都挺好》是近段時間比較火爆的一部電視劇，劇中老二蘇明成在國企上班，後來因為和領導鬧翻被藉故辭退。因為得罪了上家領導，導致蘇明成在行業內找工作處處碰壁，即使蘇明成擁有多年工作經驗和良好的業務能力，卻始終沒有找到工作。最後，走投無路的蘇明成選擇去跑網約車！在現實職場中，最好講究好聚好散，尤其是辭職，別鬧到不歡而散！因為，當你找新工作，面試官總會問你：你上家辭職的理由！！
2、辭職的正常流程
在職場上，人來人往是很正常的事情。據我所知，普通職工在一家企業工作的平均年限為1.5年，那麼辭職也是我們經常要遇到的事情。辭職的正常流程應該是：思考辭職原因→找直系領導談話→遞交辭職信→高級領導（人事）意見→好聚好散。有人說，直接提交辭職信來得更直接。但如果這樣做，一般會降低你在領導心中的印象分。別說這印象分不重要，萬一你面試的新工作需要回調，看你怎麼辦！而且，你的離職證明還得前任公司來開呢！
3、溝通或許會有新的轉機
在你要辭職前，通過溝通，負責任的領導往往會給出一些他的建議和看法，這些對你日後工作種或多或少有些幫助。比如，我公司“二進宮”的一名95年的設計。當時他選擇離職，我老大和他溝通多次，最後他還是選擇離開。當天，我老大為他辦了送別宴席。過了大半年，在跳槽多次以後，這位95年的設計總覺得所找的工作不是自己想要的，於是又回到原來公司。如今，我感覺他明顯變得沉穩許多！
希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，有用就關注我唄~歡迎留言評論。
穿著正裝去奮鬥
好聚好撒還是提前給領導打聲招呼，隨後以最快的時間把自己的辭職信發到領導郵箱，但是和領導談話要談哪些內容，哪些內容堅決不能提及的，心裡一定要明白。
和領導談離職要避免的坑
1、自己真實的離職原因不要說，特別是自己因為工資待遇、團隊氛圍、公司文化等與公司有關的內容不要說。
2、千萬不要說公司的問題。
我們離職時，領導一般都會問自己一些關於團隊或公司的看法，能不能提一些建議或改進的地方，這時千萬把自己的嘴閉緊嘍。
有些人可能覺得平時領導對自己還是不錯的，反正自己也要離職，於是就和領導吐槽一番，說團隊哪些缺點或改進的地方。
領導對自己好，那是因為自己還在公司中為團隊效力，並且業績還是不錯的，可是自己提離職了，領導就不會把你當成自己人的，這時千萬別犯傻。
再說了，公司真的有問題，自己能親眼看到它的倒閉，也是一件很爽的事情啊。
3、不要奢望自己能留什麼好印象或好名聲。
有些領導是笑面虎型的領導，自己在和領導談離職的時他還熱情的挽留，還不停的為自己畫餅，說幾年以後公司要發展到什麼階段，那時你們都會有股權和分紅的，自己就算知道他說的不是真的，也不要拆穿。
而當自己真正離職走人了，領導就召開全體會議，說某某離職就是因為能力跟不上公司的發展節奏，就算到了社會上也不會找到什麼好工作的，這樣的人走了對公司來說就是少了一個累贅。
再加上，在國內的整體環境下，想要得到前任領導或公司的好評真的很難，因為公司領導不會對離職的人心軟的。
和領導怎麼談離職？
1、強調個人原因，公司什麼都是好的。
單身狗可以說，想找對象了，目前環境比較窄。
剛結婚的女性可以說，自己想要生孩子了。
結了婚的人可以說，老婆或老公在國外或離家太遠適應不了。
實在不行就說自己的關節炎犯了。
2、領導無論畫多大的餅都別相信，但要禮貌的表示感謝。
領導:咱們公司現在業務量很大的，過幾天我都準備給大家加薪的。
離職者:謝謝領導為我們爭取，但是自己確實有不得已的個人原因。真的不好意思。
這時候，哪怕自己心裡在想:這樣的話說過多少次了，每月都說好幾遍，哪一次兌現了，就知道忽悠人。但是自己千萬不要讓對方看出來，這時就要發揮自己的戲精天賦，面帶微笑的表示感謝。
走正常的離職程序
當我們和領導表達了辭職的堅強決心，領導為表示同意了，這時千萬不要認為萬事大吉了，自己還是要儘快提交正式的辭職信，職場中口頭承諾不可信，還是白紙黑字寫清楚的好。
有些人認為找領導談話了，就證明自己已經正式提出離職了，可是當自己要走時，公司以沒有提交辭職信為由拒絕給你發剩下的工資，到時候自己就是啞巴吃黃連有口說不出。
因為勞動法規定，必須提前30天以書面形式提出離職才是合理合法的，書面形式很關鍵的，千萬不要忘記哦。
總之，我們在離職時，無論什麼原因，都不要撕破臉，保持“簡單、禮貌、冷淡、絕不多言”四項基本原則，相信我們的離職是順利的。
馮少俠聊職場
我可以非常肯定的告訴你，一定要先和直屬領導當面說明要辭職，或者發郵件說明情況，再遞交辭職信。
一、職場中可以有脾氣，但要保證做到一點，就是有始有終。
1、直接扔辭職信會顯得不尊重人
如果你是普通員工，你跟你直屬領導在工作中肯定經常溝通，說不定每天上下班還要打招呼。如果某天你在他桌上扔了一份辭職信，領導看到後心裡一定很不爽。如果你是中層領導，你可能每週或者每月需要彙報工作，更加不能去領導辦公桌扔一份辭職信，要記住互相尊重也是職業素養的一部分。
2、做背調可能還要找直屬領導
現在很多公司都會做背調，大家面試時需要填寫前公司直屬上級姓名及電話，大多數情況下HR都會打電話簡單諮詢一下。一般你離職不是跟領導鬧脾氣的話，很多領導還是會給一些正面評價的，但如果因為離職流程這件小事鬧得不開心，影響下一份工作，就得不償失了。
3、一個行業中，圈子很小
如果你在某一個行業紮根，你會發現，其實這個圈子真的不大。人往高處走，圈子也會變得既寬又窄。寬是因為行業中出色的公司出色的人你都會慢慢接觸到，窄是因為這個行業其實永遠都是這幾波人，說不定哪天還會遇到。
4、有可能，領導=一份好工作
其實，現在有些領導都還不錯，一般不會因為你離職了而給你在外面穿小鞋，能幫忙的也會幫忙。只要雙方明確離職原因，有些有資源的領導也會推薦合適的公司給你，並和相關領導打好招呼的，因為你們已經相處了一段時間，也對你有了一定的瞭解，說不定他推薦的工作更適合你。
二、先跟領導溝通，如果能解決問題，也就沒必要辭職
很多人辭職，也是因為在這裡做得不順心，也就是心受委屈了。可能在工作中遇到的問題一直僵持，沒有得到合理的解決，比如你覺得大的問題，有可能領導沒有注意到，或者他認為不重要，也就是上下級脫節，導致員工越做越累，工作越做越多，進而想要離職。這時跟領導溝通辭職時，領導一般會了解原因，就可以先工作情況好好跟領導溝通，如果他能給你解決這些問題，也就沒必要離職。
三、辭職有利於漲薪
有些人提出離職是覺得錢沒給到位，現在的工資無法匹配自己的能力。這時候需要注意，如果你們部門在公司是核心部門，而且在領導眼中，你是有核心競爭力的人，短時間沒有人能替代你，這時候提離職，漲薪的幾率很大，而且領導為了留你，可能漲薪力度也很大。如果你們部門只是一般職能部門，或者你在你領導眼中能力一般，那我感覺還是不要挑戰漲薪了。或者也可以搏一把，前提是你有新的機會，如果領導同意你離職，新公司那邊也能儘快上班。
四、辭職時該注意什麼？
1、儘快尋找下份工作
如果對這份工作特別失望，真的想要離職，也建議找到新工作再走。不然你和領導提離職，領導立即批了，你就傻眼了。如果你有足夠撐半年的積蓄，那就好說。如果沒啥錢呢，雖然說，世家那麼大，你要去看看，邊看邊找工作，但是沒錢怎麼看，可能2個月後房租都付不起了，同時社保斷繳也是一個大問題。
2、提前30天提交辭職信
勞動者想要單方解除勞動合同時，提前通知可解除
但是這時候有2種情況：
第一種是你提出離職並提交辭職信後，領導立即批准，你交接工作就可以走人，為避免這種情況，在你決定要離職時，提前投簡歷，進行面試，找好能立即入職的和可以延後入職的新工作，做兩方面準備。
第二種情況：如果你和領導溝通好了，提交辭職信，一個月後才能走，這種情況下，提前新找的公司可能等不了那麼久，這時候你提前的準備就能排上用場，即使之前沒找好，那也瞭解了一波情況，這一個月抓緊時間，這樣至少能縮短空檔期。
3、跟新公司商量好入職時間
如果只找到一家意向工作，一定要跟新公司商量好入職時間，如果你不能立即入職，看能否接受1個月後入職，如果不能接受，就要在看看其他工作。
4、離職證明一定要拿到
離職證明是很重要的，一般入職新公司時，需要遞交前公司的離職證明。
有些人因為跟領導鬧矛盾，一氣之下直接走人，沒有離職證明，去新公司也會需要你回去重開的。因為離職證明是證明離職人員是按照正常手續辦理離職的，而不是因為與公司產生了勞動糾紛而被開除的，這樣對自己再次找工作也是有幫助的。
白薯公子
直接遞交辭職信太傷感情，找領導談話又怕領導推三阻四最後追究自己沒有履行提前通知義務。如何做到既維護自身利益又讓彼此檯面上好看？建議採用以下方法。
內容要簡短，不要長篇大論，語氣盡量平和，但要明確表達離職的意願，最好寫明預計離職日期，比如這樣：“領導，不好意思，由於XX原因，我決定辭職，最晚可以工作到X月X日，具體安排我們當面談一下吧。”
建議把這段聊天記錄做個截屏保留。截圖時一定要帶有領導的回覆，不一定必須是表達同意或者確認的回答，只要有回答，就證明你的直屬領導明確接收到了你在X月X日提出的辭職通知。企業微信這樣的聊天軟件，對方看完消息後會有“已讀”的標識，那麼即使領導拒不回答，也在一定程度上證明了通知的到達。
這樣一來，書面形式的通知義務完成，又比硬邦邦的辭職信或辭職郵件來的溫和。甚至比起你走到領導座位前說“領導我要辭職”來的更好，微信給了領導消化消息的時間，減緩衝擊。
第二步 面談
這是每個人離職的必經之路吧，除非是水火不容的直接讓你辦離職手續。+
談話內容因人而異因事而異，但是你可以在聊天中提到辭職信或辭職郵件。內容是什麼不重要，重要的是傳達一個態度：為了更好的保障你的利益，除了這次口頭談話，你還會再發一個正式的辭職信。這樣在你領導收到正式辭職信的那一刻不會腹誹“我們不是都聊好了麼，這小子怎麼還走這麼正式的流程，是不是不信任我”。
具體可以這麼說：“我們公司對辭職信有什麼格式要求麼？”“辭職郵件要抄送人力部門吧，是抄送給張三嗎？”“辭職郵件除了發給您還需要抄送更高級別領導嗎？”總之就是儘量自然的提到你要發正式辭職信就行了。
第三步 正式的辭職信
有了前面兩個步驟，再發辭職信時就沒那麼傷感情了。
郵件裡可以寫寫對公司的感謝，對公司的祝願等等，但千萬別忘了寫上明確的離職時間，至少要寫一個可以接受的最後工作日，比如“X月X日前離職”。
要注意一點是，郵件標題不要寫“辭職申請”，郵件結尾不要寫“請領導審批”。
員工離開公司，要履行的是提前通知義務，而不需要公司的審批。“申請”二字分明有一種等待公司領導審批的意味，如果領導不審批呢你就不走了嗎？不如直接寫辭職信或辭職通知。雖然法律層面講，即使寫了申請也不會有什麼問題，但我還是建議壓根就不要用“申請”“請審批”之類的字眼。畢竟辭職這事兒，主動權是在於員工自己。
懵酣
這個問題我們先定義為你的主動離職，而不是公司辭退你。這兩者之間區別很大，還有勞動法及賠償問題。我們在此先定義清楚。
辭職先跟領導談話還是直接交辭職信，這個問題，我們要分情況來說。要看你是在那個層級，幹什麼崗位。
一. 普通員工辭職
如果你只是一名普通員工，辭職是相對簡單的事情。普通員工在公司裡面的流動性都是比較大的，因此公司一般都有一套員工辭職離職的處理流程，你只要按照流程走就可以了。但這裡面有幾種情形，我簡單說一下。
1. 你心底並不想辭職
很多時候，員工離職其實本意並不想辭職，只是心裡有所不滿，對工作，對領導，對同事，對薪酬等方面，如果是因為這些原因你想辭職，你可以先跟領導談話，如果你的問題不能解決，你再交辭職信。
2. 你的辭職態度堅決
如果你是已經想好了要堅決辭職，那麼很簡單，一般公司為了提前招到頂替你工作的崗位，都有員工辭職提前申請的規定和流程，按照辭職流程交辭職信辦離職手續即可。
需要注意的問題：再等待辭職的這段時間裡，你還是公司的員工，那麼你要繼續履行你的職責，當然你也享受公司的一切待遇和權力。在辦離職的這段時間內，你要妥善保存你的上班憑證，離職手續等資料，以免後期引起爭執。
二. 重要崗位辭職
如果你是在管理崗，技術崗一些重要的崗位，你辭職首先要和領導談，這是肯定的。這些崗位都是公司運轉的核心崗位，所涉及的東西要比普通崗位多的多，你的辭職對公司有一定影響，況且這些崗位的你，做事是有一定方式方法的，你不可能直接交一份辭職信就說自己要辭職。這些崗位的辭職一般有以下步驟：
1. 先找直接上級
找一個適當是時間，先找直接上級談，說明你的辭職原因，看直接上級對你的意見，直接上級會給你一些答覆，你按照實際情況再遞交辭職信。
2. 找上上一級
一般來說，重要崗位的辭職是要審批到高層的，比如人力資源總監，總經理，甚至CEO。在你提出辭職後，你上級的上級一般情況下會找你談話。他還要了解你辭職的具體原因，聽你真實的想法和意見，他們會分析這其中是否存在什麼問題。
3. 重要崗位的辭職交接
重要崗位辭職過程時，還牽涉交接工作。這種崗位尋找人才不是那麼容易，在沒有人員頂替你的時候，一般會讓其他人員暫時兼任。在你們的交接過程中，可能還會牽涉公司的秘密，技術等很多東西，公司一般都會事先和你談妥保密等問題。除此，辭職後，由於接人你的人員在某些方面不清楚，在工作過程中還會問你，你也不能因為自己已經辭職就不接電話不理睬，這個層次的人是有自身的修養和素質的，當前單位諮詢時，你能配合的也要配合。尤其像一些技術崗。
總之，大家出來上班，都不希望天天換工作，都追求穩定，待遇好，工作順心。不到萬不得已，相信很多人是不會輕易辭職的。辭職時，你也要根據具體情況具體對待，辭職後也不能留下壞影響，正所謂“好合好散”。
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管理和職場
如果是職前菌的話，肯定是要先跟領導談話啊，畢竟職前菌的領導這麼多年在工作中對自己幫助也很大！
職前菌建議：提交辭職信之前，最好還是跟領導先談下，哪怕你和領導關係不好，甚至交惡。
首先是因為你必須要出於人際交往中對對方的彼此尊重。
換句話說：世界很小，江湖更小。你如果之後還做相關行業，還呆在同一個城市的話，難免不會再有其他的接觸。
當然如果關係壞到老死不相往來，那就直接提辭呈吧。
我一個小師弟前幾日找我聊天，說到他最近找了一分銷售工作，待遇很好，活也不復雜，而且企業處於發展期，很有前景，但不得不放棄，原因是他的直接上級就是幾年前在另外一家公司時的老上司。當時從那家公司辭職時，沒事先和這位老上司打招呼就寫辭職信，老上司很不爽，臨走時還鬧了口角。
職場上往往是一個不經意的細節，說不準在未來哪一天卻成了很大的破壞性影響。哪怕關係糟糕，一個細微的辭職前談話，既能鍛鍊自己的大度，也能積攢口碑，何樂不為呢？
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- 第一、任何單位、任何崗位都需要工作交接。你之前和領導打聲招呼，領導可以提前安排工作，找人交接，這樣一方面有利於工作的繼續進行，另一方面也有利於自己按照預期時間離職，不用把時間耽誤在交接上。
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- 第二、提前給領導找個招呼，也是自身素質的一種體現，同時也可以免遭不必要的拒絕和麻煩。假設你是領導，有下屬啥也不說，就遞上一張辭職信，然後搬東西走人，你的心理是什麼感受，你對這位員工是什麼定位。同時，萬一遇上心胸狹隘的領導會不會臨走人前還給你一雙“小鞋”呢？此處不多說，想象都知道。
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- 第三、特殊情況除外，在此就例句幾個特別的案例。比如說體制內想跳槽的，一般都會等下一份工作塵埃落定才會辭職，這其中的道道不多說，自己領悟。還有就是和單位弄僵了，直接辭職的。
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sunny
分兩種情況來處理：
①正常情況下，我相信大多數人有想離職的打算時肯定會先找領導溝通，畢竟能在一個公司共事也是一種緣分。
這裡建議在跟領導談話前先想好自己辭職的真正原因，為什麼想辭職？無非就是因為薪資待遇、工作氛圍、或有了對比之後覺得更好的公司。明確自己真正的離職原因後，再跟領導溝通，如果領導認為你個人能力出色，可以為公司帶來更多價值，自然會根據你的離職原因進行協商工作，這次溝通也正好可以當做自己的最終考慮。如果溝通過後雙方都得到了滿意的結果，那是最好的；如果經過溝通協商後仍選擇離開也沒關係，至少領導通過你的離職溝通，瞭解了公司目前存在的穩定性問題，你也算是為企業的發展獻出了一份力，臨走前留下了一份好印象。如果堅持辭職，在和領導談話並得到批准之後，方可遞交辭職報告、進行工作交接、辦理離職手續等。
②如果在職企業規模與體系相當完善，個人辭職的目的明確，也不考慮感情方面，可以提前一個月跟人力資源部門提出申請，人力部門會直接跟上級領導溝通並得出確認結果後通知到欲辭職員工，員工得到通知後，方可直接遞交辭職信後交接工作離開。
這裡涉及到了《勞動合同法》相關規定：
a. 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在申請辭職時，需要明確自己處於試用期還是正式員工，注意提交辭職信的時間節點。
從個人角度出發，有辭職想法時，還是建議先和領導溝通協商，表明自己想離職的真實想法，至於最終結果，無論是留下還是離開，至少公司會認為你是一名有人情味的員工，好聚好散是任何公司和員工都真心希望的。
這是，上啥班短視頻招聘APP為您提供的第1242條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
