丨小影丨
一般公司接受了勞務派遣業務，對方會給你開發票，開了增值稅專用發票，那麼你就按照發票上面的金額入你的成本或者費用，稅款計入到增值稅進項稅，用於抵扣增值稅，具體分錄為：
借：管理費用/銷售費用/製造費用/主營業務成本等等——勞務費
應交稅費——應交增值稅——進項稅
貸方：銀行存款/應付賬款
當然如果你取得的是普通發票，那麼就沒有分錄中的應交稅費那一條了，全部發票金額進成本費用，這個是一般的賬務處理，需要注意的是，根據總局公告2015年第34號文件，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
這個條文的意思很清楚，就是你使用了勞務派遣，如果你是把錢直接打給勞務派遣公司，那麼做勞務費，如果你錢是直接打給來你們單位上班的人，那麼你直接支付勞務派遣的這一塊可以做工資薪金費用；
計入勞務費或者工資薪金看似對企業沒影響，都是費用嘛！實則不然，計入到工資薪金以後，你們家的工資薪金基數就變大了，那麼可以在企業所得稅稅前扣除的工會經費、福利費、職工教育經費也就隨之變大了，所以從某種意義上來說這也是一種小小的納稅規劃。
考呀呀會計教育
樓主您好，降低社保費用，那麼公司可以使用勞務派遣，這是沒有任何問題的勞務派遣，也屬於正常的合法用工之一的一種形式！但是通過勞務派遣用工，也要依法和員工簽訂相應的勞動合同，依法給付勞動者相應的報酬。
那麼從明年開始，我們的社保由稅務部門開始徵收，也就是說要嚴格按照本人的工資基數標準去繳納相應的社保費用，所以說在這樣的前提下，那麼也就意味著自己的這個社保費用可能降低的，因為要嚴格按照工資基數去執行的話，那麼除非是你給員工發放的工資待遇較低。除此以外不可能降低繳納社保費用的比例。
即使通過勞務派遣用工的形式，也不可能降低這個社保費用的比例，因為勞務派遣的公司也是要和這個員工簽訂勞動合同的，也是要發放工資待遇的，那麼在發放工資待遇的同時，這個稅務部門實際上，就是能夠核查出有沒有按照實際的這個，工資標準扣除相應的社保費用。
社保小達人
作為外包業務來處理，把勞務派遣合同作為入賬依據，生產環節的外包，就計入製造費用，管理崗位的外包，就計入管理費用……
放牛塘
按照費用支付的業務記賬即可，沒什麼特別的
至簡財稅
肯定不能作為成本類的，其他的就看領導想怎樣處理了，其實作為會計很多時候我們並不能直接處理。一般作為費用類即可。
