今天和大家聊一聊校招面试中我对于学习成绩的看法。无论部分教育专家如何强调分数的重要性还是教育改革倡导者如何强调素质教育的重要性，分数，对于大学毕业生老说，既是一个老生常谈的话题，又是一个不得不面对的问题。
我这里所说的是在面试中，面试官应该如何看待学生成绩的问题。我分三点说一下：
1、要不要看大学生的成绩单？
我的观点：一定要看。如果有可能，让大学毕业生拿成绩单参加面试。为什么？因为成绩单类似于职场员工的绩效考核成绩。如果从KPI考核来讲，学习成绩就是大学阶段考核的关键绩效指标。说到这里，一定会有好多大学生找出至少一万个理由告诉我：我不喜欢这个专业；老师讲的不行；学的东西没有用... ...等等，你所说的原因，我都可以说出来，因为我也是从那个时代过来的！
我只想说一点：学习成绩并不代表一切，但是可以看出一个人三个方面：
（1）做事情的态度。学习成绩好的学生，做事情的态度至少是认真的！这一点毋庸置疑。职场中，凡是干事情认真、踏实的人，在学校里学习成绩基本都不错！反过来，脑袋晃尾巴翘、做任何事情虎头蛇尾的，在学校学习成绩基本都不咋样！
我在培训中每次讲这个道理，总有人反驳我：为啥退学的、调皮捣蛋的最后都当上大老板了？高学历的都在给这些人打工？
我坚定的回复：
第一，退学的有几个当大老板的？有，也是极少数；
第二，即使当上大老板的为啥还在雇佣学习好的为其工作，说明干事情还需要认真、踏实的态度；
第三，目前我接触了至少几百家企业家了，我总结一个结论：学习成绩不好的、调皮捣蛋的做大老板，基本都靠投机、胆子大、擦边球等，做起来，凡是做的持久的、做大企业的基本都是后来进修学习的，或者，干脆彻底放权，聘请职业经理人为其打理的。也不排除，垂帘听政的，基本都发展不起来！
（2）积极向上。学习成绩好的人，更在乎面子，做事情更愿意做的更好！这是一个心理问题，破碗破摔的，基本学习成绩都不咋样，做事情也基本干不好！
（3）智力还不错。学习成绩好的人，至少智力不会太差。企业里做的好的员工，我总结三点：一是智商，一是情商，三是态度。三个都很重要！智商决定做事的效率，情商决定做事的持久性，态度决定是否干成事。
2.为啥企业招人，排名前几名的，一般不选择。主要原因：
（1）学习成绩特别好的，自信心强，往往比较自负，目中无人。被赞扬的太多了，生长在新华掌声中，未必是一件好事儿！
（2）经不起挫折。情感化严重，遇到困难，比较容易激动。
（3）集体合作精神比较缺乏。 学习专注程度高，集体活动相对匮乏。
（4）注重理论积累，缺乏实践、创新和思考。实践中，我发现，凡是成绩特别好的人，遇到困难，本能地在书本中找答案，往往不善于在创新中思考。
当然，我这里所指的学习成绩特别好的，指的是前几名。并不是提倡大家学习成绩别太好，只是说一下用人单位的观点。如果你学习成绩特别好，面试中，发现你坚强、自信、集体活动参加的多并且成绩优异，做事情有想法，敢干，那我可得给你加分了！甚至当场拍板，给你发Offer。
同时，也提倡在校的学生，学习成绩很重要，考不了前几名，至少别太差，否则拿出成绩单，足以成为用人单位拒绝你的理由！学习成绩也别太追求前几名，放松心态，因为决定一个人未来人生的宽度的绝不仅仅是学习和成绩！
3.学习成绩差的，基本不去选择。理由很简单，学习都搞不好的人，啥事能做好？！
难道不是吗？！
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