如今的职场上，有很多企业在向病态化发展，特别像那种中小型企业，里面很多管理层都是老板的亲戚朋友，管理层和员工的比例极度不平衡，这种企业存在更多的是勾心斗角，而并不是一心一意的把工作给做好。下面是一位读者分享的经历，大家一起来看看：
张强在一家工厂做设备技术员，就在上个月，张强向老板递交了辞职报告，理由也很简单，张强觉得自己不符合这家工厂的文化，他觉得工厂做不了多久就会倒闭，因为工厂的管理人员竟然比真正干活的人还多，而且他们每天都没什么事做，拿了工资还比基层员工高很多。
说出来可能大家不相信，除了董事层下面，工厂设了很多职位，比如说像车间副主任有两位，还有那些什么总调度，副调度，线长，组长，最后算下来，60个人的工厂里面有32个人是管理层，剩下的就是一些基层员工和一些技术工种。那些管理层全都是穿帮带，都是老板的朋友介绍朋友过来，他们基本上都不干活，拿的工资还比基层员工高出不少。
因为张强是在一次的技术交流会上跟老板认识的，相当于也是老板从别的公司挖过来的，看到了张强的辞职报告后，老板感觉大吃一惊，如果张强走了，工厂有一些设备就没人可以维护了，到时只能从外面请人来做维护，这样成本肯定会变得很大。
出于无奈，老板只好去宿舍找张强谈心，老板的意思很直接，希望张强留下，还答应给张强涨500块钱的工资。但张强很坚定的说：我在厂里干得很不开心，这样下去肯定会倒闭，我们员工在下面老老实实的干活，可厂里面的管理人员，全都在勾心斗角，心情不好就拿我们员工撒气，还动不动扣我们工资，我很感谢您当时挖我过来，也正是因为这个原因，这半年来，有不少工厂挖我，我都没有去，但现在我实在呆不下去了。
听完张强说的这番话，老板低下头开始沉思，好半天都没有抬起来，可能是张强说的话，对老板的冲击比较大，老板默默的抽了几口烟，几次想说话又咽了回去，最后很无助的对张强说：你说的没错，我也不多说什么，你的辞职我批了，祝你以后一帆风顺！
原本张强以为老板会强留自己，看到老板这副样子，张强也没有多说什么，默默的背着行李离开了宿舍，心里也有点不是滋味。
现在很多企业都出现这种管理上的病态，真正做实事的人没有多少，而做管理的人却一抓一大把，他们大多都是老板的关系户，这种企业很难很好的发展下去。
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