LJG职场快车
“铁打的营盘，流水的兵”，这句话用在制造工厂再合适不过，每到月底人资门口都排成长龙，有来的也有走的，每年春节期间都会出现“员工离职潮”，那会的招人就像“抓壮丁”一样难。
在制造工厂，员工的高离职率导致生产效率降低，产品的质量不稳定，下面我将详细分析员工经常换工厂的原因，小时工给工厂带来的好处和隐患，作为生产管理者如何来应对高离职率，具体内容如下：
第一、制造工厂的员工经常换厂是常态，离职的原因有哪些？
随着制造工厂员工的年轻化和个性化，企业的多样化，员工的选择更多，员工的离职率居高不下，下面结合多年工厂和离职员工谈话，给大家分享一下导致员工离职的原因：
1、薪资待遇不如意
员工进工厂最主要的目的还是为了挣钱，有人是为了养家糊口，有人是为了生活逍遥，但是最终的目的是一致的。听到亲朋好友的工厂工资高，看到别的工厂门口的招聘公告中的薪酬待遇更好，员工进而离职换厂。薪资待遇在众多离职因素中是关键因素之一。
2、工作环境脏、乱、差
现在的员工更加注重身体健康，对于机器哼鸣说话都听不见的，现场油迹斑斑摸哪哪黑的，大风扇呼呼吹依然汗流浃背的，每天带着一层口罩还嫌不够的，这样的工作环境下的员工通常都干的时间不长。
3、工作强度大
对于五金类的，机械配件的工厂，产品都比较重，在平时的工作过程中强度大，虽然可能薪资也不低，但是每天下班都腰酸背痛，上床直接呼呼大睡，这种工作员工身体吃不消，自然有更加轻松的工作就会考虑换。
4、工作太枯燥，太单一
随着管理模式的发展，工厂的作业分工也越来越细，在工厂上班的员工每天就是不断的重复简单的动作，例如网上就有很人吐槽在工厂从早到晚就是打螺丝，这种机械的重复性工作，对于年轻的90后、00后来说更喜欢有新鲜感。
5、感觉在哪里干都一样
大多数制造工厂的薪资组组成都差不多，薪水水平和比较接近，在和很多离职员工谈话过程中，离职员工并没有表现出对于现有工作有感情、有留恋，而是觉得在哪里干都是干，这种人平时工作也是抱着无所谓的态度。
6、心里受了委屈，干得不开心
员工干得不开心主要有和同事关系处理不融洽；感觉受到了不公平待遇，付出和收获不成正比；管理者总是画大饼，承诺不兑现等等。
第二、招聘市场总是招不到人，但是中介却有大量临时工，为什么小时工变得流行？
越来越多的企业为了快速满足产线人员需求，选择和中介合作引入小时工，下面来说说小时工流行的原因。
1、企业的订单不稳定，订单突发性强，交付时间短，
随着客户的成本管控越来越严，很多客户在导入零库存，这就要求订单进行快速交付，订单的不稳定反馈到工厂成为产线员工的需求不稳定，而人员招聘的周期长，无法及时满足人员需求，而中介的人员储备可以很好的解决这个问题。
2、人员使用灵活，管理成本低
“小时工”顾名思义就是按小时计算工时和计算费用，突发的订单对于人员需求也是短期的，使用临时工可以避免在没有生产任务时想办法减少人力；
小时工通常由中介购买社保，有的还提供住宿，这样可以大大减少处理社保问题，找住宿的问题。
3、小时工工作灵活，选择性多
小时工自己不需要去到处找工作，一切交给中介打理，有工作后先进入工厂实习，感觉自己不想干的可以选择不干。
第三、临时工是否就是万能药？使用临时工需要注意哪些问题？
1、临时工并非万能办法，最主要的办法还是需要保持人员的稳定
临工工虽然灵活，但是缺点也很明显，企业需要投入大量的人力来进行新员工培训，同时临时工的不稳定性也是致命的。
2、对于临时工的选择需要通过严格的选择，不能随意
企业在对于临时工的选择同样要遵守严格的招聘流程，对中介提供的人员要进行严格的删选，不能眉毛胡子一把抓，这样会给生产带来删选的成本。
3、对于临时工的管理要严格按照车间规定，一视同仁
对于临时工要一视同仁，严格按照车间规定进行管理和考核，不达标要及时返还给中介，企业付了钱就要收到效益。
4、临时工的稳定性差和效率低是不可避免的问题
对于临时工的使用，稳定性和效率是不可逃避的问题，作为管理者就要充分考虑并规避风险，尽量把临时工安排在非关键岗位，学习周期短的岗位。
5、对于优秀的临时工可以考虑进行转正
对于确实优秀的临时工，把情况反馈给人力资源部门，通过和中介沟通，进行直接买断，把临时工变成正式员工。
多方面的因素导致制造工厂的人员招聘越来越难，越来越多的员工走出工厂进入其他服务行业，作为企业要转变思想，接受高离职率的现实，同时要寻求多种合作方式，保障企业人力需求。
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精益到家
有两个原因，一是找不到合适的厂。当你进到一个厂时，刚进去还觉得可以。干一段时间后就厌烦。天天重复干一件事，干一件自己不喜欢干的事，工资又那么低？你就想着去寻找好一点的活。好干的，不累的？在这个厂，一个月工资四千多，又脏又累？在那个厂，一个月工资也四千多，说不定运气好，能分个好部门，好工位？每天吃同一样饭？吃多了，总想换个口味？于是就换厂。第二个原因就是工资低。活难干。刚进厂时，工资一般都比较高。有些厂有新人入职奖励，二百多元。你一进厂，新人呀？什么新的东西，人都爱。比如新媳妇。新人，干的活，有时很简单。干一个月，四千多的工资，加上一些奖励。比如全勤奖，新人入职奖励等，一月能拿五千多元。但到第二个月，再往后，你会发现你新人变老人了。老员工，干的活复杂，工资还没新人高。越干越少了。干着干着，就不想干了。而小时工，工资都很高。比如你现在一天130元，人家小时工一天200元。不过你星期六，星期天，一天也能挣二百多。但很多厂，不是双休，就是只上一天。你干一个月，工资四千多，人家小时工要是天天上班一月五千多？你肯定想去干小时工？但小时工，工期短？就几个月？干完又得找活？还有就是工厂里活少，就让小时工休息。小时工一天挣的多，但厂里要是不忙，经常休息，还不如正式工？
陇县wp1224
很高兴能回答这个问题
小宾就说说我自己的见解，很多工人为什么频繁换工厂？
第一 工人受委屈了，我相信很多工友们在工厂都受了各种各样的气，心里产生卑屈，某天承受不住了辞职。
第二 工人在工厂看不到希望，工资又低，难以养家糊口。
第三 我相信很多在工厂打工的都是80后到90后这群人很多年轻的小伙子，很多人都吃不了苦，家里的条件也非常优越，甚至有的人抱着我高兴干几天，我高兴就不做这种心态去上班，
小宾告诉你，如果说你这一个工厂能呆三个月以上，你实在看不到希望了，那么你可以考虑换工作了，做事不能半途而废。打个比方说公司有个空缺的职位，想要在内部提升员工，那么那个人会不会你呢？
小宾很直接的告诉你，工厂提升员工去看员工的做事能力，还有员工的考勤去审核的，如果说你连耐心都没有，你凭什么能把事情做好，在工厂要是混的好，只有不断的提升自己，让自己变得优越，久而久之，让领导看到你的做事能力，你才会得到提升。
佛山打工仔小宾
制造业流动性大，以前新进员工一做就是一年，现在进来了指不定两三个月就跑了，能坚持半年的少之又少，其实这部分人也不是说很懒，眼高手低，它们追求新鲜感，一年换好几个公司。解决这些人还是要从工厂内部开始，80/90后是打不得，骂不得的，一旦和领导冲突，第一个想法就是辞职。引用格力集团-董明珠(干掉10个员工不如把这个领导干掉)，员工在一个工厂的时间长短除了收入和待遇还取决于领导的管理号召能力，而大部分领导都是一种高高在上的感觉(我是领导)，古人的话(得名心者得天下)其实作为一个工厂，老板经理并不会来管理这些，导火索就是组长，主管，这两个，正所谓别得寸进尺，都退一步，员工也是人，善待员工就是善待自己，减少人员流动。
24K姑苏城
二十多年前，在一期半月谈上看到一篇文章（中国制造，谁来制造）。文章的内容竟然和现在的状况差不多。企业家仍然没有忧患意识，仍然只是注重短期经济效益，仍然不重视人才的培训。企业要想做大做强，就要留得住人。老板有日天的本事，你干不了所有的活，现在很多老板就是既不想出力，又不想出钱，在他们的心目中就认为：你拿了我的钱，就连命都是我的。可惜，时代变了，以前找工作困难重重，现在只要肯干到那都能有饭吃。网络的发达，对一些口碑差的企业，员工是不会太长时间给你工作。也就是给钱就干，不给钱拍屁股走人。
健行一
我觉得这个问题需要从几个方面来说：
1、现在社会环境变了，包括生活条件、还有人的思想方面特别是90后，00后，现在生活条件好了，不单纯的是为了有口饭吃。
2、就业的范围广，且企业与企业的劳动强度，工作环境，工资待遇都有一些差异。
3、现在生活方式较以前有所不同，还有以前的计划生育导致的人口结构，小孩上学教育导致有部分人特别是女性没人看孩子，又不放心全放学校托管，就会找一些时间不是那么固定的工作既不影响挣钱又不影响接送孩子。
陈小欠niu
微薄的薪水不能支撑温暖的家，棍薪，对普通大众中下层来说，薪水只能养活自己，打光棍可以，就业，医疗，保险，养老，就业，成家教育，住房，不能支撑，无能为力，对工作而言换来换去一个样，小时工也白搭，用命换钞不长久，一种无奈的无奈，感觉
甜瓜20875
我只说一句话，福利待遇好的企业永远不会招工，因为不缺人就算缺人企业内部员工也会介绍亲戚朋友来。为什有的企业一年四季都在招人。员工去哪了，企业自身没问题吗？
再见再也不见779
自由，另外企业也不靠谱，素质低下，勾心斗角的大把。做个临时工至少没那么多事，辞职还快。
随心9960
因为所在的单位对员工没有吸引力。
