特約律師 / 王兆瑞律師｜陸安律師事務所主任律師
張某到河北省廊坊市的某建材公司應聘，從事行政工作，在雙方簽訂勞動合同的時候，張某提交了“因個人原因，暫不交社保”的書面承諾，建材公司因此也一直沒有給他繳納相應的社會保險費。那麼員工自願不交社保，單位到底會不會有風險呢？
律師支招：
根據相關法律規定，社會保險屬國家強制性法定義務，是不可免除、放棄的。即使公司將應當繳納的社保費用直接支付給勞動者本人，或有員工的書面承諾書，承諾不交納保險，上述雙方的行為也因違返法律的強制性規定而無效，作為用人單位，依然承擔補繳保險的義務，同時可能還會面臨行政機關的處罰。
行動建議
建議該用人單位能夠合法用工，對於具體的用工方式，可根據具體崗位的不同，選擇不同的用工方式，通過合法方式規避相應的用人風險。
法律依據
1.《中華人民共和國勞動法》第七十二條：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。”
3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
4.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”
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