為什麼面試官會問一些奇葩問題？網友：招的就是奇葩之人
隨著我國經濟水平不斷地發展起來，加上實施科技創新戰略，各個崗位所需的人才也在急劇上升。整體上來說，這些崗位的競爭力都是特別大的，每一年都有很多的應聘者面臨著失業找不到工作的風險。
事實上，職場的競爭就是這麼的殘酷，具備一定能力優秀者才能留下來。當然，有時候還需要有很好的想象能力，敢於想象敢於創新，這樣的人才也是現在很多企業急需的。
那麼，企業如何在眾多的應聘者當中找到這樣的人才呢，唯一最為快捷的辦法就是體現在面試當中。
為什麼會有那麼多的人找不到工作？當中有一點原因，就是大家的目標都比較高，都想要找到一份自己認為很好的工作。
所以，一般去大企業面試的應聘者特別多。但是，該崗位所需的人並不多，這就面試官來說形成了一大挑戰。一個優秀的HR，想要很好的挑選出一位優秀的應聘者就職，其實還蠻有難度的。因此，他們就會在面試當中設置各種各樣的難題。
比如說，有一個面試官曾經在面試時只提了一個問題，那就是“一個雞蛋一塊錢，十個雞蛋花多少？”這樣的問題。
如果按照平常邏輯來說的話，十個雞蛋肯定就是十塊錢呀。但是如果在面試中這樣子不假思索，直接回答是十塊錢，那肯定是面試不過的了，回答此話的應聘者就是第一個被pass的。
要是真的答案就是十塊錢的話，那麼面試官他為何要提這麼一個問題，那這豈不是貶低自己的智商，這麼簡單的問題誰不會呀？
所以，往往在面試的時候，對於面試官所提的任何一個問題，都應該冷靜思考該如何回答。
當時在面試過程中，總共就有兩位應聘者在對決著勝負結果。當中有一位面試者則表示，現在的雞蛋沒有一個一塊錢，所以十個雞蛋的話根本就不需要十塊錢。
雖然他這樣子的回答也沒有多大的毛病，但是還是沒有成功被應聘，就這樣對自己的領導講話會顯得這個人很沒有禮貌，屬於那種雞蛋裡面挑骨頭的。
如此回答自然是不會讓面試官感到滿意的，所以將最後的希望留在下一位應聘者身上。
只見這位應聘者，他的回答非常大膽，而且極具想象力。他說，一個雞蛋確實是一塊錢，但是所問的問題是十個雞蛋花，雞蛋花怎麼會要錢呢？
所以，答案就是不需要花任何一塊錢。雖然這樣子的回答非常的奇葩，甚至有一點讓人理解不了，但就是這樣子的回答，讓面試官特別的滿意。
其實，這也是在考量求職者的縝密思維能力。我們的潛意識中，很容易被別人或表面的東西帶偏，那麼在一些重要的工作項目上，這樣的錯誤其實是致命的。所以，最後一個被錄取。
毋庸置疑的，在幾個應聘者當中，最後一個應聘者就此勝出了，很幸運地入職了公司崗位。因此，通過這一個話題，小編想要告訴大家：每一場面試對於應聘者來說都是特別重要的，應認真對待，對於某些刁鑽的問題也應該改變平常的思維來回答。
看到這裡，我們不禁有個疑問，為什麼如今很多的企業在招聘的過程中，為什麼面試官總會拿一些奇葩題目來讓求職者回答呢？網友說：招的就是奇葩之人。
對於此事，你怎麼看？
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