文┃蝸牛家族
在職場，老闆利用有才幹的人成就自己的功名，有才幹的人利用老闆提供的平臺和機會 ，成就自己功名爵位和地位，所以老闆和有才幹的人都要正確地看待功名，這樣才能更好地相互成就。
【1】立功就應該有名位
有才幹的人建立功績，不僅需要下屬來認可自己，更需要同事和老闆來認可自己，對老闆來說，對自己最划算的認可就是給予有才幹的人相應的爵位。雖然說獵鷹餵飽了有不賣力幹活的顧慮，但是不及時給予相應的名位以示認可重用，有才幹的人，甚至是有德行的人也會心生埋怨，歷史學家就有一種觀點，說安祿山如果當年能夠被封賞相應的爵位，極可能就不會謀反。
【2】功勞太大無需功名
在職場，如果一個人屢屢建立功勳，並且威望已經很高了，那麼面對一些立功的機會，就要多多培養和栽培後生和才俊，這樣的話自己的勢力才會越來越強，根基才會越來越牢。
【3】安享富貴不可妄想
在職場有才幹的人功勞太大，勢力又很大，這時候最容易受到老闆顧慮和猜忌，如果讓老闆感覺到擁權自重，老闆就會感覺到危機重重，所以這時候，作為下屬的為消除老闆的顧慮，可以適當表現的胸無大志，不務正業，這樣老闆才會安心放心。
【4】德量處世從命謹恭
功勞很大很大的人要有足夠的度量和德行，面對小人的攻擊時，不要太計較，不能以權力和威勢服人，要注意以德行夫人服人。特別是當老闆對自己做出不合適的調整時，也要恭敬地給予服從，且不可發表牢騷和怨言，這很可能是老闆對自己的一種是否忠心的試探。
【蝸牛觀點】
自古有才幹的人建功立業，功勞很大的人的確不少，但為什麼能夠善終的人卻不是很多，其中的問題和道理需要好好琢磨琢磨。
閱讀更多 非知名首席人際官 的文章
