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“职入龙门”观点：“职场弃子”千万不能自暴自弃让公司如愿！为了不重蹈覆辙，找到落入困局的原因、突破短板，将“死局”盘活，你的职业价值将有一次巨大飞越！

一、了解自己陷入职场困境的原因，是盘活“死局”的关键！

任何公司的人才储备战略都是招纳、淘汰两不误！

所以，即便我们拒绝改变，“逃”到其他公司，都重复“弃子”的命运！

因为你从未改变！你会一直失去最好的竞争资格！

这就是不找到核心原因的“惨痛”代价！

1、岗位价值匹配度低！

这是个人保证基本职业竞争实力的条件，也是公司判断是否有留用价值的标准之一。

举例：视觉设计师马克，为客户提供新媒体平台各类设计工作！

入职一年多还会出现低级错误，十分令人无语。每到业务高峰期都要其他设计师帮忙，才能勉强完成！

业务高峰期一过，马克就被闲置起来，没人搭理他！

他感到局面不对，只好上下班打卡以求能“保”住工作…

显然，经历一年的马克依然无法达到岗位要求，才变成“弃子”的！

他始终不把公司需要的岗位技能需求，当成职业提升的阶段性目标。这导致他始终无法适应高效率团队的作战需求！

他被团队视为制造麻烦的人，根本无法在团队立足！

2、社交能力差导致团队协作能力低！

当一家公司能允许能力一般的人留存，不是因为怜悯或无人可用，而是因为他身上有促进团队协作的“润滑”能力，即社交能力！

还是说马克的例子：他在公司就属于能力一般甚至不合格的视觉设计师！

他做视觉设计时，很少与领导、客户和同事进行有效沟通！

比如，与客户沟通关键核心价值、人群定位…

与同事沟通优化流程、无缝对接的改良方法…这些沟通都没有！

这直接导致他的返工率极高、拖延其他环节工作、别人还要来帮他收拾烂摊子！

大家都反感这位不敬业还没有合作精神的人，遭受排挤也怨不得别人！

3 、职业价值跟不上公司发展。

这是很多职场老人都不愿意改变的“顽疾”！

大家都经历过从新人打拼成老资格、老领导的经历。以为自己有功劳业绩就可以享受了，再也不用在基层过“遭罪”的日子了！

别说员工不能吃“职场老本”，就是老板都没资格吃公司“老本”！因为公司业务不求变、求新、他也会变成穷光蛋！

1 、公司或部门连年亏损、濒临破产。

任何公司到了生死存亡的时候，都会优先砍掉能力一般和差劲的员工。

为了节约裁员的大笔赔偿金，他们会选择“弃子”的方式“逼”心理素质差的员工离开！

诚然我们改变不了大环境，但，自己成为公司“断尾”的对象，就充分说明，我们日常的职业价值，在公司眼里一直是无用的！一直在被裁边缘！

这才是陷入职业困局的最需要反思的原因！

2、遭受领导和同事排挤。

如果题主是因为领导同事合伙孤立你成为“弃子”的，那埋怨别人也于事无补！

因为人家有的是办法让“歇菜”，你根本无还手之力！再闹也改变不了现状！所以，反思自己如何提升社交价值，才是走出困局的关键！

二、要想不重蹈覆辙，我们需要掌握以3点“职场硬实力”，帮你走出职场困境！

1、调整心态。

职场有起有落是自然规律，旨在弥补不同性格、不同能力、不同阶段的“职业短板”，而准备的“考验”而已！

所以，在低谷阶段，正是锻炼心理素质和毅力耐心的关键时刻。

想要获得更大职场利益的人，就必须提升更强大的抗压能力！

很多职场朋友都想成为人前风光的老板，开豪气、住别墅、指挥千军万马…

但，你知道老板的“头衔”是靠他抵押全部家当换来的吗？

如果今年做不出业绩，他就会变成穷光蛋！

这种心理压力不是一般人能受得了的！

说这个目的是：欲戴其冠必承其重！只有能够在恶劣环境承受更大的压力测试，我们才能获得未来更大的职业发展空间！

所以，“弃子”困境，就是一道抗压力的“开胃菜”！

你正好可以借此机会，磨炼自己急于求成、急于表现的浮躁和不成熟！

看似被闲职的你，有了更多思考和反省的时间。你的内心修炼的越强大，越能应对公司其他逼你辞职的“套路”，到那时你就不再是惊慌失措成的待宰羔羊了！

职场竞争可不一定都在看得到的战场上，更重要的就是心理战的考验！

你如果先抵抗不住压力，就输了，正好中计！

2、从自身找到关键问题，逐一突破！

• 因跟不上公司发展面临淘汰，没有任何理由和条件可讲，必须向“懒惰”的自己一刀

在做“弃子”的时间里，合理划分时间，学习适应公司发展的新技能、适应行业需要的前瞻技能！

【目的】通过艰难的改变，“熬”掉自己不思进取、安于现状的“劣根性”！否则即使“逃”到新公司一样会跟不上发展，永远是职场失败者！这是任何人都不想要的结局！

• 提升社交能力，让自己可以成为公司、同事、领导，实现共赢的最佳合作伙伴！

你有被别人/公司需要的专业价值，才是走出被孤立、被嫌弃、被淘汰困局的关键力量！

那些被领导同事合伙孤立排挤的人都有一个特点：不能与别人实现“职业利益共赢”！这就是社交能力直观展现，没有这层能力，你对团队来说就是毫无价值！

所以，不管你是缺乏社交能力的锻炼，还是本身讨厌与不喜欢的人合作，为了在职场生存下来，你必须要提升社交能力，才能突破重围！

3、成为公司关键技术的关键人才！

想要走出困境，必须要成为解决公司或部门关键问题的关键人才！这是重新定位职业价值的重要阶段！只有你的价值足够稀缺和重要，你才能从“弃子”变成团队合作红人！

就像阿里神盾局的吴翰清一样，05年少年班毕业去阿里面试，现场演示“黑”掉阿里整个系统的“绝活”！此事惊动马云，当即以500万年薪聘请“少年英雄”作为阿里互联网安全守护者！

从此，吴翰清用才华和天赋为阿里筑起一道“互联网安全技术”的铜墙铁壁！《麻省理工科技评论》把吴翰清评为：最有可能改变世界的青年！

所以，吴翰清对于阿里来说是无价之宝！年薪、股票、待遇只要他想要，随便开价！阿里也给得起！因为他足够稀缺、稀缺到独此一份！

我们虽然不能人人成为吴翰清，但我们尝试锻炼自己成为解决公司关键问题的NO.1。

目标定的高些，实现起来才不会总降低要求要求自己！这个过程就是持续保持竞争力的稀缺职业价值！

这样在任何时候我们都不是公司“待宰”的羔羊，而是有话语权和选择权的职业强者！

三、如果公司大环境实在无力回天或与个人目标不符，那要做好以下过渡准备，最大限度保证在进入新公司前“软着陆”！

1、收集好在本公司工作的相关证据

一旦遭遇合法权益被侵犯，即使采取法律武器保护自己，获得合理赔偿！

认真学习《劳动法》，别被企业雇的律师忽悠了，赔偿金少给了，你还和人说“谢谢”！

2、重新梳理职业规划，为进入新公司做准备

为了不在下一家重蹈覆辙，要把在“冷宫”中的所有反思和总结提炼清晰。

一定要清晰自己的职业目标、清晰知道公司需要什么样的人才，行业发展的未来趋势在哪里……这样你才能更清晰自己的优势，找到适合自己的公司！

千万不要再急于找工作，因为“急”从来办不成事！

着急让你入职的公司肯定有“猫腻”、着急找工作的人肯定能砍价……这是规律！找新工作为的是重新开始，不是重蹈覆辙！千万谨慎！

3、规划财务

财务储备是心理安全防线的保障！没有财务垫底，你都没有底气和公司争取合理劳动补偿！没底气谈出理想薪资！

因为你要着急找新工作交房租、吃饭、交保险……

所以日常工作时就要养成储蓄和理财的习惯，这样才能有底气应对所有风险和变动！

【最后总结一下】遭遇“弃子”待遇，并不代表毫无转圜余地！只要我们能控制住焦躁情绪，冷静思考造成困局的原因，逐一突破！

专注在自我职业价值的不断突破上，困局就是新机遇的开始！

大家如何看待这个问题？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

这其实就是公司逼迫你离职的手段，如何应对，还是要具体问题具体分析：

首先，如果你不愿意离职，那就继续好好待着。只要工资奖金照发，那你就按时上下班，不抱怨、不发牢骚，安安静静领一份没有具体工作的薪水，何乐而不为啊！有空余的时间，可以做一点网络兼职。反正，你不愿意离职，那就耗着。但是，这个期间不要犯错，避免因为你的错误，给公司开除你找到借口。

其次，自己找好退路，以防万一。公司之所以这样所，就是要逼你自己辞职，所以，才用这样的方式来对待你。一般而言，这样悠闲的岗位是不可能长久的，接下来，可能就会调你去偏远地区的岗位，让你知难而退，或是降低你的薪酬，让你自己提出辞职。所以，你必须要提前做好准备，该应聘的就去应聘，该去托人找关系的就去找关系，反正，必须要有退路。

第三，如果有好的去处，潇洒辞职。说实话，在这里耗着其实不是长久之计，所以，如果有好的单位录用了你，那就赶快提出辞职。但是，不建议赌气自己裸辞，这样，你就是好了了你的单位，却可能苦了自己。

总之，遇到公司对你冷处理的情况，一定要合理对之，但是从长远来看，离职是必然的结果，所以，请充分利用这段缓冲期，另谋高就吧！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

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雪天惊雷

这种事情我也碰到过。没有通知，直接降了2000工资，我一般不看工资卡，等我发现时，已经快到年底了，年底有业务提成，所以就坚决不走。

后来老板想直接让我走，就差说出口了，我马上去了趟澳洲，约客户吃了个饭，老板就慌了，怕我把客户带走。其实什么都没做。结果这事就压下来了。

又过了一年，想提我的助理做我的接班人，结果他最看重的那个飞单了，把老板气吐血；另外一个对我忠心耿耿。自己对老板很失望，不得不找了一个投资人，主动辞职，花了一个月做了交接，几个月后助理也出来了。

一年后前老板丢了几千万的业务。当然我一个业务都没带走，好聚好散是做人的原则，多少同行来请我，我也没过去。现在公司已经做大了，连当年的助理都有五万一月了。

说明什么呢？如果你有资源有能力，你到哪都行，可以随时走！如果你没资源，又不想走，那就熬，等机会。一旦成熟赶紧走。

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多年前吧，我有一位女同事，因为得罪了上司，被上司这么刁难过。上司想逼她辞职，不给她安排具体工作，还把办公桌摆在厕所旁，让她天天打扫厕所。别人都劝她辞职算了，她不辞职，因为她喜欢这份工作，而且辞职就太亏了，没有补偿，还要重新找工作，空窗期里的工资损失也不少。她比较隐忍，做好清扫工作，还积极帮助其他同事处理点事务。上司的气慢慢消了，后来老板看见她很奇怪，别的同事也帮她说好话，就这样又恢复了岗位，后来这位女同事由于能吃亏能忍耐，成长为一位中层骨干。

第一，你要判断是不是公司真的要逼你辞职，而且没有余地了。再论证公司逼你辞职的原因是什么？是不是没有机会了？如果你是因为工作能力问题，公司这样对你，可能是逼你辞职，挽回的余地不大，公司想低成本淘汰能力差的人。如果是因为工作态度工作失误，还是有挽回余地的，毕竟还有改正的可能，改正之后还是有用之人。如果是因为得罪了老板，你也要论证还有没有挽回余地。

第二，你要判断你是否还热爱这份工作，能不能忍受这份屈辱，就算熬过这道难关，以后你还能不能保持不在乎？如果你已经不热爱这家公司、不热爱这份工作，公司这样对你，你要判断你还有没有必要留下来。如果没有必要留下来，就要考虑辞职补偿金的多少，对你自己是不是有利益？与屈辱相比，补偿金是不是值得。考虑清楚这些再做打算。

第三，要分三种情况来对待：

一是你受到公司责罚，你又热爱这份工作，可以忍受这份屈辱。如果有挽回的余地，你就要争取。就像开头例子里的人物，努力争取最好的结局。比如，你每天打卡上班，不安排工作，可以学习，可以帮别人工作。等几天后，趁老板心情好，去问问什么原因？还有没有改正的机会，还有没有挽回的可能。你不要先赌气，如果能留下，委屈一下又如何？

二是公司真的想逼你走，但你非常想留下。没有任何办法，你直接找老板，检讨错误，主动申请将功补过。你可以这么说，我每天打卡上班，没有事情做，这对公司也是浪费。请老板安排一些具体事务，我先做着，哪怕给别人打杂也行，反正我不想白拿工资。也许老板还被你逗乐了呢。

三是公司真的想赶你走，你算一算，补偿金多不多。如果不多，你也不想干了，不如抓紧找下家，找到下家就走人。如果补偿金很多，你就打卡上班，拿着工资耗着吧，公司耗不住，就会辞退你的，辞退你就要给你补偿金的。

职场火锅

很明显公司想让你知难而退，这是你的上司或领导想炒你，但逼你主动辞职的手段。

有许多企业想裁员，但不愿意佩服裁员补偿金，所以采用逼退你的方式，由你主动离职，这样企业可避免赔偿。

针对这种情况，就是看你和人事的角力了。你可以有几种处理：

1.坚决不离职，正常按时上下班，安静领薪水，无事可做的时候可以做兼职，看书学习，上各大招聘网站（比如前程无忧）查看现在合适的职位等等，只要对方不炒你不赔付补偿金，你就坚决不走，这样僵持时间长了，你不做事却领着正常的薪水，人事和部门应该会妥协，辞退你并赔偿薪水。

2.找下家。公司想让你知难而退，趁着现在没有工作安排，每天查看网络招聘情况，给自己找退路找下家。你应该提前开始做应聘准备。

3.不在此地浪费时间。找到好下家后可立马辞职。

千万不要冲动直接裸辞，要么自己默默找退路，要么和人事僵持，等裁员赔偿金，不要在没有下家的情况下自己主动离职！

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祝你前程无忧

那就耗一段时间呗！一边悠闲而有策略的耗着，一边向公司不断释放谈判诚意，促使企业和自己进行谈判，双方协商一致解除劳动合同，最后你拿到满意的补偿金走人，这就是你目前的最佳应对策略！在这个过程中，有三点需要格外注意：

小心企业后续的各种“盘外招”

要知道，现在是企业想“促使”你离职，为了促使你快速离职，“不安排工作”仅仅是企业刚刚开始使用的招数，后续肯定还会有不少“盘外招”。

就像天庭去捉孙悟空，一开始派上来个巨灵神，被孙猴子几下打跑了，接着就来了比巨灵神更难对付的小哪吒。打跑了小哪吒，就会派来神通更广大的二郎神。总之，你不离职企业是不会轻易“死心”的。

根据经验，一开始的招数都是“放逐”，也就是对员工“不安排工作”，“不管不问”，让员工备受冷落；如果员工不在乎，接下来企业就会搞“调岗调薪”，员工接了这个招；下面企业就会搞“精神侮辱”了。总之，企业的“盘外招”多得很！

“死耗”几乎是你唯一的方法

企业为什么要“促使”员工离职，就是因为员工主动离职，企业就不用给“补偿金”；而员工为什么要“死耗”，就因为“死耗”到最后，一般企业都会给“补偿金”。

这就跟两军对峙差不多，企业兵精粮多，还有专业的智囊参谋，更有丰富的谈判经验，就喜欢员工过来决战。可员工呢，不但专业知识匮乏，谈判经验更是远远不如企业。这时，员工真的没有什么好办法！

根据经验，在这种情况下，员工最好的方法就是学学司马懿，任凭诸葛亮如何叫阵，自己就是坚守不出，就是不接招，不交战，就是死耗。最后把诸葛亮耗死，自然就胜利了。“死耗”几乎是唯一的方法。

积极寻找一些“求职”机会

单位已经“促使”你离职了，除非公司领导发生变更，或者公司的政策发生重大变化，否则即使能够继续留在公司，基本上也不会有什么前途了，还是要积极谋划后路。

一面与企业对峙，一面不要仅仅对峙，而要腾出时间和精力，积极编制简历，发动亲朋好友，联系熟悉的猎头，积极寻找新的工作机会。有时间的话，就去面试几家公司，对自己的求职行情做到心里有数。

在这种情况下，对自己的求职行情越熟悉，越能在和公司的对峙中获得先机。而且一旦公司答应谈判，谈妥“补偿金”以后，你也可以立即去新公司入职。而不是处于“无着落”的失业状态。

所以，现在公司“不安排你工作”，仅仅是这场对峙的开始，后续还会陆续有各种“盘外招”，一定要做好“接招”的准备。坚持自己“不违规”，搜集公司“违规”的证据，同时心平气和和公司耗着，积极寻找新的工作机会。当然，根据实际操作案例，如果公司答应和你协商，补偿金给的差不多，就可以解除劳动合同了，毕竟“耗着”，时间成本也挺高的！

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职场再出发

这种情况 我和我老婆分别遇到过 直接在家休息 期间 公司也没联系过我们 过了几个月 我 一纸仲裁申请送去劳动局 以公司未发放劳动报酬为名提出辞职 并申请赔偿 对方说 我没来上班 属于自动离职的 我的回答是 劳动法并没有自动离职一说 我与公司有劳动合同 一日没解除 合同就有效 我没来上班 公司可以以我旷工开除我 （其实 就算我旷工 公司一样不能用旷工开除我的 因为那个公司没有规章制度 即使有 如果没法证明我看过 一样不行 因为劳动法没有旷工就可以开除员工的条例）对方又以旷工为由说要开除我 我答 一个员工 两个月没去上班 作为公司管理人员 一个电话也没打 不问缘由 为啥不来上班 现在提出旷工 这是不是很诡异 结果是 没上班的几个月 全部工资照赔 并给了赔偿金

不动冥王坛

典型的太空人手法，很多戏精公司不想给补偿金，就喜欢搞这套，把你逼走，让你主动辞职，然后公司皆大欢喜。

上下班打卡走人说实话也不算太过分，我原来的公司要开人的时候是什么套路，直接把你当傻子办，什么苦活累活都给你干，不给你休息，每天盯着你搞，工资各种扣，让你一点留下的欲望都没有。

针对你现在的处境，有下面几个办法

一、先稳住，不主动辞职

现在是风口浪尖，公司就盼着你稳不下去，主动离开，然后找人替代你的位置，所以这个时候一定要冷静下来，先把局势和心态稳住，别冲动行事，只要他不开口，你该怎么做就怎么做。另外说明一点最好不要主动和其他同事提及，越是这个时候你越要不动声色。

二、思考自己的方向

表面文章弄好之后，就要开始自己的打算，把时间利用起来思考自己的方向和目标，自己擅长什么领域，适合什么工作，想要什么生活，最后综合起来，做出自己的判断。

三、寻找下个落脚地

公司现在已经就差直接让你下课，所以这个时候自然是要选择好自己的下家，避免到时候匆忙择业，再次选择不慎，并且也可以给自己留好后手，以防万一。

总的来说，自己在没把后路弄好之前，尽量不要提出辞职，打时候容易把自己搞得很焦灼。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

我现在就遇到这样的问题了，公司几个小人给穿了小鞋，领导信以为真，我也懒得狡辩，后来让自己的属下接手了我大部分工作，自己没有任何工作安排了，就是负责会议的安排等，整天无所事事，天天按点来，按点走。本来他想优化我，但是架不住我工作成绩在那，他有担心别的领导说他，就这么养着我。他想让我自己主动离职，我不会主动离职，因为主动离职没有任何补偿。我也会拿完年终奖后，年后骑驴找马。自己身正不怕影子斜，对于这样的待遇，一切正常，或者骑驴找马！

感情可乐

自己办理离职

离职之后找一份有事可做的工作，人安逸的太久了，容易把自己待废了，为什么让自己耗在一个完全不能提高自己的地方。

都说了，不安排工作，自己每天待在哪里，像一个木偶一样，实在没有必要继续去耗费自己的青春。果断离开，未尝不可，原来小玲珑在一个厂待了四年，公司不太景气，工资发放也不及时，要倒不倒的样子，大家都选择等待赔款。

我没有等待，辞职走了，后来过了2年同事们才陆续辞职走，一样没有拿到补偿，但是我一点都不后悔当初的选择。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

關鍵字: 职场 死局 盘活