见洪福

众所周知，为员工缴纳社保是公司应尽的义务。社保费用由公司和个人共同承担，个人部分一般从当月工资里扣除。当我们需要换工作的时候，需要将社保转移到另外一家公司去继续缴纳。

根据相关规定，社保费必须按月向社保局缴纳，一般情况没有其他选择。然而有些公司为了省事可能半年甚至一年才向社保局缴纳。但是在这个瞬息万变的社会，公司一不小心就可能面临破产、倒闭。那么我们的社保该如何保证呢？

首先需要确认社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态

公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定停缴手续，员工的社保处于停缴状态，才可以日后转移。

如果公司在倒闭前没有停缴手续，那么这种情况就比较棘手，此时社保处于欠缴状态，一般情况下需要由公司名义补缴，才能再转出或接着缴纳。

如果公司已经产生欠费，预估也不可能将相关社保费补上了。那么员工可以通过申请劳动仲裁解除劳动关系。解除劳动关系之后，才能实现社保停保并自行补缴。

补缴流程

以青岛为例：

首先，员工向劳动仲裁部门以公司欠缴社保为由申请解除劳动关系。这种是完全合适的，而且依照劳动合同法规定，提前30天通知对方就可以。

第二，拿着劳动仲裁的裁决书，因为上面有明确的记载欠缴何年何月的社会保险费，向劳动监察或者社保征缴机构申请补缴社保。

第三，社保部门凭借相应的法律文书，专门针对个人社保进行补缴。至于钱是由个人出还是企业承担，社保部门不再过问。

补缴完之后解除了劳动关系，这样员工就恢复自由身份了。

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律典通

社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

‘’五险‘’是国家强制性规定的社会保险，由个人、集体、政府共同出资购买的职工社会保障性福利。企业倒闭首先清算的是职工‘’五险‘’。

‘’一金‘’即：住房公积金。

企业倒闭后，住房公积金除以前个人缴纳的住房公积金清算外，倒闭企业不再补发住房公积金，因为住房公积金不是法律规定的。

今天重提‘’五险一金‘’，企业倒闭清算小组首先要为劳动者的‘’五险‘’作为债权债务人优先放在第一位，所以不需要担心。有国家《企业破产法》作为劳动者的坚强后盾。

因为我曾经是单位法人代表，经历过体制改革，懂得了企业债权债务分配原则。第一首先是企业职工的经济利益。
一、破产企业所欠职工的工资和医疗费、伤残补助、抚恤金等所欠费用，应当划入职工个人账户的养老金，医疗保险费用以及法律行政法规

因为楼主反映的个人社会保险等缴费问题，不涉及到单位利益，所以只为解释债权债务方面的知识。

二、破产人补缴费用……略。

三、破产人债权债务……略。

四、破产人的税收……略。

由此可知，企业职工的权利在企业倒闭时，应放在首位得到保护，倒闭企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

本人关于‘’企业倒闭‘’的回答曾在今年3月29日作了全面回答，有关内容不再重复回答。

温馨提示：企业倒闭破产后，劳动者应当迅速转入灵活就业社会保险缴费中去。可以按照灵活就业人员享受缴费的优厚待遇。

《一》家庭经济困难，养老保险缴费除先交部分外，其他欠费可以断断续续缴费，一个月、三个月、半年、全年缴费都可以，养老保险是累计缴费计算，退休前达到缴足15年，可以领取最低养老金待遇。

《二》灵活就业人员医疗保险缴费与在职职工一样缴费，男25年、女20年，到退休时，符合条件者可以终身享受医疗保险待遇。个人医疗保险缴费不能断缴，一旦断缴超过缓冲期三个月，生病住院费用一切自己掏腰包，医保不会支付一分钱的，所以千忙万忙，医疗保险缴费不能忘。

《三》转入灵活就业退休年龄：男60周岁、女55周岁《破产企业的下岗职工中的女职工退休年龄可以提前为50周岁》。

附：灵活就业人员缴费参考。

笑看人生53441283946

公司倒闭后有3条路：

1、找新工作，社保档案转到新公司，在新公司继续缴社保。

2、自谋职业，然后把社保转到人才交流中心，自己按期缴社保，相较于在公司缴的，因为自己缴的要扣掉一大部分作为“统筹”（也就是公司应缴的那部分），所以不如有单位的合算，但为了有保障也没有更好的办法。

3、如果你已经累计缴满15年社保，按照目前政策，你到退休是就可以拿几乎最低的退休金了，但这只够你维持基本生活的，想退休后生活滋润点就不要想了。这时候你如果不想缴了，也可以不继续缴，但记住，到退休年龄发现自己退休金比缴费年限多的人，少很多很多的时候，就不要抱怨了！

以上不管哪种情况，如果是公司刚倒闭，还有个操作可以尝试，就是如果你连续缴社保超过5年，可以让公司开接触劳动合同书，并要求将档案转到自己户口所在街道，这样就可以领“失业金”。你从公司将档案转到街道，然后按照前述第2种情况办理自谋职业，然后将档案转到人才，这样就可以一次性领取失业金（具体总额根据工龄、所在地最低生活费计算），然后再按照前述第1种情况找新公司，继续上保险，档案自然也是从人才转到新公司，这样你就可以得到一笔总额还算可以的失业金。当然，社保在街道领失业金期间也是断缴的。但是，这时候如果操作顺利，时间点非常恰到好处，你有机会不断缴社保，还能拿到失业金总额，如果操作耽搁了，最多也就少缴一个月的社保。具体细节可以咨询户口所在街道！（注意，此操作仅限失业前连续缴社保5年以上，工龄也比较长的！工龄短的就算了，不值得折腾，而且户口不在工作所在地的也不适合操作！切记！）。

Sunny31081837

公司倒闭了，意味着员工失业，社保费随之停缴。作为员工找公司负责人，如果工资未全部发放的，只有就相关追讨被拖欠工资事宜进行交涉，社保停止缴费基本上没有商榷的余地，说到底公司已倒闭，也就是公司一切正常运作完全停止，等待的就是评估公司资产剩值，并清偿有关债务。

失业的员工可以尝试再就业，有单位接纳的，可接续缴纳社保费，未能再就业的，可以考虑以灵活就业人员身份接续缴纳社保费。如员工个人经济负担过重，没法承担社保费缴纳，但社保缴费已满15年或以上，也快达到退休年龄的，也可以停止缴费，待达到退休年龄就可领取养老金。未满15年缴费年限的，也可以暂停缴费，养老保险和医疗保险都是累计缴费年限。社保断缴费，对养老保险的影响只是延迟享受养老待遇，但对医疗保险的影响最大，当医疗保险停缴费三个月，本人就不能享受医疗费的报销，要重新连续缴费满六个月，才可享受医疗保险待遇。同时因医疗保险缴费年限较长，一般男性缴费满25年、女性缴费满20年，缴费满规定年限的，退休后不需继续缴费并终身享受医保待遇。如果断缴费较长，除医药费报销受影响，或到退休年龄医疗保险缴费仍未满规定年限，则在领取养老金同时还须继续缴纳医保费或退休时办理一次性补缴。

Yifan5

公司倒闭了，找不到负责领导，社保也停交了。

不太清楚，您在公司是什么岗位？

不管什么岗位，您怎么打算的呢？

看您这意思，还是想要社保的对不？

既然想要社保，谁来交呢？

暂时没单位，我自己交呗。

本来啊，公司倒闭了，您可以跟公司解除劳动合同，带着证明去社保局办理个人缴费，您单位负责人找不到，估计解除劳动合同的证明也开不了，那就去社保局，把公司倒闭的情况写说明，社保局也会同意您转为自己缴费的。

有单位还是单位给交更好吧？

当然了！

本来啊，需要您公司办理转出，到新公司后，新公司接收，现在这种情况，如果您找到新单位，新单位负责大家社保的同志会去社保局，把您的情况做一说明，社保局查询，您在原单位的社保处于停止状态，会办理相关手续，把您的社保转入新单位的。

号角讯

公司倒闭，社保停交了，一定要高度重视，否则会导致自己不上不下，就不了业，离不开单位，也交不了保险。

因为我们虽然个人知道用人单位会垮了，可是只是个人推测，单位不能正常经营，不能代表公司，已经倒闭了。

而且政府部门并没有实现互相联网，或者形成相应的联动机制，社保部门并不知道公司倒闭了。只有职工前来维权的时候，凭借相应的工商登记记录、法院部门的冻结记录或者劳动部门调查情况，才能够进一步确认用人单位逃逸。

正常来说用人单位倒闭是要经过破产清算的，这一段时间下来3~5年都是短的，而且许多企业压根就没有破产清算的价值。

而且比较过分的地方就是，社会保险费是每月按时扣费，如果用人单位没有交纳，就会出现社保欠费，每日还收取万分之五滞纳金。

这样我们社保费的欠缴会越来越多，滚雪球一样。

因此，我们遇到这种情况应该怎么办？首先，不要拖着立即向劳动监察部门进行维权，有劳动保护部门依法查处。

如果用人单位已经产生欠费，预估也不可能将相关社保费补上了。那么我们可以通过申请劳动仲裁解除劳动关系。解除劳动关系之后，我们才能实现社保停保。

如果个人急需社保待遇，尤其是失业金待遇，就需要自己把钱垫上。然后就可以到新单位就业了。

如果我们想等待单位赔偿，赔偿也是有限的。企业破产后的财产剩余，会优先清偿破产费用和共益债务，才能够按顺序进行清偿。

第一顺序是职工的工资、补偿金等费用，当然也包括职工养老保险，医疗保险的个人承担部分。

第二顺序才是企业应该承担的社保费，税费等费用。

很多企业，如果没有房地产等固定资产，破产费用都支付不起，那么就更谈不上补交养老保险等费用了。

所以，一旦发现企业有停交保险，要倒闭的趋势，应当抓紧申请劳动维权，索要工资、保险等待遇。实在不行，可以申请解除劳动关系，放弃有关欠缴的保险费，防止自己在新的用人单位就不了业，产生更大的损失。如果自己对缴费年限有需要，可以考虑自己垫付费用交纳保险。

暖心人社

楼主你好，如果你所在的工作单位都已经破产倒闭了，那么很明显你自己的劳动合同已经从原工作单位解除，这种情况下你可以将自己的个人社保由原工作单位转移出来，即便自己没有找到新的工作单位，那么也可以暂时将自己的个人社保由原工作单位转移成为灵活就业的形式，然后来自主参保。

当自己今后找到新的工作单位，那么也可以完全将灵活就业的社保转移到新的工作单位来继续参保，所以说公司破产倒闭很明显，你的社保停交是一个很正常的现象，那么对于你来说需要做的就是找到新的工作单位，然后将自己原工作单位所参加的社保转移到新的工作单位就可以了。

对于公司倒闭破产，首先你的个人社保要满足一个条件，那么就是你在劳动合同关系存续期间的社保待遇，必须由你所在的原工作单位给你完全缴纳完成以后那么才符合劳动合同法的要求，那么这种情况下你才可以自由的进行转移，不然的话需要补交的这部分费用依然应该由你原工作单位来进行补交，这样的话才能够进行转移。

社保小达人

阿华1599859

公司倒闭，为了维护自己的权益，最好去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或是去法院起诉，要求补发工资和补缴社保费用。

子嫄科技

公司倒闭，社保停交了怎么办？

单位既然倒闭了，那么单位当然不会再为个人缴纳社保再缴纳社保，所以在这个时候，我们个人应该可以根据自己实际情况来进行选择方式来缴纳社保。

一、如果暂时没有找到新的单位就能社保，我们可以先将自己的档案放至参保地人社局，然后以灵活就业人员身份缴纳社保。但这时候，我们需要注意的是个人缴纳社保，可以缴纳养老保险和医疗保险，个别地区可以缴纳失业保险，但是失业保险相对于灵活就业人员来说并没多大意义。

二、个人可以找到现在单位，让单位为我们个人缴纳社保，我们都知道个人在单位工作，社保费用由单位和个人共同承担，且单位承担较大比重，个人承担较小比例。那么如果找到单位缴纳社保，我们既解决了就业问题，又得解决了社保问题是，一件一举两得的事情。

三、挂靠单位缴纳社保，可以说不是一件值得励志的事情，自己单位不并不存在实际劳动关系，而是更好的缴纳社保，自己承担单位和个人所应该支出的那部分社保费用，这对于个人来说是加大的个人经济压力。

我是一名基层的社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

關鍵字: 社保 缴纳 社会保险