爱情对我说了谎
优胜劣汰？此次疫情，各行各业都受到了不同程度的冲击，也有部分人员被裁员。这次没有被裁员的人，普遍具有以下几个共同点。现在与大家一起分享，一起交流和探讨。
工作一贯表现优秀的人。
在一切正常的时候，或许看不出员工与员工之间的差距。有的人工作比较勤奋，经常加班加点，有的人工作比较懒散，时常偷奸耍滑。也许在一切正常的时候，领导是睁一只眼闭一只眼，但是到了关键时候，企业为了自保必须裁员的时候，这杆天平就被拿了出来。那些平日里，工作表现不怎么样，业绩不突出的，往往最先被纳入裁员范围，而表现一贯比较优秀的员工，只要公司还能够坚持下去，老板都舍不得裁掉他们。
没有在服务业工作的人。
此次疫情对于各行各业都有冲击，但是冲击的程度不一样。第一产业农业领域基本上没有受到什么冲击，第二产业工业受到了部分程度的冲击，第三产业服务业受到的冲击最为严重。而服务业又是覆盖人群最广，就业人数最多的一个行业，但是这些行业往往经营规模都不大，经营效益比较一般，承受风险的能力比较弱。所以在这些领域工作的员工，被辞退的可能性相对会大一些。
在大企业工作的人。
此次疫情持续一个多月时间，已经得到了有效控制，预计过不了多久就会回归正常。对于大企业而言，由于经营业绩比较好，现金流也比较充足，一个月不生产，并且给员工发工资，压力并不是很大。但是一些中小微型企业，本身盈利能力就比较弱，现金流也不充沛，就受到了很大的冲击。所以，在大企业工作的员工，一般也没有出现很多被裁员现象。
凭栏思君VIP
我是融创的一名销售，说说我的感受吧。
疫情期间我们没有被辞职，工资照常发，我从事的是地产销售，对于我们来说主要靠着提成生活，这次的疫情对我们这个行业产生很大的影响，公司要求我们在家办公，在家开直播卖房，不能说这个效果没用，只是短期这个很难起到很好的作用，疫情对地产行业的冲击还是大的，目前烟台市已经有六家中型规模的地产开发商已经宣布破产，因为疫情导致阻碍了开发商的
现金流的流通，开发商很多都是在银行贷款借钱拿地盖房再卖，回笼一部分资金填补银行一部分再贷款再拿地再盖房，，，，一直这样循环下去，其中一个环节断了势必会造成开发商负债率高，没办法还款只能宣布破产。
作为我们基层销售，公司安排我们在家进行办公，每天抽一个小时的房产直播时间，另一方面进行端口发房源，然后每天还要进行50个客户的回访工作，其实看是在家办公，工作量还是很大 压力还是蛮大的，每个星期还要顶着任务指标，不管怎么样我相信疫情肯定很快会过去，只要我们国人团结一致。
老盛vlog
本人是个体户，经营一家小饭馆，疫情期间一直在家宅着，所以谈不上被辞职，但是疫情原因已经停业26天了，而且我估计就是最近可以开门营业，我估计上半年生意也不会好，虽然损失跟大企业没法比，但是作为小门小户，也挺难扛的，所以比起被辞职，个体应该比较痛苦吧，毕竟被辞职还会在找新的工作，现在好多像我们这种个体卡在这挺难受，希望疫情早日结束，和企业快速恢复正常运作，也对一直奋斗在一线的工作人员表示致敬！中国加油！武汉加油！全国人民加油！
喜宝能量剧场
我是一名工程人员，我来说说我的情况吧，我们是年前1月20号放假的，当时疫情还不是很严重，放假之后在郑州呆了两天，买了卖东西，1月22号回的老家，当时公司放假的时候要求我们2月3号上班，然后春节期间，疫情就比较严重了，本人在家也是一直在家隔离，没有外出过，回来到了2月3号要上班了，公司响应国家政策，假期又给我们顺延到了2月17号，因为我们县城属于疫情比较严重，到了上班的时候给领导打电话，说了说具体情况，领导人比较好，就说了要做好自我防护，响应国家号召，等什么时候疫情不严重了，在让去上班，当时也给领导说了，没上班期间工资就不要发工资了，领导说，不上班我们公司也会工资照发的，当时自己都很感动，个人感觉疫情期间，辞职员工的公司，没有一点人情味，这样的公司不去也行。
ZC烧饼
我是没有被辞职，工资照发，只是把奖金取消了。我是春节前从工作地厦门回到老家河南省鹤壁市，本来正月初七应该回来上班，因为疫情公司让我们外地的推迟返回，一直到2月13号才乘坐飞机回到厦门了，我们公司应该算是良心企业，为公司点赞！
EXCEL知讲堂
有一句话叫做雨漏偏逢连阴雨此刻在我身上是最贴切的表现，前几年由于自己做事不顾及后果，导致欠下三十万➕的外债，本来一切都在有条不紊进行中，去年上班➕自己做副业省吃俭用还了一半，本想着2020年再辛苦一年把外债还清，但是今年来了这么一个传染病，固定工作也没了，副业由于所有的行业基本都停了也做不了，现在一下子感觉自己越来越迷茫，心里的压抑越来越严重，一时都不知道怎么来调节，都说阳光总在风雨后，经过这些天的封闭式宅在家，真的想了很多很多，现如今还有多少因为疫情扩散受困扰的，大家一起互勉一起分享一下吧[流泪]
天平座的兔子
我身边很多单位都倒闭了。我这个公司还能支撑。没有被离职但是可能也不远。单位大厦现在抢人严重。很多人才因为自动离职不想出来了，疫情时间长大家呆在家里。心静下来了，有技术的有能力的要么自己单干，要么做做自媒体（电商行业）所以很多人才自动离职。我为什么说单位现在在努力招人抢人，因为我看到了单位楼下的真实写照。开工这几天现场面试招聘，大厦没有复工证明不让进，许多单位在写字楼旁边拿个桌子。卡个易拉宝就开始现场面试。重要岗位都开了比之前高的工资（可能其他单位的人看上有感兴趣呢？）
白嫖影视
最近情况比较特殊，许多公司因为疫情的关系，确实没有什么进项。再加上房租租金、人工费用、机器器械费用等，经营不善无法支付运营也是有可能的。
即便如此，在这样的不抗力下，公司要辞退员工也是需要做到以下几点的：
一、提前通知
公司在裁员之前应该提前通知，尤其是在疫情期间，面对着不可抗力。
除非公司已经无法经营要宣告破产，否则应该提前告知员工，让员工做好准备。
这也昭示着公司的格局。
二、按合同规定和劳动法规定给予被裁员工补偿
按照劳动法规定，公司主动裁减员工，是需要支付员工经济补偿的。
看题主发的说明， 公司应该是做好了付出经济赔偿的准备。
如果没有给予一定程度的补偿，那被裁的员工是可以申请劳动仲裁的。
三、给予困难员工、被隔离的员工一定程度的补偿
在疫情期间，如果被裁员工有困难，或者有被隔离的员工，
那公司可以给予一定程度的人道主义补偿，这也能让员工更有凝聚力。
当然，对于大多数企业来说，做到一和二可以，做到三比较难。不过但凡能做到三的企业，基本都能得到员工的忠诚，员工也愿意去这也的公司。
a张小贝
我被房东辞退了
剃头匠朱先生
疫情期间没有工作，国家已经有出台政策薪水照发，如果我们跟公司有签订正式劳动合同，公司是不会轻易辞退员工的。像小的公司，或非正式员工可能会面临被辞退的风险。不过我们都是成年人了，我们需要考虑的问题是如何提升自己的价值，让用人单位舍不得辞退我们，而不是时刻担心自己被辞退！
