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僅僅是用國企的工資來對比，那必輸無疑。
對於國企來說，5000元月薪只不過是月薪標準，不是真正的每月實際工資，而對於其它企業來說，月薪可能就真的是僅僅是月薪，是一個月全部的工資。
因為我們都知道，很多的國企裡，除開工資之外，更重要的是福利，在國企裡福利比月薪還要多，這並不是什麼玩笑話，而是真實存在的。
我的一個朋友，在當地的一個國企工作，月薪標準只有3000元，這標準在當地也就是一個最普通的文員的水平，但他卻過得相當滋潤，因為他根本用不到這3000元。
吃喝拉撒上，公司每個月都給承包了，每個月給打卡上幾千元，除了每天吃喝外，還多上不少錢，這錢只能在公司對應的小超市裡買東西，所以他每個月都往家裡提米、油、面、牛奶、紙巾等這些生活必需品，就這樣還用不完，所以經常還給朋友們送，這吃喝不用愁了。
另外，雖然公司不高，但是公司都是按照最高標準繳納的社保公積金，這樣一個月裡公積金入賬好幾千，房貸根本不用愁，還能把公積金裡的餘額取出來換取商貸，所以房子的上面也不用愁。
另外，還有各種各樣名目繁多的補貼，房補、車補、通訊補、服裝補，算下來也都快趕上工資了，再加上年度的獎金，季度獎、半年度獎和年終獎，這才是他們工資之外的大頭。所以，他根本不是靠這份工資在生活，如果真的每月3000元，早就辭職不幹了。
在國企裡，誰還和你比工資啊，要比也是比的綜合工資，那些看得見和看不見的，都是錢，都是工資，所謂的月薪，真的不過就是一個標準。
所以，你的5000元，是所有的標準還是僅僅只是一個工資，這差別很大的。
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我也在國企上班，一個月扣完五險一金，去年每月手5700/5800，不過今年得6500左右，座標天津濱海新區，咱們這個水平在工人裡屬於中等偏下一點點的水平吧
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