一點茉莉香85214081
在職場生活中，看似風平浪靜的團隊，往往暗藏著明爭暗鬥，一切人際關係的平衡，都是互相妥協一致的結果，如果在團隊中屬於異類，必然遭到其他人的算計和傷害。
有4種人，特別容易遭人算計。今天在這裡分享給大家。
第一種人，價值取向與眾不同
團隊的核心是價值觀，價值觀不與大多數人一致時，往往受到排擠和算計。這種價值取向的不一致，可能表現在錯誤價值觀上，也可能表現在錯誤價值觀上。尤其是團隊中的一把手現象，一般情況下，下屬都與團隊一把手價值觀一致，不一致的人，往往會受到不同類型，不同層次的打擊傷害。所以說，一個團隊好不好，戰鬥力強不強，關鍵是一把手不能出問題，一把手價值觀扭曲，很可能導致老實人被排擠，老實人被算計。一把手一定要防止自身價值觀出問題，也要防止下屬價值觀偏移。
第二種人，執行任務站位不準
價值觀是解決思想問題，站位問題事關執行順暢。任何領導都不能容忍站位不準的人，下屬要時時刻刻與領導站在一起，與戰鬥團隊站在一起。如果大家都瞄準一個目標，你卻態度曖昧，執行猶豫不決，即使你的價值觀和認識沒有問題，你也照樣被別人算計。這種算計是必然的，是保證工作落實的手段和舉措。在一個團隊當中，未定的事情可以充分討論，定了的事情就堅決執行，這才是正確的立場和態度。
第三種人，慾望過剩不顧別人
實惠需求是人之常情，但是吃香不能太難看。你所需要的利益，別人也需要，別人越不吭氣，這種需要的慾望越強烈。團隊中要注意自己的慾望節制，該拿的拿，不該爭的不爭。如果自身慾望超過了自身的身份和地位，必然遭到周圍人的嫉恨和打壓，受到算計是遲早的事情。另一方面，也不要一位限制自己的慾望，沒有慾望就是最大的慾望，假裝高尚的人，往往更容易受到別人的懷疑和算計。最好的辦法就是，君子愛財，取之有道，才能在團隊中屹立不倒。
第四種人，不看深淺隨意助人
比小瞧人更傷害人的是同情別人。不要隨意同情別人，不要與原則與底線幫助別人。特別是自尊心特別強的人，你的幫助是激怒對方的火苗，事情成不成，都會在對方心裡埋下報復的種子。周圍人看在眼裡，也會覺得你這個人沒有行情和腦子，隨時可能把你推到火坑裡。
史海心
很多事兒做錯了，不在事兒上，而在嘴上。
請參考我的一篇帖子
「職場攻略」管不住嘴比張不開嘴更加可怕
小a從小天賦異稟，上帝不僅給了他一副好的外形又賜給他一副好嗓音，他也把這些天賦發揮到極致。他能說會道，無論是一些正式場合，即興講話還是朋友聊天，都從不怯場，侃侃而談。上大學的時候，搞活動、辦晚會沒有他主持都鎮不住場。大家都誇他口才好，會說話，很有撒貝寧的範兒。
小a的才華洋溢讓他非常自信，想要下海闖出一番天地。畢業後，他到一家公司面試，全程都發揮得淋漓盡致，當場就把老闆搞定了，被安排到總經辦任職。上班第二週他就開始陪老闆出去跑業務，在一群同事豔羨的眼光之中出入老闆的辦公室，如履平地，還經常陪老闆參加高級別的應酬。
總經辦一共五個人，看到小a剛一來就成了紅人，都自覺或不自覺地圍在他身邊，把他當老大一樣捧起來。
小a找到了當年許文強在上海灘時的感覺。
總經辦的主任，卻是個天生木訥的人。小a偷著笑他遲鈍，拿著稿跟經理彙報，還戰戰兢兢，唯唯諾諾，吭哧癟肚。平常同事們聚會聊天，他就知道傻呵呵陪笑，掛在嘴邊的只有那麼一句：“哦好好，我去吧，我去吧。”
小a奇怪，老闆為什麼給自己安排了這樣一個頂頭上司，轉過來一想，這樣正好，沒有他哪顯出自己。這簡直就是上天眷顧，安排他來給自己打怪升級的。
轉眼三個月試用期滿，小a興沖沖地等著任命書。
等到老闆召見時，他卻發現老闆無比客氣，又是讓座，又是倒茶。他受寵若驚，又有點洋洋得意。老闆說了很多話，他都記不住了，只記住最後一句：
——“你是一個非常優秀的人才，我很願意和你做朋友，但是，你不適合我們的公司，請另謀高就吧。”
小a那時的感覺就是，眼瞅著就登上九重天了，卻被一悶棍打了下來。
小a只做了平步青雲的準備，卻沒做被炒魷魚之後如何有尊嚴地離開公司的準備。
一連幾天他都緩不過來，一直在想到底是誰在後邊做了手腳，最後他把目標鎖定為那個看上去呆頭呆腦的主任。
一週後的某一天，小a的手機突然響了，那一刻，他正在家搜腸刮肚，翻箱倒櫃，詳細研究報復主任的策略。
可萬萬沒想到，電話就是那位主任打來的。
“小a老弟，老哥我想請你吃點兒飯，咱們聊一聊，你看好嗎？”
“什麼？”
“我知道你這段時間肯定不痛快，很失落，你也在心裡埋怨我吧？”
這個主任真是老奸巨猾，竟然佔領先機，把自己殺個措手不及，腦海中那些不成體系的對策一下子也不知道飄到哪兒去了。
“有什麼好聊的？”
“老弟，其實我非常羨慕你，也佩服你，非常想和你交個好朋友，所以就說點兒心裡話，好嗎？”
話都說到這份上了，小a也沒法再拒絕了。
兩人找了一家燒烤店，開了幾瓶啤酒。
“客套話就不用多說了，你說吧，你找我是什麼意思？”
“小a，你很聰明，很優秀。”
“這我自己知道，你說吧，什麼意思。”
從進屋開始，主任的眼睛一直在躲閃著，聽到主任這麼回答，小a反覆看了他幾眼，發現他的目光逐漸堅定起來。
“小a你確實很優秀，但是，你本該可以更優秀。”
？？？
主任看來是狠做了一番思想鬥爭，狠下了一番決心，最後才說出了原委。
“小a，你來之後，有三件事兒，我幫你回憶一下，你就應該明白是怎麼回事兒了。”
“那次財務總監王姐出國回來，我設宴給她接風，聊起了口才的事兒。大家都羨慕你有一副好口才，王姐也很謙虛地問你是怎麼練出來的。她說：‘我就是笨嘴笨舌，一到人多的時候說話就緊張，就結巴，都快50了還這樣，應該怎麼辦？’”
“是有這麼一次啊。”
“然後你還記得你是怎麼做的嗎？你開始滔滔不絕地給大家傳授自己的秘訣，邊講還邊拿我和王姐開玩笑，舉例子。你模仿王姐說話那個口吃的樣子，整個晚上一直在講，你記不記得中途王姐臉色不好，先撤退了？”
“我記得她說家裡有事就先走了。”
“她老公在國外，孩子在北京上大學，家有什麼事兒？”
“啊，那是？”
“你取笑我也就罷了，你敢取笑王姐，她最忌諱別人說她口吃！”
......
“還有那次的拉鍊事件，你不能忘了吧。老闆帶著咱們倆去參加一次冷餐酒會，大家正興致勃勃地邊喝邊聊，你突然就來了一句：‘張總，您的拉鍊開了！’”
“我都恨不得鑽桌子底下去，眼瞅著有幾位女士非常尷尬，老闆的臉當時都變色了，你不知道嗎？”
“那他確實開了呀，我怕他丟醜。”
“你不會小聲提醒他呀！大家都沒注意到，小聲提醒他一下也就過去了。你這樣一喊，大家都注意了，人家只會更出醜。”
小a終於知道了為什麼老闆再也沒帶他出去應酬。
“還有，你為了顯示出和老闆關係近，把老闆正鬧離婚的私事都說出去了，你知道嗎？”
“這……”，小a有些面紅耳赤。
“我就告訴小王了，他也答應不說出去。”
“他答應什麼了！第二天我們就都知道了，老闆氣得把小王一頓臭罵。”
“啊？”
“還有那次，談判到緊要關頭，眼看就要和對方籤協議了，關鍵時刻你說了一句什麼話你記不記得？”
“你說了一句：‘非常感謝趙總，這次協議您要是不籤，我們公司就面臨破產了，老闆最近這幾筆錢還是勉強湊來的，您真是及時雨呀。’”
“對呀，這是老闆頭一天晚上開總經辦會的時候說的要求，他說明天務必要把協議簽下來，要不公司就出現困境了。”
“但這是公司的頭等商業機密，對方也正在猜測我們是否遇到困境，所以才把條件壓到最低。老闆已經斡旋很多天了，眼看就要成功了，被你這一句話給攪黃了。”
“啊。”
“該說的你不說，不該說的你瞎說，這是商場上的大忌呀！”
小a的臉上已經見汗了。
“其實這次也是老闆讓我來找你，因為你確實是一個很優秀的人才，我們也都是從你這個時候過來的。老闆雖然很生氣，但一想到自己年輕的時候，就跟我說：‘原諒小a吧，誰沒有年輕過呢，他是個好苗子，不能就這樣瞎了。你去勸勸他，如果他能改過，能調整，能認識到自己的毛病，那以後還是一把好手，如果繼續沉淪下去，那就白瞎了。’你明白了嗎？”
這時的小a一句話也說不出來了。
老理空間
在我們的職場當中，出現被人出賣實際上是很正常的事情，因為我們都不知道在什麼時候會得罪別人。因此，我們除了小心翼翼的做事，還要懂得察言觀色一定要有自己的情商和智商。做任何事情都要分清楚，主次。
但我沒有運氣的時候，你無論如何小心也會被別人抓到你的破綻。因此我們除了做人要低調儘量不要說別人的是是非非，有不懂的可以向別人請教，可以向別人學習，如果感覺別人能力在自己下面，可以不找這個人不和這個人打交道的千萬不要懷疑這個人的能力，因為這個世界上沒有人是平等的，每個人都有每個人的處事風格。
任何時候我們都需要為自己想，如果被別人出賣了，我們有什麼出路？因為被別人出賣是很正常的事情，只要我們沒有做對不起別人的事情，沒有違反法律，被別人出賣是很正常的事情。出現任何事情，我們都需要欣然面對，不要去躲避，因為躲避是解決不了問題的。
我是小夏，有關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房管理
孔子日：非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言。
在職場中不單單是非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，還有謹言慎行。
不會講話比不會做事還容易得罪人。
很多時候你說者無意但是聽者有心，被別人當把柄了，問題就非常危險了。
少說多做
避免被人抓把柄，避免說錯話，那就少說，少說肯定是不會錯的。即使被認為是性格內向，或者性格比較悶騷，也無妨。
這裡的少說指的是，不在工作時間講很多無工作無關的事情，或者在別人背後說三道四。少參與別人的議論圈，特別是微信群聊，QQ群聊，因為容易留下聊天記錄被有心人當做證據和把柄。
我們辦公室就曾出現過這樣的事情，一個同事舉報辦公室裡的人在工作之餘聊天吃東西，然後把三個月前的聊天記錄截屏發給領導，那在我們看來只是吃個小零嘴也沒有犯什麼十惡不赦的罪。
但是因為這個事，辦公室凡是在群裡的人都寫了檢查，沒有寫檢查的也都被叫去談話了。
所以很多時候不是很熱絡的人和群少摻和，萬一被追查起來，沒必要被拖下水。
謙虛慎行
樹大招風，人為名高。
在職場中，隨著身份地位的不同，接觸的人也會變得越來越多，在這些人中有溜鬚拍馬的，有心存嫉妒的，有真心相惜的。
在你沒有辨別誰是朋友誰是敵人的時候，請默認都是敵人。
當你取得一定成績的時候，會遭到別人的嫉妒也會得到領導的賞識，領導越是賞識你，下面的人越是會嫉妒。
這個時候，你的一舉一動都會被放大，被人盯著。
在這個時候，更加要謙虛謹慎，把責任背自己身上，把功勞分給大家。切不可露出洋洋得意的樣子，隨意的說自己多少厲害之類的話。
有理有據
一些比較專業的崗位，講出來的話具有一定的效力，例如：法官、律師、醫生、警察等，這些人講的話會被人作為一個標準。所以講出來的話需要有理可查，有據可依。
不能隨意就把話講出去，講的話需要負責任。
如果出現什麼後果，也能理直氣壯的說自己沒有問題。不需要擔心自己會被穿小鞋。
這也是自我保護的一種。
對人友善
為啥這裡要提這一點。
因為人都是感情動物，當你對他好的時候，他也會感受到，能夠感同身受。
人活一張臉，樹活一張皮。
給他面子，也會還你人情。對人友善寬厚，不單是個人修養體現，而且能夠處理好同事之間的關係。很多工作中的矛盾都是基於平時的為人相處時的不順眼，而最後爆發的問題的導火線往往都是工作中的矛盾。
謹慎把同事當朋友
不要把同事當朋友，你對你的朋友會知無不言言無不盡，但是你對你的同事千萬不要相對朋友那樣。
朋友，是會站在你的立場幫助你，會在你危難時刻伸出援手。而你的同事會不會幫你不知道，涉及到他的利益，他還會踩你。
也不要把同事的表面的友好當做只對你好，他可能對你沒有敵意，但不表示你就是他的朋友。
沒有利益關係的同事會是好朋友，但是牽扯到了利益很多問題就會變得很複雜。
要麼純粹當朋友。要麼純粹當同事。
結語
職場上講話，還是要過腦子，多講一句不如少說一句。
職場上，你不說話沒人當你是啞巴。
職場上，不想被出賣，就不要給別人買的機會。
我是小哈啦，喜歡我的加我關注哦！
職場小哈啦
謹言慎行語出處《禮記·緇衣》：
“君子道人以言，而禁人以行，故言必慮其所終，而行必稽其所敝，則民謹於言而慎於行。”
謹、慎：小心，慎重；言語行動小心謹慎。
謹言謹行是在職場中為人處世的又一重要準則。
大家都應該知道“禍從口出”這個詞是什麼意思。
鬼谷子說的“聖人謀之於陰”也是這個道理，說的是聖人應該言行謹慎，做事低調。
連聖人都如此了，更何況我們普通人呢。
本身職場就如戰場，要是不謹言慎行，就會非常容易百病從口入，百禍從口出。
那我們如何謹言慎行：
1.不隨意向別人抱怨自己的不滿
在工作中難免會遇上一些煩心的事情，但是千萬不要隨意的和別人抱怨自己的不滿，這個是職場大忌，可能你上一秒說的抱怨話，下一秒就會被別人出賣把你抱怨之言傳到領導的耳朵中。
到時候肯定會引起領導的不滿。
所以說在職場中謹言慎行的其中一條就是不隨意向別人抱怨自己的不滿。
2.管好自己的嘴，不隨意議論別人
現在職場中辦公室八卦總是少不了的，但是也是傳得最快的。
要想在職場中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去隨意議論或者評價別人，畢竟良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
可能你在議論評論別人的同時，和你一起議論八卦的人已經把你議論和評論的人和事，賣給被評論的人的耳朵裡。
隨意的議論和評論別人，不僅不能維護好自己的人際關係，更容易遭人記恨。
3.不暴露自己的內心
在職場中每個人的心中都是有一番抱負的，因為不想當將軍的士兵不是好士兵。
所以，在每一個員工的心中也一定有一個當老闆的夢想。
但是切記，不要隨便把自己的野心展露給別人，不要輕易的和別人述說自己的抱負。
因為這樣是很容易被職場中的一些小人所利用的，可能你只是有上進心，但是準備出賣你的小人則會把你的上進心變成對領導位置的覬覦之心，結果就是你將陷入比較悲觀的局面。
所以我們要記住，不是對所有人都可以說真心話的，為了避免這些事情的發生，我們還是不要輕易的對別人說出自己的內心比較好。
4.處世要周全，做事要專精
在職場中，做事一定要考慮周全，再踏實去做。對人對事都要有耐心，耐心是成就自己的一條捷徑，縱觀我們周圍還是歷史，沒有耐心的人終究是失敗的。對所從事的職業，要深鑽細磨，不能止步於表面，在本職工作中就要不斷地鑽研，使專業技能達到精通。
5.低調做人
在職場中，要做一個低調的人。因為太高調關注的你的人就會越多，被出賣的機會就越大，稍有不注意就得罪人了，有言道：“槍打出頭鳥”，不就說明了這樣一個道理嗎？
在做任何事之前都要慎言慎行，即使你想到領導或同事頭面去了，也不要出風頭。學會和顏悅色的道理，不能趾高氣昂。
從孔子起就反覆倡導並身體力行：
“多聞闕疑，慎言其餘則寡憂；多見闕殆，慎行其餘則寡悔，言寡憂行寡悔，祿在其中矣”；
“無多言，多言多敗，無多事，多事多患”；
“孔子於鄉黨恂恂如也，似不能言者；其在宗廟朝廷便便言，唯謹爾”。
所以，在職場中要想不被出賣，從不輕信謠言，也從不輕易評判他人，因為他們知道慎言慎行是立身之本。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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不管在大企業還是小企業，人際關係都是非常重要的，因為人與人的交際不是靠感情，而是靠各種工作建立起來的利益關係，利益是不穩定的，所以利益建立起來的關係很脆弱，只要利益有波動，利益相關方的關係就會有異動。只要身在職場，大多數人都希望自己能夠穩步上升，獲得老闆的提拔，能體現自己的價值，越往上，崗位越少，價值越高，競爭就越激烈。所以職場中勾心鬥角的事情不在少數，所以，合理的處理人際關係，保護自己，逐漸提升對每個人都非常重要。
首先，要先保護好自己
我們先不要爭著拔頭籌，先保護好自己讓自己不容易被打倒。這就需要我們注意：
1、做好本職工作，不要主動幫人做事。做事積極主動是企業倡導的，但有時候，在工作上，你幫了一個人，別人不會感激你，反而會認為你在搶他的功勞，會因此記恨你，所以不要多管閒事，先做好自己的，等到別人求助，所以適時幫忙，不要做職場活雷鋒，可以說，某某，我現在正好空，你有什麼事需要幫忙可以叫我。
2、保留自己的實力。工作中，不要將自己所有的優勢都展示出來，俗話說，知己知彼，對方知道你所有能做的，對你來說不是好事。比如領導說，某某客戶很難搞定，同事馬上向領導推薦你，說你有親戚是跟這個客戶有關係等等，做成了好說，萬一不成功呢？
3、不要談論與工作、領導相關的話題。很多人都喜歡聚在一起說工作難做，某某領導不好，領導的八卦消息等等，這樣的場合最好少參與，說不定哪一天會成為自己職場發展的絆腳石。
其次，要在槍林彈雨中成長
遇到人際關係複雜的公司或者別有用心的同事，不要覺得太煩躁，以離職來解決問題，這不是解決，是逃避問題。要以樂觀的心態面對，把這個當做鍛鍊自己的機會，用眼睛多看，用腦子多思考，不斷總結經驗，讓自己變強壯起來。只有自己強壯，才可以減少別人對自己的傷害。
最後，不要做傷害別人的事
我們在工作中保護自己沒有問題，但不要主動去陷害別人；雖然想要更高的職位需要具備厲害的心計，但是前提是，你是一個正直、積極向上的人。因為更高的位置會影響更多的人，上樑不正下樑也會歪。所以，要保證自己的言行一致。另外，人都是變化的，可能你今天陷害的人，某一天比你更強大，反過來陷害你，這樣就更加得不償失了。
小話梅青青
正在創作職場小說《嗶王駕到》，辦公室裡的噶是噶非的長舌婦，編瞎話的小女生，你到哪一個公司都能遇到，咋辦？涼拌。
西湖名片商標持有人
多確認、多反饋、明確職責界限不越界、少聚集、少談論、少抱怨
玫瑰從來不慌張bea
如何謹言慎行？這個問得就有點奇怪了，因為它本身就是答案。
想要做到謹言慎行，低頭做好自己的事情就行了。敏感一點的，極端一點的，你就每次別人過來和你講話都錄音，誰都沒辦法給鍋你背。
不是你的事情，不關你的事，即使同事推託或者拜託，一律拒絕。
任何你和你說八卦或者秘密，到你這裡就直接失蹤，不要理會任何人過來探你口風的行徑。
和同事保持安全距離，不要親密，不要和任何同事建立普通朋友點贊之交以外的關係，下班加班就安靜，回家就鎖屏。
差不多是這樣了。
Chris的私家衣櫥
一、多說他人好，少傳是非。
二、多做，少說。
三、多聽，多看。
四、切記，同事是同事，不要當朋友一樣隨便亂說。
