孤獨流浪者21040367
作為職場基本素養，工作群如果領導安排工作，佈置任務，是必須進行回饋的。但是如果領導分享一些個人感受，就見仁見智了。
工作是否努力主要是看結果的，態度表明工作意願，但是態度不具備有價值、能衡量、可交換這三個標準。
但要承認，很多時候，幹好工作確實需要熱情積極、全力以赴的態度。
不用糾結這些表面文章，重要的是努力做好自己該做的事情，交付高標準的工作成果，領導自然會有正確的衡量。加油吧！
—人對了世界就對了，我是用心關愛每個人，身心健康，幸福人生為目標的楊煜—
楊煜情商
這事我從不幹，有這壞毛病人從不來往，因我看不起他們，我愛的是能幹手巧，我當鐵匠全車間叫我服看上眼沒幾個，我小組拾幾個工人集體操作，於環形件別人幹一件就不行了，我從頭到尾一爐我包了，在風縣大山裡借017基地，三噸自由鍛錘幹活，一爐環形件筆全包，看我幹活本廠工友看呆了，所以我美成壞毛病，車間主任我都不怕他（現想主任肚量大）所以從不拍馬。
身份証號610104李保江
我出來工作已經好幾年了，高中畢業因為成績不太好就沒有繼續上學而是早早都出來工作了，我的第一份工作是一名珠寶銷售，什麼銷售經驗都沒有一切從零越起。剛踏入社會我的話特別少因為跟同事們之間差異還是很大的。因為剛剛出校門的學生妹和在社會上已經工作好幾年的女生們肯定是不一樣的。當然了也沒有她們聰明會看領導臉色，招領導喜歡！本身我膽子就特別小在領導面前也是畏畏縮縮的不敢說太多話更別說拍馬屁了，也沒有她們討領導喜歡。因為我一直覺得只要我好好工作即使不會拍馬屁領導應該也會看到我的努力吧。因為領導都是聰明人，有些人光說不幹的她心裡肯定也清楚明白！所以說好好幹好自己的本職工作不要去想其他亂七八糟的。不跟風拍馬屁但是工作勤勤懇懇領導也是會喜歡的。當然了拍馬屁也是說明情商高也是需要學習下的，對自己的工作還是很有幫助的。
時光安好58
回答:估計不會的。
1.信息時代，因信息而帶來生活工作的諸多便捷。無論幹什麼工作，做任何的事，要是沒有了信息，恐怕生活和工作將黯然失色。因為，在當今時代，任何單位和部門，包括家庭和個人，都把快節奏高效率放在工作和生活的首位。眼下，信息快捷的重要載體便是智能手機和電話。
2.題主說，現在有的領導在微信群或QQ所謂的工作群裡，稍微發個通知，有點風吹草動，成員便一窩蜂地齊呼領導好，領導辛苦了什麼的。題主呢，無動於衷。那些說領導好的人員是不是拍馬屁呢？筆者以為，偶而在群裡說一聲領導辛苦了，出於禮貌也未免不可，不過，不分大小事，以一慣之地在那吶喊，就有點那個了。
3.題主因為不“口呼萬歲”，多少還是有點顧慮，領導會不會覺得題主工作不努力呢？筆者以為，顯然不會。為什麼呢？因為工作是一把尺子，是實實在在可看得見摸得著的。而話呢，根本不具有工作的屬性。要說工作做得不夠好，給領導說點奉承話，還勉強說過去。如果一點工作不做，光靠一張“拍馬嘴”行嗎？不行。
總之，題主在工作認真踏實的條件下，不去像同事那樣跟風拍馬屁，是不應該有什麼顧慮的，領導又不是“榆木疙瘩”，他會看在眼裡記在心上的。老實人最終是吃了虧的。
江水濤濤8851
跟風拍馬和工作努力不努力完全不沾邊，首先，跟風拍馬是說喜歡阿諛奉承，誇張的去讚揚吹捧上級而獲得好感，從你下面描述的內容來看，假如領導確實愛崗敬業，任何工作都認真負責的話，那麼群裡積極的回應，也能表明自己一個積極的工作態度。其次，工作努力不努力，主要是體現在你對工作的態度，是否愛崗敬業，是否積極主動，勇於擔當，還體現在是否有很強的責任心，兢兢業業等。所以說，不是溜鬚拍馬就說明你工作努力，工作不努力是因為不會溜鬚拍馬造成的！
f夢飛翔f
現在，人們一般把“拍馬屁”用於諷刺不顧客觀實際，專門諂媚奉承、討好別人的行為。看上去是個貶義詞，但是實際工作中，屢屢有憑藉拍領導馬屁上位的員工，而且在“拍馬屁界”，他們還把他們的行為包裝的中性化，叫做“會來事”，甚至正面化，叫做“情商高”。
人活著除了物質就是精神，領導們物質生活豐富了，所以更傾向於精神方面的滿足，包括所謂的虛榮心。
喜歡拍領導馬屁的人，或者說是喜歡被拍馬屁的人，在他們看來，不只是領導每個人都喜歡聽好聽的奉承的話，其實拍馬屁也是一門學問，拍得恰到好處,正中下懷才是本事啊，不是人人都有那水平的。而且有些老闆你別看他平常對那些拍馬屁的人都笑嘻嘻的，你以為他真的是什麼馬屁都接收嗎？他心裡都有個底的，如果你不會拍馬屁那就好好做好你該做的就行了，老闆也不是個瞎子！
公司需要會拍馬屁的員工，同樣，也需要腳踏實地本本分分工作的“老實員工”，因為領導們都知道，一個企業或者是單位，拍馬屁的人只要有那麼幾個的話那就完了，拍馬屁的人除了玩嘴上工夫卻不幹實事。"每一個當領導都不是庸才,他們腦子裡面不是你們天天所罵的那樣都是糨糊，員工中誰好誰壞在領導眼裡都有一二三等的。
但是過於不會說話的員工，即使你在努力，那麼你不會跟領導聊天，不會跟領導套近乎，那麼你或許將會失去很多晉升或者加薪的機會，職場本身就不是一個公平公正的地方，那是強者為王的格鬥場。所以如何跟領導搞好關係，也是至關重要的。
所以，如果你是領導，你喜歡你的下屬拍你的馬屁嗎？我的回答是，如果我是領導，我更喜歡肯實幹的員工，因為這樣的員工就像是自己的賢內助。領導在公司也希望得到他的上級的肯定，而助於肯定他自己的，不是下屬的各種拍馬屁，而是實幹的員工默默無聞的付出。
如果說拍馬屁可以完全滿足領導的虛榮心，那麼實幹的員工滿足的就是領導的事業追求。
老家河南虎哥
很高興接收到你這個問題邀請，通過你這個問題就能感覺到你是一個工作上進有想法的人，這一點是值得肯定的，首先給你肯定一點的是 跟風拍馬屁和工作努力不努力沒有一點關係。
我是一名連續創業者前後創立多家公司，目前也是公司的高層，根據我自己的管理經驗，給你如下建議：
1，得到公司的領導的認可 不是靠拍馬屁，更多是靠自己的工作能力和工作態度
因為任何一個公司的發展還是靠大家的實幹的，不是靠拍馬屁就是做起來的，所以做為領導還是喜歡有能力有擔當的人，空談誤國，拍馬屁一樣，一時的領導高興，但到具體的事上，還有需要有人來做的。
2，多於領導溝通，要敢於溝通。
無論上班或是空餘時間，要在工作層面上敢於和領導溝通，要善於表達你在工作上的想法，讓領導從內心認識到你對你所處的工作是有別於他人的想法的，這樣你的層次就可能比他人高出一截，而不是隻靠拍馬屁獲得認可。
3，學會換位思考
要善於站在領導的位置，去考慮問題，只有這樣，你才能欣然接受領導的一些決斷，不會做一個職場的抱怨者
4、要有較強的執行力和服從性
領導交辦的事情，一定要不折不扣的完成，而且不要問為什麼，你只要做就行了，問的越多，說明你工作能力越差。
5，學會回覆 領導交待的時候及時反饋
領導交辦的一切事情，做好之後，一定要給領導一個回覆，無論結果是滿意的，還是不滿意的，只要這樣，領導才會覺得你可以培養，才會真的培養你
以上幾個觀點雖然簡單，但對於領導者來說很實用，我經常跟中層開會就給他們講還是要以自己能力提升為主，少一些其它的因素 這樣才能長久，希望這些觀點對你有用，不清楚的地方我們還可以更深入的交流，希望對你的職業發展有幫助！
兵哥聊創業
這種情況再正常不過了，既然大家都那麼做了，建議題主也多說一句“辛苦了”吧。
至於題主說不溜鬚拍馬，領導會不會覺得你不努力工作，我認為既然領導能做到那個位置上，相信總有他的過人之處，雖然在一些事情上可能會裝糊塗，但是領導肯定不傻，誰腳踏實地、誰溜鬚拍馬他還是心裡有數的。雖然有的領導喜歡溜鬚拍馬之人，但是真到有事情的時候肯定還是會想到腳踏實地的人的。
在工作中可以在踏踏實實、任勞任怨工作之餘說說領導好話，讓你領導對你的印象不至於太刻板。我一直認為自身的能力和工作態度是必須項，而且會說話只是加分項。
希望題主可以腳踏實地的工作，工作之餘可以說領導好話，有時候大家都做了，你不做，會顯得你不合群。
幸fu在雲端
大家在單位裡面，一定要找機會和領導開開小玩笑。如果你經常不開玩笑，老闆會認為你這個人過於正派，甚至迂腐。很多“你懂的”的事情，領導就不會麻煩你了。時間長了，你也就進不了領導的核心圈子。那你再怎麼努力也是單位裡的老黃牛。最後，年底總結，給你一個口頭的誇獎，但是上位，就別想了。 （轉）
官本位思想的領導是這樣。
真正公平正直，為國為民，重視人才，思想獨立的領導也很多，我認為他們才是中國的“脊樑”！
日月新語
跟風拍馬這個詞，要跟正常的待人接物、禮尚往來分開。中國是個人情社會，好的人際關係是潤滑油，更是管理崗位必備的能力，只撅著屁股幹活，不會團結人，是個糟糕的事情。
