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劳务派遣简单的说就是一个劳务中介所，企业删减正式员工，减少用工成本，减少企业承担用工造成的风险，包括人力资源，税收，和淡季解雇解约成本。
这些通过和劳务派遣签订用工合同，一年一签或者两年一签，逃避用工费用！劳务派遣再以更低廉的价格签下劳动者，再缩减人员，中间差价就是劳务派遣挣的用工利润，还有很多劳务派遣不按规定缴五险一金，这也是很大一块蛋糕！
会飞的鱼头
劳务派遣不能算是暴利，但操作得当，是可以赚钱的。它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。在以前，劳务派遣可以赚得多，他可能跟求职者收中介费，还跟企业收钱，最后还收员工的工时费差价，所以多维度赚钱，但是现在不行了，现在国家规定不允许收受求职者费用，企业也不会单独给钱，企业只是需要给员工支付工资就可以。那劳务派遣是怎么赚钱的呢？
我们来看看劳务派遣工资是怎么才做的。
（一）确定劳务派遣工的工资，一般是按小时发工资。比如，统一按22元/小时支付劳务工资，包括正常上班工时、平时加班工时、节假日加班工时统一按照22元/小时结算工资。
（二）用人单位一般要保证出勤工时，这样劳务派遣公司才有钱赚。比如保证劳务派遣员工月出勤220小时（指不旷工、不请假、不违反劳动纪律等情况下），若因贵司货源不足或其它贵司原因未达到保底工时时，应按保底工时220小时/月计算，超出220小时的按实际计算，劳务派遣工从入职时开始计算工资及生活补贴。
（三）劳务公司安排驻厂管理员并提供住宿，给予驻厂管理员补贴5000元/月，驻厂管理员需要承担相应的住宿费。
（四）劳务派遣公司与外派员工按约定的薪酬福利执行。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为准，贵司需要在发放工资时间前两天将劳务费用和税费（5%）打到劳务派遣公司指定账户上，我公司将按照以下流程支付员工工资：
1、即贵公司发放工资前七日，贵公司将外派员工上月的出勤表(含加班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、税费、管理费后以电子版形式提供给我公司；
2、经我公司确认后，贵公司全额将上述费用划定到我公司指定账户，我公司开具正式发票，我公司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；
3、我公司将外派员工本月实发工资发放到给每位员工；
4、员工可查阅工资明细并签字确认。
从以上我们知道，劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！
刘仕祥演讲思维课
所谓“劳务公司”本身就是一个“奇葩”产物。他一不要厂房，二不要技术，三不要设备，四不要流动资金。有个招牌有点社会关系，招点人；哪里需要𠆢做事就泒几个人去，做了事的工钱由“劳务公司”收 ，老板掐一砣，剩的给点给实际打工的人。“劳务公司”不经营产品，他们的“产品”就是他们招在手下的打工崽。这些“公司”的老板给接受劳务的单位可以要高价，但付给为他仍挣銭的打工崽的工资却少得可怜！。一个熟练的、有一定技能要求的析验工扣除最挡保险费后月工资不足1500元，这是在直辖市的主城区。按照马克思在资本论中阐述的关于“剩余价值”的理论，这些“劳务公司”的老板是不是过分的掠夺工人的剩余价值？你说他们为什么“暴利”？其中一个因素就是：残酷的掠夺劳动者的剩于价值就造就了“老板”的暴利！
秋水長天4
劳务派遣是无本生意，暴利是当然的。做一个数学题：一个企业要招聘1000名主营业务（前台）派遣工，企业在招标的时候，某派遣公司中标，于是，企业给派遣公司每个人每月15000的人头费，派遣公司与这些人签订三年派遣合同。
那么，这三年内，企业支付给派遣公司的费用就是［1000×15000×12×3］=［540,000,000］
5亿4千万。
可是，派遣工到手工资加上最低标准的社保，在没有年终奖和各种福利的情况下（99%的派遣工没有年终奖），派遣工平均收入，算下来也就只有3000，那么，企业的钱还剩下［1000×12000×12×3］=［432,000,000］
4亿3200万。
这4亿3200万都是派遣公司吃的吗？显然不是，派遣公司只不过是一个中介，有时候它是企业的一条狗，他敢把这钱都吃了吗？绝对不敢，也没有这个能力，他最多拿1000万出来，其他的要退回给企业。假设派遣公司拿了1000万，他退回给企业的就是4亿2200万。
也就是说，这4亿2200万是不用交税的，这笔钱是作为税前扣除的，也叫做税前列支。那么问题来了，这4亿2200万，如果不是税前扣除，那么要交多少税呢？
420,000,000 × 25% = 105,000,000
1亿零500万。这笔钱差不多就是在一批派遣工签约期限内逃掉的税。
算法是很粗略的，但是道理大家都懂，劳务派遣就是靠拉人头和克扣员工利益赚钱的无本生意，用人单位逃税的方式也不是什么秘密，为什么我们说有的人这么有钱？那钱不是他赚的，是他套出来的。我曾经说过，下岗职工为什么这么惨，就是因为当年改制的时候，原单位的领导把钱都套了出来，那职工的社保就没有了，虽然方法不同，但都一个意思。
有的人还口口声声说什么自己是农民的儿子，在单位里面却干着克扣员工利益的无耻勾当，他以为出了社会还能欺负谁，我说了，这种人就是法盲加流氓，你跟他谈法律，他跟你谈公考，我不得不问一句，公考都过了，为什么不懂《劳动法》，为什么不懂《劳动合同法》？同工同酬为什么不能实现？不是因为派遣工没本事，而是因为有人为了逃税，为了套钱，把员工的钱都克扣了。
你说是企业的问题还是派遣公司的问题，这都不重要，一个巴掌是拍不响的，想要老实，必须大家都老实。
梦里澜涛
劳务派遣现在已经成为很多企业单位的一种常规用工形式了。
其实说起来，劳务派遣起源于美国，后来才慢慢传到欧洲，转而传入日本等国。后来中国90年代国企劳动制度改革，为了安置下岗职工，就借鉴产生了劳务派遣。
简单阐述劳务派遣制就是，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。
劳务派遣的用工形式，其实主要集中在国企和机关事业单位里面最多。为什么会有这么多单位倾向于使用劳务派遣制员工？
其一，用人名额可以不受限，可以不增加也不压缩原有编制，可以人为绕开工资总额控制红线，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用，特别是现在的事业单位，编制限制的情况下，一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。
其二，也是最关键的，简化了人员管理程序，有效避免劳动争议，分担风险和责任，“不求所有，但求所用”，用人单位只负责对劳务派遣员工进行相应的工作使用，不与派遣人员本人发生任何隶属关系，劳动合同是跟派遣公司签订的，再由劳务派遣公司将劳动者派向用工单位，单位的薪酬是向派遣机构支付服务费用，再由派遣机构分发到劳动者手里，这样，从薪酬关系上，彻底规避了直接用工之后，十年用工可以视同单位长聘的尴尬，所以很多单位都愿意这么做。
其三，好管理，劳务派遣人员，因归属派遣机构，使用方可以向派遣方要求派遣符合其工作要求的用工人员，也就是，可以直接使用熟练工，规避由生到熟的一个用过过程，个别单位会草拟人力激励制度，比如获得什么什么奖励，工作表现特别优秀，劳务派遣可以转为单位聘用，这是对广大劳务派遣人员梦寐以求的事，所以，大多数情况下，一个单位的工勤岗位上，劳务派遣员工比身份员工劳动积极性更佳。
劳务派遣公司的赢利点在哪里？为什么现在这么多劳务派遣公司？因为劳务派遣很赚钱！
“你用人，我管人，你放心，我担责”，派遣机构和用人单位之间的关系，就是这十二字，用人单位只管使用和使用中的绩效考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣机构负责。用人单位省了很多事，减少了大批因劳动关系纠纷带来的麻烦。所以，用人单位愿意以购买的价格向派遣机构“购人”，比如我需要10个派遣驾驶员，与派遣机构讲好，一人500元，一次性用人单位就可以向派遣机构支付5000元，另外每月还要另收派遣个人管理费（费用不等）。
这个劳务派遣市场的需求量是巨大的，人员使用在用人单位，所以派遣机构甚至可以一个人管数千乃至数万派遣员工，他们需要做的，只是在出现劳动纠纷之后的相关工作，而出现劳动纠纷无非是这间单位不使用了，没关系，他们是干这个的，这家不用，转到另家，转去的同时还能收取对方用人单位的使用费和管理费，同时还能收取辞退单位支付的辞退人员所支付的费用。
那实在是有纠纷必须解决怎么办？往往一个派遣机构，都拥有一整个班子的劳动纠纷法律顾问，而他们，就是做这个的。
厨房老张
2005年春节过后，我跟几个朋友到老家县城的一家中介报名，想去江苏常州工作，费用1380元，那是第一次去江苏。当时我们一起的大概有二十几个人。报名后两三天，我们二十几个人被安排到了江苏昆山，在江苏昆山住了大概一个礼拜的时间，然后开始面试。在这次面试的时候，我们其中的一个人被淘汰。面试通过的人当天又被安排到了常州，说是安排我们去一家美资企业上班。原本以为在昆山面试我们的是企业的人事部。到了常州才知道面试我们的是劳务派遣公司。后来我们又通过了美资企业的面试。正式进入公司工作才知道，我们根本不属于这家美资企业的员工，我们只是在这里上班，然后跟它没有任何关系。我们所签的劳务合同是跟派遣公司签的，我们的工资也是劳务派遣发的，我们在工作中出了任何事都跟美企没有关系，全部由派遣公司负责，包括我们的住宿都是派遣公司安排的。当然每个月每个人扣80元。公司里的员工大都是派遣公司的。而且这家派遣公司同时跟几家公司合作。
现在好多大企业都是用派遣公司的员工，这样公司会少了很多事情，等于是把员工的后勤工作都交给了派遣公司。
派遣公司挣的是双向的钱。员工的钱是长期的，每个月每个人都扣，直到员工辞职。而另一方就是企业的钱，企业每成功招一名员工，就返给派遣公司200到500元不等，若是在急招的时候返的钱会更多，当然这是一次性的。
派遣公司就是靠着员工养活的，当然现在派遣公司越来越正规了。
笑帅闲谈娱乐
这个问题我最有发言权
本人从事劳务派遣10余年，且一直是一家公司的负责人，业内的任何风吹草动我都会知道的，我从07年企业大规模使用劳务派遣，到去年国家出台企业劳务派遣员工不能高于10%比例的政策，本人一直在一线
劳务派遣2010年以前是很暴利的，因为新兴的行业刚开始是不透明的，做的人也少，竞争也小，具体怎么操作的就不说了，总的来说暴利来源是从保险，工资，管理费这三个方面来的，有一个同行刚开始是业务员，然后自己开公司，做了3年，3套房子，一辆奔驰s300，暴利吧
2010年之后一直到现在，利润在逐年下d降，现在基本上属于微利，很多同行都在转型升级，做生产线外包或短期工，微利的原因是，：1.国家在限制劳务派遣 ，企业也在正规操作，之前上不了台面的利润没有了2.招工难，招工成本大，3，门槛低，进去者增加，竞争大，
综上所属，劳务派遣刚开始是暴利的，现在属于微利，
追风少年之云淡风轻
我本人读书的时候就是半工半读 对于劳务派遣就有些了解 劳务派遣公司跟学校合作 然后输送学生们到个个工厂去实习 说实习其实是帮学校赚钱 帮劳务派遣公司赚钱 进到厂里的工资跟正式员工的工资差8.9百块钱 老员工的13块钱一个小时 我们只有10块钱一小时 中间的3块就给劳务派遣公司拿走了 一个小时就3块 几百个人算下来一个月都多少钱了？ 还有很多看不到的部分就更加不用说了 而且我们学生没有五险一金 所以派遣公司暴力那是正常的
虾米仔992
劳务派遣暴利的其根本几点原因：一、准入门槛低；二、监管不规范；三、相关法规不健全。
我们来具体分析为何如此暴利
1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。
2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。
3、监管不严格：目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。
4、派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。
5、企业甩摊子：现阶段，特别是制造业，确实招工难，企业为了省事，就干脆用劳务派遣，一来，可以省掉招工的麻烦，二来，还可以减小风险。三来，还可以降低企业成本，一举多得。
6、我国用工体制：我国派遣用工的大户其实是政府部门及央企、国企，大家常见的政府部门，如：协警、环卫工；央国企：银行客服、三大电信客服等。
01HR
劳务派遣毫无疑问属于暴利行业。这个“暴利”是相对它的投入产出的，因为它几乎没有成本，只要赚钱就是利润，总额不一定多大，但利润率极高。比如，夫妻俩开个小劳务公司，就替关系户企业招招劳务工，一年投入10万元，如果利润是100万元，你说这个算不算“暴利”？外行人看热闹，内行人看门道。
劳务派遣制是舶来品，大约在上个世纪九十年代才引入，在2000年以后蓬勃发展，迅速蔓延。企业用人就招聘，为什么还要找个中介公司（劳务公司）多此一举呢？主要有三个原因：
一是用人单位基本都是体制内企业和事业单位。这些单位的特点是实行定员定岗定编定资，最关键的是工资总额制，用人企业或单位一年发多少工资，这是上级核定的。比如，大海公司一年只给你核定100人、1千万元工资总额。用人单位使用劳务工，人不是单位的人，发工资都走工资总额，而是从劳务费。绕开了这个管理障碍，当然这是上级“妥协”的结果。
二是躲避风险的需要。2000年以后，安全和工伤风险越来越大，让企业难以承受。我们在网上经常看到哪里出事故了，都是临时工（一般多为劳务工）干的。安全事故的统计，不算用人单位的，工伤也不是用人单位的，可以省去很多考核、处罚和麻烦。
三是没有人事管理的麻烦。如果是用人单位的“人”（合同制员工和编制人员），生老病死都要管理，还要照顾各种福利，正式工不便于辞退，管理起来不顺手。聘用劳务工，劳务工是劳务公司的人，用人单位只用他的劳务，不管他的“人”，省心省力。
四是省钱。大道理不写了，用人单位的正式合同制员工和编制人员，工资高、社保高、福利高，综合人工成本很高。使用劳务工，许多支出并不是劳动法强制支出，能省则省。比如，工资只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。社保，可以按照最低标准缴，住房公积金和其他福利，则是没有的。这样能省很多人工成本。
从以上情况，可以看出，用人单位是愿意用劳务工的。那么，劳务公司为何是暴利呢？再来看劳务公司是怎么运转的？
一是，用人单位把劳务费（含工资、社保、管理费以及计提的应得福利费），从财务劳务费科目中支出给劳务公司。劳务公司按照约定的工资发放。这里面的水就比较深，劳务公司通过压低工资、少缴社保、扣罚工资等手段多赚钱，不展开说了。
二是，劳务公司就是一个“皮包公司”，只是管管人事档案、发发工资，其他什么也干不了。只养几个工作人员就够了。劳务工都派遣到用人单位工作，劳务公司都不见面，也不管他们的培训发展，不对他们成长操心，省去很多成本。
三是，用人单位使用劳务工，也不会全心全意培养发展他们，如果不需要了，通知劳务公司退回就可以了，也不存在辞退补偿等事宜。
