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楼主你好，到了退休年龄的人不办理退休公积金等福利仍然按在职进行发放，该怎么办？很明显这就不对了，因为如果说你到达了法定退休年龄并且具备了一个退休的条件，那么你就应该主动的要求所在的工作单位来给你申请办理退休不应该享受到在职企业员工的一些福利待遇了，更不应该享受相应的一个工资待遇。
因为到达法定退休年龄，那么你的这个劳动合同关系跟所在的工作单位是自动解除的，所以说在解除劳动合同关系以后，作为你的单位来讲，也没有任何的责任和义务来给你继续发放相应的工资待遇和福利待遇了。所以说对于你来讲，你应当享受到的是退休以后的退休金待遇。
因为你是企业在职职工，所以说你的退休手续应该要求所在的企业单位来给你办理。那么你可以向企业单位进行申请一下，比如说你到了法定退休年龄，是不是由于忘记给你办理退休造成的这个原因，如果说给你忘记的话，那么从这个月开始办理也是可以的，这样一来的话你可能就多参保了1~2个月的一个社保待遇。
社保小达人
我国对于退休年龄的规定是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，只有几种特殊的情况可以办理延迟退休。
第一、高级领导干部。在我国，省部级领导正职的退休年龄为65周岁，而国级领导的退休年龄就可以更大一些，在70周岁以上。
第二、特殊女性。对于县处级及相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。当然如果本人申请，也可以在年满五十五周岁时自愿退休。
第三、高层次人才。对于一些国家工作需要的高级专家，其离休退休年龄经批准后可以适当延长。其中副教授及相当职称的专家，退休年龄不超过六十五周岁；教授及相当职称的专家，退休年龄不超过七十周岁。
第四、不满足退休条件的人员。在我国，要办理退休除了要到达退休年龄，还需要社保缴费满15年，对于未缴满15年的人员，必须要继续缴费至满15年后才可以办理退休。
退休是一件政策性非常强的事情，一般不可能存在题主所说的不上班也不退休的情况。如果确实存在也是属于违规行为，可以向纪检、人社等部门反馈。
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一切后续产生的问题都在于到了退休年龄而没有正常办理退休。这件事的原因其实题主应该比我们更清楚，现在反而需要我们来正本清源，分析原因！当前延迟退休处于一个研究制定期，并没有按照正规制度执行，所以，一切对于延迟退休的探讨和考量都仅仅在讨论和猜测阶段，并非是正式制度！
特殊人才退休年龄可适当后推
如果你是特殊性质的人才、高级技术类专业人才，要么官阶过高，可按照相应的制度参照执行，但如果你是这方面的人才应该比任何人都了解自己的情况。显然你并非是，然而除此之外并没有其他的什么延退制度。
我的猜测与猜想
我认为题主的这种情况，就是档案记载年龄与实际年龄不符，单位和相关部门认定档案年龄没有到达退休年龄。
人力部门往往手里会掌握两类基本信息数据，一类是个人主动填报的；另一类是档案记载认定的。个人自主填报的信息仅仅作为日常数据类的信息进行填报；而档案记载认定的信息则作为晋升、调动、考核、聘任、退休等工作的基础依据。
在以往的档案审核中，很可能把你的档案年龄认定比实际年龄小，档案认定的标准是最先最早原则，也就是说你高中时期的有效力表格上出生年月的填写比现在应该小，才导致了现在无法办理退休。
如果员工到达了退休年龄而不退休继续工作，用人单位需要继续承担员工工资待遇和各类保险，任哪一家单位也不是慈善机构，盯退休盯的特别紧，很多人都是没到岁数就被调整到了其他岗位。
所以，题主这事情并非乌龙，而是档案记载年龄与实际不符。
解决建议
题主可以向单位的人力部门申请档案审核认定，看一下你的档案记载出生年月是否与实际相符，如果不相符你结合实际情况对待。想退的话，可以申请重新认定，该提供什么资料提供什么。不想退休的话，就按照档案记载年龄继续工作好了。
丁Bar不是银
楼主你好，到了退休年龄的人不办理退休公积金等福利，仍然按照在职期间发放该怎么办？那么很明显这种情况对于这个员工来讲是一种不公平的行为，那么自己既然到达法定退休年龄，就应该要求你所的企业单位及时的来给你建立社保的待遇，并且按月领取基本养老金。
哪怕是继续要聘用这个已经退休的人员，那么完全可以在退休以后返聘，然后继续的给自己的员工发放相应的福利待遇，这个是完全没有问题的，因为本身他到达法定退休年龄，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同关系是自动解除的，作为企业单位来讲，就应该主动的为自己的员工来办理退休，并且不再承担相应的社保待遇。
所以说不办退休那么很明显是不合适的，作为企业单位来讲也是不合适的，作为他们个人来讲也是不合适的，因为它本身可以在享受养老金的同时，可以额外的增加一部分收入，但是这样一来的话，很明显自己的收入就会受到一定的影响。
懂社保
你这个问题问得比较麻嘎嘎
你指的己到退休年龄是指的什么行业
是公务员事业单位还是企业和特殊土种从业人员。
按照照现行的规定，
上述人员到了法定的退休年龄 ,企业人力资源管理部门以及公务事业单位的组织人事部门会按要求及程序为其办理退休手续。
个体户皮个人都非常关心自己的退休时间，经常理麻到在，巴不得早点拿退休金 一般不会该退不退的。
现在传说中的延长退休，到具体实施还应该走法律程序，修改相关的法律文件
如果是因其工作科研等原因 . 都是先履行退休，再实行返聘。
这类人员拿着自己的退休工资+上单位返聘薪酬
因单位不同从事的工作含金量不同返聘的钱及待遇也不同。
不知是不是指的他们。
另外，个人可以向社保部门以及所在单位申请提出延长工作时间XX 年。经同意可延长退休年龄 ，继续在原岗位工作。
他的身份与在职人员一样，待遇也一样。
颂戈44341677
不可能出现这样的事情，如果你领了，退休手续办结的时候还要退还国家。不了解情况不要瞎猜。
秋林尽染20347568
你说的这种情况确实存在，2014年10月1日后退休的行政事业人员，由于养老保险制度改革措施未制定完善，这部分中人虽已到退休年龄，人已退，手续有的地方未办，还按在职发工资及住房公积金等，现在已经清理，已经办理退休手续，多发的钱已经退回。
无奈125387125
提出此问题的人根本就是闭眼瞎编，到了退休时，不是你个人说不办理就可以不退休，是单位人事部门给予办理的，别想多呆一天。
龍嘯天AA
办理退休手续时需要退休人员本人在办退休表格上签字，是他不签字吗？还是人力资源部门没有找他签字？你问的好象是人力资源部门失职！
融易之
没听说这种情况，到年龄单位工资自动转退休系统，办不办手续工资已按退休工资发放。
