土土104903526

這是領導在問你要東西呢。你靈活一點，說不定還能借機博得領導好感呢。

漫川清夢呀

其實我的情況和你差不多，只是多了個醫師執業資格證。在醫院幹了20多年，編也考上了，後來為了生二胎又變成了臨時工。以前的老院長在任還好，知道老員工，不會對我們怎麼樣，工資待遇還好，反正是多勞多得。前年來了個年輕的狗屁院長，不分青紅皂白的把我的業績和同科室的一起平分了，一氣之下就辭職不幹了，現在在私利醫院，工資待遇比原來的好多了，最最重要的是被領導重視。現在幹活都有勁了。有時候試著走出去看看，外面的世界更精彩！

不負韶華馬大姐

在醫院醫技科幹了10年左右，雖然是臨時工，也是無固定期限合同用工，即使是單位想開除你、辭退你，也要按《勞動合同法》規定，出現重大失誤或者其他可以辭退的情形才可以，而且還要給予賠償，按N+1計算補償數額，按2倍賠償。如果是在工傷治療期內，還是不能開除的，而且還要正常發放工作，直至治療期結束。

明白了自己的權利，還要看清楚自己目前的形勢。如果單位領導對自己不滿意，現在事業單位改革，縣級以上公立醫院取消編制，只保留事業單位發展，對合同工來說，是一個非常大的發展機會，但同樣的，醫院管理層，尤其是院長的權力越來越大，如果他非要開除你，你的日子也不好過。與其擔驚受怕，最主要的還是提升自己的水平和專業技術能力，這樣的話，領導即使對自己不滿意，也會出於單位的需要，不敢輕易辭退。

相反，如果對當前的形勢不滿意，還可以主動辭職，去尋找適合自己發展的崗位。現在的私立醫院大量缺人，只要有專業技術傍身，不怕沒有工作，也不怕收入水平上不去。公立醫院改革後，職工的社保保障，都會統一，再不分正式職工和合同工，而且2014年後機關事業人員和企業人員的養老保險制度也會“並軌”運行，只要工資收入高，按時足額繳納社保費用，也不用擔心退休後的生活。醫務人員拼的還是技術，有技術走遍天下都不怕沒有飯碗，沒有技術就只能提心吊膽、委屈求全了。

職言管語

為什麼工作10年還不入編制，每年公招都有考試，只有一個原因，你自己不上進，你只說工作年限，沒有崗位職稱，如果你是醫生，考到副高或者正高，肯定早就入編了，如果你只是後勤的一個閒散人員，不入編制很正常，說話不能片面，入職時間長短，不代表個人工作年限

小艾86238679

通過你的描述可以看出，你弟弟當前處境很尷尬，可以說是處於弱勢地位，必須想辦法改變自己才能改變當前的尷尬現狀。

這個問題說明兩個問題：

一般的領導很少會對員工直接說“想開除你就開除你”這類話語，因為這類話語讓員工聽上去非常不舒服，而且會給人一種很霸道、很不尊重人的感覺，一般有點素質的領導都不會這樣給下屬說話。

另一方面說明你弟弟的醫療技術水平不高。

通過這位新領導的話可以看出，你弟弟的醫療技術水平並不是太高，為醫院貢獻的價值並不是太大，如果醫療技術水平很高，有一定的知名度，即使新來的院長個人素質低，他也不會隨口說出這種話的，因為對於醫生來說，技術就是生命，醫院就是憑藉醫生高超的醫術來盈利的，醫院對於醫術高明的醫生是非常珍愛的，所以，可以推斷出你弟弟的醫療水平並不是太高。

對於你弟弟這種情況該怎麼辦？

1.努力提升自身的專業技術水平，讓自己值錢。

對於醫生這份工作來說，技術是最重要的，不管處於什麼崗位、在哪個醫院，都應該努力把自己的技術水平提升上去，等你把技術提升上去，形成一定的影響力和知名度，你根本就不用愁工作的問題，即使你自己開個診所也會人滿為患。

有一句話說的很好，當你值錢的時候你才會有錢，這句話對於專業技術人員來說是非常適用的。

2.騎馬找驢，在做好這份工作的同時，去尋找新的工作。

既然新來的領導已經對你弟弟有意無意的說過這種話，那麼再繼續在這個地方呆下去也沒有太大的意義了，比較明智的做法就是在堅守當前工作的同時，去尋找新的工作，如果覺得合適的話，就立馬跳槽到另外一個單位。

3.調整好心態，開啟新的未來。

對於你弟弟來說，還應該努力調整好心態。現在事業單位已經進行了改革，所以對於醫院的職工來說，正式工與合同工沒有太大的區別了，只要單位能夠繳納五險一金就可以，所以說，這種情況下也可以考慮去私立醫院，私立醫院承認的是你的技術，如果你的技術過硬，那麼也許你賺到的工資會比在公立醫院賺到的工資更高，付出與收穫基本上是成正比的。

總之，要想讓你弟弟在單位很好的立足，最有效的辦法就是讓他努力提升自身的技術實力，讓自己變得值錢，等你有一定的議價權的時候，領導就不會隨意說一些威脅性的話語了。

歡迎從評論區發表你的觀點。

體制內公開課

真正的問題不在領導，而在自己。十年時間足夠讓一個人成長起來了。

我們反過來思考，你為什麼怕辭退？因為你害怕辭退後找不到更好的工作，獲得不了足夠的收入。

足可以推測你的收入和自身能力素質並不匹配。你要真是辭職後可以活得更好，也就根本不會有這樣的焦慮。

這十年可能過得馬馬虎虎，隨波逐流，現在的恐懼不過是十年的因果。

怎麼辦？

1.有離開的能力和勇氣。醫療行業培養一個人才週期很長，踏踏實實學好業務，當你能獨擋一面，自然有離開的能力和勇氣，也就不會焦慮辭退。

2.有良好的心態和人際。99%恐懼的事情根本不會發生，只不過人天生對快樂健忘，對恐懼記憶猶新，所以常有人生不如意十之八九的言論。

而家庭和朋友是你最有力的支撐，家和萬事興，前方打勝仗，後勤做保障。

3.規律的作息和生活。有點小傷很正常，但成年人反應都很敏捷，受傷往往是身體疲勞的象徵，沒睡好，過度疲勞，身體恍惚，你該休息幾天了。

你給的信息大致能推斷這些。自己對照吧。

九門提督坎震離

以前，在國企，企業搞下崗，每個部門，都有指標。大家都抖嚯，心想。這飯碗沒有了，怎麼辦？

領導，會事先，找你談話…………嘿嘿，可能和你現在心情差不多。 ………… 出來以後，自已跑人才市場，調整心態，重新學習，充電。好像也沒有餓死。有時，感覺以前，把時間花在【打麻將 喝酒】等瑣事上，就是浪費光陰。

本人，目前賦閒（說什麼難聽的話都有）。但不棄妥，目前，在學【日語】適當的時候，重新出山【按照別人的觀點：這個歲數只能當保安了。哈哈哈】

目前，事業單位，改制。不要怕。不一定非要捧【鐵飯碗】。大風大浪更能發揮人的潛能。

愛我42214242008

沒編制也要籤合同的。看看你的合同，裡面具體的條款，不可能隨便開除的！我們這見習期籤一年，有證後第一次籤三年，第二次就是無年限的長期合同。象你十年了，能無過錯開除，記得去勞動部門去告他，賠你錢！

lyc1981

現在很多大醫院，有編制的和沒編制的，待遇差很多，領導對外說同崗同薪，但對這些合同工，工資差很多，這些院長坐在辦公室，就知道剝削，也不知道下面特別是護士多辛苦，太不合理了

臭臭877

屁話！你讓他開個試一試？大概2000年左右，進醫院的人基本就不是在編人員了（博士除外），但也是單位正式職工，績效一模一樣，唯一差別是退休後，會按企業員工對待，拿企業退休工資。

關鍵字: 職場 博得 領導