YaYa米

在我们身边周围，确实有一些人嫉妒心很强、心胸狭隘的人，自私自利，以自我为中心，只顾自己的利益，不顾他人死活的人存在。

如果是普通关系:邻居、同事、朋友，那我们还可以远离他们，喜欢就交往，不喜欢不合适做朋友，那就不要常来往。

如果是亲人关系，那就是想远离，也还有一些事情关联着，你就是想躲也躲不及。

那么我们应该怎么做呢？

我们还是做好我们自己，凭良心做人做事情，尽我们该尽的责任义务，踏踏实实、规规矩矩的做事情。

他们还是会欺侮你、抵毁你，造谣生事，扭曲事实。因为他们亏心事做得多了，你是亲人，你最清楚了。他们生怕你会说出去，所以先下手为强。这一点，我们是可以理解的。

随他们去，我们做我们该做的事情。黑是黑，白是白，让时间去证明。路遥知马力，日久见人心。但做好事，莫问前程。人在做，天在看。

我们要深信因果，自己的因果自己负责，别人做的事说的话，与我们并没有关系。你的善良一定会有好报的！

碧波荡漾6101696516

水至清则无鱼 人至察则无徒

有些东西心里明白就可以了，不要说出来。

其实大家心里都明白，只是不说，

因为说出来太尴尬，甚至会彻底毁掉一段关系。

心照不宣，表面和气，各取所需…才可以维持人际交往。

我最近才明白这个道理，

也终于知道了我一直没朋友，也无法和人长期来往的根本原因。这么

简单的道理，却因为从小缺乏和人交往的经验，恶性循环，

一步步把人生过到了死角里。

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有人评论说，“心照不宣、各取所需”太过功利，

但我想，作为普通的人际往来，这样应该比较好，至少能有些朋友，让生活状态更健康些。

至于特别亲近的人，当然还是要以最大的真诚和善意，温柔相待。

北青萝points

一个优秀的人面对小人或者嫉妒的人，如何自保？如何低调才能保全？首先借用“老子”这句话说：“大直若屈，大巧若拙，大智若愚，大辩若讷”~我觉得用古人这句话用来自保，是再智慧不过了~

真正正直的人,反似看着柔软随和~真正聪明的人，不显露自己~从表面看，好象笨拙~真正有口才的人表面上好像嘴很笨。表示善辩的人发言持重，不露锋芒~我认为优秀的人应该具备含蓄，内敛的功夫，只有这样，才能在为人处世上游刃有余，置小人与身外~

不过~可能会通过各种拐弯抹角的方式去贬低你的价值~甚至会背地穿小鞋有之~因此，优秀且有才能的人，更应懂得含蓄，低调内敛的重要性~并懂得如何来运用，保存自己实力不受伤害，做最好的自己，直到达到自己的理想状态~

菲一漾

既然你在单位是优秀的，说明你工作能力强，领导一定器重你，同事也高看你。这人一优秀，不免就会遭到小人的嫉妒或排挤，要想在一个集体有立足之地，光优秀是不行的，防范小人也是一个技术活，小人是什么，小人就是在背后捅你刀子，要么诽谤，要么无中生有的人，既然小人是在背后使坏，你也在背后收拾他就行，用点计谋，用点手段也不为过，比如给他抽屉或包里塞纸条，罗列他的罪行，让他明了你已洞悉他的内心，使他自觉止步，又比如你对着众人旁敲侧击的暗讽他，使他明了你的用意，实在不行就使出最厉害的一面，选择领导在跟前的时候，抖落他的种种苟且之事，让他在领导面前现出原形，这一招痛击小人最过瘾，一棍抽到死的那种，光想想就解气。

低调做人，高调做事，是人们所提倡的，在和小人斗智斗勇的时候，就要高调，当然这里说的高调可不是指谁嗓门高，咱们不是骂街，谁嗓门高谁占上峰。咱们是要在优势上占上峰，工作能力强，领导欣赏，左右逢源好，同事佩服，正直不拘小节，小人胆怯，具备了这些，纵使小人再怎么使绊子，都撬不动你这尊大神，所以做自己所做的，就是对自己最好的保全。

鱼袅袅

优秀的人，被人嫉妒，是很正常的，可以说人之常情。关键的，尽量别和嫉妒你的树敌，还要和他们友好相处，需要一些技巧。

技巧一:自黑

要是嘲讽别人的话，挺缺德的，谁喜欢被挖苦讽刺呀！拿别人开涮，是自掘坟墓，得罪人。

但是，自己嘲弄自己，那就是聪明人的做法——情商高。

幽默是人际关系的“润滑剂”，幽默的人往往很受欢迎，你会发现，他们都喜欢自嘲。

最高级的幽默是自嘲。

有些名人就很会自嘲自黑，不但不掉份，还给人真诚可信、更有亲和力的感觉。

比如杨幂，有人爆料说她“脚臭”，她一点也不生气，当年结婚时还说，大家放心，婚鞋特意换了新的，言外之意，不用怕我脚臭。

图片来自北青网

许多优秀的人，自信的人，常自嘲自黑。

技巧二:谦虚

法国画家贝罗尼，有一次去瑞士日内瓦湖边画画。

三个英国女游客走过来，纷纷指出，这不好那不好，贝罗尼一一修改，并回应:谢谢。

第二天，三个美女又过来，又见到贝罗尼，忙问:“听说大画家贝罗尼来了，我们特意来拜访他，他在哪儿？”

贝罗尼说，不敢当，我就是。

宅心仁厚、虚怀若谷，让人赢得威信和尊重，说话也更有分量。

盛气凌人、高傲姿态，让人敬而远之，望而生畏。

越牛的人越谦虚，越low的人越骄傲。

谦虚赢得人缘，骄傲失去人缘。

技巧三:赞美

会赞美他人，迅速拉近彼此的心理距离。谁不喜欢得到认可鼓励呀！

有个年轻姑娘小马，毕业没两年当上了部门主管，手下100多人。她有点应付不来:管理人的活，又操心，事又多，还有一些固定的工作任务。她特别想找个帮手。可她年纪轻轻的，手下很多人不服气，不大听她的。

后来她改变策略。

小马对一个前台接待小青说:“咱们年龄差不多，你保养得比我好，请教秘诀呗？”

小青听了，说:“哪里哪里，你工作能力很强，我真佩服。”

心理距离拉近了。

小马乘机说:“你天天整理那么多资料，应付自如，我连拆信件也做不好，常张冠李戴。”

小青忙说:“正好每天的公司信件都先送我这里，要不我帮你吧。”

小马赶紧说:“那好啊，多谢多谢。”就这样，小马成功取得小青的信任，帮助自己，虽然是简单的工作，也节省了自己不少时间。

这个故事来自《把话说得温暖人心》

适当的赞美、恭维，让听者大快人心，说者也就赢得了别人的喜欢和青睐。

故事里，前台小青，一开始肯定会嫉妒这个和自己年龄相当的女领导小马，但小马机巧地赞美下属，下属倍感亲切。

当然赞美有很多技巧，要考虑别人的性格、喜好、成就等，比如赞美别人的成就，不如赞美成就背后的付出、挫折，更打动人心。

另外注意，别把赞美变成了阿谀奉承，就让人反感了。

总之，优秀的人，不要怕别人嫉妒，有人嫉妒说明自己很有价值。聪明机巧地应付嫉妒你的人，让你不再困惑，烦恼，让你更受欢迎。

希望书之的回答对你有帮助。

书之爱生活

在职场中工作，做人的确很难。难就难在工作干的出色了，同行中的同事就有人会嫉妒你，甚至还有小人在背地里下害你。可是工作干的不好，或者干的一般，有的同事又瞧不起你，领导也不喜欢你，真是左右都不行，做一个职场人真的很难，很累啊！

职场，是我们每个人生存的地方。正因为如此，职场犹如战场。战场里，就是人与人斗争的地方。在这个地方是释放正能量与负能量较量的一个最基本的场所，而且负能量往往是占到了绝对多数人的一个聚集地。

为什么这么说呢？因为你优秀了，就显现不出别人的优秀，你的优秀就会威胁到能力差的人的利益。无论在那里，只要牵扯到利益问题，人与人之间的关系就会发生恶变。尤其优秀的人，会被其他同事相互撺掇，有意排挤、算计，刁难，甚至揽功推过，巧取豪夺，遭受陷害。发生这些问题的一切根源，就是妒贤嫉能的嫉妒心态所造成的。

优秀的人想活出一个不同于他人的人前景，从客观上来讲，是很不容易的。如果没有一个强大的心态定力，没有一个强大的内心支撑力，没有一个强大的精神世界的动力，是很容易削弱自己的斗志精神的。

在职场中，人人都想独占鳌头，人人都想成为佼佼者，人人都想获取最大的利益者。所以，优秀的人成为被人嫉妒，甚至有小人不择手段加以其害的对象，这都不足以见怪，是正常的现象，也是不可避免的问题。

那么，作为一个优秀的人，面对小人和嫉妒的人，如何自保？如何低调才能保全自己呢。

一是和自己做斗争。斗自己的心态，斗自己的心力的承载能力，斗自己的懦弱，斗自己脆弱的意志，斗自己的斗智斗勇的智慧，鼓励自己坚强，勉励自己勇于战胜一切艰难险阻的斗志精神。

二是，正确理解你职场中的战友，他们嫉妒你是因为你抢了他们的风头，你强压了他们的出头的机会，你独挡了他们的机遇。因此，他们嫉妒你，也同样荣耀了你。你应该感谢他们，使他们成就了你，让你成为一个不同于他人的出类拔萃的优秀之人。

三是，对小人要大度，要谨小慎微的提防，凡事小心是没有多余的。对小人要和和气气，客客气气，勤打招呼，勤表扬，不迁怒他们，不招惹事非，敬而远之，切忌不要明争强斗，做到心中有数。因为小人惹不得，只要你惹了，逮着机会就会下害你，得不偿失。

总而言之，在职场里，每个人都有自己的利益出发点，都有自己的圣神理想，谁都想出人头地做一个非凡的人，这是每个人最基本、最客观、最本能的欲望。因此，对于职场中的小人和嫉妒者，要保持自己最佳的心态宽容他们，保持自己最好的修养容忍他们，保持自己最优秀的风度饶恕他们。给他们路走，就是给自己路走。善待他人，就是善待自己。有一天当你成功了，这些人一定都是为你喝彩加油的人，也是你职场中最值得敬重与感谢的同路人。

晨曦74876505

古人有语。木秀于林风必摧之。一个人如果太优秀，确实会受到周遭平庸人的嫉妒和打压。因为你的优秀反衬了他们的平庸。他们害怕被比下去，又没有能力提高自己，就把这种不满变成嫉恨，去排挤比他们优秀的人。那么遇到这种情况该怎么办呢？

首先，要拥有一颗强大的内心。因为这种情况是很常见的。如果因此耿耿于怀。不仅影响自己的事业发展，甚至会影响自己的身心健康。所以没有必要把他们的毁誉太放在心上。要明白不管他们说什么，你还是你，你就在那儿，不增不减。正如郑板桥诗中所写，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。

其次，要保持低调的行事作风和内敛的处事方式。不显摆，不炫耀。多夸别人，多贬自己。遇事懂得谦让，知道进退。不张扬生事，不与人为敌。遇到寻衅挑事的人，只要不突破自己的底线，尽可能忍让包容。因为这种人很可能是因为自己生活不顺而对优秀的人心生嫉妒和怨怼。要对这种人报以同情和怜悯。

最后，要到人民群众中去，和大家打成一片。一个人取得的成绩往往离不开周围人们的付出和支持。要懂得感恩他人，回馈社会。积极地融入到普通群众。不能居功自傲，高高在上，这样会让人感觉有距离感，而且容易受到他人的孤立。把成绩和成果跟大家一起分享，才能赢得民心，也更能获得大家的一致拥护。

小米饼儿

我个人认为一个优秀的人面对小人或嫉妒你的人最后的方式是：寸步不让，主动出击，不给对方留有下次对付你的机会。小人最难缠，你放过他这一次，他肯定认为你不会拿他怎么样，他还会找机会对付你。对于这种小人，不能给他机会，因为他不识可怜。打蛇打七寸，打绝他的想法，一次就让他永远不敢再想对付你，为自己省去不必要的麻烦，也让对付永远忌讳。这种小人你打的再狠，一辈子也不会幡然醒悟的那一天。不给对方留余地，就是不给自己留后患。嫉妒你的人比小人好好些，但这种人要时刻提防，不让不知哪会他会突然咬你一口。嫉妒的人一旦付诸行动，比小人更可怕。小人还会有顾忌，但嫉妒的人眼红了什么事都做的出来，比小人可怕十倍。对付这两种人最后的的办法就是出狠手痛打，或用非常的手段，一次永绝后患，不给对方任何再次出手的机会。

菩提鲁

普世观，一般有三种。一种就是众生道。一种就是中庸之道。还有一种就是求生道！众生道就不讲了。因为我们都是平民，也无法决定人类命运，所以通用普世观，自不欲，匆施于人也是对的。第二种，中庸之道，当然这也就是体现合群，少犯错，和更加同心谐力的去解决问题。最后肯定也就是领导很赏识办事效率！中庸之道不庸，为什么说呢，能者居上，多思考，少决定，多请示！😂但然，这个去部队搞个两年，也能小成毕业！😃第三种说的，也就是求生之道了，通常情况下，解析为小人。但。小人也不小人。因为中庸之道也就专克求生之道！因为很简单，中庸与小人没矛盾冲突，因为很简单，能者居上，你行你上，反正就是圆滑对奸诈😂

用户51262980933

我觉得没有别的办法，只能远离。

亲贤臣，远小人，这是古人告诉我们的方法，对小人敬而远之就行了，惹不起，躲得起。

你不要指望自己能斗得过她，因为，你用光明正大的方法跟她斗，怎么敌得过她跟你耍阴招呢？

如果你也用阴险狡诈的方法对付她，并且成功了，不知道你会不会对自己感到遗憾，因为你终于也变成了她那种人，变成了自己所不齿的人。

所以，对于这种小人，你跟她交往，就等于浪费生命，把自己置于一团漩涡之中，不得脱身。远离她，并不代表你怕她，而是你最明智的选择。

就好比对于你生活里的垃圾，你会不停地围着它转，看看它到底有多恶心，还是第一时间把它扔掉呢？

關鍵字: 因为 职场 赞美