作者冬夜有火
本人93年，15年毕业，以我经验建议先学本事再某挣钱，大学刚毕业属于小白，要做的不是要挣钱是先脚踏实地勤奋工作这时工作一大半成分其实是学习，如果上班几年频繁跳槽那你就要找找自己原因了，是否是眼高手低？短时间内你可能还没搞清公司运行模式就已经辞职了，表面看你是辞职其实以生存角度你是被淘汰了，年轻还是要先以提升本身价值为主，自身价值提升了收入自然就高了，这是相辅相成的，要分清先后，是先自身价值提升，再谈挣钱，而不是先要高工资，认清这个问题就能换个心态在一个公司待下去了，希望能帮到你
最后老实人
这个问题我最有资格回答，因为我经历过，现在觉得是还成功了。
第一份工作，一毕业就去了中交集团的项目工地，当时因为是央企就去了，但是工地熬不住，就干了2年半辞职了，去干金融。
第二份工作去成都，先去干金融，去了链家，p2p小公司，交易员差不多就这样，每个工作1-2个月，就换，我觉的没有金融硕士以学历，其他人进来都是做销售的，自己不适合。自己期间还考了成都高新区管委会公务员，进面试了，后来被人挤了。最后分析自己性格，职业规划，还是去工程行业，拥抱大国企，就去了中建一局，继续做工程。
第三份工作，就是在19年底，进了碧桂园，感觉自己已经到巅峰了，进了宇宙房地产，平台已经够大了，心里也满足了，因为自己每天接触的人都是什么留学博士，什么名校研究生，最次的就是我这种二本渣渣。
总结一下，我的历程就是要跟着自己一颗永不被磨灭的心，向上走。同时提高自己的专业技能。去追寻自己想要追寻的，不要质疑自己，要背负起别人的冷眼。这期间我最感谢地人是我的女朋友，一直跟着我转南跑北，不离不弃，今年也刚结婚。
金融冲突
楼主好，频繁换工作大多发生在毕业初期，对自己的定位，及后期的职业规划思路不够清晰，有种投石问路的感觉，这个是大多数的从业者都经历过的。
我自己是13年毕业，陆陆续续也做过几份工作，大多是销售为主，从事了有手机销售，饲料添加剂销售，打印机销售，保险销售，饲料销售，到目前的软件销售，地推，扫楼，发传单都经历过，也是对自己的磨练。前几份工作大多是以三个月为限就辞职了，感觉自己不合适或者不喜欢。不过这些短暂的经历也给自己带来了很大的启发与帮助。
我也是毕业3年才稳定到软件销售这个领域。
楼主在找工作时要首先结合自己的情况，喜欢什么行业，什么岗位，哪些岗位是自己可以胜任的，另外对目标岗位要有个认知，是否有一个长期发展的预期，发展空间，薪资待遇是否与能达到自己的心理预期。
到一个公司上班，如果想知道是否适合长期发展，可以观察一下该公司的现有员工，年龄层，精神面貌，公司的年度财务报告等信息，结合自己的判断，是否下定决心在这里发展，切不可试试的心态频繁换工作。
找工作时如果经常被拒绝可以从以下几点做些调整。
第一、打造简历，简历尽可能展现自己的性格，特长，之前取得的成就等。履历尽可能的只体现与目标公司岗位相切合的内容。
第二、注意着装，打造自己的形象，如果应聘销售类尽可能穿正装，显得成熟稳重，以及对面试的一个重视。
第三、知己知彼，提前了解公司情况及岗位职责。在与人资交谈时能有自己的见解发挥是最好的。
希望自己的浅薄建议给楼主带来一点帮助。
第四、保持自信，应聘此岗位就是为公司创造效益，与公司共同成长的，在此基础上拿合理的薪水。
90后来了
13年6月毕业，从12年7月实习开始第一份工作四年半，月薪从900升到7000。第二份工作三个月，月薪4500。第三份工作一年半，年薪12.5万。第四份工作八个月，年薪18万。第五份工作现在刚入职，年薪25万。年轻还是要以学习，打基础为主，对自己的人生要有规划，不喜欢的工作就不要干，找自己感兴趣的工作。
阿里斯光
我觉得大学生刚毕业，第一要明确自己的目标，想做的事，也就是做好定位。第二就是沉下去浮上来。我记得当时毕业实习去公司参观的时候，一个老师跟我们说：“”大学生首先要沉下去，然后再浮上来”。所谓沉下去，是说要沉下心来做事情，踏踏实实做事，不要心浮气躁，不要自以为是结果什么都做不好，踏下心来把简单的事情做好。浮上来需要一个积累的过程，不能浅尝辄止，要通过积累经验，然后在工作过程中有能力有才华逐渐崭露头角，像金子一样发光。
北极的雨89902201
这个问题怎么这么想我，唯一的缺点是我小学毕业，你大学毕业。
我不断跳槽是找不到方向感？我不知道自己想要什么？不知道怎么寻找？更不知道我未来会是怎么办？所有一直在寻找。
终于去年夏天到目前为止被我找到了，找到自己了。因为只有找到自己，才能找到方向。
你呢？
一半恶魔一半善良
我也是大学生，毕业出来也几年了，期间只换过两三份工作，每次换工作之后的工作都比前一次干的时间久，现在这份工作目前已经做了两年了。
频繁离职确实会导致很多企业不会要，因为他们会认为你来了做不了多久就会走，与其这样，还不如当初就不选择，何必冒着你来了花时间和金钱培养你结果你又走了的风险，要解决当前的问题，还得从你自身身上找原因。
首先，你可以认真复盘一下这些年你做过的工作，以及离职的原因:哪些是可以避免的，比如刚开始就不太喜欢这份工作，所以做了段时间就离职了；哪些是不可避免的，比如公司倒闭了。
第二，再找到原因之后，能够避免的你一定要去改进，在求职之前，你一定要想好自己准备从事哪个岗位的工作，定位是哪个行业，如果确定好了，建议你不要随意更改，一定要懂的坚持，切不可听人家说这个好做，就跑去干。
第三、进入一个新的行业，前几个月都当它是学习期，不要管他有多累，工资有多少，只管努力的去学，去成长，去把自己该做好的事做好。几个月以后，在你们公司找一个最厉害的人，向他看齐，超越他，再找行业牛人，向他看齐，一定要有目标，这样你就能持续干下去！
靠谱二公子
针对你的问题，我来谈一下我的看法。首先分析导致你频繁换工作的原因。俗话说，习惯成自然。好的行为，长时间重复会形成好的习惯。反之会形成坏的习惯。你频繁的换工作，这说明你没有定下心来。形成这种问题的原因在于，你刚开始你对自己要从事什么样的工作并不清楚，也不知道怎么干才能让自己得到认可。所以，当你在工作中遇到不顺心的时候第一反应是，我不适合这份工作。于是就想换个。长此以往，造成你现在的恶性循环。其次，分析导致现在企业不要的原因。1、你选择的职业不匹配。职业规划不准确。2、频繁的换工作，导致你并没有积累多少经验和技能，并不能为你找工作增加砝码。3、频繁的换工作，导致你心态不稳。心态有些浮躁，心沉不下来。4，你的简历或者应聘，hr看到你的简历频繁的换工作，会给其的感觉，你没有职业规划，工作不踏实，频繁跳槽，况且再没有多好的业绩。一般会把你pass掉。除非你真的有技能或者有才改变hr的看法。
第三，针对“怎么办”谈一下我的建议。1.对自己要找的工作，要有清晰的认识和规划。要知道自己喜欢哪个领悟和行业。只有自己喜欢的行业和领悟，才能干的长久。2.要学会“安于现状”。频繁换工作的人一定是不安于现状的人，要么不满足当下的工作环境，要么不满足待遇。一遇到工作不顺心，随便一个导火索，就能燃起你想换工作的念头。所以要学会“安于现状”，沉下心来，积累经验，提升技能，这才是根本。3.要有持之以恒，吃苦耐劳的精神。不能因为一点阻碍，一点工作上的不开心，工作上累一点，就坚持不住了，吃不了苦。这样是不行的。4.调整心态，放空自己。以积极的心态，饱满的热情，从新出发。
所以，我认为你现在一定要静下心来，找到自己喜欢的工作以后。就用心学习这个领悟内的知识，经验，技能。不要三分钟热度。成功是需要时间沉淀的，是需要等待的。眼光放远一些。切忌急于求成！\n
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昨夜良辰今朝梦
问题回顾：大学生毕业几年后，频繁换工作，企业都不要，怎么办？
我的回答：
不管是大学毕业生，还是工作多年的职场人，频繁换工作都是不好的。
如果是大学毕业后1-3年还说的过去，因为年轻人可能还不知道自己想做什么工作，什么工作适合自己，多尝试才能知道哪个工作合适。
如果已经工作了3-5年，还是稳定不下来，一年一换，或者不到一年就换工作，企业会考虑到工作不稳定而不予接受。
换个角度，如果你是老板，年龄、学历等条件都差不多的情况下，也会优先选择工作稳定性好的人。
除了年龄、学历、资格证书等必须要求外，企业更青睐哪些求职者呢？
第一：所学专业与所从事的工作相关。
比如说财务岗位，最好是财务、会计等相关专业；建筑设计岗位，最好是建筑学专业，还有一些企业要求必须是统招五年本科毕业，老八校毕业。越是专业性强的岗位，越是对大学期间所学专业有严格要求。
当然还有一些岗位对专业没有严格要求，但是你可以想一下，虽然企业没有做明确要求，如果你的专业和工作是一致的，是不是录用的机会会更大呢？
第二：一直服务于同一领域
在招聘广告中经常会出现“要求有某某行业8年以上工作经验”，“有同行业5年以上经验”，说的就是要求求职者在相关领域有多少年工作经验，这样才能确保人岗匹配，招聘到的人员熟悉同行业同岗位工作模式、流程、方法。企业有这样的考虑一是便于工作顺利开展，二是为了节约培训成本。
第三：工作稳定性强
对于工作不足三年的职场新人要求会低一些，工作3-5年的，有些人做的好的话，可以担任部门管理岗位了，对稳定性要求就较高了。
企业会认为工作稳定性强的人踏实、稳重，职业规划清晰，还有，大多数岗位，你不干个三到五年，根本弄不清是怎么回事，也做不出什么成绩。
就拿地产营销岗位来说，很多人都会认为营销岗位流动率大，如果你这么认为那就错了。对于一个能做到营销总监以上岗位的人来说，一定是在一个企业工作两年以上的人。因为不足两年，做不出业绩。
第四：完整项目经历
不管是职能岗还是业务岗，都要做项目。项目分前期、中期、后期，如果你没有一个从头到尾跟下来的项目，那么你了解到的只是项目的部分，而不是全貌。老板不会放心把项目交给一个没负责过全流程的人。
大公司的项目一般都是大型项目，投资大、体量大、难度大，在挑选负责人时会更加慎重。
因为频繁换工作，遭遇求职困难，可以看看以下建议是否对你有帮助。
一、如果你已经离职，在看新机会，不妨问自己几个问题：
1.为什么会选择之前的几份工作，哪些地方吸引了你？
2.为什么离开之前的几份工作，哪些地方令你不满意、不顺心？
3.这些原因是客观原因还是主观原因？
通过以上三个问题的分析，可以找到频繁换工作的原因。
二、做自己擅长的、喜欢的工作更容易坚持
经过反思和分析，清楚原因后，你再问一下自己，小时候的梦想是什么？你最崇拜哪类人？你大学时期的志向是什么？
倾听你内心的声音，找到你最想做的事情。从事你最想做的、最擅长的、最喜欢的工作，即使遇到困难挫折也不会轻易放弃。
三、通过学习，自我提升
也许你最想做的工作有很高要求，也许现在的你在能力上还有差距，解决问题最好的办法就是行动。
你可以上网查岗位要求，逐条对比，就能发现自己的欠缺，当然也能发现自己的优势。
扬长避短当然是个好办法，但是不如想办法弥补短处。因为避开短处，短处依然还在。
现代网络信息发达，学习的渠道和途径也越来越方便。
比如可以购买书籍、上网络课程、向大咖请教、考相关证件。
知识成体系才有力量，最好不要东拼西凑学习，系统学习是掌握一门知识和技能的好方法。
以上就是我的建议，希望对你有些微帮助。
求职路上，不管遇到多少否定与磨难，都不要放弃，更不要怀疑自己。因为不是所有的人都会和你气场相合，也不是所有人都能发现你的优点。
阳光总在风雨后，加油!
在充满希望的三月，祝你好运![微笑]
迎静自我成长笔记TT
这个问题很多毕业几年的大学生都会遇到，工作经历一看十几条，各行各业都干过，就是没有一个工作能干长，任何一个HR看到这种简历都不会感冒，基本就是直接PASS掉。
如果你已经认识到这是一个非常重要的问题了，恭喜你，改变的机会来了。
怎样去改变呢？
我给的建议是停一停，想一想，学一学，再上路。
停一停。
人生需要适当的停顿，这个时候的你更需要，大学毕业几年一直在更换工作，重复着求职、入职、离职这三个动作，已经让你身心疲惫，再加上频繁更换工作，待遇也不会高，生活压力的叠加，让你有喘不过气的感觉了，这个时候需要的不是再去尝试，而是停顿下来，给自己一个喘息的时间，这个时间一般建议三个月，太短没有效果，太长生活压力更大了。
想一想。
停下来之后干什么呢？无所事事？当然不行，那是放纵自己，只会让你离成功越来越远。这个时候你需要回想一路走来的过程，对自己从事过的每一份工作进行思考，思考两个问题：当时为什么选择这个岗位？后来又为什么选择离开？最好把答案都一条一条写下来，然后分析那些是自身的问题，那些是企业的问题。
很多人会说，我运气不好，遇到的都是奇葩的公司和岗位，所以干不长。可是，每份工作都是自己选的啊，如果每个都很奇葩，那么就是你的判断能力出了问题。
认真分析了原因以后，把自身的问题总结下来，例如对什么行业不感兴趣，对什么样的工作制度不能接受等等。
学一学。
问题分析总结出来了，接下来就是要改变这种现状了，如何改变？唯一的方法就是提升自己。这个提升包含两两层含义：
1、提升自己的认识，要从知道自己不要什么，提升到知道自己要什么。通过分析我们知道了自己离职的原因，那么我们下次再求职的时候是不是就可以避开我们坚持不了多久的行业和岗位，少浪费一些时间和经历去尝试。
2、提升自己的能力，很多时间我们被公司淘汰就是因为没有自己的核心价值。毕业几年了，再去入职人家不会把你当做小白了，可是我们如果没有一点自己的核心能力的话，别人会对你很失望，原来是个老油条啊。利用这段时间，根据自己确定的未来求职方向，学习一两门技能，就算最基本的图表编辑能力，只要你学以致用，在后面的工作中也会中加分不少，至少不会给别人留下一无是处的印象了。
