坐看风云617
请问，你那是什么单位呀？我在单位上班时，领导没有无故刁难职工的现象。我是2014年2月份正式退休的，如今已经退6年了。回想在我即将退休的那一段时间里，上到车间领导，下至班组同仁，都对我极尽照顾之能是，迟到早退，视而不见，但我也没登鼻子上脸，不管怎样，工作了一辈子的厂子，说走就走了，心里还是别有一番滋味的。唉！归根结底，单位和单位还是不一样，我所在的单位，是正儿八经的央企（鞍山钢铁集团公司），而你所在的单位，是什么性质的，我不知道。
想想88665
一个人还是要活的有尊严。我也是在58岁的时候。在一个私营公司（重庆市铭祥机械制造有限公司。）任品质部长一职（负责TS16949质量管理标准的有效运行）。并兼任管理者代表六年。本职工作非常出色。但只是因为其他部门的事情出了问题。在开干部会的会上，老板公然提出说我没有去关心。而且语言很重。我觉得伤了我的自尊。于是第二天（2012年3月7日）我递交了辞职报告。我也不要他的狗屁补偿。养老保险也是自己买的（当然这种人是不会给你的）回家过起了自己真正的自由生活。那个才感觉轻松自由，愉快开心。一直喜欢野钓（鱼），行走山水间，现身体健康，精力充沛。钱财身外物，够用则安！
阿弥洪哥
距离退休只有2年多，职业生涯已走到了最后的阶段，一般情况下，领导对这个阶段的老同志都会比较宽容，出现这种情况，确实难受。
第一，是不是工作原因。这个年龄阶段，身体各方面机能已经开始衰退，有些工作需要耗费大量的精力和体力，年龄太大无法胜任，很多工作领导都能给你安排，只能让别的人去承担本该由你来做的工作，公司领导希望你能主动让出位子给年轻人，于人于已都好。你可以考虑一下自己的工作，建议你找领导真诚地沟通一下，听听领导的想法，如果真是这样，你可以主动提出让出主要位置，让领导给你安排一个相对轻闲的岗位，能平安退休最好。
第二，是不是自己思想上的问题。大多数领导都比自己年龄小，觉着自己岁数大，不愿意让小年轻的指挥自己，不服从领导的工作安排，觉着领导稍稍语气重点或是脸色不好点就是为难你；再有就是这个岁数，大多数人都已进入更年期，容易心烦，情绪不太稳定。同样的工作以前领导吩咐你做，你可能没觉着什么，现在可能就会觉着为什么总让自己干活，觉着领导为难自己。如果是这种情况，个人建议你应该调整好自己的心态，稳定稳定情绪，在工作上支持领导工作，给年轻人做好榜样。
第三，是不是跟领导有矛盾。有的领导就是气量小，格局低，睚眦必报。出现这种情况，你仔细想想，是不是自己以前得罪过人家，现在做什么都已无法弥补?无论当年谁是谁非，真是这种情况，如果单位有内退政策，这个年龄已经可以申请内退了。我个人觉着，身体健康最重要，如果在单位实在生气、不开心，也可以考虑内退。眼不见、心不烦，离开这个环境，对自己的身体健康也有好处。
这个年龄，孩子已经长大成人，自己经过多年工作也有了一定积蓄，个人职业生涯也已快终结，基本上没有什么负担。所以，没必要想那么多，你想怎么办就怎么办好了。只要自己不生气，开心就好！
职场冮湖
说明两个原因：1，领导水平有限。一般离退休还有两年，领导都是睁一只眼闭一只眼，你不要刻意往枪口上撞，都不难为老同志了，因为他知道，老同志也年轻过，不仅没功劳有苦劳，而且表面上的尊老，会给自己赢得一片喝彩声。2，说明你自身问题，不是你为老不尊，倚老卖老，就是拿捏了领导的七寸………总之，你让他不爽。
找个见不到他的闲岗位，可有可无的闲职，离他远点，诚恳放下架子，把拿捏的七寸扔了，最少让他觉得安全，十分的安全感。或者，主动出击，搞好关系，一天就在他前面晃，鞍前马后效力，体现忠诚。最坏就是把拿捏的七寸交给纪检委，用老牛的铁骨做柴火，煮他的嫩肉！弄个鱼死网破！不过这是臭棋，不到万不得已，不走此路。
千年雪莲555
如果距离退休年龄只有2年多，而这个时候领导不待见你，时不时给你找小麻烦，我觉得你只管做好自己的本职工作就好了，不要被领导的说词搞乱自己的心态。有句话叫小不忍则乱大谋，因为你距离退休越来越近，况且有单位和没单位退休有区别，首先正式办退休不需要自己去办里退休手续，到年龄单位人事部门会通知你，一切烦锁的退休手续都由单位替你办理好的，还有医保有单位的由单位继续交，没单位的医保部门要持续扣交到医保规定年限。所以别为领导的刁难而赌气辞职，给自己后续制造困难，坚持就是胜利。
胡杨林中绿洲
一个人上班遇到一个不欣赏自己的领导，够倒霉的，不疏畅，不痛快。跟他翻车吧，犯不上，坏了我的一世英名。换个单位吧，这把年纪了。能忍尽量忍，死皮赖脸，我就这样，你看着办，他也没辙。提前退也行，但是下下策，尽量不选用，因为可能对退休金有影响，这才是关键所在。
现实生活中，一般快退休了，领导也不会找你多大麻烦，更多的是容忍。即将退休的人同样会更努力，站好最后一班岗，力争有个园满的结局。
东方红2321
一般情况下，单位不会对一个马上要退的老人使脸子、找事情。
因为这明显不划算嘛，对领导的名声很有影响，对单位的团结有影响，对工作的正常开展有影响。
如果碰上个硬货，领导还得吃不了兜着走。
但大千世界无奇不有，林子大什么鸟儿都有，单位多了也难免碰上个脑子不清醒的。
那么，该如何处理呢？
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去他领导的那里坐坐
既然都已经要退了，根本不存在前途、加薪什么的，也不存在被单位逼迫着回家的可能，那干嘛要忍。
对这种不开眼的领导，越忍越得寸进尺。
所以，有事没事，就到“为难人领导”的领导那里去坐坐。
老同志嘛，四处乱串很正常，再大的领导也得接待。
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去个三四次以后，领导的领导会觉得这个事不太对劲、不太符合常理，就会主动相问，看“前辈有什么需要？”
这种时候，就轻描淡写地把“领导为难我，不知为何。但心里觉得真是烦恼”的话说出来。
记住，要“轻描淡写”，不要“苦大仇深”。
苦大仇深容易让人产生迫害人之感，而且像个走投无路的小娘子一般，不合老同志的身份。
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去领导的领导的领导那里坐坐
这种一般是单位的一把手，或者纪委的主任。
虽然平时没什么交情，但也不防过去坐坐。
越大的领导其实越怵老同志，就怕老同志一发狂，来个“仗义执言”。
套路和之前的一样，也是过去多坐坐，但不多说话。等到聪明的领导主动发问，再把这事轻描淡写地说出来。
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别觉得是给领导添麻烦。领导就是干这个的，否则要他们整天坐独立大办公室、拿更多的钱干嘛。
一般到这种境地，“欺负人领导”就主动怂了。面对这种强大的、不动声色的战斗力，他只想死。
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但这世上有正常人，那就肯定有一作妖作死、不见棺材不落泪的。
当然，他们往往有些后台，往往提拔他们的，就是单位的老大，所以他们表示“老子不怕”。
面对老同志这种静默无声的反抗，他们不会反省自己的错误，只觉得一股耻辱涌上心里，势要比个高低，“给这老东西点颜色看看”。
从此，更加丑陋和疯狂的刁难，便如同滔滔江水一般汹涌而来。
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怎么办呢？
去他办公室坐坐
首先要端正一个观念——去他办公室，不是为了巴结讨好，以图缓和关系。
这种货色，关系是不可能缓和得了的。他们只有“输赢”观，没有“共赢”观。
去了他的办公室，什么话都不说，不请自坐，记得带上杯子。
坐下刷刷手机，看看新闻，吃饭的时候自去吃饭。
有人来谈工作，也不走，就听着、看着，时机恰当的时候还要插两句。
他要跟你聊，那可以大大方方地告诉他：“你让我不得活，所以我只能到你这来坐着。”
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用不了几次，领导就得崩溃，主动投降，从此与你和平共处。
别觉得这样丢人，这世上没有比不敢维护自己的权益更丢人的了。
面对这样的你，周围人只有佩服。
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如果闹腾得厉害，可以找纪委
国家单位有个好处，就是有完整的监督体系。近些年党内管得严了，纪委在领导们的心中越来越成为一个恐怖的所在。
如果这领导就是混不吝的货，怎么都抚不平他那狂野的翅膀，那就组织组织材料，上纪委吧。
只须把他一直以来如何刁难、压榨老同志的事情列清楚，一条条、一款款，并强烈要求“上级为我主持公道”，
或强烈要求“调换部门”。
其他事就基本不用管了，就等着上面处理就行。
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别怕他报复你。在沾“国”字边的单位，向来是“铁打的营盘，流水的领导”。像这种没情商、没眼力劲的领导，给他个梯子，他也上不去。
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总之，去刁难一个马上要退的老同志，这不可思议。即使是之前有再大的仇，这时候干这事也明显不理智了
对这种人，忍是没用的，只有重拳反击。
也许杂谈
一般情况，离退休还有2年，单位、领导都会安排一些相对轻松的工作，让将退休者过渡一下，准备退休。(教师除外，带高三，一直做到退休这天）
问题者感到：经常受到领导刁谁，可能有这种情况：1、习惯了辛苦的工作岗位，一下来不习惯，觉得领导看自己老了，用不着了，这属理解问题。2、快退休了，总得有人接班，要有个交班期和过渡期，老员工有受冷落的感觉。3、领导一直对这老员工不满，要退休了，不打算给脸了……这种情况不会多，因为九十九都拜了，为什么不坚持最后一拜？这属特例。
总之快退休了，要转换一下身份，调整好心态是最重要的，心态好了，一切都会好的。
被叫作黄老师的1948
谢题主！针对问题，我感到困惑呀！因为我现己退休，一般单位里对于老员工来讲，‘环境’还是挺‘宽松’的。干管理的，临近退休，多数调之二线，‘出谋划策’了。管理者针对老员工，在日常工作中也多数是‘睁一只眼闭一只眼’…。在此不说谁对谁错了，工作了一辈子，临近退休，也只能自己安慰自己！调正自己的心态。说句最现实的话，‘糊’一天，是两个半天。过一天，就向退休又靠近了一天。说快也快，也就七百余天，再扣除休息和节假日呢。
愚叟2
我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只会聊聊家常。很高兴参与这个话题。
如果一个人距离退休只有两年时间了，应该是单位里的老同事。女同志企业是50岁退休，女干部是55岁退休。男同志不用说了，员工和干部都是60岁退休，说明一下特殊工种除外哈。
一个面临退休的老同志，一般来说工作量就比较少了。领导安排工作一般就是轻松点的，责任不很大的工作了。不知道这个提问者的问题是具体什么情况？面临退休的老同志，有点常识的单位领导不会刁难吧？再说谁不会有老的一天呢?将心比心也不会有这样故意刁难老同志的领导的。
假如我是领导，我会让这位老同志轻松工作静待退休。
假如我是被刁难的老同志，我会请病假避开领导。反正病假不影响正常退休。
假如我是这位老同志和刁难这位老同志的领导一个单位工作，恰巧遇到领导刁难老同志这种情况我会劝解安慰一下，不会让这种情况继续。因为老同志身体或多或少有各种各样的问题，一旦情绪激动出现意外就会使问题更加复杂化。对谁都不好。
