战马童
员工被开除和被辞退是两个不同的概念。员工被辞退可能是由于该员工的工作能力不适合企业岗位，或者是企业遇到特殊原因（比如当下的疫情）为了减轻负担而采取裁员的措施，只要企业按照相关法律法（主要根据劳动法）给予员工合理补偿，那么就是合理合法的，如果员工认为企业的做法有违反法律法规的地方，可以到企业辖区劳动监察部门提出仲裁。而员工被开除的要件是该员工有严重违反企业规章制度，或者因故意（过失）给企业造成重大损失，或者因触犯刑律等行为。否则企业不得开除员工。员工被开除是没有补偿的，此外，被开除是要记录在档案的，而被辞退只是表示一个人曾经的工作经历。
闲聊的猪
成功率很高。现在就是很多员工不敢较真，才会导致企业无视劳动法。
员工被开除，如何去仲裁？
１、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。
3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
仲裁可以主张些什么权利？
1、可以要求企业继续履行劳动合同
如何不想再在企业里继续干下去了，你可以不要求继续履行劳动合同，而要求企业支付赔偿金，看清楚，是赔偿金，不少补偿金。
2、或可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金的标准是经济补偿金的2倍
经济补偿金计算标准是：补偿年限*工资标准
补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、可以主张企业支付被开除到仲裁结束这段时间的工资
因为这段时间内，劳动者无收入，所有的经济损失，都可以主张企业来赔偿。
哪种情况仲裁不会成功
企业有自主用工权，看题主的意思，是被开除，如果，你是因为以下这些原因被解除劳动合同的，你就省省心吧。
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
胖主任
首先确定一下，如果被公司开除，且有证据表明公司有过错，去仲裁的话，成功率很高！
1.收集证据：公司要开除员工，一定是有自己的理由的，比如员工违反法律、严重违反公司制度&规定，给公司造成巨大损失等等事实，否则公司开除员工，至少要被罚非法解除劳动合同，承担2N的赔偿。所以员工要收集证据，证明自己是合法、合规的，比如正常出勤（工资条是比较好证明自己出勤记录的）；完成绩效考核（绩效考核的表自己签字的那部分要做好留存）；上级领导对你工作安排的邮件、微信的书面保存；最关键的劳动合同，工资发放证明；社保缴纳证明；完税证明；加班记录（有些领导喜欢半夜三经微信群里发布工作）；
2.根据公司开除你的理由，对照哪些理由是不是事实，将第1点中的相关证据材料准备充分；
3.去仲裁机构提交仲裁：这个仲裁手续是一定要去办，去了仲裁庭，很多证据你提供不上的，会由被仲裁企业自己举证。比如考勤打卡记录，这个是由被仲裁企业自己举证的，如果企业提供不了，那他以考勤作为你违规理由就不成立；
4.填写仲裁申请时，可以将公司所有该给你但没有给你的都可以申请。比如奖金、加班费、少发工资、绩效、各种补贴等等；
5.仲裁前会有庭前调解，如果同意调解的话申请的那些内容可能会被打个折，尽量争取实实在在的收益！
财务二师兄
员工被开除，去仲裁私企，成功率是否高，主要看以下几种被开除的原因:
一、如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的"严重违反用人单位劳动规章制度"等情形，被用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的，则仲裁的成功率几乎为零，这种情况下不建议去申请仲裁。
二、如果用人单位根据《劳动合同法》第四十、四十一条规定的情形，单方解除劳动合同(无过失性辞退和经济裁员)，且没有履行提前告知和没有支付经济补偿金等义务的，则员工仲裁的成功率很高。
三、如果劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形，但仍被用人单位根据《劳动合同法》第四十、四十一条规定的情形单方解除劳动合同的，则劳动者仲裁的成功率也很高。
另外，如果劳动者属于上述第二、第三种原因被开除时，劳动者还应该注意收集被用人单位开除的书面通知、双方签订的劳动合同、工作牌、出勤资料、工资发放情况等证明证据，并提交给劳动仲裁部门，只有这样，才能最大可能地确保仲裁的成功率。
无心岁月
非常高！我在广东的时候，一般先去找村委会都能解决的问题。前提是你没有损害公司的利益，比如盗窃公司财物啊，收回扣啊，等等。如果有类似自动放弃吧，你别自己找不痛快。
首先如果你找了村委会这样的，能解决的就解决了。不能解决的就去找劳动仲裁。保留好相关的证明啊，一般都能胜的。
如果因公致伤的需要先去权威机构做评伤的鉴定。村委会解决不了的，需要律师的可以先找律师沟通。
再说大家也知道这段时间武汉的疫情导致很多公司都开不下去了，所以这方面心理准备，多了解情况，见好就收吧。
楚湘大志
我是法眼扫描，执业近30年的资深律师，来回答你的问题。
法眼扫描认为，没有必要把私企妖魔化。在被企业开除的情况下，仲裁的成功率与企业性质无关，而与员工为什么被开除有关。
一、哪种情况下，企业可以开除员工
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
企业还有其他情况，在提前30天通知员工，或者额外支付一个月工资的情况下，解除与员工的《劳动合同》。
所以，员工一定要看清楚，公司的《开除通知书》上如何列明原因的，如果没有列明，也可以到公司人力资源部门去问一下，然后再对照一下，是不是公司说的有理。
二、如果企业违法开除员工，将承担法律责任
在员工没有违反《劳动合同法》和《劳动合同》的情况下，企业违法开除员工，将承担法律责任：违法开除员工的，将向员工支付经济赔偿金，金额是经济补偿金的2倍。
如果企业还有其他违法行为，比如拖欠员工工资、加班费、社保等，都将按照法律规定，承担法律责任。
三、员工需要的是准备充分的证据，提出合理的仲裁请求
员工在被企业违法开除的情况下，要收集充分的证据，证明自己的仲裁请求是合理的，有事实和法律依据。
总之，员工仲裁胜诉率，在于自己能否向仲裁委提供充分的证据材料，与被申请的企业性质没有关系。
法眼扫描
员工被开除，去仲裁私企，成功率高吗？
我认为成功率高！原因如下：
首先，《劳动合同法》出台的初衷主要是为了保护劳动者的权益而制订的，大部分的条款都是维护劳动者作为弱势一方的权益。因此，企业方不能随意解除劳动者的劳动合同，不能侵害劳动者的权益，如若违反是要付出赔偿代价的！而对于开除员工，更是要有必要的足够证据和充分的理由，否则，企业方很可能是要付出赔偿代价。
我们企业也经常会有个别员工经常性违反劳动纪律或工作没有热情，比较负能量的人，如果用开除的做法很容易引发劳动争议。因此，我们一般就采用劝退的做法，也就是通过做工作，晓之以理，让他知晓如果让公司开除会导致他个人职业生涯的污点，对再就业会产生负面的影响！这样员工一般也会听从劝告而自己提出辞职，既保全面子，也便于再就业找工作。
其次，按照《劳动合同法》三十九条规定，一般情况下，只有在员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或损失，或者打架斗殴等严重违纪行为的，企业才有理由开除员工。但开除员工需要有合法的程序，比如员工违反企业规章制度被开除时，企业的规章制度是否经过职工代表大会通过？是否向全体员工公布或编制成员工手册发给每位员工？开除员工是否经过企业工会委员会同意？如果上述一项程序不合法，在劳动仲裁过程中都会被仲裁为非法开除员工。
而一般私企的违章制度出台，大多都没有经过合法的程序，老板的话就是制度，朝令夕改，制度规定既没有连续性也不完整，有些规定明显超出国家的法律法规范筹，比如有些企业规定一个月请事假不得超过三天，超过七天的可给予辞退等等。
我曾经有个做人力资源的同事，他在前一家企业任人力资源经理时，企业每年都会有几个员工劳动争议的劳动仲裁案子，且每次仲裁几乎都是仲裁企业赔偿，他都感觉习以为常了。
综上：私企大多规章制度的出台程序存在一些不合规的情况，开除员工又存在理由不充分，夹杂老板个人意气用事等情形，一旦员工不服而申请劳动仲裁，往往劳动仲裁会仲裁要求企业赔偿。当然，作为员工，应当履行员工的基本职责，认认真真做好本职工作，遵纪守法，切不可以身试法，而导致被企业开除，即使仲裁成功，在企业中也失去了名誉和地位，对于个人信誉和职业生涯来说就有了难以弥补的污点！
个人见解！不同观点欢迎交流探讨！谢谢！
悠闲自得话职场
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新哥说运动
员工被辞退，在职场中也是经常看到的现象，被辞退的原因有各种各样，现在员工劳动维权的意识比过去强很多，对于劳动法多少也都些了解，员工被辞退，公司是否给予经济补偿，那要看具体情况
一、根据国家劳动合同法第四十六条规定以下用人单位解除劳动合同情况，用人单位要向劳动者支付经济补偿金
1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
5、经济性裁员，
6、劳动合同终止：劳动合同期满后，用人单位不同意与劳动者续签劳动合同的
7、用人单位被依法宣告破产的
8、用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的
9、法律行政法规规定的其他情形
二、根据劳动合同法第三十九条规定，下列情况用人单位解除劳动合同是不用支付给劳动者经济补偿金的
1、劳动者在试用期间被证明是不符合录用条件的
2、严重违反用人单位规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出拒不改正的
5、被依法追究行事责任的
6、以欺诈胁迫下，使对方在违背真实意思下
使劳动合同无效的
三、经济补偿金的计算
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月标准工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，支付经济补偿金的最高年限为十二年，本条所称的月标准工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资
四、如果用人单位与劳动者解除劳动合同，符合劳动法第四十六条规定，需要向劳动者支付经济补偿金的，而用人不愿意支付经济补偿金的，劳动者可以向工作单位所在地劳动部门提出劳动仲裁申请
五、劳动者申请劳动仲裁所需提供的资料
1、劳动仲裁申请书，详情陈述申诉理由和要求
2、申请人身份证明复印件
3、劳动关系证明，劳动合同、工作证、厂牌，社保公积金缴费清单，考勤记录等，解除劳动关系的通知或证明
劳动争议申请仲裁的时效期为一年
六、劳动仲裁流程
1、劳动者向本地劳动部门仲裁委员会提出仲裁申请，上交仲裁资料，
2、劳动仲裁委员会审核仲裁资料进行登记在案
3、劳动仲裁委员会立案受理
4、仲裁开庭前与劳动者与用人单位双方调解，如果调解成功，双方同意合解，仲裁委员会制作调解书，一式三份，劳动者、用人单位，仲裁委员会各一份
5、如果调解失败，进行开庭审理，劳动仲裁委员会进行裁决
6、如果双方对裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼
七、劳动者与用人单位出现劳资纠纷，最好是双方共同友好协商解决，尽量不要走到劳动仲裁这一步，最终结果对双方都有伤害，心怀感恩，好聚好散。
JournneySun
员工申请仲裁胜算大小与雇主的企业性质没多大关系。关键看雇主开除员工的理由是否充分。一般只要员工没有违反国家法律、法规，没有给公司造成重大损失，企业动辄开除员工是要支付赔偿金的。以前在“悟空问答”我回答过类似的问题，当年在某大型连锁百货公司（上市公司）上班时，一个同事上班玩手机游戏被公司总经理现场抓住，被当场开除，这位同事申请仲裁，顺利获得经济补偿。还有一个例子，我在某国企上班时，我们公司保安部经理利用职务之便谋取私利，被开除。他直接申请仲裁，公司领导收到相关消息，安排HR主管主动跟他寻求和解，结果也是公司支付一笔补偿金了事。凭空获得一大笔钱，搞得我们私下很羡慕他。
