这些年，因为工作的原因，在各种不同的餐饮酒店企业里，总有一些才华横溢、聪明精干的年轻人问我： “感到自己挺优秀的，一直埋头苦干、任劳任怨，为什么一到涉及提拔晋升的关键时刻，领导却不愿意为我出头露面、据理力争呢？”下面，我就将印象深刻的2个经典案例在这里分享，看完你也许会明白：为什么在关键时刻领导不愿意推荐提拔你。
领导不推荐你，因为你不懂感恩
一个很聪明优秀的年轻人，曾经在我的手下做过副主管的职务，小伙子很聪明也很优秀，说实话我挺欣赏他的。有一次他和我聊，想让我推荐他到一个更高的职务，但是被我婉言拒绝了。万万没想到，他很执着，一天直接来到了我的办公室。听他叙说后，我向他表达了三层意思：
“第一，目前酒店确实需要一位部门主管。你基础功底不错，现在又是副主管，综合素质都能胜任这个主管。我个人认为，也许你适合这个岗位。”他颔首微笑。
“第二，你的消息很准确，这个酒店的主管领导确实和我交情不错。如果我力荐，他们一定会认真考虑。”他眉开眼笑。
“第三，很遗憾，我不能推荐你。”当我说完这句话，他立刻脸色突变、惊诧不已。“因为，你不懂得感恩。
3年前，你到我这里跟班学习。鉴于你的刻苦勤奋和能力素质，经我推荐，将你调到了主管的职务。”他语气诚恳，连连称道：“是的是的，是您改变了我的命运，我感激不尽、永生难忘！”“听说你坐到主管的位置后，有人问‘你是不是我推荐来的？’你不但矢口否认，还说‘根本没人推荐，完全是靠自己努力奋斗调过来的。’有这事吗？”他一脸羞愧，支吾半天也没说出一个字。“还有，我推荐你到新单位不久，有一次我正好有急事找你，打你手机却已停机。”“我换手机号了。”他赶紧解释。“你口口声声说我是改变你命运的人，是你永生难忘的人，可是你换了手机号都没有告诉我。更让人心寒的是，我把你从普通的员工推荐到主管职位上三年多来，别说平时没有联系，就连逢年过节都没有一句礼节性的问候。这次，要不是需要我推荐，你可能一辈子也不会想到我吧？”他惭愧难当，低头不语。“感恩是一种态度。不懂得感恩、不知道报恩的人，即使我帮你推荐，有朝一日人家了解到你是这样的人，也会大失所望。
推荐你，我不仅要对你的能力负责，更要对你的人品负责。希望你能引以为戒，记住这个教训。”一个人，只有懂得知恩，他的内心才会忘记功利浮云；一个人，只有常怀感恩，相助他的贵人才会越来越多；一个人，只有知道报恩，他人生的道路才能越走越宽！
领导不推荐你，因为你人品欠缺
某餐饮企业里需要提拔一位店长，有A和B两个人选，都是这个店的老人了，且能力素质、工作业绩、群众威信难分伯仲，条件不相上下，着实让老板左右犯难。经过慎重考虑，老板最后决定选择推荐B。
A落选了，找老板诉苦，并问选B不选他的缘由，还愤懑地强调：“论资历，我比他老；论年龄，我比他大。其他方面我俩都差不多，如果要照顾，也应该照顾我啊！您为什么最后选择他？”老板看他情绪焦躁、一脸委屈，便说：“你不服吧？那好，我问你几个问题：
第一，马上说出你父母的生日。” “好像父亲是8月、母亲是11月，具体哪天我记不清了。”
“第二，你多久没回家探望父母了？”“您知道的，咱们工作太忙了，一直走不开，我有将近三年没有回去过了。”
“第三，你父母的身体怎样？”“父亲还可以。”他一边回答一边思索，“母亲身体不太好。”
“第四，谁在照顾两位老人？”“我两个姐姐。”
“第五，去年和今年春节你在哪儿过的？”“都是和爱人、儿子在我丈母娘家过的。”他看老板一个劲儿盯着他没说话，心里有点发毛，赶紧解释：“平时‘白加黑’地干，连周六日都正常休息不了，根本没时间陪老婆和儿子，我欠他们太多了。好不容易赶上春节，得补偿一下。”“补偿老婆、孩子没有错，可是父母呢，不需要补偿吗，丈母娘是娘，自己的娘就不是娘了吗？”“他们有两个姐姐在身边，根本不需要我。”“姐姐能代替你吗？是父母不需要，还是你嫌麻烦不愿陪？问你父母身体状况，你还需要思索，可见你连电话都不经常往家里打。”他还想辩解，欲说什么，又咽了回去。“我经常讲，一个男人除了把自己的身体锻炼好、把事业经营好外，还要扛起孝顺父母、疼爱老婆、教育子女的责任。你认为自己做得怎么样？”他低头不语。
“一个人的角色，不只是单位里的店长、经理、主管，同时还是儿子、老公、爸爸…… 你把所有的角色都‘演’好了，才算是一个优秀的人、成功的人。所以，对不起，我不能选择你。”“百善孝为先”，一个人连孝顺自己的父母都做不到，人品能好到哪里去！
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