塌寨輝叔大哥東叔

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

有人說央企工資低，可是還不離職，大家怎麼看？除了央企，還有公務員、國企、事業單位，一直是人們常聊到的問題，就說這些工種工資不高，但真正選擇離職的人卻非常少，原因是啥，下面分享一下小編的觀點吧：

1.隱性福利好

雖說工資不高，但隱性福利確實挺好的，譬如過節會有非現金性福利（包括柴米油鹽醬醋茶，以前應該還有過節費之類的，不過後來不讓發了），然後還有各種獎金，譬如什麼季度獎、年終獎、文明獎之類的，雖說數額不會特別高，但對於部分朋友來說卻是很受用的。

2.有權

如果您是這類工種，並且有一定的背景，能混到一定的高度，手裡慢慢會有權，權對於部分朋友來說，比金錢更吸引。

3.旱澇保收

這類工種最大的一個特點，就是基本不會失業，這體現在兩個方面，首先是國企、央企、政府機關，一般來說不會關門大吉，也就是所謂的倒閉，其次，這類企業，很少會炒人，這種超然的穩定，和企業相比，就形成了天然的優勢了。

4.閒

這類工種的工作，與外面的企業相比，工作量與工作的強度，是有著數量級的差異的，因此對於部分對工作沒有什麼太大要求，而且家裡經濟條件不差的朋友來說，是一個很好的“養老”場所。

5.走不了

對於部分在國企、央企、事業單位工作慣了的人來說，可能整個人的狀態，都不太適合再去企業拼真本事了，這個時候，就不是說您想離職就可以離職，想跳槽就可以跳槽了。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

我曾經就是一名國企員工，身邊的人經常說工資低，就是不離職，到退休都在說工資低，可是離職後又通過各種渠道把他們的子女也送到了國企，然後他們又在繼續著昨天的故事。為什麼呢？

一、典型的吃著甜葡萄說葡萄酸的人

就像小時候有些家長自己孩子學習不好，總喜歡去人家學習好的孩子旁邊說，學習好有什麼用，畢業了照樣找不到工作，還不如不讀書。可是為了他家沒有考上高中的孩子繼續讀書，他悄悄的花重金把孩子送到了還不錯的高中。然後又說學習沒啥用。國企中很多人就是這樣，他們沒有進國企之前，有一部分付出千辛萬苦，通過各種渠道進去的，然後就開始抱怨工資低。

二、這些人多半沒有任何能力，只會抱怨

經常這樣說的員工，多半是自己對工作一點都不認真，要不就是通過關係進來混老的，要不就是家長放到單位養老的，因為他們大多數硬性條件特別好，家裡根本不缺錢，可是他們不敢辭職，因為那是他家長要求的。還有一部分是進了國企之後失去自我的，沒有一點志向，再基層混了好多年工資一點都沒有變，年齡大了又不敢去闖，只能抱怨等退休。

三、在他們心裡國企其實比他們嘴上說的要好

由於我國的體制問題，國家大型企業都是以國企為主，像華為、百度、支付寶等私企佔的比例較少，每個企業的發展時間長了就會有完善的企業管理制度，包括休假制度等，都是私企無法給予的，就像你去私企女性就很難按照國家規定休完產假，日常節假日也不一定會給你發加班工資等。他們說工資低，可是跟外面的同行業相比，他乾的活要少很多，創造的價值更少，如果讓他們離職去外面，可能連一半都拿不到，你說他們會辭職嗎。

四、國企比較穩定，私企隨時後有被解僱的可能

國企相對私企比較穩定，私企經常發生辭退等，但是國企一般不會出現這種，因為辭職給員工的比上班付出的還要多，所以一般不會被辭退。

五、作為一般人怎麼進國企呢

1.根據自身所學專業調研或者查詢你的專業領域可以進那些國企。並根據調查給每家單位標上排名。

2.對自己調查排名單位進行招聘信息發佈諮詢。這個可以通過朋友或者更直接的直接去他們公司網站主頁招聘信息哪裡電話諮詢，這個他們很樂意告訴你。

3.調查這些企業招聘條件是什麼。可以做表分類統計，這樣可以知道哪些是他們的硬性指標，像國企很多要求黨員優先之類的。

4.根據這些招聘條件做好前期準備工作。

5.具備這些條件在看他們在哪裡開展招聘會，你可以投簡歷，做一個好的簡歷是前提，這樣你進國企的可能性非常高。

6.通過國家統考進入，比如公務員等。

五、普通員工進國企之後怎樣提升自身價值呢

1.沉下心，將核心技術學到手

國企上班，一線員工有一些抱著，我就領這點工資，為了對得起工資，上班成了一種義務，殊不知在這過程中很多人迷失了自我，主要是因為很多人想的就是國企員工沒有發展，一輩子都是工人，這明顯是錯誤的。舉一個很簡單的例子，現在全國工會副主席巨曉林就是從一個農民工一步步走上去的，當然人家對自己的要走的路一步一個腳印，沒有虛度光影。毛澤東曾經還是一個圖書館管理員，舉這樣的例子就是說，你在心裡要給自己定位，先要學好技術，做一個專業技術能手。

2.多參加公司技能比賽

國企有個特色就是每年會舉辦大型技能比賽，這些比賽前幾名都會被破格提拔，之後職場之路一路順風，因為他們從基層做起，只要提拔，很快就能顯現出紮實的基本功，萬丈高樓平地起，就是這個道理。你要做的就是多參加技能比賽，暫露頭角。

3.多考取公司及國家級證書

每個公司根據工種都有相應的職業技能證書和國家統考證書，你平時在工作之餘可以多看書學習，參加這樣的考試，證書多了你就是專家，何愁沒有用武之地，提拔是遲早的事情。

所以當你是身邊有一個國企員工向你抱怨工資低時，不要予以理睬，相反，如果有身邊的人進國企可以鼓勵去大型企業，實現自我價值，當然私企也能做到，因人而異。

職場小星

我是央企一線職工，我們的小時工資一點也不低，以每月6千平均收入來算，我是五班三運轉，一個班8小時，小月18個班一共144小時，和大月平均也就一月150小時吧，時薪為40元，不算低，蘭石化一線員工稅前年收入有一部分超12萬。

ZH流浪的心

你家閨女和一群小朋友玩，為了爭玩具打起來了，你當眾嚴厲的批評了閨女，要求她把玩具讓給其他小朋友。是你不愛你閨女嗎？當然不是！你也就當眾做個樣子，讓其他小朋友獲得心理安慰而已，其實你恨不能把最好的都給自己閨女。因為那是你親閨女。

國家的親閨女是誰？妥妥的大央企呀！你說央企待遇不好，甚至不如民企外企，你自己信嗎？你有錢會給陌生小朋友買好吃好穿的，讓自己閨女破衣爛衫嗎？開什麼玩笑！

所以你這個問題的核心就是“有人說”。小時候還有人說我能獲諾貝爾獎呢，我獲得了嗎？有人說央企工資低，你就信了？實際上，央企的整體收入（整體收入，不光是工資）不但不低，相對於廣大外企民企來說，甚至可以說相當高。

更不必說傳統央企的三大隱性福利，第一就是穩定，40歲以後不用過於擔心被裁員。外企民企工作的，你過了40歲，基本上是過了今年不知明年。第二就是地位，央企和公務員事業單位的關係千絲萬縷，地位超然。第三就是福利，該給的都給，該休的都休！

當然，凡事都沒有絕對，央企裡面也有區分，也有薪資待遇低一些的，但作為親閨女，整體上都是不錯的！外企民企也有很優秀的，但不多！至於你說從央企辭職的，也有，這些人要麼本身就不適合在央企工作，要麼就是出去為了追求夢想的。

最後，要特別強調的一點，由於央企用工比較奇葩，以上討論都是基於央企的正式員工而言的。如果你說的是央企裡的派遣工之類的，你說他們工資低，那沒有任何毛病，因為確實低！

職場再出發

截止2018年初，國資委公佈的央企共有96家，他們幾乎把控著國家各個主要實體產業。

我們先來看看這96家企業都有哪些。

從名單中我們不難看出，很多所從事的業務在我國根本就是其它企業性質所不能從事的，比如核工業、航空航天技術、軍工、石油天然氣、電網系統、能源系統、通訊系統、鐵路。這其中還包含很大部分雖然其它企業性質可以經營但規模和管控力無法與央企比擬的行業巨頭。包括糧油、鋼鐵、銀行、煤炭、化工、冶煉等。

首先要肯定一點，大部分的央企不同於很多國企，央企幾乎都不存在經營問題，應該說每一家都是巨無霸企業，但這些實業巨無霸企業不同於互聯網公司，幾乎每一家都有幾萬甚至數十萬員工。而這些擁有者超大規模的企業在基層的員工數量也非常多，所以收入差距應該說很可能是巨大的。

但這能不能說央企的員工工資低呢？或者說導致部分央企工資低的原因是什麼？

其實主要是編制問題，大部分央企總部和各地方分公司有正式編制的員工收入都非常可觀。但同時，大部分基層崗位員工並不擁有央企編制，大部分是合同工和派遣員工，為了節省預算，幾乎所有大型的國企央企都存在大量編外人員。這些人的工資確實比較低。

舉個例子，中糧集團在北京的總部福臨門大廈中的所有員工都並不是都有編制，有編制的員工，以現在來看，起薪不會低於8000元，並且各種福利接近外企甚至超過外企，最多的一年發了24薪，誰敢說這樣的企業工資低？

但同樣在一個樓裡辦公，他們的業務（銷售）人員，很多就是編外人員，在2012年左右，起薪只有2000塊左右，幾乎完全靠業績吃飯，但即便業績好也很難拿到8000元的工資，這就是為什麼很多央企人員工資低的真相，因為嚴格意義上他們不算央企員工。

雖然國家政策多次提到要規範勞務派遣和同工同酬的問題，但顯然這個問題在這種大型巨無霸企業是沒辦法完全消除的，因為成本過高，根本沒有執行的可能性。

未泯雙瞳

小編從畢業到現在工作5年了，待過1家國企、1家央企，2傢俬企，我認為國企和私企還是有很大不同的。

一、薪資

首先從工資上算誰更高，其實要算年薪，算法公式上我認為是這樣的：月到手工資*12+月公積金總額*12+獎金（過節/年中/年終/項目提成）+年金（企業+個人）。

其實按上面這樣的算法，很多月到手工資才4000左右的央企員工，他們的年收入很可能超過月入8000/9000/10000的私企員工。

二、公積金

現代人買房壓力巨大，商業貸款的利率節節攀升，現在已是6.0%以上的利率，真心是嚇死人~而公積金只有3.25%的利率。很多私企員工在公積金貸款上，特別是剛畢業頭3年的大學生，很難貸滿城市的公積金貸款上限，比如武漢現在的70W。畢竟私企給員工繳納的公積金，大多公司都是用城市的最低標準.....

而央企/國企給員工的繳納的公積金，基本是按當前工資的12%繳納，有的甚至有更多的補充公積金，比如我當初的國企和央企，分別每月給我繳納1950和2500的公積金。一方面減少了每月的個人所得稅，更多的是方便公積金貸款，

三、醫療

現在的中國是完全看不起病，上個醫院少則1000，多則無上限。私企老闆能給員工買份保險就不得了了，可以大大的誇獎公司的老闆良心~

而國企/央企則不一樣，特別是央企，不光光是住院報銷，甚至有的央企可以做到上門診都可以報銷的程度......

四、生活壓力

國企/央企的加班強度和工作強度，是絕對大於私企的~私企經常熬夜加班，有時看一個高薪資的私企管理，如果真論時薪（每一小時多少錢），可能還不如一個牛逼央企的普通職工。

孤夜落楓

首先糾正你題目中一個錯誤概念——你的題目就是互相矛盾的。誰說央企工資低？2018年公有制企業社平工資為6000元，非公有制企業社平工資才3800元。在2018年就業傾向調查中，央企仍排第一位，其次才是互聯網科技知名民企，再次才是歐美外企。說央企工資低，放在全國各行業各地區大背景下，這個說法就不成立。具體分析：

第一，即使你非要與高薪民企相比，非說央企工資低，但你知道另外一個概念嗎？就是央企工資的含金量高、性價比更高。具體舉例：央企工資拿到手5000元，稅前大約7000元，企業要支付人工成本至少1萬元（這裡面還含教育培訓經費、工會福利經費甚至黨建活動經費，這些也可以轉化為員工福利）。

再說住房公積金，央企起碼按12%為你交，有的央企繳納基數起點就很高（有些領導繳費基數超過上限，可以勻給員工，外面人根本不知道），稅前工資7000元，可能繳納基數高達1萬元，24%就是2400元。還有企業年金6%就是600元，這兩筆含金量就是3000元。稅前工資就達到10000元了。還有其他隱形福利，比如，政策房、降溫費、高溫費、交通通訊補貼、住房補貼、租房補貼。

舉例說明，某央企畢業生起薪3000元，但是月度預支獎5000元，住房補貼1500元，租房補貼3000元（如果是異地交流更高），住房公積金每月高達5000元，企業年金1000元。他說自己工資3000元，你信，你就傻了。實際月薪18500元。民企私企月薪20000，他也不會換的。

第二，央企的長期穩定性安全感歸屬感，這種體驗是每月幾千元換不來的。民企私企，表面工資稍微高點，但是壓力大不穩定，沒有安全感，更談不上歸屬感。你一輩子可能換好幾家民企私企。但是在央企，你一呆就是一輩子，甚至你的兒子孫子也在央企就業。長期穩定性，給一家人帶來安全感和穩定感。這種感覺是用錢買不來的。再說有些員工幾代人在央企，這種長期的感情，讓人難以割捨。有的大型央企還有辦社會職能，給員工分福利房、辦幼兒園學校、辦醫院、辦供水供電供暖，無形中省下很多錢。還有的大型央企還有形形色色的社會職能，就如同一個成熟社會，很多生活問題，企業都能解決了。

第三，央企的安逸性舒適性，是民企私企不能比的。在央企幹好幹壞，只要你不犯事，不會被辭退。可是民企私企，你稍微不努力，稍微想鬆懈，可能就被踢出局。央企相對管理寬鬆，雙休日和年休假穩穩地給予保證，平時有個事打個招呼就算請假了，也不會扣你全勤獎。央企員工平時工作壓力小，生活比較自由，週末朋友們相約郊遊喝酒打牌，心情確實比較放鬆。但是民企私企，工作是老闆的，甚至業餘時間也隨時是老闆的。這種心境的從容與放鬆，是幾千元工資能買來的嗎？

總之，某網站調查，大學生就業選擇，央企穩穩地排在第一位。當然了，與知名民企和歐美外企相比，央企表面的工資不高，而且薪酬有天花板，一般到年薪幾十萬就封頂了。有一小部分能力超群、野心勃勃的高人，為了追求百萬以上年薪才會辭職。一般情況下，央企員工辭職率非常低。如果你看見辭職率比較高的情況，那些辭職員工可能只是勞務派遣性質的員工，正式員工流失率肯定不會高。

職場火鍋

我在央企和省屬國企工作了30多年，據我所知，相比較而言工資不低。

央企優勢：

一、一般來講，央企都是大企業，有國家扶持，資金雄厚，裝備精良，抗風險能力強。

二、管理規範，制度健全。從考勤，到休假，從流程，到工藝，嚴格正規。

三、培訓機制完善，有上升空間。不管你是一線工人，還是管理人員，都必須參加各種門類齊全的培訓，這是上崗的前提。儘管在用人上有瑕疵，但只要你努力，還是有升遷機會和用武之地的。

四、“五險一金”，保障齊全。你退休時會感到：哦，退休金不低呀！還有一筆住房公積金也不少。

五、央企的福利和待遇，一定不差。光說，洗滌衛生用品，你一人工作，全家夠用。

所以說，你為什麼要離職呢？

樓上風雨

1、穩定，大多數人都喜歡過穩定的生活，而且大家聽到在央企或國企工作就意味著說端上了鐵飯碗，對於女孩子來說，在國企工作也是一大優勢；

2、輕鬆，在央企或國企工作的人工作大部分都比較輕鬆，忙也就是那麼幾天，而且工資福利對於外面來說相對較好，假期也較多；

3、保障，效益好一點的央企或國企在五險一金的繳納方面非常可觀；

基於以上三點，雖然大多數人在平時可能會抱怨工資低，不夠花，但談到離職，大多數人都不會，畢竟離開一個穩定安逸的工作是需要勇氣滴！

與你舊識

如果你還年青，請馬上、馬上離開，不要在那裡誤了自己的一生……，我們不離開是到了一定歲數巳經沒有機會離開了，最好的年齡段都給企業單位，在企業幹了三十多年了，到了年邁體衰離職去那裡，離開我們也想了，如果有人要，我們一定離開。我們五十多歲的人，如果走、我們會走失的，所以不敢離開……。哈哈哈

關鍵字: 離職 職場 社會