用户1799998080904
你笨，要求工伤赔付呀！干嘛还继续干？工伤赔付是按照等级的，你都不能干体力活了，应该比较重，赔付也很高，自己开个小店，不比在原单位上班强？没有自立的勇气，别人就欺负你，懂了吧
魑魅魍魉之无味
你好：你所提的问题涉及到几方面原因。
一：你给厂里创造的价值，与同事之间相比是否合理，如果不合理可以找领导理论。
二：根据你的工伤程度，厂里是否给你合理安排，让你的能力发挥最大化。
三：如果是养老式的工作，老板这样做就是合理的，毕竟公司利益是老板必须要考虑的，他如能留你下来就算可以了，以前我们厂有工伤不能创收的，直接被开除了，所以你要想继续干，只有委屈求全了。
用户平民创业试金石
我本人观点：合不合法找律师了解一下，我不知你所干的工作是用脑力劳动还是体力劳动的工作，是工作清闲还是工作清松，在企业单位出现工伤的员工多数是上班一族，有的是干体力活，也有是技术工作的工人，你出现工伤，如果你是干体力活的工人，企业老板把你调离岗位是合理的，给你最低工资，麻烦你找律师咨询一下，如果你是技术工人，用脑力干活，企业老板老你调岗给最低工资，企业老板合不合理，你认为合理就干，不合理，给最低工资就不干，老板把你调离岗位给最低工资，你认为合理就干，不合理就不干，找律师投诉要回你合法利益，是否对错，自己决定。
出名靠吹\n
你描述的不是很清楚，但是基本可以看出你收入少了很多，企业属于又不想出钱让你走，有舍不得花钱养你那种，这种情况下自己提出解除劳动合同，你还可以拿一份伤残就业补助金，重新找个工作吧，1910不够干啥的！
精英人力资源管理
合法，但你可要求工伤补助。工资也可与公司协商，如果工资不能上调，工伤补助就多要点，爱哭的孩子多吃奶。
舜龙富水
说的不是很明确，是在停工留薪期间，还是之后？工伤级别是几级？原工资多少？
王泽成律师
你这老板已经非常的有人道主义
春风的轻柔
不合法！
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