80后芳子
价值观念往往是自己过往的生活经历、工作经历中形成的、沉淀的。
你和老板之间的价值观念不同，造成这种情况的原因太多了，有年龄差异导致的，有工作经历差异导致的，有不同岗位出发看待事情的角度导致的等等。
但是不管是出于什么原因导致价值观念有差异，作为下级在这个时候我想强调两点：执行力和共情力。
执行能力：
这种能力尤其对于职场新人或者行业新人需要具备，年轻人或者行业新人一般年轻气盛、想法多，但是就岗位工作、岗位职责出发的经验一般是没有领导丰富的，所以往往会因为工作经历的差异导致观念的差异，我给的建议是，保持自己的执行力。有一句话叫做：理解的在理解中执行，不理解的在执行中理解。
当你作为一名职场新人或是行业新人的时候，建议你在和观念不同的领导相处的时候，保持自己的执行能力，可以在相处的过程中，避免冲突。
共情能力：
这种能力对于工作经历、工作经验比较丰富的下级是特别需要具备的。这部分人往往对于自己的工作能力是自信的，有自己独特的想法，所以与观念不同的上级相处的过程中，经常会发生冲突。在这里的话就需要格外强调共情能力，换句话说就是换位思考的能力。
综上，我个人的意见是在和价值观不同的领导相处的过程中，如果想要保持和平，消除或者避免冲突的话，我们需要自己先着重加强自己的执行能力和共情能力，希望对你有用。
carryzui
在职场中，比跟价值观不同的领导共事更令人不爽的，是跟极其讨厌的同事共事。但是，职场毕竟是一个讲利益、讲职业素养的地方，我的建议是把感性的一面置后，优先讲利益，这个利益是自身的发展。
1. 把跟领导的相处 看成协作完成工作的关系，而不是人与人相处的关系
与领导的价值观不同，不好相处，自己也不打算离开公司，那么公司毕竟有你认可的地方，是公司的文化&价值观，或者是公司的福利让你满意。
除了这些基础条件外，可能需要来判断一下自己所处的职位，这个职位要是有利于你的职业积累和发展，意味着你可以在这里成长。从成长的角度看，必须得有挑战的工作干，并且可以干出成果。
把视野拉高，会发现，其实你的领导也是在公司的一个点而已，只是跟你在职责范围上不同，大家都要工作，这时优先关注的是彼此怎么为了一个目标服务，达成统一的工作计划，这是可以施展能力的基础条件之一。对一个人的看法先放到一边，你能给出可行的方案，并且有能力干出成果来，那么对于你的领导来说，你是可用之人。
说到这里，你会问，价值观不同沟通成本高啊。是的，这时的妥协就很重要，妥协的目的是为自己谋得发展。职场上，是流水的领导，铁打的自我发展。前惠普全球副总裁孙振耀曾说，他换个十几个老板，欣赏他的也只有寥寥几个，但是老板换了一轮又一轮，在不喜欢他的老板下工作，他仍然工作出色，老板在工作上也能肯定他的成绩。
跟领导建立协作关系，共同去完成目标，把个人的喜好等感性的一面扔到一边，是一个挺重要的职业素养，说得更专业一些是——适应与应对环境的能力。相信我，在复杂的职场中，不开心的事多了去，重要的是自己能在这些环境中快速的成长与积累。
2. 找到在公司里的最优发展解，自我发展是硬道理
分享我的一点经历。我曾经因为领导的利益争夺，被直接领导暗地里“弄”（是比价值观不同的问题更严重吧）。
当然，公司的文化和福利都还可以，我也清楚自己是被动的一方，不想马上离开，我的策略是想办法给自己增加一点好的积累，寻求更有利的土壤。恰好当时是某个市场方向的元年，公司另外的团队正在捣鼓这个方向的项目。
因为是两个子公司的关系，我并不能马上转过去，那段时间，我仍然兢兢业业地完成自己的工作，苦先咽到肚子里，等待机会。后面恰好有个工作是相互关联的，他们缺的我有，在聊项目的过程中，也试探性的沟通自己的意向，得到对方的认可和赏识后，对方就开始为我谋划转岗。
拿我自己的经历来讲，其实是想说明一点，在一个公司里，不要让人际关系成为自我发展的拖油瓶，让自己保持正面，以自我发展为第一优先事项，用职业的态度做好自己的积累，好的公司里，能提供的通常不只你当前的机会，换领导、换团队、换工作方向就是职场的“换梯术”，换一个楼梯，也许你能更好地爬上你期待的终点，更为重要的是公司内部的试错成本比外部要小得多。
本时明的创想
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？
一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“ 无间 ”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
二、不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
三、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
小杜轮胎
领导最大，是亘古不变的职场法则。部属要跟领导多相处、多融洽，领导才有机会知道你的贡献、你的能力。跟领导相处没那么难，只要避开让领导讨厌的地雷区，你就能与领导和谐共处。
轮胎大叔张新
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清虚
人生不如意十有八九！你不能改变领导的价值观就要去顺应他，县官不如现管，你的领导才是决定你职场命运的关键。人要学会低头！其实你们磨合好了就世界大同了！
风雨过后未必晴
首先自己要树立正确的人生观，道德观，价值观，世界观！古话说的好道不同不相为谋，领导有自己的价值观，人生观，他可以对你起到一定的影响，也可以颠覆你的价值观，只有正确认识这个世界，不受别人影响，你才能更好的体现出你的价值！！
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职场和领导相处，首先第一条，领导永远对的，即使错了，大反向也是对的，只是细节需要我们来修饰一下。委婉客观的给领导提供选项，以及选择之后出现的局面。价值观不同，只要在大是大非上正确，无可厚非的必须服从领导，对方是领导，必须有过人之处，不必去纠结自己过多的感想。
一生寻觅
谢谢大家的观看！
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张华Zhanghua
首先要调整好心态，每个人对人生观、价值观的理解都是不同的，我们每个人都有局限，不可轻易否定之外，还要明白，我们自己当前所认可的对错，很多时候都是片面的，看不到事情的全貌，我们没法站在别人的角度思考问题，很多时候很多思想只是因为我们经历的太少，尤其是刚下学的朋友，社会经历不丰富，容易自大，结果走了很多的弯路。所有的经历都是财富，只有正确的树立自己的人生观、价值观才会慢慢走向成熟。
