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我的觀點是:企業幹不下去了，可以辭退，但是辭退員工要按照勞動法的規矩來辦。員工在單位幹一年至少補貼一個月的工資，不夠一年按一年算，拖欠養老保險要給員工補齊。
從人性化的角度來說，瘟疫是國難，企業趁機在國難來臨之際辭退員工是極不人道的做法。本來疫情就給國家經濟造成影響，企業應該為國分憂，在此節骨眼上，裁退員工，給社會增加了不穩定因素，於情於理都講不通。
董青島供稿。
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我的觀點是:企業幹不下去了，可以辭退，但是辭退員工要按照勞動法的規矩來辦。員工在單位幹一年至少補貼一個月的工資，不夠一年按一年算，拖欠養老保險要給員工補齊。
從人性化的角度來說，瘟疫是國難，企業趁機在國難來臨之際辭退員工是極不人道的做法。本來疫情就給國家經濟造成影響，企業應該為國分憂，在此節骨眼上，裁退員工，給社會增加了不穩定因素，於情於理都講不通。
董青島供稿。
