平陽斜光

不要想太多，只要一天不降薪就繼續幹。

有時候我們自己很容易給自己添煩惱，別人漲工資，跟你有啥關係呢？工資是你發的？還是別人漲的工資是從你那兒剋扣出來的？幹嘛煩惱這些東西呢。

每個月發工資的時候，別人的工資會打到你的卡上嗎？不會吧。所以，你管他那麼多幹啥？

既然漲工資的原因都已經一清二楚了，所以公司不是在針對你，而是讓其他人的工資更合理，那麼你就不要太糾結這個問題了。

而且領導已經說了會給你在獎金方面多分點，那麼就不會把降薪的名額放到你頭上來。這是很顯而易見的問題，為啥你還會擔心被降薪呢？

要我說，你就是自己太敏感了。沒有發生的事情，自尋煩惱。讓自己煩惱還有可能影響你工作的心情，影響心情就影響狀態，萬一再出個什麼問題，不降薪都要降薪了。

總而言之，別在意那麼多。同事漲工資你應該為他們感到高興，而你領導為了照顧你的情緒，還特意囑咐說給你多發點獎金。你應該更高興才對。

職場大俠知陽

說實在的，上班7、8年公司每年都會在每年的年初進行調薪。但是，人員那麼多，你不可能每一次都是你漲薪。

拿我為例，進入公司第3年的時候，我經歷了一次大幅度的漲薪，與我直接領導的工作相差無幾，但是後來再也沒有漲過了。

當然，我一直幹到現在，儘管後來升了職，我也只是增加了一個作為管理者的崗位津貼。

以我的建議是你留下來，原因有三：

1、 對於領導已經做好的決定，請不要再去做無謂的對抗

從題主的訴求當中可以看到，其實領導對你挺好的。給誰張工資，誰的工資又不漲他也是在尋找一個平衡，另外就是個人表現。知道你的工資最高，不給你漲薪。也說到在平常的獎金都分點，領導其實已經再考慮你的感受了。這時候，如果你再去鬧反而顯得你的不是。

2、 不漲薪就想辭職，請問你還是三歲小孩嗎

漲薪，這是每一個打工者每年都想要的。能不能夠漲薪，很大程度也跟你去年工作的各方面有很大的關係。既然沒有漲薪，領導也和你說了相關的緣由，那麼請打住。不漲薪就不幹了，我們不是3歲小孩，連好好工作都要人哄的話，就是無藥可就嘍。

3、 以此為契機，好好找領導談一談

不給自己漲薪，以工資高為理由確實蠻爛的。好的公司，面對一個好的人才是不會吝嗇一點點錢的。好好找領導談談，自己有哪些做得不好的點，說說自己對工作的看法，我相信比起悶著頭想不通要辭職好太多。

說了這麼多，希望對你有所啟發。

歡歡姑娘

你說的這個問題，前段時間正好發生在我身上，不過我是漲工資的那個。

先介紹一下情況，我是在造船廠做現場生產管理，我的職位是管系助理工程師，但是乾的活和主管幹的活完全一樣，我們科室現在四個負責現場生產管理的，工資分別是12000+，9000+，6000+，然後就是我，一個月要加滿8個週六週日才有4500左右，而且我幹活還是最踏實，最負責的那個，這次公司給我漲了855，結果那個工資9000+的那個不知道從哪打聽到了，在我面前陰陽怪氣的說，你漲工資了？哎呀這活沒法幹了，我們都不漲的，乾的沒意思了。他當我不知道今年開年的時候漲了1000？我當時就懟他，是啊，這個公司乾的沒意思，那就辭職啊。然後他不說話了。

所以說，樓主，你說這個問題，你要說明，你工資多少，幹一樣活的工資多少，那些漲工資的是不是和你幹一樣的活，他們沒漲之前多少工資。

漸行漸遠XYZ

必須留下來，還要把事情做好。我的工資幾年前就在同級別封頂了，意思就是再漲一點點就直接升職做領導了，但是領導有人做，我頂他不動。然後這幾年來同事們的工資一直在漲，但是不管他們怎麼漲，永遠都差我一個級別。如果按題主的意思，那我不是要走人了？那是不可能的，不想走人，只能把工作做好。其實這裡面還有一個隱性優勢，那就是工資級別高，而且工作態度好，工作效率高，那麼考核評分也高，所以我的考核評分一直是同級別段裡最高的，而這個考核評分屬於公司機密，只有領導和你自己以及工資的核算人員知道，其他人都是不知道的。就算大家是同樣評分，工資級別高的永遠比工資級別低的多很多錢。所以不要傻傻的不服氣，聽從某些心機婊的教唆，傻傻的去找領導，最終讓領導對你產生隔閡，然後自然是失業危機了。每次同事們漲工資，都有心機婊來給我小道消息，說某某某漲多少錢啊，你漲了沒，你傻乎乎的也不去找領導之類的話。說實話去了才是傻。

哈哈哦123

要不要留下來，不能因為這件事就草率做決定，還要看後續有沒有對你做進一步的補償。

為什麼這麼說呢？前幾天，我在《極簡關係》這本書中看到作者寫他的一個親身經歷，當時作者已經身居高位，想從手底下提拔一個員工上來當管理層，眼下有兩個人選，但各有優劣勢。

經過綜合考慮，最後提拔了其中一個上來，另一個知道這件事後，馬上就炸了，打電話給作者，喋喋不休自己的能力，而且馬上高調地重新找工作。

作者知道了，便提前做好了對策，把他的團隊打散了，把他離職的影響降到最低。

結果戲謔的一幕出現了，這位高調找工作的員工，最終並沒有找到滿意的工作，而他的團隊又被架空了，走也不是，留也不是，搞得非常被動。

如果他能稍微忍耐一下，作者早已經打算給他做後續的彌補，以後有空缺的職位，也會優先考慮他，可惜他太沉不住氣了。

看完這個事例，我想給你提個醒，任何管理者做出的任何決定，都是基於公司的利益考慮，正如作者提拔了另一個員工，也是出於維護公司利益，而不是誰的能力更出色那麼簡單，還要考慮多方面的因素。

所以，首先你要尊重領導的決定，並且交付出你的誠意，看看對方是否對你還有其他安排，如果真的決定要走，也要不動聲色地安排，不要像個小孩子一樣賭氣地張揚，萬一找不到更好的工作，還要留下來的話，豈不是給自己挖坑嗎？

蘇樂愛寫作

如果僅僅因為公司部門內一次調薪，給別人漲了工資，而沒有給自己漲，甚至就開始擔心自己會被降薪，導致各種焦慮，我只能說你的職場格局太小了。

1.為什麼沒有給你漲工資？

我個人的覺得，這樣的領導已經非常不錯了。而且給你調薪，總不至於讓你的工資趕上領導的工資水平吧，這樣肯定說不過去。我給你講個我的經歷吧

2012年我以副經理的身份入職一家開發商，當時薪資是8500起，加上副經理崗位薪資1000，也就是我能拿到的是9500，因為部門當時招聘比較著急，我工作能力也是公司認可，而我入職後才得知，部門經理的薪資比我低1000，他入職比我早兩年，那個時候薪資是7000，怎麼調也沒有趕上。

你想想我入職後，這個部門肯定不滿意，尤其是知道了級別比我高，而工資待遇卻比我低，在工作分配中，負責部門的壓力和任務也比我大。

後來，我找公司副總直接談了這個問題，第一，部門經理的工資低，不是我造成的，如果單位沒有給到這個價格，我應該不會入職，我覺得公司本身需要做調整，來使我們部門人員和諧共處，不能有人總帶著情緒。第二，我要求部門任何進行項目細分，後來我的確單獨負責起了另一個地產項目，部門經理負責一個，這樣大家都很公平，而且我也確實體現出了我的工作能力，公司大老闆很認可。

後來公司崗位調整，我升職為部門經理，後來成了項目總監，原來這個部門經理被調去做了副總秘書。

2.公司加薪的邏輯與週期

但是，我們往往集中討論在提高競爭力的效率和方法，卻忽視了一個重要的前提：只有在正確方向下的效率和方法才是有價值的。

其次，相同的職位，在不同的行業裡，發展的前景也是有極大差異。比如同是市場類崗位，為什麼選擇快消行業要比工業品行業更有前景？建議從“產業鏈思維”思考行業的選擇？

再次，建立自身優勢基礎上的職業生涯成長路徑，5年自己的職業目標是什麼，如何分解，如何一步一步實施，落實到每週、周天，這樣你才會有實實在在的進步。

最後我想說，職場上從來沒有容易二字，抱怨、焦慮都沒有任何意義，只有立足當下，當自己變得更強大，你才有資本選擇公司，選擇自己想要的薪資，與其等待，比如主動出擊，加油！

第一職場網

這個問題在現在的職場中很常見，漲工資問題主要是看你在工作團隊中處於什麼地位，比如說你要是技術工，一般來說，每年工資多少都會跟你漲點的，當然到了一定的工資水平不可能給你漲太多，你現在的工資8000，按照比例每年加薪都要給你漲1000~~1500，前2年還是會的，後面幾年就不會 了，一般到12000~~13000基本就封頂 了，因為已經超過人工成本預算了，要不你走，要不就不加工資；現在的管理一般都會把精力放在人才培養上，就是說很重要的崗位一般會留一個老員工，然後培養一批新骨幹，就是解決上面 所說的問題。另外一個層面，工資的高低跟你晉升級別有關係，一個主管級別幹了很多年如果還是不能升經理的話，你的工資高也不會高哪裡去，主管跟經理的工資級別，首先基礎就差很大；我屬下一個員工在公司幹了15年，從一個員工幹到主管，工資還是5000，所以現在他提工資，老闆基本不會加了，等著你離職都可以，因為已經到了瓶頸了，你走再招一個主管回來可能也就是4500~~4800的樣子，更多的是這個主管應該要反省為什麼在15年當中還是不能做到經理或者總監的級別，這個才是關鍵。

周濤-K2

我們要明白調薪的機制，一般公司會給某一個崗位設定薪酬區間，有最低和最高薪資。

原因很簡單，如果沒有設定崗位的薪酬上限，每年調薪的時候，都能正常上浮，容易造成級別低的崗位薪資高於級別高，造成酬勞不均衡的現象。

那我們來分析下你不漲薪的原因有哪些？

原因1：老員工的工資最高，不給漲說明沒有晉升空間

每個崗位會根據個人能力水平和閱歷經驗進行評級。

比如能力一般，一年工作經驗，評為初級工程師，拿初級的最低薪酬，等下一年考核後，能力有所提升，可以漲薪，再過兩年，發現該員工能力已經到了初級最高水平，可提升為中級工程師，拿中級的最低薪酬。

如果經理說你的薪資已經漲到頂，不能再漲了，說明你已經拿到現在崗位級別的上限，想再漲薪，只能晉升或調級。

可以嘗試問下經理：“我現在是中級工程師，可以申請高級工程師嗎？”，如果經理回答不行，說明現在公司高級工程師太多了，調不了，言外之意就是這幾年你都會是中級工程師，薪資也不會再漲了，要麼就繼續幹，要麼另謀高就。

一個蘿蔔一個坑，主要看自己的志向

晉升機會，除了自身能力要達標之外，還要靠時機，如果上面的職位一直沒發生變動，組織架構很穩定，說明時機未到，你只能等。

要是不控制組織架構，初級到能力就提升為中級，中級到時間就提升為高級，很快組裡全部都是高級工程師，那指揮誰去做低級的事務呢？

所以你願意等，就做好近幾年不漲薪的準備，不願意等，那就在職找好下家，辭職。

原因2：新員工薪資給高了，下年就不給漲薪

不可否認一點，入職薪資的高低往往由面試的表現決定，面試表現得好，薪資開得高，很正常。

面試的時間很短暫，不能準確地瞭解應聘者的真實水平，容易誤判，當入職後發現水平一般般，工資給高了，經理就不給你漲薪了。

如果你覺得自己屬於上面的情況，就不要過於煩惱漲薪的事，應該著手於能力的提升。

無論是哪個原因，都要做好下一步準備

經理的理由是你的工資是最高的，不給漲，那其他人漲到跟你一樣高的時候，也會遭到相同的待遇，說明最後的結果就是你的薪資在後幾年都不會漲了。

如果覺得公司發展前景一般般，可以嘗試在職的時候找更好的新工作，拿到offet再辭職。

如果覺得公司發展前景很好，那就看你自己願不願意繼續工作下去。

反正就是要做好下一步準備，找新工作還是繼續提升自己？

職場的小世界

題主所在公司對員工進行調薪，但是沒有題主的份，沒給題主漲薪的原因是題主的工資在員工中已經算是最高的了。為此題主就在糾結了，那自己還有繼續留在公司的必要嗎？

1. 首先：題主要不要繼續留在公司給公司調薪是否有你沒有多大關係，而是自己現在的工作在員工中是不是算最高的，自己的工資放眼同行業其它公司相同崗位來講算什麼水平。

2. 其次：任何員工要離開公司，那都是員工自己的自由。但是題主離開現在這家公司後，就能保證自己找到的工作工資比現在更高嗎？多長時間才能找到這份工作呢？

如果題主能夠很清楚明白的對上述兩個問題進行解答，那麼題主要離開公司我認為沒有問題，反之我不建議在現在這種環境下離職，畢竟現在題主缺少一份理智與思考。

案例說明：

我在公司員工中工資也算是最高的那位了，在2019年春節後返崗後，公司給大部份員工都分別不同程度的調整了工資，但是也是給題主一樣沒有我的份。

當時我聽到其它同事有調薪時，我心裡多少還是有點失落的。無論我工資在員工中是不是最高的，但是調薪也是對我上年工作最直接的肯定與認同，但是最終因我的工資在員工中最高，而且還不是高一星半點，為此我直接失去資格，為此雖說失落但我也只能接受，當時我的想法是這樣的。

01.我的工資是入職是就給公司領導談好的，為此無論是否調薪我暫時都還比較滿意我的工資。

我在入職公司時，就給公司領導較詳細的討論過工資標準，也就是對這工資標準比較滿意，所以我愉快的入職了我現在的工作單位。後來我才知道，我入職時的工資標準在全公司所有員工中（當然不包括老闆），我的工資標準是最高的，而且這個高不是一星半點的高，而是比第二位高工資的同事多出了好幾千元的工資水平。

入職後的第一個新年後，公司準備給大部門員工調薪，當然在這份調薪名單中雖說我清楚不可能有我，最終結果出來後我確定沒有我時，多少還是有點失落的，當然也僅僅只是有點失落而已。

02.當時我沒有想離開的想法，因為我清楚，就算我離開要想再找工資標準差不多的工資其實不容易，而且還不一定能夠馬上找到。

當我聽到多數員工都有不同程度的調薪後，我的心裡多少還是失落，但是我沒有想離開的想法。

因為我知道，我現在所擁有的工資標準，如果再放在市場上去找新工作，可能也差不多就是這樣的標準，有可能更高，但是那太難了。

同時要想到找一份滿意的工作，那是需要時間去慢慢尋找的，為此這個時間成本也是工資成本，我不願意支付這個等待期的工資成本。

迴歸題主話題：

我的問題與題主的問題相比較中，其實題主比我更具有優勢的地方。

01.

題主的領導清楚因為此次沒有給題主調薪，為此領導安慰題主，在以後的獎金分配上，會照顧到題主。

雖說最後這份獎金多少不清楚，領導是否有照顧與獎金傾斜不得而已，但至少能夠看出領導還是很看重

02.

題上公司就8人，三人領導5位員工，在員工中題主工資算最高，雖說此次沒有調薪，但是領導說後期獎金會照顧，那麼可以肯定的是後面也進行員工降薪時，也不會拿題主去頂包的。

03.

題主應該坦然面對此次的調薪計劃，畢竟自己工資在員工中算最高的了，如果再同步調薪，那其它員工又作何感想呢？為此領導為了內部員工之間的平衡，也會盡可能少的給題主調薪。

那麼題主想要自己的工資繼續往上調，那麼唯一的辦法就是做好自己的本職工作，讓公司看到了你的價值後，再主動給題主調薪。同時其它同事看到題主的調薪方式後，我相信也不會、不敢因此說大家工資不平衡了。

綜上所述：公司調薪，但是因為題主的工資在員工中是最高的原因，為此沒有再給題主調薪，為此題主在想自己是否還有再留下來的必要。其實我想說，要離開與是否調薪沒有多大關係，而是自己離開後還能不能再找到這樣工資標準的工作，還我多長時間才能找是這樣的工作等，如果沒有確定好之前，不建議題主貿然的離開現在的工作單位，畢竟我們也要計算自己所付出的時間成本。

阿良姜

奉勸題主趕緊走，能多快離職就多快離職。

從描述的情況來看，公司的決定不合理，沒有一點公平可言。

什麼叫你工資高就不給你漲工資？你的工資高是你通過奮鬥得來的，並沒有侵犯任何人的權益，佔用任何人的名額。

如今部門其他人都漲工資，而你又沒犯錯，以工資高為理由拒絕漲工資，甚至還有可能降薪，這樣的公司還是別待了。

再來具體說一下，為什麼建議題主離職。

第一、不公平的事，有一就有二

這次的薪資處理很明顯是不公平的。

部門所有員工都漲工資，只有一個人不漲，給出的理由是他在部門工資最高。

這並不是決定漲不漲工資的硬性標準，再加上題主所說，自己的工資在公司只能算中下游，所謂的高也沒有高到哪裡。

領導的處理表面上看是為了維持一團和諧，否則工資差距太大，不利於管理，看似很公平的背後，其實透露著不公平。

保障了其他幾個公司的利益，卻單單不給一個人漲工資，對於這個員工，就是不公平。

已經出現了不公平的處理，有一就會有二，誰也不能保證以後類似的情況會不會再發生。

所以最妥善的辦法就是離職。

第二、工資處理過於草率，很難有安全感

工資是一個員工工作最核心的問題。

而公司對於員工最在意的問題，並沒有很妥善的處理。

承諾的給題主多分點獎金，什麼時候分，分多少，獎金是不是超過了漲薪的額度，這些問題都沒有做出說明。

只是籠統地提出彌補，而且據題主描述很有可能還會被降薪，這樣來看得不償失。

連最核心的工資問題處理都如此草率，那麼這家公司能給予員工的安全感並不大。

上個班都要膽戰心驚，這樣的工作寧可不做。

第三、如果能力不差，不如換工作

再來看題主能做到同部門工資最高，那證明是有過人之處的。

要不是能力不差，要不就是會抓住時機，這樣的人在哪裡都會有飯吃。

所以如果無法接受這種委屈的待遇，倒不如干脆直接換工作，省出來的時間還能精進一下自己的業務能力。

當然不排除題主暫時找不到別的工作，或者對這份工作還有想幹下去的慾望。

如果是這樣就按下委屈，接受這個辦法，或者嘗試跟領導溝通，得到更多的保障。

其實跳槽未必是壞事，只要做足準備，有可能就會找到更好的工作。

關鍵字: 別人 漲工資 職場