石门新鲜事
合适啊，你们公司应该算比较正规了，工资还是正常发的。据我所知，好多公司疫情期间耽误的工作日都算个人请假，也没有工资，最多当月给你发个基本工资。还有的虽然是疫情期间正常发了工资，要求复工后利用周末，节假日补耽误的时间。所以对比起来，你们公司还是比较正规的。特殊时期应该相互理解，和公司应该同困难，共进退。
路途随记
首先讨论下疫情期间我们休息扣什么？我个人认为在这个特殊时期，有些事情应该特办。既然你休息了，扣点工资也没有办法的事情，因为你没有给单位或者个人创造利益，无论是开办的场所，又或者国企、私企，都有一个承受范围，将心比心吗？都是为了盈利，扣你串休和年假，应该是没有问题的。劳动法规定范围内，加班给员工串休，是允许的。没有串休是可以扣年假的。那么在这种情况下应该给予员工最基本保障，员工所在的地区最低生活保障。
其次我们讨论下，问题中所提到的正常开工资，休息年假来算，这个可以理解的。我说说我认为合理的理由。疫情期间我们休息了，这个疫情是全民战役，国家也说了在家里待着就是给国家作贡献了既然做贡献，也就当奉献企业了吧。我们上班了，在工作期间是给单位创造收益的，休息了，我们没有给单位创造价值。毕竟你是休息了，也算你得到了回报，扣年假也是正常的，但我认为扣年假了，在这期间，工资少扣点也是合理的事情，因为毕竟是扣员工的福利吗。
最后希望疫情早日结束，我们就可以正常工作和上班了。因为扣年假，作为工薪阶层的我们是太难了！
刚大大
不合适。
在国务院决定2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日）之后，结合疫情发展情况，按照属地化管理模式，各省市进一步实施了延长春节假期的决定。
延长假期属于政府行为，应算作休息日。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”不论是将该段时间认定为劳动合同中止的特殊时期，还是认定为政府特别调整的休息日，均不能以年休假及其他假期冲抵。
延长假期的目的是为了加强新冠肺炎疫情防控工作，一方面是为了减少人员聚集，阻断疫情传播，另一方面也是为了更好保障人民群众生命安全和身体健康。无论是个人还是单位，均应以大局为重，配合国家统一战疫行动。
如果单位不执行，也有相应后果。
《中华人民共和国突发事件应对法》第64条、65条、66条规定：
单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚等。韩S33
Hello！大家好，我是（职场生态进化论）优质职场领域创作者，是一位资深的人力资源总监，每天面对数十位求职者，为各大公司输送优质的人力资源，对于职场行业有比较深的经验所得，所以对这个行业有一定的话语权，针对笔友提出的这个问题，我阐述下我专业的看法：
其次我们讨论下，问题中所提到的正常开工资，休息年假来算，这个可以理解的。我说说我认为合理的理由。疫情期间我们休息了，这个疫情是全民战役，国家也说了在家里待着就是给国家作贡献了既然做贡献，也就当奉献企业了吧。我们上班了，在工作期间是给单位创造收益的，休息了，我们没有给单位创造价值。毕竟你是休息了，也算你得到了回报，扣年假也是正常的，但我认为扣年假了，在这期间，工资少扣点也是合理的事情，因为毕竟是扣员工的福利吗。
延长假期属于政府行为，应算作休息日。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”不论是将该段时间认定为劳动合同中止的特殊时期，还是认定为政府特别调整的休息日，均不能以年休假及其他假期冲抵。
延长假期的目的是为了加强新冠肺炎疫情防控工作，一方面是为了减少人员聚集，阻断疫情传播，另一方面也是为了更好保障人民群众生命安全和身体健康。无论是个人还是单位，均应以大局为重，配合国家统一战疫行动。
如果单位不执行，也有相应后果。
《中华人民共和国突发事件应对法》第64条、65条、66条规定：
职场生态进化论
二月份的工资照常发放了，但是绩效没有了，这可以理解，但是公司今天通知2月份相当于休了年休假了，这很不合适吧！
石门新鲜事
你还想怎样？工资照发，歇一个半月！没这疫情，你年假是一个月吗？人到什么时候才能知点儿足！有点儿感恩的心！其实把嘴闭上最好了。让人数落一通舒服多了吧？
老衲一介草民
二月份的工资单位照常发放了，但是绩效少发或者没有，这可以理解，但是单位今天通知2月份相当于休了年休假了，这是很不合适的。
诚信48059901
看当地政府要求停工到什么时候，政府要求的日期内是有薪资的，超出部分如员工有条件上班而未出勤的可以先做年休处理
精密电子制造科普
这应该合理，特殊时期特殊处理。必定公司受疫情影响损失不小，疫情结束加紧干才能找补损失。大灾面前大家齐心协力渡过难关，如果斤斤计较，对谁都没好处。
苏迺杰
不上班，工资发了，为了疫情在家休息，除了年假，多休的顶年休假，有什么不合理的？公司经济不好不给你开工资你也得受着。有难共担，别光想自己不吃亏。一般情况下有的公司只发最低工资，你员工还能咋的。
