我不是猫我不怕狗

高风险岗位，意味着高压力，也意味着是更具挑战性的工作！

领导安排你去高风险岗位的当科长，相信领导也是经过深思熟虑，严格筛选和分析后做出的决定！也表明领导对你的信任和期望！

你有两种选择：去或者不去！

先说不去，如果你担心高风险岗位容易出问题，压力山大，不愿接受挑战性工作，告诉领导不去。领导也许理解另派他人，但是可能会改变对你的印象，你不支持和配合他的工作，会对你另眼相看！

另一种选择就是去，你有信心去面对现实、迎接挑战，领导当然会从内心感激你的担当和勇气，证明自己点将不错！

要去，就要做好心理准备应对风险管理。

如何做好高风险岗位的管理？

1.首要是做好风险防范和评估，做好风险的预警机制、管控措施和应急预案等，风险与机遇并存！

2.落实好髙风险各项工作的责任制，确保各项工作有制度、有落实、有检查、有结果！任何侥幸和马虎都是致命的！

3.任职高风险岗位的科长，就意味着你是第一责任人，你需要付出更多的时间和精力！付出更大的努力！

4.高风险有高压力，要将压力变为动力，付出才有回报，工作做好了，领导会看到的！前途和钱途大好！

大地惊雷LEI

个人观点:在符合自己职位规划和个人意愿的情况，你可以去当科长，但千万要懂得保护好自己。

什么样的岗位是高风险岗位呢？我觉得只要是你单位设置的岗位，都有存在的价值和意义，都是有风险的，只是风险分大小，看单位如何划分风险等级。你说你当办公室主任有没有风险，一样的有，你说如果公章掉了或者被偷了算谁的责任，你办公室主任也要负责；你当人事科长有没有风险，一样的有，你要是把别人的工资待遇、职务职级搞错了，别人一样要来找你；你说你从事保密工作有没有风险，一样的有，你要是没有严格登记涉密信息、管理密件不严，导致失泄密事件，你一样要负责任。

因此，只要是岗位都是有风险的，无非是风险的大小不同。

一般来说，成熟的企业都会划分风险等级，明确工作岗位责任，有具体的岗位操作说明，就算是在体制内，按照现在的党风廉政建设要求，单位同样要给每个岗位分类定级，A、B、C三个等级由个人申报、单位审核后执行。

当然了，体制内哪些部门的风险最高呢，我觉得安全监管部门的风险等级最高，比如2018年的宜宾恒达科技有限公司 “7•12”重大爆炸着火事故，就一口气处理了一大堆人，其中安全监管部门的人是最多的。

因此，在高风险岗位上工作，这既是组织对你的考验，你也是发展前途的试金石，在这个岗位上做好了，你就会有更好的发展前途。

在这里，我有以下几点建议。

第一，注重遵章守纪。遵章守纪就是要求你不能犯原则性的错误，不能突破制度的束缚，而是要严格按照制度规定执行各项工作。特别你当科长以后，要时刻加强自我约束，抓好对科室人员的提醒谈话，梳理科室内部各项规章制度，严格按时办事流程办理各项工作，要对法律有敬畏之心。

第二，重视领导要求。这里说的主要是你要重视领导的安排部署，争取领导对科室工作的支持。最重要的是，你要严格执行领导的部署决定，同时又要有自己的判断能力，对可能出现的风险及时提出不同意见。在工作中，该签批的文件、该流过的流程一定要请领导签字过目，决不能自己盲目处理，私自决定。

第三，做事谨慎慎独。在处理各项工作的事情，一定要提起十二分精神，认真做事，分析风险，谨慎处理。遇到不懂的地方，一定要向分管领导甚至主要领导请示汇报。你始终要相信，多一分小心始终是好的。

第四，注意做事留痕。这个留痕，表现你工作的每一个步骤，领导的签字是留痕，必要的工作会议纪要也是留痕，工作报告等资料也是留痕。必要时，还可以进行录音、照相，这样说留痕的有效方法。

总而言之，去高风险岗位肯定是一个仕途提拔的机会，既然别人都不愿意去，领导选派了你去，肯定会在你去之前找你好好谈话。建议你切记领导的谈话，严格执行领导的决定，在工作中积极学习，努力工作，也要懂得保护自己，在这样的岗位上锻炼自己，这也是对你的历练。

木子圈圈

我谈点看法供这位朋友参考。

首先，要认识到这是领导对你的信任重视。

任何一个单位都由多个岗位组成的。不乏其中有高风险的岗位。所谓高风险的岗位，一般是指风险系数比较大，容易出问题的岗位。

所谓的“没人愿意去，”有两个可能，一是有人认为工作危险，不愿意承担责任。二是，领导认为岗位重要，没有适合的人选。

领导选中了你，尤其是让你当科长。把重要的岗位交给你员责。是对你能力的认可，也对你的信任。也许是通过这个岗位的锻炼，将来要你承担更重要的工作任务。

其次，要从思想上要度重视“这个高风险岗位。”

从问题的表述中，我能看出，你对做好“这个高风险岗位”的工作，思想上是很迷茫的。

有句话说的好，“人生能有几回搏”。

我们在工作中就要勇于挑战，敢于拼搏。这个高风险的科长岗位，就是你目前桃战拼搏的最佳时机。风险与机遇并存，困难和成功同在。“只有永敢攀登的人，才能有希望到达光辉的顶点”。你一定要坚定信心，把这个别人不愿干的“危险岗位”的工作做实，做好。用工作政绩说话，让领导满意。为你今后的成长进步，奠定基础。

再次，要脚踏实地，把工作做好。

|任何一项工作，不论是有风险，还是无风险，都是有规律可言的。只有我们认认真真，脚踏实地，按照规律去办，没有做不好的工作。

我年轻时在粮食部门分管过“四防安全”。那是百分之百的高危岗位。我也有过思想压力，也曾想放弃。后来思想转过了弯，工作有了动力。按工作的规律办，建章建制，落实责任，强化措施，增加设施，检查督促等等。实实在在的把工作做到位，工作就没有出现问题。

寒冷的冬天过去，春天就会来临。人生的道路也是如此。当你把这个高风险岗位工作做好后，就是你的人生阅历里又增加一份成绩单，是你在人生道路上又向前迈出的坚实足迹。值得骄傲和回忆。

朋友，我的建议能否解开你思想上的困惑？

传峰看世界

• 任何一个组织都由若干部门组成，承担不同的任务，从事不同的工作任务。这就好比一个人，这样才能四肢健全。如果领导把你安排到一个没有人愿意去的高风险岗位，建议你可以前往并重点做好风险防范工作，给你以下建议。
• 一是争取领导重视支持。既然这是一个高风险岗位，同时大家都不愿意去，肯定领导心里也比较清楚。既然风险比较大，你这个组织依然还要保留这个部门和岗位，说明这个部门和岗位是比较重要的，是你这个组织运行不可或缺的一部分。所以，你到了这个部门之后，首先要做的最重要的事情，就是积极向领导汇报，争取领导的大力支持，这样你以后开展工作就方便很多。
• 二是完善内部管理制度。很多岗位之所以风险大，有的甚至经常出现问题，导致很多负责人被免职。很大的一部分原因，就是管理制度上不完善，责任分工不明确。如果能够进一步完善内部管理制度，尤其是将责任划分清楚，哪些是组整个组织的责任，哪些是这个部门的责任，哪些是员工和下属的责任，都要一一划定界限，这样可以很大程度化解和防范缓风险，不会只要一出问题就追究你的责任。
• 三是工作做到严谨细致。任何工作的关键都在于人，有的人在一个高风险岗位工作若干年从来不出问题，有的人在一般的工作岗位上却漏洞百出，关键是工作上要做到严谨细致，处理事情上要做到谨小慎微，人际关系上做到如履薄冰，不仅是自己要这样做，而且要把这种理念灌输到下属和员工身上。相信任何风险，都是能够通过“认真”两个字化解的。
• 高风险岗位，既是一种挑战，也是一种机遇，干好了，就会更加体现自己的能力，今后也更容易升职加薪。希望对你有所帮助，祝你工作顺利！

凭栏思君VIP

没人去的科长岗位，一般是工作量大、话语权少的岗位。有风险的岗位，也意味着有话语权，之所以没人去，是因为符合条件的人选对风险的不确定性有些担心。

让题主犹豫的是，是不是值得到高风险岗位上去担当、去面对可能存在的风险。在这样受关注的岗位上干得好，成绩容易让领导和上上下下看得到。出了问题，就会陷入进退维谷的境地，辛苦打拼多年的前途也会受到影响。

岗位风险和其重要性呈正比，高风险科长岗位是单位的核心岗位，领导选定的科长人选，从能力、品德等方面是过硬的，让领导放心的。

职觉多年工作中，和不同单位所谓高风险岗位的科长都有过工作接触，对是否选择高风险岗位给题主提出建议：

个人理性会受控制力的影响

参与重大利益的决策、经办的科室，在八小时内外，都不可避免地有利益相关方来对接工作。当你对重要利益有影响力、控制力后，个人的理性会逐渐被侵蚀，被控制愿望逐渐遮盖（行为艺术家阿布拉莫维奇于1974年在意大利进行了名为《节奏0》的表演，允许周围素昧平生的人享有控制力，可以对她做任何事情，结果人们的行为失控了，有人剪碎她的衣服，有人划破她的皮肤，甚至有人用枪顶在她的头部）。除非在工作中对自己的控制力和影响力视而不见，但作为正常的人，是不容易做到的。选择视而不见，也就不能很好履行岗位职责。

不由自主地把自己放到了关注的中心

高风险岗位的科长，会是相关各方关注的中心，你的行为会被放大。当你需要什么时，各方都会积极给你提供方便，当你出点什么事时，各方就会一哄而散，避之不及。这其中，要思量，自己是否能把控得好。

把岗位前几任科长的结局和去处作为选择的重要参照

职觉近些年看到的高风险岗位科长，有跨过红线的，也有被处分的，最好的结局是不再任科长等待退休，如果是这样的岗位，建议不要选择，哪怕辜负领导的信任，过一段时间领导也会理解你的。

前几任科长纷纷被提拔或重用的，说明这个岗位是好岗位，应该选择。

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职觉视点

这个岗位高风险，没人去，领导安排你去。

有这么一段话：人总是在干自己熟悉会干的事情，久而久之也就只能会干这个，思维也就局限在这一小块范围内。

看题主的意思是不想去呗。可是领导安排你去了，怎么办？只能去啊，除非你不想干了。

不去的话，领导心里肯定会对你另眼相看的。

领导为什么会安排你去？是真的没人去，才赶鸭子上架让你去的？还是领导信任你才让你去的。你一定要搞清楚这个原因。

不管怎么样这个岗位对你来说都是值得挑战的。

面对新的岗位，而且这个岗位是高风险的，说明这个岗位容易让人腐败，或者触及法律的底线。

在这个环境中，你能不能出淤泥而不染对你来说是个挑战，也是一个机遇。

我了解了，有这么一些单位，正处在严查时期，好多符合条件的人不愿意去当正职。为什么？就是害怕被查。

最后降低条件选了一个，然后就没人再说查的事情了。说明人家干净。这对他来说就是一个很好的机遇，不是吗？

让你去干就去干，还没干怎么知道不行？高风险高挑战。

兵锋论道

这种岗位风险高但是也容易出成绩。领导让你去，一种可能是认可你的能力另外一种是实在没人去，通常后者的可能性比较大，这个就看你自己了，能力不足就求稳，不求有功但求无过，周旋一段时间择机脱身。有能力的话可以拼一下，一旦在这个位置上坐稳了你在单位的话语权就会放大很多。

唐伯唬

沟通！交流！非常重要！

你遇到这样的事情，需要先去和决定安排你去的人了解，看安排你去的原因。

不外乎下面几种情况：

1、觉得你的能力适合这工作，

2、对你印象不错，想考验你锻炼你。

3、对你不感冒，想把你丢到那地方去。

4、没有其他合适人选了，只有你容易解决。

如果是第一二种情况，你可以放心大胆去做，争取更好的表现。

如果是第三四种情况，你可以先看看有没有其他替代方案，比如让其他人去，比如离开这里。

如何知道到底是哪种情况呢？

和领导交流，坦诚的说出你的问题。和他身边熟悉的人去沟通。多方面综合意见，也许你就能得到正确的答案。

如何能获知领导真正的想法？

一般来说，饭桌上，休闲时间，才能真正的敞开心扉交流。办公室当然也可以交流，但在那基本都是官方的回复。

如果有机会和领导在其他时间其他地方交流，也许你就能获得真正想要的答案了。

放眼观世界23

领导用人是有考量的，毕竟出了问题他也少不了干系。他让你来负责棘手困难的工作，是认为你有能力胜任，只要全力以赴，把工作干好。没有过不去的坎，过了这一关，相信你的前途会越来越光明的。

当然，这是理想的状态，不一定是现实，但你必须要这样去思考。因为只有这样你才能在逆境中成长，而不是在逆境中沉沦。

我现在面临的情况和你差不多，但是我始终抱有一个信念，既然无法改变，那就适应它，让这苦难变成自己的资历和财富。

八爷销魂

岗位风险高低只是相对的，全在个人对风险管理把控能力。

没有能力，没有实力，不负责任，得过且过，坐享其成，贪图享乐，无论是高风险岗位还是低风险岗位都只能是混日子。

没人去的高风险岗位当科长正好体现个人的能力和实力。去或不去由自己决定，谁也帮不了。

關鍵字: 岗位 高风险 领导