媒体大律师
领导对员工说“辛苦了”是一种职场礼仪，是一种简单的慰问和对员工工作的肯定，以及展现出领导能够看见员工辛苦付出的心情。
这时员工的回答可以是：“不辛苦”。
也可以是：“应该的”。
或者可以说：“没事，领导也辛苦了”。
职场礼仪的核心就是彼此尊重。
所以在领导说“辛苦了”的时候，千万不要说下面几句类型的话：
1、您知道就好；
2、是的，确实很辛苦；
3、麻烦您少安排点活；
4、趁机要求领导加工资
......
这种类型的回答都可以说是该员工不仅情商低，还不带脑子。
职场有很多潜规则，成人世界里不是任何时候都需要听实话真话的。
就算你真的很辛苦，就算领导只是表面客套，你也不应该蹬鼻子上脸。
除非你想要另谋高就。
我们的语言，大多数都是有目的性的，每说一句话，尤其是在有利益纠葛之间的人讲话，都应该三思而后行。别大脑一热就不假思索的说出来。
有些你以为是真话，是真性情，是耿直，其实就是情商低，甚至是没脑子。
说话是一门艺术，与领导和关键人物对话更是一门需要永久参详的艺术，别因为一句话而毁了你大半前程。
周思敏礼仪
细节决定成败，这句话放到职场中依然适用。我认为领导说“辛苦了”不能简简单单就回答：“不辛苦“或者是“应该的”。在不同的情况下应该有不同的回答，说多了可能会更显尴尬，说少了领导可能会觉得对他不够尊重。职场中简单的回复就能体现一个人的情商高低，而这些回复会给领导一个心理暗示：你做事情不够“优秀“。
分享我朋友的一个真实案例：
小张与小李同在一家企业工作，由于近期有一个项目小张与小李被分到一组，两人每天都忙到很晚。一天晚上部门领导值班过来慰问：“小张，辛苦了！”。联想到最近的工作强度，借着领导的话回了一句：“领导，啥时候能把我的助理这两个字去掉？”领导楞了楞，回了句：“这件事我会考虑的”，随即转身离开。而同样的情况下小李的回答则显得机智了很多：“谢谢领导，其实小张比我更辛苦。”一句话彰显高情商。
一月后，小李顺利晋升工程师，而小张则原地踏步，愤而去找领导理论。领导的回答也很简单：“我认为你的职务暂时还不适合调整”，一句话轻飘飘的带过了，一怒之下，小张辞职走人。
姑且不谈领导的用人思路，想要在合适的意境中找到合适的回答，那就必须摸清领导的真实意图。领导说“辛苦了”无非有两种情况：一是看到你在努力工作，来鼓励你；二是仅仅是礼节性的说辞，大多出于礼貌性的问候；而小李就是领会了领导的真实意图从而获得晋升。
小李的成功绝非偶然，这里体现了他的高情商，那么高情商具体的意义是什么呢？
高情商是指：尊重所有人的人权和人格尊严。不将自己的价值观强加于他人。
那么我认为职场中你如何体现自己的高情商在于两个方面，一方面是如何“说”，另一方面是如何“做”，如何做好这两方面职场将军分享几点个人心得供大家参考。
职场中要如何“说”
1.说话要注意场合
小张这个角色，在职场中屡见不鲜，很多当事人都不明白为什么我这么辛苦到了领导那里就只有三个字，连点工资都舍不得加呢？其实我们看待问题永远不能只看一面，退一步讲，你有薪水拿是不是就应该努力工作呢？像小张这种不注重场合，与领导随意说笑，只会引来更多的反感，所以不升职不加薪就显得很正常了。
2. 要有团队精神
而小李这个角色往往是少数的，在工作中不居功自傲，甚至可以虚心接受别人批评，才能快速的成长。大部分人往往会图一时之快，殊不知是捡了芝麻丢了西瓜，小李这一句回答不但肯定了自己的辛苦，而且他还能看到周围同事的努力。公司的本质是团队，并不像在菜市场买菜属于一锤子买卖，只有团队的利益有了保证，个人才能实现利益最大化。人性本身都是自私的，但是想在职场中混的好就必须遵循这样的规则。
3.要善于沟通
情商高的人总是善于沟通，总能把握住你讲话的重点。职场中很多人认为沟通是一件很难的事情，而且很多公司在开会时大部分人喜欢通过说话让其他人知道自己的想法。但是情商高的人讲话并不多，而且总是会仔细认真聆听。相对于说我觉得能够静下心来听对方把话讲完，这代表的不仅仅是尊重，还能够帮助自己更高效的去思考解决问题，毕竟职场是讲究工作效率的地方，没有多少时间让你在会议室里浪费。
职场中要如何“做”
1. 高调做事，低调做人
对于说话掌握不好度或者不擅长用语言表达的人，还是少说话，多做事，用心高调的做事才能赢得领导的青睐。时间不会辜负任何一个努力上进的人，机会往往会留给有准备的人。在职场，更是如此，像小张这样与其去跟领导要职位，要薪水，着实有违低调做人的原则。
2. 不随意索取
职场也讲究欲速则不达，春种秋收是自热规律。同样也适用于职场，没有努力的付出就不可能有收获。与其随意索取不如想方设法的把自己变得更强，更加不可或缺，当你在一个领域内成为专家的时候，那么你的薪水必然会匹配你的能力。
3.要踏实肯干
职场人要做好职场事，不要背离你的初衷，要学会给自己打上“踏实肯干”的标签。不论从哪个角度讲你都会获得成长，一方面对待本职工作要认真仔细，另一方面对待领导临时安排的工作要保持热情。即使没有经验也没关系，只要努力把它做好我想领导和同事们都会看在眼里记在心里，相信任何一位领导都不会排斥使用这样的人。关键在于你对自己是否有过如此要求，职场跟生活一样是需要不断的学习进步才能更好的掌握自己的未来，所以只要你踏实肯干准没错。
4.肯帮助别人
在职场中到处都是忙忙碌碌的身影，当你身边的同事遇到困难向你求助时，你应该毫不犹豫的去帮助他。而不是完全沉浸在自己的世界里，能向他人伸出援助之手的人往往在职场中能够获得更多同事的青睐。这种帮助在职场中是非常有必要的，它能够给你带来更好的人际关系，所以这也是情商高的一种体现。
总结：如何才能体现出你的情商，在回答领导时要当作一次展示自己的机会。不但要注重细节还要注意场合，以及掌握好说话做事的度，往往这个度才是职场给你的最大挑战，以上是我的观点，希望对你能有所帮助！
职场将军
经常遇到这种情况，我在外企的时候，老总总是看我忙忙碌碌的，于是过来说，别太辛苦了，注意身体，工作可不是一天就能完的，其实说心里话，挺感动的，一个大企业老总关心你，感觉挺好，起码是对你的肯定，可是不能不回话呀！于是就说了一些关于设备的事情，然后顺带提一些合理建议，然后试探性的申请一些和设备有关的用品！千万别提什么工资之类的，因为公司有工资管理规定的，后来老总听同事说我没有公积金，原因是我进厂的时间不算太长，老总当即拍板说，这事我来办！果然公积金到位！
张杰112
【职友圈老金】观点：不用想太多，回复，“谢谢领导关心”就可以了。
这6个字无关情商高和低。因为在领导眼里，领导认可你自然会觉得你的情商高，领导不认可你，就是照搬“高情商”范文也没用。
说个亲身经历的事：
2005年毕业后，进了一家不大不小的公司，公司安排一个大我8岁的老哥带我。老哥经常会在工作之余和我聊聊天，确实改变了我对职场中的一些看法。
有一次公司搬到园区另外一栋大一点的楼层，由于我是刚入职的新人，自然苦力活就交给我和另外几个比较年轻的同事。大家忙了2天终于都收拾好了，几个人就准备休息一会就下班。
正好这个时候，部门领导和带我的老哥一起来了，领导看到我们，笑眯眯的说了句：辛苦了。我们几个年轻人异口同声回复：“不辛苦，应该的。”领导和老哥听了后，笑笑走开了。
第二天，老哥私下和我说，以后领导说辛苦了，你就回复：谢谢领导关心。我有点不明便，不是一般都说“应该的”嘛，老哥拍拍我的肩膀说：“一般回复应该的，那下一次体力活，领导还会第一时间找你。”
虽然这只是一个职场中的一个场景，不能代表所有，下面说说为什么回复“谢谢领导关心”就足够了
第一：不要刻意揣摩领导心理
可能是现在到处宣传“高情商”理念，但说实话，高情商并没有权威统一的判定标准。
如果完全去照搬书本，有时候反而会弄巧成拙。
再说了，做领导的并不喜欢别人揣摩自己的心理，一旦发现被人窥视心理，本能的会产生自我保护意识。
第二：谢谢领导关心即表示尊重，也并不显得自己刻意讨好
很多人都说黄渤情商高，但黄渤真正高情商表现在，不刻意迎合别人，同时又能让别人舒服。
“谢谢领导关心”，这6个字，既表明了对领导的尊重，也表明了自己对领导关心的感谢。说白了，任何人对于别人的感谢，第一反应会比较舒服。
但如果变成：不辛苦，应该的，谢谢领导关心。就显得有点话太多了。
第三：回复领导是不让领导冷场，回复后该做什么还得去做什么
职场上有的人会觉得自己回复领导后，通过领导的表情去猜测自己说话水平是否得到领导欣赏。
说实话，仅仅回复领导一句“辛苦了”也体现不出来说话水平，而且可能做领导，根本就没想到下属内心还有那么多的内心戏。
所以回复完之后，该下班就下班，该工作就去工作，毕竟当下的事情已经结束了，与其琢磨怎么说话，不如把心思放在后面的工作。
总结
对于领导说“辛苦了”，怎么才能体现高情商的回复，这没有标准答案，任何答案，只要领导内心认可自己，怎么回答领导都会笑脸相迎。
当然如果是体制内的，确实还有一些其他的细节，但也没复杂到上纲上线的程度。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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LOL战士
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云间花海
感激的冲领导笑笑，说，领导你一夸我，我更有干劲啦！
我站在桥上看风景1978
应该说领导辛苦，不是都那样吗
手机用户70681170987
标准答案：为人民服务！
我是牧狼人
让领导给加工资
