老男孩情感
一場疫情，從身邊朋友們的工作狀況、復工快慢、工資發放速度以及受影響程度，其實基本就可以看出來差異了。不同行業的差異，不同企業性質的差異，不同老闆的差異，以及不同能力的差異，帶來的影響都不一樣。所以，疫情過後，大家找工作會比較關注什麼呢？
一、公司的制度是否完備健全，主要是指跟勞動法相關的制度，例如工資結構、工作時長、加班待遇、五險一金、年假事假病假等等可以保障你權益的制度。平常沒病沒災基本感覺不到勞動法對你的保障，一旦遇到特殊情況，勞動法就要發揮作用了。制度越完備，保障越到位。畢竟大家選擇去上班，和單位首先就是契約關係。員工做自己應該做的，公司也要負起該負的責任。
二、往小了說，是公司領導的價值觀，往大了說，就是所謂的企業文化。例如疫情這種突發的特殊狀況，大多數公司可能都沒有相對應的制度，這個時候拼啥，拼的就是老闆的價值觀。老闆以人為本，宅心仁厚，人是第一位，在公司可以承受的範圍之內，最大限度給與員工相對應的人性關懷以及政策待遇，我就不相信換不來員工的忠誠度。畢竟人心都是肉長的，誰還分不出個好壞。
三、最關鍵的來了，就是關注下你的“睡後收入”，上面兩條都是關於制度和老闆層面，說白了，不在你的掌控範圍之內，是外力。還不知道什麼叫“睡後收入”的速速去問下度娘，簡單來說，就是你的收入是不按照具體的工作時長來換算的，哪怕你在睡覺，你的收入都在增加。例如流水線工人，工作八小時就是八小時的收入，沒有這個時長就沒收入，沒有任何睡後收入。可是如果你是時下熱門的KOL呢，也就是網紅，你的個人IP是值錢的， 哪怕你在睡覺，沒在工作，你推薦的某款產品都在不停被下單，被消費，你的收入根本就沒停下來。睡後收入越高，你的抗風險能力，你的掙錢能力，你的身價也就越高。疫情期間，高下立現。所以，擴展你的職業技能，選擇能提高你收入中“睡後收入”的行業或者產業，甚至是副業，就會好很多。
綜上，是我個人認為比較重要的三點。不管有沒有疫情，這些問題永遠存在。慾望配不上能力的生活，只會讓你越來越苦惱。希望大家都能有越來越多的“睡後收入”，也希望都可以擁有找到好公司遇到好老闆的運氣。共勉。
紅膠囊的風味日記
疫情的衝擊波很大，估計到現在為止還有很多很多人還沒有回過神來。
這個問題，往大了說，很大，可以是找行業！往小了說，很小，可以是找份吃飯的活！
行業其實是有代溝的，有壁壘的，不是說你想換就換，想跳就跳，是不是！疫情過後，現在還沒過，有人很感慨，醫生偉大的工作，要為社會貢獻，轉行當醫生，對不起，社會僱不起你，你沒這個最低入門的資格。
古來都說，男怕入錯行女怕嫁錯郎。道理其實就是說這個行業的變化的有時間代價的，換個行業是會有潛在損失的風險的，當然也可能是機會潛力，沒有絕對之說。所以，有工作經歷的，或許應該從身上的經驗去拓寬，是不是可以在這些領域裡面找到更合適自身的機會，如果正準備工作的，從自己過往的讀書或者閱歷裡面去挖掘思考，自己延伸出去的行業是不是你自己喜歡的，如果真不喜歡自己現在所處的行業，準備換行業的，那是不是需要考慮從自己的周邊人脈中找尋拓寬其他行業的入門石，最起碼那個引路人，終需要吧。而行業，那就更加五花八門了，行行出狀元，業業產苦丁，都是圈裡圈外，只有適合自己的，沒有你覺得不錯的，他覺得不錯之說，不要無謂的羨慕妒忌恨哈。
找份工作，那就簡單得多了多，你說現在社會，只要你勤快的，那個工作不能滿足你的一日三餐生活基本所需，想要過好點，努努力，知足常樂嘛。懶惰滴呢，乾點零工，如果你是一人吃飽全家不餓的。那完全沒有問題，也不用思考這個問題了，只是說，想上進的人，想把自己，家庭家人過得相對好點的生活，那這個就得從自己的內心出發，到底是什麼才能過得好點的條件了，目標定好了，才能細分到目標工作裡面，具體點：外賣的工作很辛苦，但一個外賣小哥的目標是月入5萬才能過好點，你覺得呢？這個不是說不合理，而是非常非常累自己，難以實現，那另外一個角度，外賣小哥努力尋求其他法子，在送外賣的同時，專研其他門道，例如運營，如何將外賣的活做好，如何區域優化管理，只是舉個例子，那是不是在提升自己的過去勞務報酬的能力，而這，正是我們需要去思考的工作的關注點，我去個通過這個點去趨於滿足我的目標，工作過程和結果與我生活目標的可及性！！！
疫情無情，社會還是在運轉，人還是要生活，工作嘛，不就是為了更好得生活！生活嘛，不就也是為了豐富你自己！
找工作的關注點，其實還是建議轉變為：找自身的關注點，只有做好自己，將自己變強大籌碼了，才能遊刃有餘得找工作，而那些你關注的點，自然而然就會變成公司老闆吸引你加入的外帶條件。
奶娃遛奶爸
對於節前已經辭職，打算年後找工作的人來說，影響不大。
全國延後開工，各地開工時間也不一致，但對於同一城市而言，所有人的時間都是同步的。
公司延後發佈新的招聘需求，求職者相應延後投遞簡歷，需求和供給除了時間的延後外，其實沒有產生很大的變化。
有節後找工作打算的同學，
建議密切關注全國各地開工日期，同步在招聘平臺觀望目標崗位的發佈情況，更新好簡歷，隨時準備迎接大量招聘崗位的到來。
雲南考試網
本人很久沒有出去打工了。個人觀點的話第一就是上班的時間不能太長，第二個離家的距離不能太遠，第三才說工資..
藥膳湯膳粥膳
找工作幾大因素：1：根據自身的條件一般首選都是距離家近一點的工資待遇哪怕會比距離遠的少一點點也沒關係。
2:用人單位的福利待遇，工作環境等等
3:私企和國企優先選擇國企
仗刀走天涯
此次疫情是比較大的，可以說是涉及面廣，傳染性強，同時國家也組織了有史以來的最大的有效的防護措施，極大的縮小了傳染範圍，從中可以看出國家的組織能力和防控能力強。
我覺得以後工作應該更加註重養成良好的飲食習慣和衛生習慣，這次疫情是從野生動物引起的，以後在飲食上不要追求什麼野味之類的，現在國家也在禁止一些野生動物販賣和食用，既然禁止食用規定類的野生動物，肯定是在這些野生類動物中存在一些潛在的威脅，所以以後一定要按照規定飲食，不販賣、不食用規定內的動物。
其次我認為也一定要注重個人衛生，養成良好的衛生習慣，病從口入，這次抗疫能取得良好的效果，和全民的衛生意識也分不開，比如出門戴口罩、家庭消毒、勤洗手等；極大的增強了個人的衛生習慣。
我認為以後一定要吃一塹長一智，以此次疫情為鑑，不要逾越動物的＂紅線＂，也不要觸碰一些動物的＂底線＂。
家中一根草
疫情過後找工作，最大的感受就是工作單位要穩的，行業選擇很重要，這場疫情讓很多企業倒閉，一部分人群失業。
Hobby
工資高點的
用戶413004971123912
現實和理想綜合考慮，健康和危險統籌參考。
心理諮詢師劉宗娟
先說結論，短期內（直到疫情得到遏制）會對年後求職有嚴重負面影響。利益相關，某五百強企業HR。
一、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。
二、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。
三、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。
四、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。
五、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。綜上：年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定。補充，對於已經離職的人有什麼可以做的？
1、做好防護工作，少出門。
2、趁此時間段學習充電，提升工作技能，提升自己的核心競爭力，疫情的影響只是暫時的。擁有核心競爭力的人在哪裡都不用擔心工作問題。
3、修改簡歷，留意心儀公司招聘信息，還可以協商以視頻形式進行面試。
