用户5809980172686
迟迟不能复工,员工着急老板更急,这种心情也是可以理解。这种情况下工资结算应该是很清楚明白。
根据1月23日,人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求,疫情防控期间员工工资照常支付, 详细内容如下!
企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
这个通知是什么意思呢?我将为题主仔细解讲一下:
①、从1月31日至2月2日是国务院延长假期,按休息日算(正常发放);
②、2月3日至3月3日,在疫情防控期将视为正常出勤,公司将根据劳动合同支付工资;
③、3月4日至公司复工之日,如果没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;若员工提供了劳动(网上办公),则公司按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准!
为了让题主更好的理解此问题,我将举例说明一下。
如果题主与公司签订的劳动合同规定工资为5000元,那么从1月31日至2月2日按正常休息处理,工资照发!
从2月3日至3月3日,在第一工资支付周期内则公司应该支付题主5000元工资;
从3月4日至公司复工,如果题主没有提供劳动,则公司应该按照其所在地最低工资标准的80%支付生活费。假如公司所在地最低工资标准为1600元,则公司应该支付题主1200元/月的生活费。
如果在这段时间题主提供了劳动,则应该按照双方约定的新标准支付,但工资不能低于当地最低工资标准1600元。也就是说可以不再按照原来的劳动合同执行,但双方必须要达成一致意见。
尽管《通知》已经对疫情防控期导致公司停工停厂,工资的支付说得很清楚明白,但是公司也是困难重重,面临着生存的压力。特别是一些中小企业随时都有破产倒闭的可能,如果我们执意要按通知执行,则无异于加速公司的破产倒闭。
因此,彼此都应该为对方想一想,员工可以自动申请降薪,与公司共度难关,而公司也应该积极为员工筹积资金,尽可能发放一部分工资,至少不能低于当地最低工资标准的80%,只有大家都积极主动为对方考虑,才会让我们成功度过这次危机。
总之,在疫情防控形势之下,需要我们每个人都多一份责任与担当,同舟共济才能共克难关,相信在国家大力扶持之下,困难很快便会过去。即使现在公司因为困难而无法支付工资,只要度过了这道难关,公司会想办法给题主解决这一时期的工资报酬。好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
一、一个类似案例的分享
对此,很多人也都没怨言,毕竟公司一分收入都没有,还要承受房租成本。如果按照平时工资那样发放,估计公司也撑不过几个月。
二、长期不复工,工资应该怎么算?
三、虽然国家给出了明确的规定,但企业也根据自身情况来灵活调整
四、专家的呼吁
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庄子说职场
如果是湖北省内的,现在没开工还很正常,湖北省内的企业,政府官方通知的开工日期是不早于3月10日,也就是说3月10日后,企业才允许开工,并且这个时间是针对除武汉以外的湖北地区,武汉市内的企业还没具体明确的开工时间,估计还要等更久。
湖北省除武汉外的其他地区,3月10号后企业会陆续开工,因为受疫情影响的时间较久,人员流动以及封城等因素的影响,就算到了官方通知的开工日期,企业的复工复产也会很缓慢。
有些企业是人员流失太多,需要补齐各岗位才能复工运转;有些企业资金周转不开,需要先筹集资金才能复工运转;有些企业,受疫情影响,元气大伤,需要先补好伤口才能复工运转;还有些企业,因为受上下游供应商和客户公司复工的影响,如果供应链上的企业没有完全复工,也很难做到有效复工运转。
如果是湖北以外的企业,到目前还没复工,就很不正常了,如果是企业一直没有通知,建议主动联系自己的上司或者公司人力,询问目前公司对于复工的安排,还要跟其他同事共享信息,保持信息交流畅通,及时得到最新消息。
公司有确切答复的话,就按部就班的等,如果没有确切消息,一定要谨慎,多注意公司通知和最新消息,和同事保持密切联系,共同去询问,还要提前做好其他最坏的打算。
至于说工资的事,鉴于你公司到目前都还没开工,大概会有几种结果:
1、未上班时间内零工资,这个概率比较大;
2、未上班期间按照事假计发工资;
3、未上班期间只发底薪或者是按照底薪的百分比发放;
4、未上班期间只发很少一部分补贴;
5、未上班期间,折扣员工的法定年休假或者带薪年休假,折扣的部分计发工资;
6、足额发放工资,这个概率比较小。
关于开工和待遇的发放问题,建议一定要主动联系公司,及时询问了解情况,保持沟通,千万别傻乎乎的等下去。从目前的情况看,经济形势并不乐观,失业情况明显,就业形势严峻,还是要多为自己着想。
夏雨雪xyx
武汉的疫情逐渐被抑制住,现在全国上下基本进入复工状态,城市里的餐饮门面也逐渐打开了五颜六色的灯光。至于工资结算问题,其实得看具体所在的公司怎么样处理,不同公司的处理方式不一样。
接下来我举三个朋友的例子,来简单说明未复工的工资结算情况,希望能对大家有所帮助。
1、国企,2月份的工资正常发放
他是在中字头下的企业工作,他们也是在3月初才复工的。我们之前过年的时候经常讨论一个问题,隔离期间的工资该怎么办?要是公司不发工资,2月就是零收入。
仔细想一下,如果公司不发工资,也说得过去,毕竟员工确实没有上班,自己没有工作就没有工资这是理所当然的事情。但是在2月底,他们公司明确发出公告,2月份在家隔离期间员工工资全额发放。
2、教师,2月份的工资足额发放
她,在是里边的一所公立学校当高中班主任。和上面那么朋友一样,非常关心2月份工资的事情,因为她刚生了孩子不久,家里买房每月也需要还贷。没有发工资,真的可能揭不开锅了。
但是,学校明确规定,每位老师需要组织学生在家上网课,但每天的工作量很小,至少一节课。她3月初收到工资消息,一分钱也没少,和之前一样。
3、工艺员,2月份的工资按定岗工资的40%发放
他,在私企当工艺员,主要负责生产工艺的调试。2月份也没能上班,只能呆在家中,静候好消息。3月初等来公司上班的消息,连忙把健康证等手续办理完就自驾到公司了。
他们2月份的工资,公司官网上有明确的文件规定,没有上班即在家隔离的,2月份工资一律按定岗工资的40%发放。其实他很开心,原因是没上班也能拿工资,很知足。
疫情是特殊情况,谁都不能料到。但是这次疫情过后,每个人都需要形成忧患意识,因为突发状况时时刻刻都有可能遇到。看着那些没钱还贷的人,心里真的不是滋味。那么我们在平时应该怎么做呢?
1、居安思危
字面意思是呆在舒适的环境时,需要思考危险来临时我们该怎么办?其实就是未雨绸缪,凡事都要事先考虑到,想到,当真正遇到事情的时候,我们才不至于措手不及。
所以,第一步要学会储蓄,至少要准备3~6个月的备用金来应对突发状况。就像这次疫情来了,那些月光族该怎么办?没有存上钱的人,房贷、车贷怎么还?钱都是节约出来的,而不应该是大手大脚花出去。
2、开源节流
还是回归到“钱”这个问题上来,钱虽然不是万能的,但没有钱却是万万不能的。花钱一时爽,一直花钱一直爽,但前提是要有钱花。
我们需要学会“开源”,简单讲就是给自己增加多途径的收入,而不是仅仅靠死工资来生活。“节流”则是学会节约,不是不让你花钱,而是要把钱花在刀刃上。
3、副业的关键
一听到“副业”两个字,有些人认为我有开始忽悠大家了,不以为然,觉得天下哪有那么好的事?
其实2月份在家的这段时间,我单靠经营自媒体就能日入200+元。虽然不多,但是足以维持生活,多余的还能存起来理财,买基金也好,投资其他理财产品也罢,总之能活得很轻松。
疫情的到来,我们没办法左右,能做好的就是自我风险系数的降低。单靠一份工作维持生计,过得并不是很舒服,合理利用下班后的8小时,或许能够开辟出挣钱的新路子。
以上是如鱼的回答,仅供参考,希望对你有帮助!
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按照全国各地统一的2月3日起停工的情况,根据现行国家法律规定,2月份及3月份的工资发放按照下表所示:
陈育律师劳动争议解决
这个核算起来比较复杂呀,我以温州为例告诉你怎么发放吧。
1. 1.31~2.2是国务院延长假期,按休息日算(正常发放);
2. 2.3~2.9是浙江省延迟复工,按正常出勤算;
3. 2.10~2.17是温州市延迟复工,:通过调休、年休等核算工资;
4. 2.18日后就要根据各个公司实际情况来了,按规定最低要发放生活费,但实际上有多少企业能做到就不知道了。
希望对你有帮助,谢谢!
EE笔记流
我觉得首先应该看单位有没有通知具体薪资怎么发。三种方式吧。
1、基本工资跟社保。这种方式可能大部分公司试用,相对来说也算合情合理。
2、如果工资没有被克扣,发了全额工资。企业要求复工之后双休变单休或者延长工作时间,我觉得也是情理之中。
3、如果不发公司,或者复工以后要求裁员,这样的做法不合理。毕竟国家有政策帮助中小企业,不管企业怎么样,疫情是无法预判的,不能把损失算在员工头上。怎么善待员工,员工就会怎么回报你。
希望企业可以好好考虑其中的利害关系,再做决定。你的决定可能关乎一个家庭的命运,企业所承载着社会的责任,更像是一个家长,试问孩子有事了,你能不管嘛?
聚沙成塔来创业
疫情防控期间劳动报酬解读表
共享人才
看你公司的经营和财务状况,老板的格局,还有单位的性质,如果说是国营或者500强企业那肯定会有工资,只是多和少的的问题,若果不是,那就会出现现在说的情况,
第一会给你低工资,解决最低的生活保障
第二压根就没有工资,因为你没有实际出勤
还有就是你别老看国家政策,国家的政策也是说让结合企业自身情况决定,而且国家是建议给工资,不是说必须给,
那最后今天是看老板的格局了,有些老板特别大气那肯定会给你,像我们公司老板就不会给,因为我们聚餐都吃不饱,更何况你还没有干活,不可能给你工资的
张慧强
企业还没有复工,工资怎么算?
首先你们公司有没有发布疫情期间工资如何发放的文件。
如果公司没有发布,每个地方都会有官方的指导性文件。你可以通过网络各种渠道了解一下你所在区域运行期间工资如何发放的文件。
如果公司没有主动说明,你完全可以去咨询一下你们的领导,了解一下关于企业复工以及工资发放的具体情况。
据我了解,在疫情期间。有些公司是正常发放工资的,不降薪不裁员。有些公司有降薪或者是只发放本地最低保障工资。有些公司直接裁员。有些公司直接倒闭。
所以不管出于什么情况,建议你还是咨询清楚,以免后患。