單細胞草履蟲
聽說奧斯卡今年將在中國頒獎，我強烈建議給你們廠長頒發一個獎項：最佳句子改編獎。真是太有才了！
原來我只聽過：一將無能，累死三軍。現在被改成這樣的說法，確實新鮮，不知道你們廠長整天都在想些什麼，甩鍋甩的漂亮極了。不知道作為員工，聽到廠長說這樣的話會怎麼想？
固然，管理需要一些手段，必要時還需要對不正確的行為施以一定的懲罰，這都是管理包含的內容，能夠理解。按制度執行，遵守紀律和規則，這是任何一個職場人都應該遵循，做領導的，無論是高層還是中層都不能心慈手軟，更不能徇私舞弊，也就是說，做老好人沒有出路！
這一點我是支持的，所謂慈不帶兵、義不掌財就是這個道理。但話又說回來，經營企業、開工廠畢竟不是管理軍隊，手握生殺予奪的大權，下面的人必須聽命，否則很可能掉腦袋，這可不是鬧著玩的。但是在企業裡打工，員工圖的是什麼？大都不就是圖多領點工資嗎？你高層太狠、中層太壞，就會造成員工大量頻繁流失，給企業帶來巨大的用工成本，到頭來害的還是企業自身。
所以，企業根本不能跟軍隊類比，只能借鑑一些管理精神和思想而已。
當然，我也願意相信這個廠長說這句話是出於“嚴格管理”的初衷，如果真是這樣我是支持的，畢竟，許多人有上進心，也有一些人是懶人，惰性時時，不盯著約束住，就很容易出工不出力，這時候也需要鞭策，給與嚴格的要求，這既是對企業的經營負責，也是對員工的個人成長負責，是無可厚非的。
怕就怕，廠長這樣說，也這樣做，而且要求中層主管也這樣做，那就很有問題了，否則為何要“意味深長”呢？估計也是說給題主或者某些人聽的吧，廠長說這個話的目的何在？更有可能是覺得是主管、班組長們對員工太“好”了吧？否則為何要讓大家壞一點，還這樣旁敲側擊，似乎再明顯不過了。
如果廠長在內心裡就認為員工不聽話、懶惰、出工不出力，那他說處這種話來就讓人感到心寒，至少他也是有領導責任的。
隊伍帶不好，原因不在下面的人，而在於領頭羊，即所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。作為一廠之長，自己都這種意識，還說出這種話來，如果隊伍人心渙散，可見其難辭其咎！
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
