碌碌無為的情感問題
我沒太明白這個問題是什麼意思，那我就按照自己的理解來回答吧，如果偏離了題目請勿見怪。要問工作的感受到底來自哪裡，其實關鍵的是看你現階段的需求是什麼，如果你現階段缺錢，那麼只要給你足夠的薪資你就會感覺工作不錯，如果現階段缺的是感情滿足感，那麼工作中的成就會讓你覺得感受很好，再者來說就是一般一份工作隨著工作年限的增加人都是會產生厭倦感的，無論當初是懷著怎麼樣的激情，無論當初是懷著怎麼樣的夢想，經歷過一段時間後（當然這個時間有長有短），工作感受的幸福感與激情會越來越低的，甚至到達一定的階段後就會特別牴觸，所有說工作感受來自哪裡還是需要看你到底需要的是什麼，不知道這麼回答這個問題對不對。
我要回到2000年
工作的感受當然來自工作的過程當中，你沒有去工作，那你又怎能感受得到工作中的辛苦和勞累，只有去工作了，過中的滋味你才體會得到。就像我在贛州跑外賣每天早出晚歸，一天到晚的騎在電動車上穿梭於大街小巷，無能是冬天的寒風凜冽、還是夏天的烈日當空我們從來沒有退縮過，一天不落的在跑單。去年的話我正月初六從家裡出發到贛州後的第二天就開始跑單了，一直跑到臘月二十三就沒有跑了，因為快過年了我要回家過年，我買的是臘月二十四的火車票，所以就跑到臘月二十三我就沒有跑單了，從正月初七到臘月二十三這個過程當中我就只休息了一天，這天還是我老婆的姐姐到贛州我和我老婆陪她去玩，所以這天我就沒有去跑單。可想而知從正月初七到臘月二十三過中的酸甜苦辣既使我不說你們也想像得到。在跑單的過程當中有的時候搞得好的話人家給你一個好評，如果稍不小心人家就會給你一個差評，而且還會遭到投訴。所以說工作中的辛苦和勞累只有在過程中才能感受得到。
文刀長日月
首先，這個問題其實我並沒有太多發言權，因為我並未投入工作。但是，相信我做校園的的一些創業經歷也可以為大家帶來啟發
我在校園是一個綜合服務平臺的負責人，組織送餐、組織兼職、建立平臺架構等等我都親力親為
在此期間，我感受到，工作的感受真的不好受，有時自己已經做得很貼心，但還是吃力不討好，例如送餐時兼職有漏餐情況，我會努力安撫並補貼損失顧客，但是有時還是得不到理解，指責兼職有時候又怪我太苛刻，說自己還有學習等等兼顧。說實話，誰沒有很多事情兼顧呢，有錯總得認了並解決吧
工作的持續動力其實很需要正反饋，即別人的讚許，我希望大家對身邊的同事或銷售員等等，都可以保有一顆理解之心
點點滴滴在心頭，成功與否都將成為我未來美好的回憶！
虎虎同學有話說
你好，真正的工作感受莫過於起早貪黑，之前，我在廣州一直做一份銷售工作，因為銷售都是已業績為主，我進了一家互聯網公司，在哪公司也是我人生比較難忘的，朝九晚十，每一天的付出也是收穫，每天上班就是為了找客戶，把自己都變的很瘋逛，甚至，有時忘了吃午飯，每天有忙不完的事情，總體感受就是太忙碌了，沒有自己的時間。
廣漂小黃
我認為工作的感受應該是在人與人之間。比如說經商的買賣雙方，這個客戶杉杉有禮，成交乾脆大方，你就會感到輕鬆愉快。如碰到趾高氣揚言詞刻薄又十分挑剔的就算生意成交總感覺有委屈求全的味道。
在工廠企業同事間如關糸融洽，工作起來則會事半功倍非常順利，但如互不服氣互相挑理則會各顧各缺乏團隊精神。在和領導之間如領導平易近人你就會感覺受到尊重心情舒暢。如碰到那種神氣活現不可一世的就會感到非常壓抑，敢怒而不敢言！
當官的也離不開人際間的關糸，同僚間相互倚重，搭檔有力則易突出政績。如存私心有拆臺嫌疑則會勾心鬥角處處防範累及深心。領導和秘書也是人與人之間合作的平臺，有能力善解人意的領導用起來得心應手，省時省力。沒有否則秘書都是百裡挑一的！所以我膚淺的認為工作的來自於人與人之間！
不老狂叟小蜜蜂
工作感受因人而異，所以帶來工作感受的情況也不盡相同。我僅就自己入職這許多年的感受來分享。
第一，生存需要。這是我初出茅廬時首選，因為你得先養活自己，加之我不願成啃老族。而現在很多剛出校園的小夥伴們，一日三餐，房租水電，別說孝敬父母，就說來場戀愛，都得有經濟支撐，即便你是月光族。我現在雖然可以不用過多考慮基本的生存，但上有老下有小，出門上班還是要繼續的。目前，不就在網上教學麼？
第二，職業的肯定。作為一名老師，當學生給你投來專注的目光，你知道他在認真地聆聽，你也就知道你有了存在的價值。當學生在你的幫助指導下取得了進步，獲得了成績，給你發來感激的QQ圖片，你會覺得即使再累再苦，也值了。
第三，自己的興趣。我剛出大學校門時，對當老師並不感興趣，還跟大學同學誇過海口：一年，僅一年，一年之後我要當記者當編輯。挺戲劇的是，這一年又一年之後，時間都不知跑哪了，我卻依然站應在三尺講臺。人人都想愛一行，幹一行，但真要因為愛所以愛，可能有，但不會太多，儘管它能讓我們更加如魚得水。幹一行，愛一行，我們行。
第四，自我的實現。馬斯洛的層次需要告訴我們，人最高的需要是自我價值實現。如果我們都能完成自己的中國夢，那將是人生之大幸，就像古人的幸事：洞房花燭夜，金榜題名時，久早逢甘露，他鄉遇故知。不忘初心，方得始終。
每個人的價值觀不一樣，對工作的謀求點就會有所不同。工作不僅可以讓我們養家餬口，還能成就自我的追求。
套用朱德庸先生的一句話：“你可以不上學，你可以不當，你可以不上網，但你就是不能不上班。”當然，你家有礦，你家有馬雲，咱另當別論。
待到春暖花開時1616
【5分鐘學管理】李切切回答您的問題
從職業發展模型的角度來看：工作的感受來自兩個方面，一是你的內在自我與工作的匹配度，二是工作能夠給予你的幸福感。
工作感受的關鍵：自我與工作的匹配度
心理學意義上的自我，包含：自我意識或和自我概念，主要指的你對自己存在狀態的認知，是個體對其進行自我評價的結果。
日常生活經驗中，我們感受到自己區別於周圍其他的人與其他的物，這就是自我，也就是人類的自我意識。
你的自我就像雙腳，工作像是鞋子。
- 當你的雙腳與鞋子不匹配：你會感到自己不喜歡這份工作，每一項工作都會令你覺得在“磨腳”。改變雙腳很難，換一雙鞋子不難。
- 當你的雙腳與鞋子匹配時：一切都是那麼的得心應手，你可以走路，你可以運動。
比如，我是個老師，在我的“自我概念”當中，我認為一個老師應該知識淵博、為人師表，一位“老師”在我的自我概念當中是應當引以為傲的職業，我對這個職業有強烈的身份認同。
- 當你有這種自我概念的時候，你往往就會去為了這個身份去努力學習，也比較容易在這個職業當中找到幸福感。
- 反之，你認為公務猿這個職業過於安穩，收入不高，你不大可能去選擇參加公務猿考試。很多人在家人的安排下被逼著考上公務猿，也經常會感受到天性的壓抑。
工作感受的世俗意義：感受從哪裡來？
1、工作感受的組成部分
- 收入高低
- 社會地位高低
- 公司的知名度
- 公司內部人際關係氛圍
- 領導是否喜歡
- 同事是否認同
- 工作是否有成就感
- ……
感受本身是主觀的，比如：有些人4000元的公務猿工資，他感覺自己很幸福，還有些人40000元的外企工資，他感覺自己並不幸福。有的人認為交警這個工作很有成就感，還有的人並不這麼想。這更多的取決於“自我”的主觀感受。
2，人類的天性是不工作
在人類最初的原始採集狩獵社會，人類的人口數量也沒有今天這麼多，祖祖輩輩生存的森林、土地足夠150人的部落豐衣足食，所以往往他們只有餓了才去採集野果、捕魚、打獵。只有到了晚進的農業社會，由於人口的增加、食物來源的破壞等可能的原因，人類開始遷移，為了確定性的食物來源：人類開始在兩河流域種植水稻，人類才開始規律性的日出而作、日落而息。
工作本身是不人性的，我們天性的某一部分並不喜歡工作，除非你能從中找到精神層面的：存在感、價值感、成就感、自豪感。這也是為什麼許多中年人辛苦一輩子，到最後都在混日子，等退休，活成了行屍走肉。
3，找到令你熱血沸騰的“使命感”
除了世俗意義的：名譽、金錢、社會地位，你必須找到，那些為之拼搏而令你感到熱血沸騰的東西，否則你很快會對工作感受到厭倦。
比如，“人類移民火星”令馬斯克找到了使命感，他找到了一個比他的“自我”更大的東西，為之努力奮鬥，在世俗意義以外找到了工作的意義。這就是使命感，“Something bigger than yourself”。
自我是個自命不凡的傢伙，在英文當中，自我是ego，而自負也是ego。人類必須對那些未知的、更大的東西抱有敬畏之心，我們才不會自負。
相比較於馬斯克的特斯拉項目，超級高鐵和火星計劃是相對更不靠譜、不賺錢的生意，可是一旦一個人找到了那個“比你更大的東西”，你就會為了使命感而奮鬥，做出很多費力不討好的努力。
那些更大的東西和更大的意義，才值得我們匍匐在地，辛苦的勞作，奮鬥和追隨，也只有這樣的工作“感受”才是最美的。
加油，奧力給！
5分鐘學管理
這位同學，提問你兩個問題？
你認為當和尚，天天在寺廟裡面噹噹噹的唸經，既不能吃肉也不能到處亂跑，還要時不時的去做苦力有意思嗎？
你認為當一個媽媽天天帶孩子，既不能天天約閨蜜一起逛街看電影，也不能來一場說走就走的旅行，每天晚上還睡不好，時不時要起來給孩子餵奶有意思嗎？
但是和尚自己認為他所做的一切有意思；因為他覺得自己一直走在朝聖的路上，在尋求自己內心的平靜和滿足！
媽媽也覺得自己做的一切非常有意思；因為她覺得自己成為了一位母親，自己所做的一切要配得上這個稱號！
工作其實也是一樣，你怎麼看它，它就會給你帶來什麼樣的感受；工作本身沒有任何的意義；但是我們在做工作的時候要賦予它意義；當你從工作中找到自己的理想和追求後，你會感受到自己走的每一步都很有意義！
曾經有人給幸福下了一個定義：什麼是幸福呢？幸福就是找到了自己的理想和目標，並且一直努力的奔跑在追夢的路上！簡而言之就是有奔頭！
期望工作的你也能發現自己的奔頭！
芝麻開花成長思維
一是職務晉升壓力。進了單位大家都是想提拔，展現人的成就感。當然，不管在哪單位工作，提拔都是比較難的。二是收入的壓力。大家工作都是為了賺錢，誰也不可能去搞志願服務，生活現實壓力需要錢去維持。錢雖不是萬能的，但缺少錢是很難受的。人到中年，上有老下有小，各種人情世故都需要錢。三是身體健康的壓力。隨著年齡增長，人到身體機能、免疫能力都會不斷下降，各種健康問題的小毛病不斷出現。各種慢性病，不斷地摧垮人的身體。要是得了重大疾病、絕症等等，那壓力就沒辦法承受。四是家庭壓力。沒對象、外貌不揚的，經濟條件不好的，找對象很難。成家立業的，還有各種家庭瑣事，各種家庭矛盾，子女教育等等，這些都有壓力。
茗陽一哥
工作的感受來自幾個方面，一是如果你對工作是一種熱愛並把它當作自己事業去做，你對工作就會充滿活力，充滿希望，你在工作中就會感受到樂趣，感受到工作帶來的緊張感、喜悅感，當工作取得重大進展，你會有一種幸福，與溫暖感。二是如果你討厭工作，但為了生活，為了養家，你是迫不得已，那麼，你在工作中是享受不到快樂與幸福，你會感到厭倦、壓抑，無奈，工作的味道如同嚼蠟，有時生不如死。你就這麼地拖著、幹著，工作毫無激情，直至混到一定的年齡（如個別公務員以及一些無後顧之憂的事業單位的個別人員）退休了事。三是對工作談不上愛，也談不上厭，只是工作時按上面的要求幹，下班後，把工作忘到九霄雲外，這類人，既感受不到工作的樂趣，也感受不到工作的痛苦。四是有強大背景的護佑，工作只是混心焦，只是有事幹，只是有一個單位管住，不至於閒的無聊惹事生非。這類人，是談不上工作的感受的。
