乃蓉項曦
這個問題我來回答：
樓主提“一碰到”問題就辭職，雖然沒有說明具體問題，但從這提問說明幾點：1、這個問題不是嚴重的制命問題，2、不是經常發生的問題。通常員工會在遇到以下幾種小的問題時候選擇離職:①公司拖欠工資或者延遲發放工資。②被領導批評或受到懲罰，剋扣工資。③同事間的矛盾。④公司進行新的管理制度，新的激勵機制。
那麼，既然是碰到小問題就辭職，足以說明員工有以下一些不成熟特性：1.沒有長遠職業規劃，不能正確評估留職與重新擇業對自己利與弊，2.任性（我不受這份氣），3.自私，把自己的利益看得比一切都重，4.*狹隘自尊，有的人做錯事或未達標覺得沒面子再呆下去，5.早就人在朝庭心在漢，一心二用。
所以，就如一樓所言：如果純碎為了解決技術問題或臨時困難，老闆還是要有能屈能伸之量，先請回來解決問題。但不要幻想擔當大任（除非儒子可教）！
偉大的公司與尊貴的高管，都是慢慢培養出來的！
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